{"id":34921,"date":"2021-10-11T16:13:01","date_gmt":"2021-10-11T14:13:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=34921"},"modified":"2025-06-25T15:12:21","modified_gmt":"2025-06-25T13:12:21","slug":"26-czy-konieczny-jest-podpis-pracownika-na-umowie-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-czy-konieczny-jest-podpis-pracownika-na-umowie-o-prace\/","title":{"rendered":"Prawo pracy: Czy konieczny jest podpis pracownika na umowie o prac\u0119? Czy umowa jest wa\u017cna bez podpisu? Jak to wygl\u0105da w praktyce?"},"content":{"rendered":"\n

Przyj\u0119\u0142o si\u0119, \u017ce na ka\u017cdym dokumencie powinien znajdowa\u0107 si\u0119 podpis. W przypadku umowy czy te\u017c \u015bwiadectwa pracy funkcjonuje pogl\u0105d, \u017ce obie strony zobowi\u0105zane s\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 sw\u0105 sygnatur\u0119. Ale czy rzeczywi\u015bcie jest to niezb\u0119dne? Sprawd\u017amy, co na ten temat m\u00f3wi\u0105 przepisy.<\/strong><\/p>\n

Podpis na dokumencie \u2013 kiedy jest niezb\u0119dny?<\/h2>\n

Aby odpowiedzie\u0107 na to pytanie, nale\u017cy si\u0119gn\u0105\u0107 do Kodeksu cywilnego (ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny), kt\u00f3rego przepisy, na podstawie art. 300 Kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy), stosuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do stosunk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n

Umowa o prac\u0119 bez podpis\u00f3w stron jest niewa\u017cna?<\/h3>\n

W Kodeksie cywilnym w art. 73 wskazano, \u017ce je\u017celi ustawa zastrzega dla czynno\u015bci prawnej (kt\u00f3r\u0105 jest np. zawarcie umowy o prac\u0119<\/a>) form\u0119 pisemn\u0105, dokumentow\u0105 albo elektroniczn\u0105, to czynno\u015b\u0107 dokonana bez zachowania zastrze\u017conej formy jest niewa\u017cna tylko wtedy, gdy ustawa przewiduje rygor niewa\u017cno\u015bci. Oznacza to, \u017ce aby jakakolwiek umowa bez podpisu by\u0142a niewa\u017cna, to przepisy reguluj\u0105ce zawarcie tej umowy powinny wskazywa\u0107, \u017ce w przypadku braku zachowania formy pisemnej umowa jest niewa\u017cna.<\/p>\n

Je\u017celi natomiast ustawa wskazuje, \u017ce dana czynno\u015b\u0107 prawna powinna by\u0107 dokonana w okre\u015blonej formie, nie wskazuj\u0105c przy tym rygoru niewa\u017cno\u015bci, to ma to ten skutek, \u017ce w razie niezachowania zastrze\u017conej formy nie jest dopuszczalny dow\u00f3d z zezna\u0144 \u015bwiadk\u00f3w lub z przes\u0142uchania stron na fakt dokonania czynno\u015bci w przypadku sporu mi\u0119dzy stronami. Przepisu tego nie stosuje si\u0119, gdy zachowanie formy pisemnej, dokumentowej albo elektronicznej jest zastrze\u017cone jedynie dla wywo\u0142ania okre\u015blonych skutk\u00f3w czynno\u015bci prawnej (art. 74 Kodeksu cywilnego).<\/p>\n

Forma zawarcia umowy \u2013 pisemna, dokumentowa, elektroniczna<\/h2>\n

Kodeks cywilny wskazuje, jak nale\u017cy rozumie\u0107 ka\u017cd\u0105 z form czynno\u015bci prawnych.<\/p>\n

Forma dokumentowa zostaje zachowana w\u00f3wczas, gdy o\u015bwiadczenia woli stron zosta\u0142y z\u0142o\u017cone w postaci dokumentu (no\u015bnika informacji \u2013 np. na papierze) w taki spos\u00f3b, \u017ce mo\u017cliwe jest ustalenie, kto takie o\u015bwiadczenie woli z\u0142o\u017cy\u0142 (art. 77[2] i 77[3] Kodeksu cywilnego).<\/p>\n

Forma pisemna natomiast wymaga z\u0142o\u017cenia w\u0142asnor\u0119cznego podpisu na dokumencie obejmuj\u0105cym tre\u015b\u0107 o\u015bwiadczenia woli. Do zawarcia umowy natomiast wystarcza wymiana dokument\u00f3w obejmuj\u0105cych tre\u015b\u0107 o\u015bwiadcze\u0144 woli, z kt\u00f3rych ka\u017cdy jest podpisany przez jedn\u0105 ze stron, lub dokument\u00f3w, z kt\u00f3rych ka\u017cdy obejmuje tre\u015b\u0107 o\u015bwiadczenia woli jednej ze stron i jest przez ni\u0105 podpisany (art. 78 Kodeksu cywilnego). Konieczne jest zatem, aby jedna ze stron podpisa\u0142a przynajmniej jeden dokument, tj. ten, kt\u00f3ry wr\u0119cza drugiej stronie.<\/p>\n

Elektroniczna forma polega na z\u0142o\u017ceniu o\u015bwiadczenia woli w postaci elektronicznej i opatrzenie go kwalifikowanym podpisem elektronicznym<\/a> (art. 78[1] Kodeksu cywilnego). Nie b\u0119dzie wi\u0119c wa\u017cna umowa, kt\u00f3r\u0105 obie strony wydrukowa\u0142y, podpisa\u0142y i przes\u0142a\u0142y drugiej stronie skan.
O\u015bwiadczenie woli z\u0142o\u017cone w formie elektronicznej jest r\u00f3wnowa\u017cne z o\u015bwiadczeniem woli z\u0142o\u017conym w formie pisemnej.<\/p>\n

Jak wygl\u0105da zatem sytuacja w przypadku zawarcia umowy o prac\u0119, a jak w przypadku \u015bwiadectwa pracy? Jak\u0105 form\u0119 przepisy zastrzegaj\u0105 dla tych czynno\u015bci? Przyjrzyjmy si\u0119 temu na podstawie pytania internauty.<\/p>\n

Czy musz\u0119 z\u0142o\u017cy\u0107 sw\u00f3j podpis na \u015bwiadectwie pracy? – pytanie do Eksperta GoWork<\/h2>\n

W jednym z najch\u0119tniej czytanych artyku\u0142\u00f3w na naszym Blogu – „Co zrobi\u0107, gdy pracodawca nie chce zap\u0142aci\u0107 za urlop?<\/a>” pojawi\u0142 si\u0119 nast\u0119puj\u0105cy komentarz:<\/p>\n

\n

Ja mam taki problem.. Nale\u017cy mi si\u0119 11 dni urlopu umowa zosta\u0142a rozwi\u0105zana ale \u015bwiadectwa nie podpisa\u0142em gdy\u017c pracodawca napisa\u0142 \u017ce wykorzysta\u0142em urlop a do tego chcia\u0142 \u017cebym podpisa\u0142 wniosek za urlop na kt\u00f3rym nie by\u0142em.. jak dzia\u0142a\u0107?<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

W tym miejscu pos\u0142u\u017c\u0105 nam powy\u017csze rozwa\u017cania. Jak\u0105 form\u0119 zastrzega ustawa dla \u015bwiadectwa pracy, a jak\u0105 dla zawarcia umowy o prac\u0119?<\/p>\n

Podpis pracownika na \u015bwiadectwie pracy \u2013 czy jest konieczny?<\/h2>\n

W art. 97 Kodeksu pracy reguluj\u0105cym kwesti\u0119 \u015bwiadectwa pracy<\/a> wskazano jedynie ci\u0105\u017c\u0105cy na pracodawcy obowi\u0105zek wydania \u015bwiadectwa pracy, w kt\u00f3rym powinny znale\u017a\u0107 si\u0119 w szczeg\u00f3lno\u015bci takie informacje jak okres i rodzaj wykonywanej pracy, zajmowane stanowisko, tryb rozwi\u0105zania albo okoliczno\u015bci wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy, a tak\u017ce inne informacje niezb\u0119dne do ustalenia uprawnie\u0144 pracowniczych i uprawnie\u0144 z ubezpieczenia spo\u0142ecznego.<\/p>\n

Zauwa\u017cmy, \u017ce wydanie \u015bwiadectwa nie jest czynno\u015bci\u0105 prawn\u0105 w \u015bcis\u0142ym tego poj\u0119cia znaczeniu, bowiem \u015bwiadectwo pracy nie stanowi o\u015bwiadczenia woli pracodawcy, a raczej stwierdzenie fakt\u00f3w, pe\u0142ni funkcj\u0119 informacyjn\u0105.<\/p>\n

W \u015bwietle powy\u017cszego pracownik nie musi sk\u0142ada\u0107 podpisu na \u015bwiadectwie pracy<\/strong>, aby by\u0142o ono wa\u017cne. Z punktu widzenia pracodawcy istotne mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 potwierdzenie odbioru \u015bwiadectwa pracy przez pracownika poprzez z\u0142o\u017cenie przez niego podpisu, ale jedynie w celach dowodowych. B\u0119dzie to wi\u0119c inny dokument ni\u017c \u015bwiadectwo pracy \u2013 o\u015bwiadczenie pracownika o odbiorze \u015bwiadectwa pracy.<\/p>\n

Sytuacja naszego internauty prowadzi do pytania, co zrobi\u0107 w sytuacji, kiedy informacje w \u015bwiadectwie pracy w \u015bwietle pracownika s\u0105 niezgodne z prawd\u0105? Wiemy ju\u017c, \u017ce nie pomo\u017ce niez\u0142o\u017cenie podpisu na \u015bwiadectwie pracy.<\/p>\n

Nie zgadzam si\u0119 z informacjami zawartymi w \u015bwiadectwie pracy \u2013 co robi\u0107?<\/h2>\n

Pracownik ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 odwo\u0142ania si\u0119 od \u015bwiadectwa pracy w ci\u0105gu 14 dni od jego otrzymania. Nale\u017cy to zrobi\u0107 w formie wniosku do pracodawcy o sprostowanie \u015bwiadectwa pracy (art. 97 \u00a7 2[1] Kodeksu pracy). W przypadku odmowy pracownik mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 do s\u0105du pracy<\/a> z wnioskiem o sprostowanie.<\/p>\n

Zastan\u00f3wmy si\u0119 przy okazji, jak wygl\u0105da sytuacja z podpisem pracownika na umowie o prac\u0119.<\/p>\n

Podpis pracownika na umowie o prac\u0119 \u2013 czy jest konieczny?<\/h2>\n

Odwo\u0142uj\u0105c si\u0119 zn\u00f3w do przepis\u00f3w o formie czynno\u015bci prawnej, to zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, aby dosz\u0142o do zawarcia umowy o prac\u0119, konieczne jest wskazanie stron umowy, jej rodzaju, daty zawarcia oraz warunki pracy i p\u0142acy. Wa\u017cne przy tym, \u017ce umow\u0119 o prac\u0119 zawiera si\u0119 na pi\u015bmie, przy czym nie wskazano rygoru niewa\u017cno\u015bci. Je\u017celi natomiast umowa o prac\u0119 nie zosta\u0142a zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdza pracownikowi na pi\u015bmie ustalenia co do stron i rodzaju umowy oraz jej warunk\u00f3w.<\/p>\n

Z powy\u017cszego wynika po pierwsze, \u017ce umow\u0119 o prac\u0119 b\u0119dzie wa\u017cna zar\u00f3wno w\u00f3wczas, gdy zawarto j\u0105 w formie pisemnej (tj. ze z\u0142o\u017ceniem podpisu przez strony), jak r\u00f3wnie\u017c w formie elektronicznej, ustnej, a nawet dorozumianej<\/a> (poprzez przyj\u0119cie oferty). Forma pisemna wymagana jest nie dla wa\u017cno\u015bci umowy, ale dla cel\u00f3w dowodowych.<\/strong><\/p>\n

Po drugie, pracodawca, jak zosta\u0142o wskazane w przepisie, ma obowi\u0105zek potwierdzi\u0107 na pi\u015bmie ustalenia zawartej umowy o prac\u0119. Nie jest to ju\u017c zatem o\u015bwiadczenie woli, ale jej potwierdzenie. Dlatego te\u017c nie jest konieczne, aby na umowie o prac\u0119 znalaz\u0142 si\u0119 podpis pracownika.<\/p>\n

Brak podpisu pracownika umo\u017cliwia \u015bwiadczenie pracy<\/h2>\n

Okazuje si\u0119, \u017ce brak podpisu pracownika na umowie o prac\u0119 nie oznacza, \u017ce zatrudnienie jest niewa\u017cne. W przypadku podj\u0119cia pracy bez formalnego podpisania dokumentu dochodzi do tak zwanego dorozumianego zawarcia umowy. Nawet je\u015bli przyjmiemy, \u017ce wa\u017cno\u015b\u0107 umowy wymaga wskazania rodzaju pracy i ustalenia wynagrodzenia, to orzeczenie S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 20 wrze\u015bnia 1977 r. (sygn. akt I PR 67\/77) wyra\u017anie stwierdza, \u017ce brak formy pisemnej nie uniewa\u017cnia umowy o prac\u0119<\/a>.<\/p>\n

Je\u017celi pracownik wykonuje zadania okre\u015blone w tre\u015bci umowy, mimo braku podpisu na dokumencie, w\u00f3wczas mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce umowa zosta\u0142a zawarta w spos\u00f3b dorozumiany, a brak podpisu nie wp\u0142ywa na jej wa\u017cno\u015b\u0107.<\/p>\n

Podpisanie umowy o prac\u0119 \u2013 obowi\u0105zek pracodawcy i pracownika<\/strong><\/h2>\n

Podpisanie umowy o prac\u0119 jest niezb\u0119dnym krokiem w procesie zatrudnienia pracownika. Zgodnie z przepisami, ka\u017cda umowa o prac\u0119 powinna zosta\u0107 podpisana przez obie strony \u2013 pracodawc\u0119 oraz pracownika. Cho\u0107 tradycyjnie umowa by\u0142a podpisywana osobi\u015bcie, to w dobie cyfryzacji istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 podpisania jej zdalnie za pomoc\u0105 kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Warto doda\u0107, \u017ce taki podpis jest uznawany przez prawo na r\u00f3wni z podpisem odr\u0119cznym, a jego z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia woli pozwala na szybkie i bezpieczne nawi\u0105zanie stosunku pracy.<\/p>\n

Podpisanie umowy o prac\u0119 jest wa\u017cne, poniewa\u017c stanowi potwierdzenie warunk\u00f3w zatrudnienia oraz reguluje prawa i obowi\u0105zki obu stron. Umowa powinna zawiera\u0107 m.in. informacje dotycz\u0105ce terminu rozpocz\u0119cia pracy, rodzaju pracy odpowiadaj\u0105cej kwalifikacjom pracownika, wskazaniem sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia oraz szczeg\u00f3\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych czasu pracy i sposobu jej organizacji. W przypadku umowy zawieranej z pracownikiem na pe\u0142en etat, szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 na tygodniow\u0105 norm\u0119 czasu pracy, aby w pe\u0142ni zgodna by\u0142a z przepisami prawa pracy.<\/p>\n

Z kolei pracodawca, podpisuj\u0105c umow\u0119 o prac\u0119, ma obowi\u0105zek informowania pracownika o wszystkich istotnych kwestiach zwi\u0105zanych z zatrudnieniem, w tym o przys\u0142uguj\u0105cych mu prawach, obowi\u0105zkach oraz warunkach pracy. Niezale\u017cnie od formy podpisania umowy, zar\u00f3wno pracodawca, jak i pracownik powinni potwierdzi\u0107 umow\u0119, aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 w przysz\u0142o\u015bci. Ponadto, dobrze jest, aby obie strony wiedzia\u0142y, w jakiej formie i terminie b\u0119dzie dochodzi\u0142o do wyp\u0142aty wynagrodzenia umowa powinna zawiera\u0107 dat\u0119 jej zawarcia, warunki pracy i p\u0142acy czyli wynagrodzenie za prac\u0119 odpowiadaj\u0105ce rodzajowi pracy).<\/p>\n

Formy podpisania umowy o prac\u0119 \u2013 papierowa czy elektroniczna?<\/h2>\n

Tradycyjnie, umowy o prac\u0119 by\u0142y podpisywane w formie papierowej, jednak wraz z rozwojem technologii, kwalifikowany podpis elektroniczny staje si\u0119 coraz bardziej popularny. Warto podkre\u015bli\u0107, \u017ce zar\u00f3wno przyj\u0119ty spos\u00f3b potwierdzania zawarcia umowy, jak i forma jej podpisania, nie zmienia jej mocy prawnej. Zar\u00f3wno w przypadku umowy papierowej, jak i elektronicznej, pracodawca ma obowi\u0105zek dostarczy\u0107 pracownikowi pe\u0142n\u0105 tre\u015b\u0107 umowy oraz poinformowa\u0107 go o warunkach zatrudnienia, w tym o wskazaniu sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia i obowi\u0105zkach zwi\u0105zanych z wykonywan\u0105 prac\u0105.<\/p>\n

Z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia woli jest wymagane w przypadku ka\u017cdej umowy, a nawi\u0105zanie stosunku pracy mo\u017ce odby\u0107 si\u0119 zar\u00f3wno przy fizycznym, jak i zdalnym podpisie. Dla pracodawcy wa\u017cne jest, aby przestrzega\u0107 zasad dotycz\u0105cych formy podpisu, poniewa\u017c nieprzestrzeganie tych przepis\u00f3w mo\u017ce prowadzi\u0107 do niewa\u017cno\u015bci umowy. Coraz cz\u0119\u015bciej wykorzystuje si\u0119 podpis elektroniczny w umowach zdalnych, zw\u0142aszcza w firmach, kt\u00f3re wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z pracownikami w trybie home office, co pozwala zaoszcz\u0119dzi\u0107 czas i usprawni\u0107 proces rekrutacji.<\/p>\n

Mimo \u017ce podpisanie umowy elektronicznej jest wygodne i szybkie, pracodawca musi pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie w ka\u017cdej sytuacji jest to mo\u017cliwe. W przypadku pracownik\u00f3w zatrudnionych na podstawie umowy o prac\u0119 w ramach uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, cz\u0119sto wymagane jest z\u0142o\u017cenie podpisu na wersji papierowej, co mo\u017ce by\u0107 zwi\u0105zane z dodatkowymi wymogami organizacyjnymi. Warto zatem zapozna\u0107 si\u0119 z przepisami dotycz\u0105cymi formy podpisywania um\u00f3w obowi\u0105zuj\u0105cymi w danej firmie.<\/p>\n

Obowi\u0105zki pracodawcy przy podpisywaniu umowy o prac\u0119<\/h2>\n

Podpisanie umowy o prac\u0119 wi\u0105\u017ce si\u0119 z szeregiem obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy, kt\u00f3re musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione, aby zatrudnienie pracownika odby\u0142o si\u0119 zgodnie z prawem. Zanim przedstawiciel pracodawcy zaproponuje podpisanie umowy, musi on dok\u0142adnie informowa\u0107 pracownika o warunkach zatrudnienia, w tym o terminie rozpocz\u0119cia pracy oraz szczeg\u00f3\u0142ach dotycz\u0105cych wynagrodzenia i jego wysoko\u015bci. Dodatkowo, zgodnie z przepisami, pracodawca powinien przedstawi\u0107 pracownikowi informacje o przyj\u0119tym modelu prowadzenia pracy, wskazuj\u0105c na godzinowy podzia\u0142 pracy, tygodniow\u0105 norm\u0119 czasu pracy oraz obowi\u0105zuj\u0105ce w firmie zasady i regulacje.<\/p>\n

Po podpisaniu umowy o prac\u0119, pracodawca informuje pracownika o prawach i obowi\u0105zkach zwi\u0105zanych z jego rol\u0105. W ramach tego procesu, powinien on wyja\u015bni\u0107 r\u00f3wnie\u017c wszelkie kwestie dotycz\u0105ce wyp\u0142aty wynagrodzenia, w tym czas wyp\u0142aty wynagrodzenia oraz ewentualne potr\u0105cenia, takie jak sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne czy zdrowotne. Ponadto, pracodawca zobowi\u0105zany jest r\u00f3wnie\u017c do wskazania sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia, kt\u00f3re obejmuj\u0105 m.in. premi\u0119, dodatki oraz inne benefity.<\/p>\n

W przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119, pracodawca ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek zapewnienia szkole\u0144 i wsparcia w przypadku wprowadzenia nowych procedur, narz\u0119dzi czy oprogramowania. Pracodawca jest tak\u017ce odpowiedzialny za stworzenie warunk\u00f3w do realizacji pracy w spos\u00f3b bezpieczny i zgodny z przepisami BHP, a tak\u017ce za przestrzeganie przyj\u0119tych zasad zatrudnienia, takich jak wynagrodzenie minimalne, urlopy czy inne prawa pracownicze.<\/p>\n

Czy podpis pracownika na umowie o prac\u0119 jest obowi\u0105zkowy?<\/strong><\/h2>\n

Podpisanie umowy o prac\u0119 jest jednym z kluczowych element\u00f3w zatrudnienia, kt\u00f3ry zapewnia pracownikowi i pracodawcy jasne zasady wsp\u00f3\u0142pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy, umowa o prac\u0119 powinna by\u0107 zawarta na pi\u015bmie, jednak podpis pracownika nie jest absolutnie konieczny, aby umowa by\u0142a wa\u017cna. Zgodnie z polskim Kodeksem pracy, je\u015bli pracownik nie podpisze umowy, a podejmie prac\u0119 i b\u0119dzie \u015bwiadczy\u0142 us\u0142ugi na rzecz pracodawcy, to umowa i tak zostaje zawarta na mocy samego faktu wykonywania pracy. W takim przypadku obowi\u0105zuj\u0105 te same zasady, jak w przypadku umowy pisemnej, w tym prawa do wynagrodzenia, urlopu czy innych \u015bwiadcze\u0144 wynikaj\u0105cych z zatrudnienia. Jednak dla obu stron \u2013 zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownika \u2013 podpisanie umowy jest zalecane, poniewa\u017c pozwala to unikn\u0105\u0107 p\u00f3\u017aniejszych nieporozumie\u0144 i zapewnia jasno\u015b\u0107 co do warunk\u00f3w zatrudnienia.<\/p>\n

Jakie s\u0105 konsekwencje braku podpisu na umowie o prac\u0119?<\/strong><\/h2>\n

Chocia\u017c brak podpisu na umowie o prac\u0119 nie uniewa\u017cnia samego faktu zatrudnienia, to mo\u017ce rodzi\u0107 pewne problemy. Przede wszystkim, brak umowy pisemnej mo\u017ce utrudni\u0107 udowodnienie warunk\u00f3w zatrudnienia w przypadku sporu mi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105, zw\u0142aszcza je\u015bli chodzi o kwestie takie jak wynagrodzenie, godziny pracy, obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe czy urlopy. Warto doda\u0107, \u017ce brak podpisu na umowie mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c sygna\u0142em, \u017ce pracodawca nie przestrzega pe\u0142ni obowi\u0105zk\u00f3w wynikaj\u0105cych z prawa pracy, co mo\u017ce rodzi\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci co do jego rzetelno\u015bci. Dla pracownika brak podpisu na umowie mo\u017ce oznacza\u0107 brak ochrony prawnej w przypadku np. mobbingu czy zwolnienia z pracy bez wypowiedzenia. Zatem, mimo \u017ce umowa ustna lub dorozumiana jest w pe\u0142ni wi\u0105\u017c\u0105ca, zawsze warto zadba\u0107 o pisemn\u0105 form\u0119, kt\u00f3ra daje wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015b\u0107 prawn\u0105 i zabezpiecza interesy obu stron.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/cz%C5%82owiek-zarejestruj-papieru-5710164\/<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Przyj\u0119\u0142o si\u0119, \u017ce na ka\u017cdym dokumencie powinien znajdowa\u0107 si\u0119 podpis. W przypadku umowy czy te\u017c \u015bwiadectwa pracy funkcjonuje pogl\u0105d, \u017ce obie strony zobowi\u0105zane s\u0105 z\u0142o\u017cy\u0107 sw\u0105 sygnatur\u0119. Ale czy rzeczywi\u015bcie jest to niezb\u0119dne? Sprawd\u017amy, co na ten temat m\u00f3wi\u0105 przepisy. Podpis na dokumencie \u2013 kiedy jest niezb\u0119dny? Aby odpowiedzie\u0107 na to pytanie, nale\u017cy si\u0119gn\u0105\u0107 do […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":60683,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34921"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34921"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62227,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34921\/revisions\/62227"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/60683"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}