{"id":35325,"date":"2021-11-04T15:38:31","date_gmt":"2021-11-04T14:38:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=35325"},"modified":"2024-11-05T11:03:43","modified_gmt":"2024-11-05T10:03:43","slug":"20-mikrozarzadzanie-definicja-do-czego-sluzy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-mikrozarzadzanie-definicja-do-czego-sluzy\/","title":{"rendered":"Mikrozarz\u0105dzanie &#8211; definicja. Do czego s\u0142u\u017cy? Jakie s\u0105 zalety i wady mikrozarz\u0105dzania?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Co to jest mikrozarz\u0105dzanie i do czego s\u0142u\u017cy w pracy? Z tego tekstu dowiecie si\u0119, jaka jest definicja mikrozarz\u0105dzania i na czym ono polega. Czy taki styl zarz\u0105dzania jest ceniony w pracy? T\u0142umaczymy.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Mikrozarz\u0105dzanie &#8211; co to?<\/strong><\/h2>\n<p>Mikrozarz\u0105dzanie, jak nazwa wskazuje, oznacza styl zarz\u0105dzania. Mened\u017cerowie, kt\u00f3rzy go wybieraj\u0105, cz\u0119sto robi\u0105 to z ch\u0119ci &#8222;trzymania r\u0119ki na pulsie&#8221; co do pracy zespo\u0142u.<\/p>\n<h3>Mikrozarz\u0105dzanie &#8211; definicja\u00a0<\/h3>\n<p>Co to jest mikrozarz\u0105dzanie? Wed\u0142ug definicji jest to styl zarz\u0105dzania oparty na &#8222;kontroli ka\u017cdej, najmniejszej cz\u0119\u015bci przedsi\u0119biorstwa, a zw\u0142aszcza pracy pracownik\u00f3w&#8221;. Zadaniem lidera jest wi\u0119c sprawdzanie przebiegu pracy cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u.<\/p>\n<p>Czemu wi\u0119c mikrozarz\u0105dzanie jest oceniane negatywnie przez ekspert\u00f3w? Wynika to ze zbyt drobiazgowej metody kontroli wynik\u00f3w pracy, co w efekcie ma odbiera\u0107 pracownikom <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/18-prostych-sposobow-na-zwiekszenie-motywacji-pracownikow-czesc-1\/\">motywacj\u0119 w pracy<\/a> oraz samodzielno\u015b\u0107. Jak rozpozna\u0107, czy mamy do czynienia z mikrozarz\u0105dzaniem?<\/p>\n<h3>Mikrozarz\u0105dzanie &#8211; jak je rozpozna\u0107?<\/h3>\n<p>Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 mikrozarz\u0105dzanie od zwyk\u0142ego zarz\u0105dzania zespo\u0142em? Dobrze obrazuje to historia jednego z najs\u0142ynniejszych przedsi\u0119biorc\u00f3w na \u015bwiecie, Steve&#8217;a Jobsa. To w\u0142a\u015bnie bardzo drobiazgowa kontrola zada\u0144 pracownik\u00f3w przez wizjonera mia\u0142a przyczyni\u0107 si\u0119 do pora\u017cki jednego z jego projekt\u00f3w, firmy NeXT.<\/p>\n<p>Jobs zmieni\u0142 swoje nawyki w roli mened\u017cera dopiero u kolejnego pracodawcy, firmy Pixar. Wyniesione stamt\u0105d wnioski wykorzysta\u0142 ju\u017c po powrocie do Apple, a odej\u015bcie od strategii mikrozarz\u0105dzania komentowa\u0142 potem tak:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Nie ma sensu zatrudnia\u0107 m\u0105drych ludzi i m\u00f3wi\u0107 im, co maj\u0105 robi\u0107. Zatrudniamy m\u0105drych ludzi po to, \u017ceby to oni m\u00f3wili nam, co mamy robi\u0107.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>Mikrozarz\u0105dzanie &#8211; symptomy<\/h3>\n<p>Jak wi\u0119c rozpozna\u0107, \u017ce mamy do czynienia z mikrozarz\u0105dzaniem i co mo\u017cna z tym zrobi\u0107? Poni\u017cej znajdziecie pierwsze symptomy mikrozarz\u0105dzania, na kt\u00f3re warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119:<\/p>\n<ul>\n<li>nadmierne skupienie si\u0119 na sposobie realizacji zada\u0144 przez pracownik\u00f3w, przy jednoczesnym braku okre\u015blenia oczekiwanych efekt\u00f3w ko\u0144cowych;<\/li>\n<li>ingerencja w drobne detale zada\u0144 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-zgrany-zespol-jak-go-zbudowac-cechy-zgranego-zespolu\/\">zespo\u0142u<\/a>, np. spos\u00f3b przedstawienia danych w prezentacji;<\/li>\n<li>nadmierna ch\u0119\u0107 kontroli korespondencji s\u0142u\u017cbowej pracownik\u00f3w;<\/li>\n<li>ch\u0119\u0107 zbyt cz\u0119stego otrzymywania powiadomie\u0144 na temat post\u0119pu realizacji poszczeg\u00f3lnych zada\u0144;<\/li>\n<li>wchodzenie w zakres obowi\u0105zk\u00f3w podw\u0142adnych;<\/li>\n<li>nadmierna ch\u0119\u0107 brania udzia\u0142u w ka\u017cdym spotkaniu zespo\u0142owym, nawet kiedy nie ma takiej potrzeby;<\/li>\n<li>nadmierna ch\u0119\u0107 <a href=\"https:\/\/policealna.gowork.pl\/blog\/priorytetyzacja-zadan-3-najlepsze-metody\/\">priorytetyzacji w pracy<\/a> drobnych, codziennych zada\u0144 pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli dostrzegacie te sygna\u0142y w swojej pracy jako mened\u017cera, lub to Wasz szef ma do nich sk\u0142onno\u015b\u0107, mo\u017cecie mie\u0107 do czynienia z mikrozarz\u0105dzaniem. Jak wp\u0142ywa ono na pracownik\u00f3w i jak zmieni\u0107 styl zarz\u0105dzania tak, aby poprawi\u0142 efektywno\u015b\u0107 Waszej pracy jako zespo\u0142u? Poni\u017cej znajdziecie nasze podpowiedzi.<\/p>\n<h2><strong>Mikrozarz\u0105dzanie &#8211; jaki ma wp\u0142yw na pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n<p>Jakie skutki dla pracy zespo\u0142u ma stosowanie strategii mikrozarz\u0105dzania w firmie? Cho\u0107 mened\u017cerowie, kt\u00f3rzy j\u0105 stosuj\u0105, cz\u0119sto chc\u0105 po prostu jak najlepiej dopilnowa\u0107 pracy pracownik\u00f3w, efekty mikrozarz\u0105dzania mog\u0105 mie\u0107 negatywny wp\u0142yw na ich efektywno\u015b\u0107.\u00a0<\/p>\n<h3>Mikrozarz\u0105dzanie &#8211; skutki<\/h3>\n<p>Jakie skutki ma mikrozarz\u0105dzanie w pracy? Poni\u017cej znajdziecie te, wskazywane przez ekspert\u00f3w.<\/p>\n<ul>\n<li>Demotywacja pracownik\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jednym z najcz\u0119\u015bciej wskazywanych negatywnych skutk\u00f3w stosowania mikrozarz\u0105dzania w pracy jest utrata motywacji przez pracownik\u00f3w. Z czego to wynika? Nadmierna, drobiazgowa kontrola poszczeg\u00f3lnych zada\u0144 ma sprawia\u0107, \u017ce cz\u0142onkowie zespo\u0142u trac\u0105 poczucie autonomii, a co za tym idzie, maj\u0105 rzadziej wychodzi\u0107 z w\u0142asn\u0105 inicjatyw\u0105.<\/p>\n<ul>\n<li>Brak proaktywno\u015bci pracownik\u00f3w w dzia\u0142aniu<\/li>\n<\/ul>\n<p>Poczucie braku decyzyjno\u015bci w pracy, jakie ma by\u0107 efektem stosowania mikrozarz\u0105dzania przez mened\u017cera, ma tak\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na brak proaktywnej postawy cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u. Wed\u0142ug ekspert\u00f3w pracownicy, kt\u00f3rym szef narzuca w\u0142asne rozwi\u0105zania, s\u0105 znacznie mniej skorzy do proponowania w\u0142asnych.<\/p>\n<ul>\n<li>Spadek produktywno\u015bci pracownik\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<p>To, zdaniem ekspert\u00f3w, jedna z najwi\u0119kszych pu\u0142apek mikrozarz\u0105dzania. Cho\u0107 celem mened\u017cera, kt\u00f3ry je stosuje, jest jak najdok\u0142adniejsza kontrola post\u0119p\u00f3w prac zespo\u0142u, jego cz\u0142onkowie w efekcie zaczynaj\u0105 zbyt mocno polega\u0107 na jego roli. &#8222;Ci\u0105g\u0142a kontrola managera oraz przegl\u0105danie post\u0119p\u00f3w prac przez prze\u0142o\u017conego sprawiaj\u0105, \u017ce pracownik przestaje by\u0107 produktywny. Jest to jeden z powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych zespo\u0142y, zamiast stara\u0107 si\u0119 &#8222;dowozi\u0107&#8221; swoje zadania, czekaj\u0105 na to co powie im manager \u2013 to on staje si\u0119 g\u0142\u00f3wn\u0105 osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za efekty produktowe, a nie pracownik czy zesp\u00f3\u0142&#8221; &#8211; t\u0142umaczy\u0142 Maciej Bieniasz we wpisie na blogu KJarocka.pl, po\u015bwi\u0119conym kwestiom zarz\u0105dzania.<\/p>\n<ul>\n<li>Utrata zaufania pracownik\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n<p>Kolejnym negatywnym skutkiem stosowania mikrozarz\u0105dzania w pracy jest utrata zaufania pracownik\u00f3w do mened\u017cera, kt\u00f3ry je stosuje. Dlaczego tak si\u0119 dzieje? Eksperci w dziedzinie zarz\u0105dzania podkre\u015blaj\u0105, \u017ce pracownicy, kt\u00f3rych zadania s\u0105 a\u017c tak drobiazgowo kontrolowane, z czasem zaczynaj\u0105 traci\u0107 zaufanie do mened\u017cera, obawiaj\u0105c si\u0119 jego reakcji.\u00a0<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\">Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/lublin;l\">pracy w Lublinie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Mikrozarz\u0105dzanie &#8211; sk\u0105d si\u0119 bierze?<\/h3>\n<p>Skoro znamy ju\u017c skutki stosowania mikrozarz\u0105dzania w pracy, warto pozna\u0107 te\u017c \u017ar\u00f3d\u0142a jego wyst\u0119powania w firmie. Wed\u0142ug ekspert\u00f3w w dziedzinie zarz\u0105dzania mo\u017ce by\u0107 ich wi\u0119cej, ni\u017c jedno. Co mo\u017ce sprawia\u0107, \u017ce mened\u017cer odczuwa potrzeb\u0119 nadmiernej kontroli zada\u0144 pracownik\u00f3w?<\/p>\n<p>Poni\u017cej znajdziecie najcz\u0119\u015bciej wskazywane mo\u017cliwe przyczyny stosowania mikrozarz\u0105dzania w pracy przez prze\u0142o\u017conego:<\/p>\n<ul>\n<li>brak zaufania do zespo\u0142u;<\/li>\n<li>przekonanie o w\u0142asnej nieomylno\u015bci;<\/li>\n<li>obawa przed pora\u017ck\u0105 prowadzonych projekt\u00f3w;<\/li>\n<li>brak wiary w mo\u017cliwo\u015bci realizacji zada\u0144 przez pracownik\u00f3w;<\/li>\n<li>nadmierna wiara we w\u0142asne do\u015bwiadczenie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Czy zatem problem mikrozarz\u0105dzania mo\u017cna \u0142atwo rozwi\u0105za\u0107? Cho\u0107 wiele zale\u017cy tu r\u00f3wnie\u017c od zbudowanej przez dan\u0105 firm\u0119 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zostan-pracodawca\/jak-wzmocnic-kulture-organizacyjna-poznaj-wskazowki\/\">kultury organizacji<\/a>, istniej\u0105 sposoby, aby poradzi\u0107 sobie z tym problemem.<\/p>\n<h2><strong>Jakie s\u0105 zalety i wady mikrozarz\u0105dzania?<\/strong><\/h2>\n<p>Mikrozarz\u0105dzanie to styl kierowania zespo\u0142em, kt\u00f3ry ma zar\u00f3wno swoje mocne, jak i s\u0142abe strony. Cho\u0107 pozwala na \u015bcis\u0142\u0105 kontrol\u0119 nad procesami i produktami w firmie, mo\u017ce te\u017c prowadzi\u0107 do problem\u00f3w z motywacj\u0105 i rotacj\u0105 pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h3><strong>Zalety mikrozarz\u0105dzania<\/strong><\/h3>\n<p>Dzi\u0119ki mikrozarz\u0105dzaniu pracodawca lub mened\u017cer ma pe\u0142n\u0105 kontrol\u0119 nad jako\u015bci\u0105 us\u0142ug i produkt\u00f3w. Taka forma zarz\u0105dzania umo\u017cliwia ustandaryzowanie proces\u00f3w i wczesne wykrywanie element\u00f3w, kt\u00f3re wymagaj\u0105 poprawek, co z kolei pozwala na szybsze reagowanie na problemy, zanim rozwin\u0105 si\u0119 w wi\u0119ksze trudno\u015bci.<\/p>\n<p>Ponadto, drobiazgowe podej\u015bcie mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do zwi\u0119kszenia efektywno\u015bci zespo\u0142u, gdy\u017c pracownicy otrzymuj\u0105 dok\u0142adne wytyczne, co szczeg\u00f3lnie u\u0142atwia wdra\u017canie nowych cz\u0142onk\u00f3w. Mikrozarz\u0105dzanie jest tak\u017ce przydatne w sytuacjach, gdy firma realizuje skomplikowane lub nietypowe zam\u00f3wienia \u2013 nadz\u00f3r pozwala wtedy unikn\u0105\u0107 pomy\u0142ek.<\/p>\n<h3><strong>Wady mikrozarz\u0105dzania<\/strong><\/h3>\n<p>Cho\u0107 mikrozarz\u0105dzanie ma swoje korzy\u015bci, jest te\u017c obci\u0105\u017cone znacznymi wadami. Taki styl zarz\u0105dzania mo\u017ce obni\u017cy\u0107 morale pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy cz\u0119sto odczuwaj\u0105 brak zaufania ze strony prze\u0142o\u017conych. Mikrozarz\u0105dzanie jest czasoch\u0142onne i anga\u017cuj\u0105ce, co odci\u0105ga uwag\u0119 mened\u017cer\u00f3w od d\u0142ugoterminowego rozwoju firmy. Wprowadza tak\u017ce du\u017c\u0105 presj\u0119 na jednostki i zespo\u0142y, co mo\u017ce pogarsza\u0107 relacje mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami i prowadzi\u0107 do zwi\u0119kszonej rotacji w firmie.<\/p>\n<p>W przypadku choroby lub nieobecno\u015bci osoby zarz\u0105dzaj\u0105cej, firma mo\u017ce przesta\u0107 sprawnie funkcjonowa\u0107. Co wi\u0119cej, mikrozarz\u0105dzanie hamuje rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, gdy\u017c brakuje im przestrzeni do samodzielnego podejmowania decyzji i kszta\u0142towania swoich umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dczych. Na wi\u0119ksz\u0105 skal\u0119 kontrolowanie ka\u017cdego elementu projektu staje si\u0119 coraz trudniejsze, co zwi\u0119ksza ryzyko b\u0142\u0119d\u00f3w i niedopatrze\u0144.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\">Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-cechy-dobrego-lidera-jak-dobrze-zarzadzac-zespolem\/\">Jak skutecznie zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em? Sposoby na kierowanie zespo\u0142em pracownik\u00f3w<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Mikrozarz\u0105dzanie &#8211; jak je zmieni\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>Zauwa\u017cyli\u015bcie u siebie oznaki stosowania stylu mikrozarz\u0105dzania, a mo\u017ce borykacie si\u0119 z tym problemem jako pracownicy? Istniej\u0105 metody, aby szybko go rozwi\u0105za\u0107. Co mo\u017ce pom\u00f3c? Pierwszym, wskazywanym przez ekspert\u00f3w sposobem b\u0119dzie tu poprawa komunikacji w zespole.<\/p>\n<p>&#8222;Dobrze funkcjonuj\u0105cy zesp\u00f3\u0142 to taki, w kt\u00f3rym ka\u017cdy rozumie rol\u0119, jak\u0105 pe\u0142ni i odpowiada za swoj\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w. Rol\u0105 lidera jest koordynowanie pracy zespo\u0142u, czuwanie nad ca\u0142o\u015bci\u0105 proces\u00f3w, ale te\u017c umiej\u0119tna wsp\u00f3\u0142praca z poszczeg\u00f3lnymi osobami, tak, by czu\u0142y si\u0119 docenione i usatysfakcjonowane&#8221; &#8211; t\u0142umaczy\u0142 w rozmowie z portalem HRnews.pl Jakub Kurzaj z firmy &#8222;Wyj\u0105tkowy Prezent&#8221;.<\/p>\n<p>Zbudowanie wzajemnego zaufania pomi\u0119dzy pracownikami a prze\u0142o\u017conymi, cho\u0107 jest nie\u0142atwym zadaniem, cz\u0119sto potrafi samo rozwi\u0105za\u0107 kwesti\u0119 stosowania mikrozarz\u0105dzania. Kolejnym, polecanym sposobem jest tak\u017ce jasne ustalanie oczekiwa\u0144 ko\u0144cowych co do poszczeg\u00f3lnych zada\u0144, lub projekt\u00f3w, powierzanych pracownikom. Dzi\u0119ki temu mened\u017cer nie musi obawia\u0107 si\u0119 o ewentualn\u0105 pora\u017ck\u0119, a pracownicy maj\u0105 szans\u0119 na wi\u0119ksz\u0105 autonomi\u0119 w pracy.<\/p>\n<p>Eksperci rekomenduj\u0105 r\u00f3wnie\u017c zmian\u0119 sposobu delegowania zada\u0144 w zespole. Lepsze dostosowywanie poziomu ich trudno\u015bci do kompetencji poszczeg\u00f3lnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u mo\u017ce u\u0142atwi\u0107 koordynacj\u0119 pracy w firmie.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_68677138_management-concept-on-tablet-pc-screen-with-icons.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Co to jest mikrozarz\u0105dzanie i do czego s\u0142u\u017cy w pracy? Z tego tekstu dowiecie si\u0119, jaka jest definicja mikrozarz\u0105dzania i na czym ono polega. Czy taki styl zarz\u0105dzania jest ceniony w pracy? T\u0142umaczymy. Mikrozarz\u0105dzanie &#8211; co to? Mikrozarz\u0105dzanie, jak nazwa wskazuje, oznacza styl zarz\u0105dzania. Mened\u017cerowie, kt\u00f3rzy go wybieraj\u0105, cz\u0119sto robi\u0105 to z ch\u0119ci &#8222;trzymania r\u0119ki [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":54086,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35325"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35325"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35325\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54087,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35325\/revisions\/54087"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54086"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}