{"id":36356,"date":"2022-01-24T10:58:08","date_gmt":"2022-01-24T09:58:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=36356"},"modified":"2025-03-14T09:58:09","modified_gmt":"2025-03-14T08:58:09","slug":"20-zajecie-komornicze-pensji-do-kiedy-obowiazuje-limity-potracen-obowiazki-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-zajecie-komornicze-pensji-do-kiedy-obowiazuje-limity-potracen-obowiazki-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Czym jest zaj\u0119cie komornicze pensji: do kiedy obowi\u0105zuje? Limity potr\u0105ce\u0144 i obowi\u0105zki pracodawcy"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Na czym polega zaj\u0119cie komornicze pensji i po jakim czasie mo\u017cna si\u0119 go spodziewa\u0107? Je\u015bli nie sp\u0142acacie swoich zobowi\u0105za\u0144 w terminie, mog\u0105 czeka\u0107 Was powa\u017cne konsekwencje. Kto zostaje poinformowany pierwszy o zaj\u0119ciu wynagrodzenia za prac\u0119 przez komornika s\u0105dowego? Czy pracodawca dowie si\u0119 o tym, \u017ce pracownik ma d\u0142ugi? Na te pytania odpowiadamy w tek\u015bcie!<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Na czym polega zaj\u0119cie komornicze wynagrodzenia?<\/strong><\/h2>\n<p>Zaj\u0119cie wynagrodzenia w ramach egzekucji komorniczej to jeden z pierwszych krok\u00f3w do odzyskania nale\u017cno\u015bci wierzycieli. <strong>Komornik s\u0105dowy ma wtedy obowi\u0105zek wys\u0142a\u0107 odpis zaj\u0119cia zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownikowi, z kt\u00f3rego wynagrodzenia za prac\u0119 dokonuje zaj\u0119cia.<\/strong><\/p>\n<p>Ile komornik mo\u017ce zaj\u0105\u0107 z pensji pracownika i czy jest to zale\u017cne od wysoko\u015bci otrzymywanego wynagrodzenia? Czy zaj\u0119cie obejmuje tak\u017ce minimalne wynagrodzenie i jakie obowi\u0105zki ma tutaj pracodawca? Temu przyjrzymy si\u0119 w dalszej cz\u0119\u015bci tekstu.<\/p>\n<h3>Zaj\u0119cie pensji pracownika &#8211; czego nie mo\u017cna mu wyp\u0142aci\u0107?<\/h3>\n<p>Je\u015bli firma otrzyma zawiadomienie o zaj\u0119ciu pensji d\u0142u\u017cnika, obowi\u0105zkiem pracodawcy jest natychmiast je uwzgl\u0119dni\u0107. Przyk\u0142adowo, je\u015bli wyp\u0142ata wynagrodzenia przypada nawet na jeden kolejny dzie\u0144 po otrzymaniu przez pracodawc\u0119 zawiadomienia wydanego przez organ egzekucyjny, ten nie mo\u017ce ju\u017c wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi jego pe\u0142nej kwoty.<\/p>\n<p><strong>Pracodawca, nazywany tu tak\u017ce podmiotem zatrudniaj\u0105cym, ma tak\u017ce za zadanie wyliczy\u0107 wysoko\u015b\u0107 kwoty, kt\u00f3r\u0105 b\u0119dzie mo\u017cna wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi ju\u017c po odj\u0119ciu kwoty zaj\u0119cia. Na podanie komornikowi \u017c\u0105danych przez niego informacji zatrudniaj\u0105cy maj\u0105 zaledwie tydzie\u0144!<\/strong><\/p>\n<p>Co w sytuacji, w kt\u00f3rej pracownik b\u0119dzie pr\u00f3bowa\u0142 unikn\u0105\u0107 zaj\u0119cia poprzez zmian\u0119 pracy? Nawet w takich przypadkach poprzedni pracodawca jest zobowi\u0105zany do przekazania stosownych dokument\u00f3w do nowego miejsca zatrudnienia d\u0142u\u017cnika.<\/p>\n<p>Co stanie si\u0119, je\u015bli pracodawca nie dopilnuje kt\u00f3rego\u015b z obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z zaj\u0119ciem komorniczym wynagrodzenia pracownika? Niestety, b\u0142\u0119dy i niedopatrzenia mog\u0105 sko\u0144czy\u0107 si\u0119 konieczno\u015bci\u0105 zap\u0142aty grzywny lub odszkodowania.<\/p>\n<h2><strong>Czego dotyczy zaj\u0119cie wynagrodzenia pracownika?<\/strong><\/h2>\n<p>Co komornik mo\u017ce zabra\u0107 z pensji? Zaj\u0119cie komornicze wynagrodzenia dotyczy:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>periodycznego wynagrodzenia za prac\u0119 oraz wynagrodzenia za prace zlecone;<\/strong><\/li>\n<li><strong>nagr\u00f3d i premii przys\u0142uguj\u0105cych d\u0142u\u017cnikowi za okres jego zatrudnienia;<\/strong><\/li>\n<li><strong>zwi\u0105zanego ze stosunkiem pracy zysku lub udzia\u0142u w funduszu zak\u0142adowym oraz wszelkich innych funduszach, pozostaj\u0105cych w zwi\u0105zku ze stosunkiem pracy.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Do kiedy obowi\u0105zuje zaj\u0119cie pensji?<\/h3>\n<p>Do kiedy b\u0119dzie obowi\u0105zywa\u0107 zaj\u0119cie komornicze wynagrodzenia? <strong>W zaj\u0119ciu podana jest tak\u017ce kwota zad\u0142u\u017cenia &#8211; do jej ca\u0142kowitej sp\u0142aty b\u0119dzie te\u017c obowi\u0105zywa\u0107 zaj\u0119cie.<\/strong> Uwaga! Trzeba tu pami\u0119ta\u0107 tak\u017ce o okre\u015blonych przepisami limitach potr\u0105ce\u0144 komorniczych.<\/p>\n<h3>Limity potr\u0105ce\u0144 komorniczych z pensji pracownika &#8211; jakie aktualnie obowi\u0105zuj\u0105?<\/h3>\n<p>Co przys\u0142uguje d\u0142u\u017cnikowi po wyp\u0142acie zaj\u0119tego wynagrodzenia komornikowi? Obowi\u0105zuj\u0105 tu limity potr\u0105ce\u0144, zgodnie z kt\u00f3rymi zaj\u0119cia mog\u0105 by\u0107 wykonywane w nast\u0119puj\u0105cych granicach:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>w razie egzekucji \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych &#8211; do wysoko\u015bci trzech pi\u0105tych wynagrodzenia (60%);<\/strong><\/li>\n<li><strong>w razie egzekucji innych nale\u017cno\u015bci lub potr\u0105cania zaliczek pieni\u0119\u017cnych &#8211; do wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia (50%);<\/strong><\/li>\n<li><strong>dla nierozliczonych zaliczek pieni\u0119\u017cnych &#8211; do wysoko\u015bci po\u0142owy wynagrodzenia (50%);<\/strong><\/li>\n<li><strong>dla kar pieni\u0119\u017cnych (za jedno przekroczenie) &#8211; dzienne wynagrodzenie netto, a \u0142\u0105cznie \u2013 jedna dziesi\u0105ta wynagrodzenia przypadaj\u0105cego do wyp\u0142aty po potr\u0105ceniu obowi\u0105zkowych potr\u0105ce\u0144;<\/strong><\/li>\n<li><strong>nagroda z zak\u0142adowego funduszu nagr\u00f3d, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz nale\u017cno\u015bci przys\u0142uguj\u0105ce pracownikom z tytu\u0142u udzia\u0142u w zysku lub w nadwy\u017cce bilansowej podlegaj\u0105 egzekucji na zaspokojenie \u015bwiadcze\u0144 alimentacyjnych do pe\u0142nej wysoko\u015bci.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>D\u0142u\u017cnikom pracuj\u0105cym w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119, z wyj\u0105tkiem zaj\u0119\u0107 alimentacyjnych przys\u0142uguje tak\u017ce <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/kwota-wolna-od-zajecia-komorniczego-co-to-jest-wysokosc-na-jakiej-umowie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">kwota wolna od zaj\u0119cia komorniczego<\/a>.<\/p>\n<h3>Kwota wolna od zaj\u0119cia wynagrodzenia &#8211; komu przys\u0142uguje i w jakiej wysoko\u015bci?<\/h3>\n<p>Je\u015bli jeste\u015bcie zatrudnieni w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119 i \u015bci\u0105gane Wam nale\u017cno\u015bci nie s\u0105 zaleg\u0142ymi \u015bwiadczeniami alimentacyjnymi, komornik musi Wam pozostawi\u0107 tzw. kwot\u0119 woln\u0105 od zaj\u0119cia. <strong>Jej wysoko\u015b\u0107 powinna si\u0119ga\u0107 wysoko\u015bci p\u0142acy minimalnej, po odliczeniu sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od os\u00f3b fizycznych.<\/strong><\/p>\n<p>Co w sytuacji, w kt\u00f3rej zaj\u0119te zostaje wynagrodzenie pracownika, zatrudnionego w niepe\u0142nym wymiarze godzin? W takich przypadkach kwota wolna od zaj\u0119cia jest obliczana proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.<\/p>\n<p>Uwaga! Powy\u017csze informacje nie dotycz\u0105 wynagrodzenia uzyskiwanego na podstawie um\u00f3w cywilnoprawnych. Tu komornik s\u0105dowy mo\u017ce zaj\u0105\u0107 nawet do 100% wynagrodzenia. Je\u015bli jednak zostanie udowodnione, \u017ce jest to jedyne \u017ar\u00f3d\u0142o dochodu d\u0142u\u017cnika, mo\u017cliwe jest zmniejszenie kwoty zaj\u0119cia.<\/p>\n<h3>Zbieg tytu\u0142\u00f3w potr\u0105ce\u0144 &#8211; obowi\u0105zki pracodawcy i limity<\/h3>\n<p>Jak\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika pracodawca ma obowi\u0105zek przekaza\u0107 komornikowi w przypadku zbiegu tytu\u0142\u00f3w potr\u0105ce\u0144? Tu nadal obowi\u0105zywa\u0107 b\u0119d\u0105 maksymalne limity potr\u0105ce\u0144:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>przy zbiegu aliment\u00f3w oraz pozosta\u0142ych \u015bwiadcze\u0144 &#8211; trzy pi\u0105te wynagrodzenia netto (do 60%);<\/strong><\/li>\n<li><strong>przy zbiegu innych \u015bwiadcze\u0144 niealimentacyjnych a tak\u017ce udzielonej zaliczki pieni\u0119\u017cnej &#8211; do po\u0142owy wynagrodzenia netto (do 50%).<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Zaj\u0119cie komornicze pensji na umowie zlecenie i na pracy na p\u00f3\u0142 etatu<\/strong><\/h2>\n<p>Do niedawna osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie by\u0142y szczeg\u00f3lnie nara\u017cone na ca\u0142kowite zaj\u0119cie wynagrodzenia przez komornika. Taka praktyka mog\u0142a prowadzi\u0107 do trudnych sytuacji finansowych, zw\u0142aszcza dla d\u0142u\u017cnik\u00f3w utrzymuj\u0105cych si\u0119 wy\u0142\u0105cznie z tego rodzaju um\u00f3w. Jednak w 2019 roku przepisy zmieniono, zapewniaj\u0105c lepsz\u0105 ochron\u0119 finansow\u0105 osobom pracuj\u0105cym na umowie zlecenie.<\/p>\n<p>Nowelizacja kodeksu post\u0119powania cywilnego zr\u00f3wna\u0142a warunki ochrony wynagrodzenia z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-umowa-zlecenie-a-podatek-dochodowy-o-czym-trzeba-pamietac\/\">um\u00f3w zlecenie<\/a> z umowami o prac\u0119, co oznacza, \u017ce d\u0142u\u017cnicy mog\u0105 obecnie liczy\u0107 na bardziej sprawiedliwy proces egzekucyjny.<\/p>\n<p>Wynagrodzenia o charakterze powtarzalnym, takie jak te wynikaj\u0105ce z umowy zlecenie, podlegaj\u0105 teraz podobnym zasadom potr\u0105ce\u0144 co wynagrodzenia pracownik\u00f3w etatowych. D\u0142u\u017cnik, kt\u00f3ry chce skorzysta\u0107 z tej ochrony, musi jednak samodzielnie poinformowa\u0107 komornika, \u017ce jego wynagrodzenie z umowy zlecenie jest jego jedynym \u017ar\u00f3d\u0142em dochodu lub ma charakter powtarzalny i zapewnia mu utrzymanie.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-komornik-jak-nim-zostac-zarobki-zakres-obowiazkow\/\">Komornik<\/a> nie ma bowiem obowi\u0105zku ustalania tych fakt\u00f3w z w\u0142asnej inicjatywy, dlatego wa\u017cne jest, aby d\u0142u\u017cnik by\u0142 proaktywny i przekaza\u0142 wszystkie istotne informacje, co mo\u017ce pom\u00f3c w ograniczeniu zaj\u0119cia lub nawet zako\u0144czeniu egzekucji.<\/p>\n<p>W przypadku pracy na p\u00f3\u0142 etatu r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zuj\u0105 limity zaj\u0119cia wynagrodzenia. Je\u015bli osoba pracuj\u0105ca na p\u00f3\u0142 etatu zarabia mniej ni\u017c kwota minimalna, jej wynagrodzenie jest ca\u0142kowicie chronione przed zaj\u0119ciem. Natomiast gdy pensja przekracza kwot\u0119 minimaln\u0105, komornik mo\u017ce dokona\u0107 zaj\u0119cia, jednak z uwzgl\u0119dnieniem kwoty wolnej od zaj\u0119cia, kt\u00f3ra wynosi obecnie 1745 z\u0142 brutto. Dzi\u0119ki temu osoby zatrudnione na p\u00f3\u0142 etatu, cho\u0107 cz\u0119sto maj\u0105 ograniczone dochody, s\u0105 chronione przed nadmiernym zaj\u0119ciem wynagrodzenia przez komornika.<\/p>\n<h2><strong>Zaj\u0119cie komornicze pensji &#8211; jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy?<\/strong><\/h2>\n<p>Jakich obowi\u0105zk\u00f3w powinien dope\u0142ni\u0107 pracodawca w ci\u0105gu 7 dni od daty otrzymania zawiadomienia od komornika o zaj\u0119ciu pensji pracownika?<\/p>\n<h3>Jakie informacje musi przekaza\u0107 komornikowi pracodawca?<\/h3>\n<p>B\u0119dzie on musia\u0142 w przeci\u0105gu tygodnia przedstawi\u0107 mu nast\u0119puj\u0105ce informacje:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>zestawienie periodycznego wynagrodzenia za prac\u0119 d\u0142u\u017cnika oraz oddzielnie jego dochodu z wszelkich innych tytu\u0142\u00f3w za okres trzech miesi\u0119cy poprzedzaj\u0105cych zaj\u0119cie &#8211; za ka\u017cdy miesi\u0105c oddzielnie;<\/strong><\/li>\n<li><strong>kwot\u0119 oraz terminy, w kt\u00f3rych zaj\u0119ta cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika b\u0119dzie przekazywana komornikowi;<\/strong><\/li>\n<li><strong>o\u015bwiadczenie o rodzaju przeszk\u00f3d do wyp\u0142acenia wynagrodzenia, je\u015bli takie istniej\u0105, ze szczeg\u00f3lnym uwzgl\u0119dnieniem informacji dotycz\u0105cych innych os\u00f3b, roszcz\u0105cych sobie prawa do zaj\u0119cia oraz tego, w jakim s\u0105dzie toczy si\u0119 sprawa o zaj\u0119te wynagrodzenie i czy oraz o jakie roszczenia zosta\u0142a skierowana do zaj\u0119tego wynagrodzenia egzekucja przez innych wierzycieli.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli w wymienionych powy\u017cej okoliczno\u015bciach pojawi\u0105 si\u0119 jakiekolwiek zmiany, pracodawca d\u0142u\u017cnika, kt\u00f3rego wynagrodzenie zaj\u0119to, b\u0119dzie zmuszony niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 o tym fakcie komornika. Jak dopilnowa\u0107 wyznaczonego terminu 7 dni? Wystarczy, \u017ce \u017c\u0105dane informacje przedstawicie listownie, nadaj\u0105c list w ostatnim dniu za po\u015brednictwem Poczty Polskiej.<\/p>\n<h3>Czy zaj\u0119cie komornicze pensji przestaje obowi\u0105zywa\u0107 w momencie podpisania nowej umowy z pracownikiem?<\/h3>\n<p>Cz\u0119stym pytaniem zadawanym w przypadku komorniczego zaj\u0119cia pensji jest kwestia podpisania z pracownikiem nowej umowy o prac\u0119 czy np. zlecenie. <strong>Zaj\u0119cie nie przestaje wtedy obowi\u0105zywa\u0107 &#8211; dotyczy to nawet tych sytuacji, kiedy firma zmienia w\u0142a\u015bciciela.<\/strong><\/p>\n<p>Cho\u0107 o podpisaniu nowej umowy z pracownikiem nale\u017cy koniecznie poinformowa\u0107 komornika dokonuj\u0105cego zaj\u0119cia, sam ten fakt niczego nie zmienia w harmonogramie sp\u0142aty. Komornik nie ma w takiej sytuacji obowi\u0105zku ponownie wysy\u0142a\u0107 nowego zaj\u0119cia do pracodawcy.<\/p>\n<p>To samo tyczy si\u0119 zmiany miejsca pracy przez pracownika &#8211; dotychczasowy pracodawca jest wtedy zobowi\u0105zany do przekazania nowemu dokument\u00f3w zwi\u0105zanych z zaj\u0119ciem.<\/p>\n<h3>Czy informacja o zaj\u0119ciu pensji musi znale\u017a\u0107 si\u0119 w \u015bwiadectwie pracy?<\/h3>\n<p>Cho\u0107 nie ka\u017cdy o tym wie, pracodawca ma tak\u017ce obowi\u0105zek umie\u015bci\u0107 informacj\u0119 o zaj\u0119ciu komorniczym wynagrodzenia w wydawanym pracownikowi \u015bwiadectwie pracy. We wzmiance o zaj\u0119ciu musz\u0105 znale\u017a\u0107 si\u0119 poni\u017csze informacje:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>oznaczenie komornika, kt\u00f3ry zaj\u0105\u0142 nale\u017cno\u015b\u0107;<\/strong><\/li>\n<li><strong>numer sprawy egzekucyjnej;<\/strong><\/li>\n<li><strong>wysoko\u015b\u0107 potr\u0105conych ju\u017c kwot.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>To w\u0142a\u015bnie dzi\u0119ki temu zabiegowi nowy pracodawca od razu otrzymuje wszystkie niezb\u0119dne informacje dotycz\u0105ce zaj\u0119cia wynagrodzenia. Po otrzymaniu takiego <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/22\/prawo-pracy\/swiadectwo-pracy-wzor-do-pobrania-ze-szczegolowym-omowieniem\/\">\u015bwiadectwa pracy<\/a>, je\u015bli zobowi\u0105zanie nie zosta\u0142o jeszcze w pe\u0142ni sp\u0142acone, nowy pracodawca ma obowi\u0105zek zg\u0142osi\u0107 to firmie, kt\u00f3ra wyda\u0142a \u015bwiadectwo pracy, jak i komornikowi dokonuj\u0105cemu zaj\u0119cia.<\/p>\n<h3>Zaj\u0119cie komornicze wynagrodzenia a zmiana pracy przez pracownika &#8211; przekazanie dokument\u00f3w<\/h3>\n<p>Kto i komu powinien przekaza\u0107 dokumenty dotycz\u0105ce zaj\u0119cia pensji pracownika w sytuacji zako\u0144czenia umowy? O takim fakcie pracodawca zobowi\u0105zany jest poinformowa\u0107 komornika. Je\u015bli do tego zna on miejsce, w kt\u00f3rym aktualnie postanowi\u0142 zatrudni\u0107 si\u0119 pracownik, powinien przes\u0142a\u0107 tam dokumenty zwi\u0105zane z zaj\u0119ciem, aby mo\u017cliwe by\u0142o wszcz\u0119cie egzekucji u nowego pracodawcy.<\/p>\n<p>Analogicznie, <strong>je\u015bli to nowy pracodawca otrzyma \u015bwiadectwo pracy ze wzmiank\u0105 o trwaj\u0105cym zaj\u0119ciu, aby dope\u0142ni\u0107 obowi\u0105zku informacyjnego zatrudniaj\u0105cy powinien poinformowa\u0107 o tym fakcie firm\u0119, kt\u00f3ra je wystawi\u0142a i poprosi\u0107 o przes\u0142anie dokument\u00f3w zwi\u0105zanych z zaj\u0119ciem.<\/strong> Przekazanie komornikowi tych informacji tak\u017ce b\u0119dzie konieczne!<\/p>\n<p>Przes\u0142anie takich danych pozwala na kontynuacj\u0119 zaj\u0119cia &#8211; post\u0119powanie egzekucyjne rozpoczyna si\u0119 wraz z wyp\u0142at\u0105 nowego wynagrodzenia i jest traktowane tak, jakby komornik ponownie dokona\u0142 wys\u0142ania zaj\u0119cia.<\/p>\n<h2><strong>Grzywna od komornika dla pracodawcy &#8211; za co grozi?<\/strong><\/h2>\n<p>Pracodawca jest zobowi\u0105zany dope\u0142ni\u0107 szeregu formalno\u015bci zwi\u0105zanych z zaj\u0119ciem pensji pracownika. Za uchybianie si\u0119 od tych obowi\u0105zk\u00f3w organy egzekucyjne mog\u0105 na\u0142o\u017cy\u0107 na firm\u0119 wysokie grzywny. Za co gro\u017c\u0105?<\/p>\n<p>Pracodawca mo\u017ce zosta\u0107 ukarany przez komornika grzywn\u0105, je\u015bli:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>nie przekaza\u0142 zaj\u0119tego wynagrodzenia komornikowi lub wierzycielowi (w zale\u017cno\u015bci od tego, jaki spos\u00f3b by\u0142 okre\u015blony w otrzymanym od komornika wezwaniu) &#8211; naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w z art. 881 \u00a7 3 i 4 K.p.c.;<\/strong><\/li>\n<li><strong>nie z\u0142o\u017cy\u0142 komornikowi w terminie tygodniowym o\u015bwiadczenia zawieraj\u0105cego zestawienie wynagrodzenia pracownika za poprzednie trzy miesi\u0105ce, informacj\u0119, w jakiej kwocie i w jakich terminach zaj\u0119te wynagrodzenie b\u0119dzie przekazywane, a w razie istnienia przeszk\u00f3d do wyp\u0142acenia wynagrodzenia za prac\u0119 &#8211; o\u015bwiadczenie o rodzaju tych przeszk\u00f3d (czy zosta\u0142a ju\u017c skierowana egzekucja przez innych wierzycieli, czy toczy si\u0119 w s\u0105dzie sprawa o wynagrodzenie, czy inne osoby roszcz\u0105 sobie do niego prawa) &#8211; naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w z art. 882 K.p.c.<\/strong><\/li>\n<li><strong>zaniedba\u0142 przes\u0142ania dokument\u00f3w zaj\u0119cia wynagrodzenia nowemu pracodawcy d\u0142u\u017cnika &#8211; naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w z art. 884 \u00a7 2 i 3 K.p.c.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Aby unikn\u0105\u0107 tego typu k\u0142opot\u00f3w i dodatkowych koszt\u00f3w, zwi\u0105zanych z zaj\u0119ciem komorniczym wynagrodzenia za prac\u0119 upewnijcie si\u0119, \u017ce znacie wszystkie obowi\u0105zki pracodawcy w tym zakresie i starannie pilnujcie termin\u00f3w przekazania dokument\u00f3w oraz zaj\u0119tej cz\u0119\u015bci pensji pracownika.<\/p>\n<h2 data-start=\"285\" data-end=\"1081\"><strong data-start=\"285\" data-end=\"350\">Jakie s\u0105 konsekwencje unikania sp\u0142aty d\u0142ug\u00f3w wobec komornika?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"285\" data-end=\"1081\">Unikanie sp\u0142aty d\u0142ug\u00f3w mo\u017ce prowadzi\u0107 do powa\u017cnych konsekwencji prawnych i finansowych. Je\u015bli d\u0142u\u017cnik ignoruje wezwania do zap\u0142aty, komornik mo\u017ce przeprowadzi\u0107 egzekucj\u0119 nie tylko z pensji, ale tak\u017ce z innych sk\u0142adnik\u00f3w maj\u0105tku, takich jak rachunki bankowe, nieruchomo\u015bci czy ruchomo\u015bci. W skrajnych przypadkach mo\u017ce doj\u015b\u0107 nawet do licytacji maj\u0105tku, co mo\u017ce spowodowa\u0107 utrat\u0119 domu lub samochodu. Ponadto unikanie komornika mo\u017ce prowadzi\u0107 do negatywnego wpisu w Biurze Informacji Kredytowej (BIK), co znacz\u0105co utrudni uzyskanie kredyt\u00f3w lub po\u017cyczek w przysz\u0142o\u015bci. Aby unikn\u0105\u0107 takiej sytuacji, warto jak najszybciej podj\u0105\u0107 negocjacje z wierzycielem lub skorzysta\u0107 z pomocy prawnika, kt\u00f3ry pomo\u017ce znale\u017a\u0107 najlepsze rozwi\u0105zanie.<\/p>\n<h2 data-start=\"1083\" data-end=\"1794\"><strong data-start=\"1083\" data-end=\"1137\">Czy mo\u017cna negocjowa\u0107 warunki zaj\u0119cia komorniczego?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"1083\" data-end=\"1794\">Cho\u0107 zaj\u0119cie komornicze wynika z obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w, w niekt\u00f3rych przypadkach d\u0142u\u017cnik mo\u017ce negocjowa\u0107 warunki sp\u0142aty d\u0142ugu. Przede wszystkim warto skontaktowa\u0107 si\u0119 z wierzycielem i spr\u00f3bowa\u0107 ustali\u0107 nowe warunki sp\u0142aty, np. roz\u0142o\u017cenie d\u0142ugu na raty. Niekt\u00f3re firmy windykacyjne oraz instytucje finansowe s\u0105 sk\u0142onne do kompromisu, je\u015bli widz\u0105, \u017ce d\u0142u\u017cnik chce uregulowa\u0107 zobowi\u0105zania. Warto r\u00f3wnie\u017c sprawdzi\u0107, czy nie dosz\u0142o do przedawnienia d\u0142ugu, co mog\u0142oby stanowi\u0107 podstaw\u0119 do uchylenia zaj\u0119cia komorniczego. W wyj\u0105tkowych sytuacjach mo\u017cna tak\u017ce wyst\u0105pi\u0107 do s\u0105du o zmniejszenie potr\u0105ce\u0144, je\u015bli d\u0142u\u017cnik znajduje si\u0119 w trudnej sytuacji \u017cyciowej.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/photos\/moneybag-money-dollars-currency-8727680\/<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na czym polega zaj\u0119cie komornicze pensji i po jakim czasie mo\u017cna si\u0119 go spodziewa\u0107? Je\u015bli nie sp\u0142acacie swoich zobowi\u0105za\u0144 w terminie, mog\u0105 czeka\u0107 Was powa\u017cne konsekwencje. Kto zostaje poinformowany pierwszy o zaj\u0119ciu wynagrodzenia za prac\u0119 przez komornika s\u0105dowego? Czy pracodawca dowie si\u0119 o tym, \u017ce pracownik ma d\u0142ugi? Na te pytania odpowiadamy w tek\u015bcie! Na [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":54233,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36356"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36356"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59499,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36356\/revisions\/59499"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}