{"id":35969,"date":"2021-12-21T12:41:28","date_gmt":"2021-12-21T11:41:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=35969"},"modified":"2024-03-26T16:36:59","modified_gmt":"2024-03-26T15:36:59","slug":"33-praca-w-niemczech-to-takie-proste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/33-praca-w-niemczech-to-takie-proste\/","title":{"rendered":"Praca w Niemczech &#8211; to takie proste!"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u017bycie i praca w Niemczech s\u0105 atrakcyjne i op\u0142acalne. Coraz wi\u0119cej obywateli UE przyje\u017cd\u017ca do Niemiec i zostaje w kraju. W poni\u017cszym artykule podsumowali\u015bmy, na co dok\u0142adnie nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy wje\u017adzie do Niemiec, pobycie, znalezieniu pracy i innych kwestiach. W wielu dziedzinach potrzebni s\u0105 wykwalifikowani pracownicy, ale tak\u017ce pracownicy tymczasowi.<\/strong><\/p>\n<h2>Poszukiwanie pracy w Niemczech<\/h2>\n<p>W zasadzie ka\u017cdy obywatel UE mo\u017ce bez przeszk\u00f3d wjecha\u0107, mieszka\u0107 i pracowa\u0107 w Niemczech. Jest to mo\u017cliwe bez wi\u0119kszych formalno\u015bci, ale tylko z wa\u017cnym dowodem osobistym lub paszportem. Jest to zapisane w\u00a0unijnej ustawie o swobodzie przemieszczania si\u0119. Pobyt jest jednak pocz\u0105tkowo ograniczony do trzech miesi\u0119cy, ale mo\u017ce zosta\u0107 przed\u0142u\u017cony (patrz poni\u017cej). Istniej\u0105 r\u00f3\u017cne poradnie, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c Ci w znalezieniu\u00a0pracy w Niemczech. Przede wszystkim nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do Federalnej Agencji Pracy, kt\u00f3ra zajmuje si\u0119 doradztwem, wsparciem i po\u015brednictwem pracy.<\/p>\n<h2>Czy potrzebne jest pozwolenie na prac\u0119?<\/h2>\n<p>Z regu\u0142y obywatele innych pa\u0144stw potrzebuj\u0105 pozwolenia na prac\u0119 w Niemczech. Obywatele UE s\u0105 zwolnieni z tego wymogu na mocy wspomnianej wy\u017cej ustawy o swobodzie przemieszczania si\u0119. W tym przypadku s\u0105 oni traktowani\u00a0<b>na r\u00f3wni z obywatelami niemieckimi<\/b>, mog\u0105 podj\u0105\u0107 prac\u0119, a w razie najgorszego mog\u0105 nawet ubiega\u0107 si\u0119 o \u015bwiadczenia socjalne, kt\u00f3re om\u00f3wimy bardziej szczeg\u00f3\u0142owo w dalszej cz\u0119\u015bci.<\/p>\n<h2>Czy potrzebujesz kwalifikacji do wykonywania pracy?<\/h2>\n<p>Niemiecki rynek pracy\u00a0poszukuje zar\u00f3wno wykwalifikowanych pracownik\u00f3w, jak i pracownik\u00f3w sezonowych, po\u015brednik\u00f3w pracy, pracownik\u00f3w tymczasowych i sta\u017cyst\u00f3w. Wiele sektor\u00f3w\u00a0<b>cieszy si\u0119 z takiego rozwi\u0105zania<\/b>. Jakie kwalifikacje s\u0105 potrzebne do jakiego celu, nale\u017cy wyja\u015bni\u0107 z potencjalnym pracodawc\u0105. Federalna Agencja Pracy mo\u017ce w tym przypadku udzieli\u0107 wsparcia i po\u015brednictwa.<\/p>\n<h2>Co jest potrzebne aby wjecha\u0107 do kraju?<\/h2>\n<p>Obywatele UE maj\u0105 prawo do podr\u00f3\u017cowania i pracy w innym pa\u0144stwie UE\u00a0<b>bez wizy<\/b>\u00a0lub innych ogranicze\u0144. Pod tym wzgl\u0119dem s\u0105 oni traktowani jak obywatele danego kraju i potrzebuj\u0105 jedynie wa\u017cnego dowodu osobistego lub paszportu.<\/p>\n<h2>Jak d\u0142ugo mo\u017ce trwa\u0107 pobyt?<\/h2>\n<p>Pobyt jest pocz\u0105tkowo ograniczony do trzech miesi\u0119cy. Je\u015bli chcesz przed\u0142u\u017cy\u0107 sw\u00f3j pobyt, musisz pracowa\u0107 zarobkowo, prowadzi\u0107 w\u0142asn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, mie\u0107 prac\u0119 w perspektywie, uczy\u0107 si\u0119 lub przechodzi\u0107 szkolenie. Nale\u017cy posiada\u0107 wystarczaj\u0105ce \u015brodki na utrzymanie i ubezpieczenie zdrowotne.<\/p>\n<p>Ka\u017cdy, kto przebywa\u0142 w kraju UE przez pi\u0119\u0107 lat, jest uprawniony do sta\u0142ego pobytu i nie musi spe\u0142nia\u0107 \u017cadnych dodatkowych wymog\u00f3w.\u00a0<b>Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107<\/b>, \u017ce je\u015bli pope\u0142nisz przest\u0119pstwo lub stanowisz zagro\u017cenie, prawo do swobodnego przemieszczania si\u0119 mo\u017ce zosta\u0107 Ci odebrane (po indywidualnym rozpatrzeniu ka\u017cdego przypadku).<\/p>\n<h2>Czy masz r\u00f3wnie\u017c prawo do \u015bwiadcze\u0144 socjalnych?<\/h2>\n<p>Tak i nie,\u00a0<b>prawo do \u015bwiadcze\u0144 socjalnych<\/b>\u00a0zale\u017cy od sytuacji w jakiej si\u0119 znajdujesz. W ostatniej cz\u0119\u015bci staramy si\u0119 wyja\u015bni\u0107 t\u0119 kwesti\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li>Ka\u017cdy, kto z w\u0142asnej woli sta\u0142 si\u0119 bezrobotnym jako pracownik lub osoba prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 w UE, ma prawo do r\u00f3wnego traktowania z obywatelami niemieckimi. Oznacza to, \u017ce ka\u017cdy, kto w ci\u0105gu ostatnich 30 miesi\u0119cy pracowa\u0142 na niemieckim rynku pracy przez co najmniej 12 miesi\u0119cy, mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o ALG I i II. Osoby, kt\u00f3re przepracowa\u0142y mniej ni\u017c 12 miesi\u0119cy, zachowuj\u0105 uprawnienia pracownicze przez sze\u015b\u0107 miesi\u0119cy. Nast\u0119pnie obowi\u0105zuj\u0105 przepisy dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy.<\/li>\n<li>Dla os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy przepisy s\u0105 rzeczywi\u015bcie niejasne. Kodeks niemiecki wyra\u017anie wyklucza mo\u017cliwo\u015b\u0107 ubiegania si\u0119 o \u015bwiadczenia socjalne dla poszukuj\u0105cych pracy obywateli UE, kt\u00f3rzy wjechali do kraju wy\u0142\u0105cznie w celu poszukiwania pracy. To og\u00f3lne wy\u0142\u0105czenie narusza jednak orzecznictwo Europejskiego Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci (ETS). Ten ostatni przepis nakazuje badanie poszczeg\u00f3lnych przypadk\u00f3w.<\/li>\n<li>W rzeczywisto\u015bci nie istniej\u0105 \u017cadne szczeg\u00f3lne przepisy dotycz\u0105ce obywateli UE, kt\u00f3rzy nie wykonuj\u0105 pracy zarobkowej. Niemieckie urz\u0119dy pracy stawiaj\u0105 ich na r\u00f3wni z osobami poszukuj\u0105cymi pracy i w ten spos\u00f3b faktycznie wykluczaj\u0105 ich ze \u015bwiadcze\u0144 socjalnych zgodnie z SGB II, a tak\u017ce z pomocy spo\u0142ecznej zgodnie z SGB XII. Mo\u017cliwe jest jednak przyznanie\u00a0<b>niezb\u0119dnych \u015bwiadcze\u0144\u00a0<\/b>zgodnie z SGB XII, jak r\u00f3wnie\u017c opieki medycznej w zale\u017cno\u015bci od indywidualnego przypadku. (Tutaj interesuj\u0105ce jest nadchodz\u0105ce orzeczenie ETS, dotycz\u0105ce sporu prawnego mi\u0119dzy niemieckim urz\u0119dem pracy a obywatelem rumu\u0144skim, kt\u00f3ry nie wykonuje pracy zarobkowej. Komisja Europejska wskaza\u0142a ju\u017c w swoim o\u015bwiadczeniu, \u017ce og\u00f3lne wykluczenie jest niezgodne z zasad\u0105 r\u00f3wno\u015bci).<\/li>\n<li>Obywatele UE, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 prawo sta\u0142ego pobytu, maj\u0105 prawo do r\u00f3wnego traktowania z obywatelami niemieckimi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Artyku\u0142 sponsorowany<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u017bycie i praca w Niemczech s\u0105 atrakcyjne i op\u0142acalne. Coraz wi\u0119cej obywateli UE przyje\u017cd\u017ca do Niemiec i zostaje w kraju. W poni\u017cszym artykule podsumowali\u015bmy, na co dok\u0142adnie nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy wje\u017adzie do Niemiec, pobycie, znalezieniu pracy i innych kwestiach. W wielu dziedzinach potrzebni s\u0105 wykwalifikowani pracownicy, ale tak\u017ce pracownicy tymczasowi. Poszukiwanie pracy w Niemczech [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":35972,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35969"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35969"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35969\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":44415,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35969\/revisions\/44415"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35972"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35969"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35969"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35969"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}