{"id":35186,"date":"2021-10-25T16:23:03","date_gmt":"2021-10-25T14:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=35186"},"modified":"2024-10-31T13:24:32","modified_gmt":"2024-10-31T12:24:32","slug":"24-recepta-na-udana-prace-hybrydowa-prosto-od-prezesa-firmy-google","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-recepta-na-udana-prace-hybrydowa-prosto-od-prezesa-firmy-google\/","title":{"rendered":"Recepta na udan\u0105 prac\u0119 hybrydow\u0105 prosto od prezesa firmy Google"},"content":{"rendered":"\n

Prezes firmy Google Sundar Pichai t\u0142umaczy, jak najkorzystniej zaplanowa\u0107 wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych pracownik\u00f3w w biurze i na home office. Praca hybrydowa jest wdra\u017cana w wielu instytucjach, a odpowiedni podzia\u0142 pracy mi\u0119dzy biuro a tryb zdalny, pozwala zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107 w firmie.<\/strong><\/p>\n

Podzia\u0142 pracy hybrydowej zdaniem prezesa Google<\/b><\/h2>\n

Model pracy zdalnej od dw\u00f3ch lat wiedzie prym w najwi\u0119kszych \u015bwiatowych przedsi\u0119biorstwach, a pracownicy, kt\u00f3rzy przywykli do takiego trybu wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, niech\u0119tnie wracaj\u0105 do biur. Jak pogodzi\u0107 dobre samopoczucie zatrudnionych z umo\u017cliwieniem odpowiedniej komunikacji w firmie? Z pomoc\u0105 przychodzi praca hybrydowa<\/a>, kt\u00f3ra pozwala po\u0142\u0105czy\u0107 home office z cz\u0119\u015bciowym powrotem do siedziby firmy. <\/span><\/p>\n

Coraz wi\u0119cej przedsi\u0119biorstw wdra\u017ca w swoj\u0105 organizacj\u0119 hybrydowe wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w. <\/span>Jak korzystnie rozdzieli\u0107 prac\u0119 mi\u0119dzy dom a biuro, aby nie straci\u0107 na wydajno\u015bci i efektywno\u015bci pracownik\u00f3w<\/b>? Prezes Google Sundar Pichai w rozmowie dla <\/span>The Wall Street Journal <\/span><\/i>zdradza, jak pot\u0119\u017cna firma z bran\u017cy informatycznej planuje wdro\u017cy\u0107 prac\u0119 hybrydow\u0105 w swojej strukturze. Czy pracownicy Google b\u0119d\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 czasu sp\u0119dza\u0107 w domu, czy w biurze? Pionierowi uda\u0142o si\u0119 znale\u017a\u0107 korzystny dla obu stron kompromis!<\/span><\/p>\n

Praca w domu czy w biurze? Korzystny podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych<\/b><\/h2>\n

Praca w biurze to dla wielu os\u00f3b dodatkowy czas sp\u0119dzony w korkach, generowanie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z dojazdem, wcze\u015bniejsze wstawanie rano i mniej czasu dla bliskich. Z drugiej strony jednak podczas wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych w siedzibie firmy, mo\u017cemy liczy\u0107 na bezpo\u015bredni kontakt ze wsp\u00f3\u0142pracownikami i \u0142atwiejsz\u0105 komunikacj\u0119 w zespole. Co wi\u0119cej, praca w sercu firmy umo\u017cliwia nawi\u0105zywanie nowych kontakt\u00f3w towarzyskich i lepsz\u0105 integracj\u0119 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Zar\u00f3wno home office, jak i praca w biurze maj\u0105 swoje wady i zalety, a<\/span> kompromisem, kt\u00f3ry zjednoczy przeciwnik\u00f3w i zwolennik\u00f3w powrotu do siedziby firmy jest – praca hybrydowa.<\/b> To w\u0142a\u015bnie taki model zatrudnienia jest wdra\u017cany w firmie Google, kt\u00f3rej pracownicy mog\u0105 zachowa\u0107 balans mi\u0119dzy \u017cyciem prywatnym a zawodowym. Jakie rozwi\u0105zanie proponuje gigant bran\u017cy technologicznej? Prezes Alphabet Inc, kt\u00f3ra jest w\u0142a\u015bcicielem Google, przedstawi\u0142 rozwi\u0105zanie, kt\u00f3re przyniesie korzy\u015bci zar\u00f3wno firmie, jak i zatrudnionym w niej osobom.<\/span><\/p>\n

\n

Szukasz nowego zatrudnienia na Podlasiu? Zobacz najnowsze oferty pracy w Bia\u0142ymstoku<\/a> na GoWork.pl!<\/p>\n

\n

Trzy dni pracy w biurze i dwa dni pracy zdalnej<\/strong>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Jak podaje portal Business Insider, firma Google stawia na tryb pracy hybrydowej w modelu: 3\/2. Z czego <\/span>pracownicy 3 dni w tygodniu sp\u0119dz\u0105 w siedzibie firmy, a pozosta\u0142e dwa dni b\u0119d\u0105 mogli przeznaczy\u0107 na prac\u0119 z dowolnego miejsca<\/b>. <\/span><\/p>\n

To rozwi\u0105zanie wydaje si\u0119 najbardziej efektywne, a jednocze\u015bnie zapewnia pracownikom balans pomi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym – przyznaje CEO Google Sundar Pichai. To rozwi\u0105zanie by\u0142o planowane przez wiele miesi\u0119cy, a firma zgromadzi\u0142a szereg danych potwierdzaj\u0105cych efektywno\u015b\u0107 wprowadzanego modelu.<\/span><\/p>\n

Sundar Pichai radzi, jak wprowadzi\u0107 prac\u0119 hybrydow\u0105 w firmie<\/b><\/h2>\n

Dla tak du\u017cej organizacji, jak\u0105 jest firma Google, odpowiednie przygotowania do wdro\u017cenia hybrydowego trybu pracy s\u0105 niezb\u0119dne, aby zapewni\u0107 pracownikom komfort i jednocze\u015bnie nie obni\u017cy\u0107 ich efektywno\u015bci. Wydajno\u015b\u0107 zatrudnionych<\/a> znacz\u0105co wp\u0142ywa na realizowane przez nich dzia\u0142ania, a plan 3\/2 wydaje si\u0119 najkorzystniejszy dla obu stron. <\/span><\/p>\n

Zwolennicy pracy zdalnej b\u0119d\u0105 mogli przez 40 procent tygodnia korzysta\u0107 z home office, natomiast 60 procent czasu po\u015bwi\u0119c\u0105 na prac\u0119 w biurze. Sundar Pichai zdradzi\u0142, \u017ce firma planuje wdro\u017cy\u0107 ten plan na sta\u0142e, a powr\u00f3t do siedziby firmy jest planowany na stycze\u0144 2022 roku.<\/span><\/p>\n

\n

Zobacz r\u00f3wnie\u017c: Syndrom zdalnego zm\u0119czenia \u2013 czym jest? Jakie s\u0105 objawy? Jak unikn\u0105\u0107 syndromu Zoom fatigue?<\/a><\/p>\n

\n

Efektywna praca hybrydowa, czyli jaka?<\/strong><\/h2>\n

Praca hybrydowa zdoby\u0142a ogromn\u0105 popularno\u015b\u0107, ale jej sukces zale\u017cy od trzech kluczowych element\u00f3w: komunikacji, transparentno\u015bci i wsp\u00f3\u0142pracy<\/strong>. Tylko dzi\u0119ki ich wprowadzeniu mo\u017cna zbudowa\u0107 kultur\u0119 pracy<\/a>, w kt\u00f3rej ka\u017cdy pracownik czuje si\u0119 widziany i s\u0142yszany, niezale\u017cnie od tego, gdzie si\u0119 znajduje.<\/p>\n

Jak pokazuj\u0105 badania HP, na \u015bwiecie jedynie 10 milion\u00f3w z 90 milion\u00f3w sal konferencyjnych jest wyposa\u017conych w sprz\u0119t umo\u017cliwiaj\u0105cy komfortowe wideokonferencje. Brak takiej infrastruktury wp\u0142ywa na efektywno\u015b\u0107 spotka\u0144 online \u2013 co pi\u0105ty pracownik twierdzi, \u017ce ma trudno\u015bci ze \u015bledzeniem ich przebiegu, a 37% uwa\u017ca, \u017ce lepiej prezentuje swoje pomys\u0142y w kontaktach osobistych.<\/p>\n

Transparentno\u015b\u0107 to klucz do zrozumienia i zaufania w zespole. Blisko dwie trzecie pracownik\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce aktualne statusy w aplikacjach komunikacyjnych nie odzwierciedlaj\u0105 elastyczno\u015bci nowoczesnego modelu pracy. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 precyzyjnego okre\u015blania statusu, na przyk\u0142ad poprzez wiadomo\u015bci \u201ewolny do\u201d lub \u201egotowy do wsp\u00f3\u0142pracy\u201d, znacz\u0105co u\u0142atwi\u0142aby kontakt mi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami. Jest to wa\u017cne, poniewa\u017c 42% ankietowanych twierdzi, \u017ce takie statusy pomog\u0142yby w nawi\u0105zaniu relacji, a jedna trzecia przyj\u0119\u0142aby je z zadowoleniem.<\/p>\n

Efektywna wsp\u00f3\u0142praca jest podstaw\u0105 sukcesu ka\u017cdego zespo\u0142u, a w modelu hybrydowym stanowi r\u00f3wnie\u017c spoiwo dla pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych zdalnie. Aby utrzyma\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 na wysokim poziomie, liderzy<\/a> zespo\u0142\u00f3w powinni regularnie podkre\u015bla\u0107 znaczenie pracy zespo\u0142owej i zapewnia\u0107 pracownikom odpowiednie wsparcie.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_84617687_wybrany-fokus-fili%C5%BCanka-kawy-i-biznesmen-za-pomoc%C4%85-tabletu-z-telefonem-kom%C3%B3rkowym-na-stole-w-sali.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prezes firmy Google Sundar Pichai t\u0142umaczy, jak najkorzystniej zaplanowa\u0107 wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych pracownik\u00f3w w biurze i na home office. Praca hybrydowa jest wdra\u017cana w wielu instytucjach, a odpowiedni podzia\u0142 pracy mi\u0119dzy biuro a tryb zdalny, pozwala zwi\u0119kszy\u0107 wydajno\u015b\u0107 i efektywno\u015b\u0107 w firmie. Podzia\u0142 pracy hybrydowej zdaniem prezesa Google Model pracy zdalnej od dw\u00f3ch lat wiedzie […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":53911,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35186"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35186"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53912,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35186\/revisions\/53912"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}