{"id":35252,"date":"2021-10-27T09:35:20","date_gmt":"2021-10-27T07:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=35252"},"modified":"2025-05-21T14:45:22","modified_gmt":"2025-05-21T12:45:22","slug":"26-czy-pracodawca-moze-wydluzyc-okres-wypowiedzenia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-czy-pracodawca-moze-wydluzyc-okres-wypowiedzenia\/","title":{"rendered":"Wszystko co musisz wiedzie\u0107: okres wypowiedzenia -wyd\u0142u\u017cenie okresu wypowiedzenia umowy – kiedy jest mo\u017cliwe?"},"content":{"rendered":"\n

W \u017cyciu niemal\u017ce ka\u017cdego pracownika w ko\u0144cu nadchodzi czas na zmian\u0119 pracy \u2013 czy to z w\u0142asnego wyboru, czy wskutek decyzji pracodawcy. Niejednokrotnie najwi\u0119kszy problem stanowi w\u00f3wczas wsp\u00f3lne okre\u015blenie momentu, w kt\u00f3rym nast\u0105pi definitywne rozstanie, w szczeg\u00f3lno\u015bci w ramach rozwi\u0105zania za wypowiedzeniem. Co w sytuacji, gdy jedna ze stron chcia\u0142aby wyd\u0142u\u017cy\u0107 okres wypowiedzenia?<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Nieod\u0142\u0105cznym elementem przy dokonaniu wypowiedzenia umowy o prac\u0119 jest zachowanie okre\u015blonego okresu wypowiedzenia. Zapisy Kodeksu pracy wskazuj\u0105 na konkretne terminy w tej kwestii. Zar\u00f3wno skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia, jak i jego wyd\u0142u\u017cenie jest unormowane prawnie. Podstaw\u0105 jest tutaj akceptacja obu stron stosunku pracy, ale ostateczna decyzja zale\u017cy r\u00f3wnie\u017c od konkretnych okoliczno\u015bci sprawy.<\/p>\n

Przy skr\u00f3ceniu okresu wypowiedzenia bardziej mo\u017ce skorzysta\u0107 pracownik. Z kolei wyd\u0142u\u017cenie wychodzi cz\u0119sto z inicjatywy pracodawcy. Kiedy mo\u017cliwa jest zmiana okresu wypowiedzenia czy rozwi\u0105zaniu umowy? Jakie przepisy tutaj obowi\u0105zuj\u0105? Jakie warunki trzeba spe\u0142ni\u0107, aby nast\u0105pi\u0142o wyd\u0142u\u017cenie okresu wypowiedzenia umowy<\/strong>?<\/p>\n

Zmiana d\u0142ugo\u015bci okresu wypowiedzenia \u2013 Kodeks pracy<\/strong><\/h2>\n

W art. 34 i 36 Kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy) wskazano konkretne, ustawowe okresy wypowiedzenia odpowiednio dla um\u00f3w zawartych na okres pr\u00f3bny (art. 34) oraz na czas okre\u015blony i nieokre\u015blony (art. 36). Art. 34 KP wskazuje:<\/p>\n

\n

„Okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na okres pr\u00f3bny wynosi:<\/p>\n

1) 3 dni robocze, je\u017celi okres pr\u00f3bny nie przekracza 2 tygodni;<\/p>\n

2) 1 tydzie\u0144, je\u017celi okres pr\u00f3bny jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 2 tygodnie;<\/p>\n

3) 2 tygodnie, je\u017celi okres pr\u00f3bny wynosi 3 miesi\u0105ce”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Z kolei okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na czas nieokre\u015blony lub okre\u015blony jest r\u00f3\u017cny i zale\u017cy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 36, czas ten wynosi:<\/p>\n

\n

„1) 2 tygodnie, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy;<\/p>\n

2) 1 miesi\u0105c, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 6 miesi\u0119cy;<\/p>\n

3) 3 miesi\u0105ce, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 3 lata”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Pomimo szczeg\u00f3\u0142owego uregulowania okres\u00f3w wypowiedzenia<\/a> w tych przepisach, nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce nie s\u0105 to okresy sztywne, kt\u00f3rych pod \u017cadnym pozorem nie wolno zmienia\u0107.<\/p>\n

Warto tu nadmieni\u0107 r\u00f3wnie\u017c o art. 36 \u00a7 6 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry m\u00f3wi, \u017ce strony po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prac\u0119 mog\u0105 przez jedn\u0105 z nich wskaza\u0107 wcze\u015bniejszy termin rozwi\u0105zania umowy, jednak takie ustalenie nie zmienia trybu rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Swobodne ukszta\u0142towanie okresu wypowiedzenia \u2013 na jakich zasadach?<\/strong><\/h3>\n

Istot\u0105 stosunku pracy, jak r\u00f3wnie\u017c innych kontrakt\u00f3w, jest swoboda ich zawierania. Regu\u0142\u0119 t\u0119 znajdziemy w art. 353[1] Kodeksu cywilnego (ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. \u2013 Kodeks cywilny), stosowanym do zatrudnienia pracowniczego na mocy art. 300 Kodeksu pracy.<\/p>\n

Zasada swobody zawierania um\u00f3w polega na tym, \u017ce<\/strong> strony mog\u0105 u\u0142o\u017cy\u0107 stosunek prawny wed\u0142ug swego uznania<\/strong>, byleby jego tre\u015b\u0107 lub cel nie sprzeciwia\u0142y si\u0119 w\u0142a\u015bciwo\u015bci (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/p>\n

D\u0142u\u017cszy okres wypowiedzenia w umowie o prac\u0119 \u2013 co na to Kodeks pracy?<\/strong><\/h2>\n

Na mocy powy\u017cszego przepisu mo\u017cliwe jest, chocia\u017cby skr\u00f3cenie okresu wypowiedzenia<\/a>, cho\u0107 i taka sytuacja r\u00f3wnie\u017c znalaz\u0142a uregulowanie w Kodeksie pracy (art. 36[1]) \u2013 z pewno\u015bci\u0105 wi\u0119c nie jest sprzeczna z ustaw\u0105, w my\u015bl zasady swobodnej kontraktacji.<\/p>\n

Odpowiedzi na pytanie, co w przypadku odwrotnej sytuacji, gdy pracodawca lub pracownik chcieliby przed\u0142u\u017cy\u0107 okres wypowiedzenia, niestety w Kodeksie pracy nie znajdziemy<\/strong>. Ustawa ta ani wyra\u017anie nie zakazuje, ani bezpo\u015brednio nie reguluje tej kwestii (wyj\u0105tek: pracownicy zatrudnieni na stanowiskach zwi\u0105zanych z odpowiedzialno\u015bci\u0105 materialn\u0105 za powierzone mienie \u2013 art. 36 \u00a7 5 Kodeksu pracy).<\/p>\n

Czy zatem przed\u0142u\u017cenie okresu wypowiedzenia jest mo\u017cliwe? Czy nie by\u0142oby to sprzeczne \u201ez natur\u0105 stosunku pracy, ustaw\u0105 lub zasadami wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego\u201d? Na jakich zasadach mia\u0142oby si\u0119 odby\u0107 wyd\u0142u\u017cenie okresu wypowiedzenia?<\/p>\n

\n

Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c:<\/strong><\/p>\n