{"id":3534,"date":"2016-11-07T16:17:23","date_gmt":"2016-11-07T15:17:23","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=3534"},"modified":"2024-09-12T10:41:06","modified_gmt":"2024-09-12T08:41:06","slug":"jak-zrujnowac-atmosfere-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/jak-zrujnowac-atmosfere-w-pracy\/","title":{"rendered":"Jak zrujnowa\u0107 atmosfer\u0119 w pracy?"},"content":{"rendered":"

Na pewno ka\u017cdy z Was opr\u00f3cz dobrych zarobk\u00f3w ceni tak\u017ce relacje jakie panuj\u0105 mi\u0119dzy pracownikami firmy. Satysfakcj\u0119 z pracy nie przynosz\u0105 tylko pieni\u0105dze, ale r\u00f3wnie\u017c to czy mi\u0142o nam si\u0119 pracuje w biurze, czy mo\u017cemy si\u0119 dogada\u0107 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami. Jak jednak mo\u017cemy skutecznie zrujnowa\u0107 atmosfer\u0119? Sprawd\u017acie czego nie mo\u017cecie robi\u0107!<\/span><\/strong><\/p>\n

Pami\u0119tajcie, \u017ce na atmosfer\u0119 pracy w biurze pracuje ca\u0142y zesp\u00f3\u0142 \u2013 \u0142\u0105cznie z dyrektorami i managerami dzia\u0142\u00f3w. Je\u015bli warunki pracy nie s\u0105 odpowiednie, a atmosfera w pracy jest napi\u0119ta pracownicy s\u0105 mniej efektywni! Jak temu zapobiec? Sprawd\u017acie nasze porady.<\/span><\/p>\n

1. Nie bierz wolnego bez powodu<\/span><\/h2>\n

Je\u015bli jeste\u015b chory oczywi\u015bcie branie L4 jest uzasadnione, ale je\u015bli boli Ci\u0119 g\u0142owa i nie chce Ci si\u0119 i\u015b\u0107 do pracy – nie jest to dobrym powodem. Liczne nieobecno\u015bci w pracy nie<\/span> wp\u0142ywaj\u0105 dobrze na atmosfer\u0119 pracy<\/a><\/span>, poniewa\u017c kiedy Ty masz wolne, kto\u015b musi zajmowa\u0107 si\u0119 dodatkowo Twoimi obowi\u0105zkami.<\/span><\/p>\n

2. Nie rozmawiaj ci\u0105gle o sprawach osobistych<\/span><\/h2>\n

Pami\u0119taj, \u017ce w pracy masz realizowa\u0107 g\u0142\u00f3wnie obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe, a nie rozmawia\u0107 o swojej rodzinie czy \u017cali\u0107 si\u0119 na problemy ze znajomymi. Je\u015bli relacje w pracy<\/a><\/span> s\u0105 na poziomie kole\u017ce\u0144skim, o prywatnych sprawach mo\u017cna porozmawia\u0107 podczas przerwy i nie dekoncentrowa\u0107 przy tym pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci zespo\u0142u<\/span>.<\/p>\n

3. Nie krzycz przez ca\u0142e biuro<\/span><\/h2>\n

Zaci\u0105\u0142 Ci si\u0119 laptop? Chcesz zaprosi\u0107 kogo\u015b na lunch? Nie s\u0105 to powody do krzyczenia na forum do danej osoby \u2013 czasem lepiej jest u\u017cy\u0107 innych form komunikacji \u2013 s\u0142u\u017cbowego maila lub telefonu. Pami\u0119tajmy, \u017ce zbyt g\u0142o\u015bna<\/span> komunikacja mo\u017ce przeszkadza\u0107 pozosta\u0142ym wsp\u00f3\u0142pracownikom<\/a>.<\/p>\n

4. Nie dono\u015b na innych<\/span><\/h2>\n

Zasada niby prosta, ale nadal przez wielu nieprzestrzegana. W pracy powinni\u015bmy skupi\u0107 si\u0119 przede wszystkim na swoich obowi\u0105zkach i to ich pilnowa\u0107 w pierwszej kolejno\u015bci. Informowanie szefa o tym, \u017ce kole\u017canka sp\u00f3\u017ani\u0142a si\u0119 kilka minut, nie wp\u0142ynie dobrze na dalsz\u0105 atmosfer\u0119 pracy.<\/span><\/p>\n

Wp\u0142yw negatywnej atmosfery na efektywno\u015b\u0107 pracy<\/strong><\/p>\n

Negatywna atmosfera w pracy ma powa\u017cne konsekwencje dla efektywno\u015bci zespo\u0142u. Z\u0142a atmosfera<\/strong> prowadzi do spadku motywacji, co przek\u0142ada si\u0119 na obni\u017con\u0105 wydajno\u015b\u0107 i zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w. Pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo w miejscu pracy, mog\u0105 tak\u017ce wykazywa\u0107 wy\u017cszy poziom absencji, co wp\u0142ywa na og\u00f3ln\u0105 produktywno\u015b\u0107 firmy. D\u0142ugotrwa\u0142y stres<\/strong> zwi\u0105zany z prac\u0105 w nieprzyjaznym \u015brodowisku mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c prowadzi\u0107 do problem\u00f3w zdrowotnych, co dodatkowo obci\u0105\u017ca pracodawc\u0119.<\/p>\n

Rola lidera w kszta\u0142towaniu atmosfery w zespole<\/strong><\/h2>\n

Liderzy maj\u0105 kluczowe znaczenie w tworzeniu pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Dobre zarz\u0105dzanie i otwarta komunikacja s\u0105 fundamentami udanego zespo\u0142u. Liderzy powinni aktywnie rozwi\u0105zywa\u0107 konflikty, wspiera\u0107 swoich pracownik\u00f3w i dba\u0107 o ich rozw\u00f3j. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 wprowadzenie regularnych spotka\u0144 feedbackowych, kt\u00f3re pomagaj\u0105 w budowaniu zaufania i poprawiaj\u0105 morale zespo\u0142u.<\/p>\n

Przyk\u0142ady skutecznych strategii poprawy atmosfery w pracy<\/strong><\/h2>\n

Wiele firm z powodzeniem wdro\u017cy\u0142o strategie poprawy atmosfery w pracy. Organizowanie warsztat\u00f3w i szkole\u0144 z zakresu umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich oraz budowanie kultury uznania i doceniania osi\u0105gni\u0119\u0107 pracownik\u00f3w to tylko niekt\u00f3re z dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re przynios\u0142y pozytywne efekty. Programy rozwoju zawodowego oraz integracje zespo\u0142owe r\u00f3wnie\u017c znacz\u0105co wp\u0142ywaj\u0105 na popraw\u0119 atmosfery i zaanga\u017cowania w pracy.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_132947961_grupa-niezale%C5%BCnych-pracownik%C3%B3w-i-student%C3%B3w-tranzytuj%C4%85cych-dyskutuje-i-burzy-m%C3%B3zgi-w-celu-prezentacji.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na pewno ka\u017cdy z Was opr\u00f3cz dobrych zarobk\u00f3w ceni tak\u017ce relacje jakie panuje mi\u0119dzy pracownikami firmy. Satysfakcj\u0119 z pracy nie przynosz\u0105 tylko pieni\u0105dze, ale r\u00f3wnie\u017c to czy mi\u0142o nam si\u0119 pracuje w biurze, czy mo\u017cemy si\u0119 dogada\u0107 ze wsp\u00f3\u0142pracownikami.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51174,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3534"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3534"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3534\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51175,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3534\/revisions\/51175"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3534"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3534"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3534"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}