{"id":3493,"date":"2016-10-26T10:09:07","date_gmt":"2016-10-26T08:09:07","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=3493"},"modified":"2024-09-12T11:10:01","modified_gmt":"2024-09-12T09:10:01","slug":"pracownicy-zus-dostana-po-1000-zl-nagrody","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/pracownicy-zus-dostana-po-1000-zl-nagrody\/","title":{"rendered":"Pracownicy ZUS dostan\u0105 po 1000 z\u0142 nagrody – ile zak\u0142ad wydaje na dodatkowe pieni\u0105dze dla zatrudnionych?"},"content":{"rendered":"

Nagrody finansowe stosowane s\u0105 przez pracodawc\u00f3w do wzmocnienia motywacji i zaanga\u017cowania. Jednak je\u015bli chodzi o pracownik\u00f3w ZUS, wyp\u0142ata dodatkowych pieni\u0119dzy jest tematem wzbudzaj\u0105cym kontrowersje. Tymczasem wizja braku funduszy na wyp\u0142at\u0119 rent i emerytur jest ca\u0142y czas zagro\u017ceniem dla systemu.<\/b><\/p>\n

\"Pracownicy

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_55663028_uruchamiania-biznesu-m%C5%82odzi-kreatywni-ludzie-grupa-wej%C5%9Bciu-sala-konferencyjna-nowoczesne-wn%C4%99trza.html<\/p><\/div>\n

Nagrody dla urz\u0119dnik\u00f3w ZUS<\/b><\/h2>\n

Jak informowa\u0142 TVN24 Bis, prezes <\/span>Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych w 2016 roku przyzna\u0142 urz\u0119dnikom nagrody w wysoko\u015bci 1000 z\u0142 brutto<\/b>. Dostali je z okazji Dnia Pracownika ZUS. Wojciech Andrusiewicz wyja\u015bni\u0142, \u017ce to nagroda za ci\u0119\u017ck\u0105 prac\u0119<\/a>. Doda\u0142, \u017ce pracownicy ZUS s\u0105 jedn\u0105 z najmniej zarabiaj\u0105cych grup w kraju. \u015arednia pensja w Zak\u0142adzie jest jego zdaniem ni\u017csza o kilkaset z\u0142otych ni\u017c \u015brednia pensja w kraju. Obowi\u0105zk\u00f3w przybywa, wi\u0119c wynagrodzenia r\u00f3wnie\u017c musz\u0105 by\u0107 podnoszone.<\/span><\/p>\n

Wspomnian\u0105 nagrod\u0119 opini\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 otrzyma\u0142o ok. 45 000 pracownik\u00f3w<\/b>. \u0141\u0105czny koszt nagr\u00f3d wyni\u00f3s\u0142 ok. 45 mln z\u0142otych. Pieni\u0105dze zosta\u0142y wygospodarowane w ramach bie\u017c\u0105cego bud\u017cetu i nie spowodowa\u0142o to jego zwi\u0119kszenia. Nagrody otrzyma\u0142o r\u00f3wnie\u017c 43 dyrektor\u00f3w, kt\u00f3rzy zostali zwolnieni w pa\u017adzierniku.<\/span><\/p>\n

W tym czasie m\u00f3wi\u0142o si\u0119 coraz wi\u0119cej o kryzysie finansowym w ZUS. Specjali\u015bci szacowali, \u017ce na wyp\u0142aty rent i emerytur<\/a> mo\u017ce zabrakn\u0105\u0107 w ci\u0105gu 5 nast\u0119pnych lat nawet 400 mld z\u0142otych. Rz\u0105d planowa\u0142 jednocze\u015bnie obni\u017cenie wieku emerytalnego (od jesieni 2017) oraz podniesienie minimalnej emerytury do 1000 z\u0142. Jeszcze w lipcu zapowiadano rewolucj\u0119 w postaci podwy\u017cki emerytur nawet o 2400 z\u0142 (dla os\u00f3b p\u0142ac\u0105cych maksymalne sk\u0142adki). O tym pomy\u015ble jednak przycich\u0142o. Pojawi\u0142 si\u0119 te\u017c projekt, kt\u00f3ry zak\u0142ada, \u017ce nie wszyscy p\u0142ac\u0105cy sk\u0142adki otrzymaj\u0105 emerytur\u0119 (artyku\u0142<\/a>).<\/span><\/p>\n

Pracownicy ZUS dostan\u0105 po 1000 z\u0142 nagrody \u2013 motywacja czy kontrowersja?<\/b><\/h2>\n

Decyzja <\/span>o przyznaniu pracownikom ZUS nagr\u00f3d w wysoko\u015bci 1000 z\u0142 wywo\u0142a\u0142a mieszane uczucia<\/b>. Z jednej strony, jest to forma uznania za ich prac\u0119 w trudnych warunkach, zw\u0142aszcza w dobie pandemii. Z drugiej strony, budzi to kontrowersje w kontek\u015bcie obci\u0105\u017ce\u0144 bud\u017cetowych i opinii publicznej. Nagrody i premie<\/a> maj\u0105 na celu podniesienie morale oraz zmotywowanie do dalszej efektywnej pracy<\/a>, ale ich odbi\u00f3r mo\u017ce zale\u017ce\u0107 od szerokiej percepcji spo\u0142ecznej i dyskusji na temat zasadno\u015bci takich form gratyfikacji.<\/span><\/p>\n

Premie i nagrody dla pracownik\u00f3w w ZUS – sta\u0142y element warunk\u00f3w pracy dla wybranych<\/b><\/h2>\n

Wed\u0142ug danych opublikowanych w 2023 roku <\/span>Zak\u0142ad Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (ZUS) przeznaczy\u0142 w ci\u0105gu czterech lat na premie i nagrody dla swoich pracownik\u00f3w<\/b> ponad 1,82 mld z\u0142<\/b>. Najwi\u0119cej, bo a\u017c 670 mln z\u0142, wyp\u0142acono w 2021 roku, co czyni ten rok rekordowym w kwestii nagr\u00f3d finansowych. Informacje te zosta\u0142y udost\u0119pnione przez serwis innpoland.pl na podstawie odpowiedzi ZUS na pismo pos\u0142anki Hanny Gill-Pi\u0105tek.<\/span><\/p>\n

W 2021 roku, kierownicy ZUS otrzymali \u015brednio po 25 tys. z\u0142 na osob\u0119<\/b>. Co wi\u0119cej, fundusz wynagrodze\u0144 zosta\u0142 dodatkowo zasilony \u015brodkami na nagrody indywidualne w wysoko\u015bci 200 mln z\u0142. Oznacza to, \u017ce rok 2021 by\u0142 wyj\u0105tkowo hojny, zar\u00f3wno dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej, jak i dla pracownik\u00f3w na ni\u017cszych stanowiskach.<\/span><\/p>\n

W ci\u0105gu czterech lat, premie i nagrody dla pracownik\u00f3w ZUS nie spada\u0142y poni\u017cej 13 tys. z\u0142 rocznie<\/b>, co podkre\u015bla skal\u0119 wsparcia finansowego, jakie otrzymuj\u0105 osoby zatrudnione w tej instytucji. Warto doda\u0107, \u017ce ZUS zatrudnia ponad 42 800 os\u00f3b, z czego 2900 to osoby na stanowiskach kierowniczych.<\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia g\u0142\u00f3wnego: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_146452257_polskie-z%C5%82ote-pieni%C4%85dze-pieni%C4%85dze-wewn%C4%85trz-banknot%C3%B3w-licznik-zbli%C5%BCenie-zdj%C4%99cie.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nagrody finansowe stosowane s\u0105 przez pracodawc\u00f3w do wzmocnienia motywacji i zaanga\u017cowania. Jednak je\u015bli chodzi o pracownik\u00f3w ZUS, wyp\u0142ata dodatkowych pieni\u0119dzy jest tematem wzbudzaj\u0105cym kontrowersje. Tymczasem wizja braku funduszy na wyp\u0142at\u0119 rent i emerytur jest ca\u0142y czas zagro\u017ceniem dla systemu. Nagrody dla urz\u0119dnik\u00f3w ZUS Jak informowa\u0142 TVN24 Bis, prezes Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych w 2016 roku przyzna\u0142 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":51181,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[4432],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3493"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3493"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3493\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":51182,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3493\/revisions\/51182"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/51181"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3493"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3493"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3493"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}