{"id":34906,"date":"2021-10-08T15:51:28","date_gmt":"2021-10-08T13:51:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=34906"},"modified":"2025-07-15T13:58:12","modified_gmt":"2025-07-15T11:58:12","slug":"26-firma-na-skraju-upadlosci-nie-placi-wynagrodzenia-internauta-pyta-czy-otrzymam-swoja-wyplate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-firma-na-skraju-upadlosci-nie-placi-wynagrodzenia-internauta-pyta-czy-otrzymam-swoja-wyplate\/","title":{"rendered":"Archiwum: Firma na skraju upad\u0142o\u015bci nie p\u0142aci wynagrodzenia. Internauta pyta: Czy otrzymam swoj\u0105 wyp\u0142at\u0119?"},"content":{"rendered":"\n

Prowadzenie firmy nie wszystkim przedsi\u0119biorcom przychodzi z \u0142atwo\u015bci\u0105. Mn\u00f3stwo formalno\u015bci, zarz\u0105dzanie zespo\u0142em, ogrom obowi\u0105zk\u00f3w, no i sprawy finansowe \u2013 nie ka\u017cdy jest w stanie temu sprosta\u0107, co niestety mo\u017ce doprowadzi\u0107 do upad\u0142o\u015bci firmy. W takiej sytuacji stratny jest nie tylko przedsi\u0119biorca, ale r\u00f3wnie\u017c jego pracownicy. Co zatem dzieje si\u0119 w sytuacji, kiedy firma bankrutuje i nie ma \u015brodk\u00f3w na pokrycie zobowi\u0105za\u0144 finansowych, a pracownikom nale\u017cy si\u0119 wynagrodzenie?<\/strong><\/p>\n

Upad\u0142o\u015b\u0107 firmy<\/h2>\n

Sytuacje zwi\u0105zane z niewyp\u0142acalno\u015bci\u0105 przedsi\u0119biorc\u00f3w reguluj\u0105 przepisy ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. – Prawo upad\u0142o\u015bciowe (dalej: ustawa upad\u0142o\u015bciowa). Zgodnie z art. 5, upad\u0142o\u015b\u0107 mo\u017ce og\u0142osi\u0107 ka\u017cdy przedsi\u0119biorca w rozumieniu przepis\u00f3w Kodeksu cywilnego, a zatem zar\u00f3wno osoba fizyczna, jak i osoba prawna, a tak\u017ce jednostka organizacyjna nieposiadaj\u0105ca osobowo\u015bci prawnej, kt\u00f3rej ustawa przyznaje zdolno\u015b\u0107 prawn\u0105.<\/p>\n

Podmioty te musz\u0105 prowadzi\u0107 we w\u0142asnym imieniu dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub zawodow\u0105 (art. 43 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny). Opr\u00f3cz tego, przepisy ustawy upad\u0142o\u015bciowej stosuje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c do sp\u00f3\u0142ek z ograniczon\u0105 odpowiedzialno\u015bci\u0105, prostych sp\u00f3\u0142ek akcyjnych i sp\u00f3\u0142ek akcyjnych nieprowadz\u0105cych dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej<\/a>, wsp\u00f3lnik\u00f3w osobowych sp\u00f3\u0142ek handlowych, ponosz\u0105cych odpowiedzialno\u015b\u0107 za zobowi\u0105zania sp\u00f3\u0142ki bez ograniczenia ca\u0142ym swoim maj\u0105tkiem oraz wsp\u00f3lnik\u00f3w sp\u00f3\u0142ki partnerskiej.<\/p>\n

Og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci firmy<\/a> mo\u017ce nast\u0105pi\u0107, gdy d\u0142u\u017cnik (tj. przedsi\u0119biorca lub potocznie firma) utraci\u0142 zdolno\u015b\u0107 do wykonywania swoich wymagalnych zobowi\u0105za\u0144 pieni\u0119\u017cnych, tj. w\u00f3wczas, je\u017celi op\u00f3\u017anienie w wykonaniu zobowi\u0105za\u0144 pieni\u0119\u017cnych przekracza trzy miesi\u0105ce. W zwi\u0105zku z tym, \u017ce niewyp\u0142acalno\u015b\u0107 musi dotyczy\u0107 zobowi\u0105za\u0144 wymagalnych, tj. takich, kt\u00f3rych termin p\u0142atno\u015bci min\u0105\u0142 oraz nie zosta\u0142y umorzone lub przedawnione, to w sytuacji og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci nie bierze si\u0119 pod uwag\u0119 zobowi\u0105za\u0144 przysz\u0142ych, np. przysz\u0142ych wynagrodze\u0144 zatrudnionych pracownik\u00f3w.<\/p>\n

Firma \u201ena skraju upad\u0142o\u015bci\u201d a faktyczna upad\u0142o\u015b\u0107<\/h3>\n

Nie spos\u00f3b nie zauwa\u017cy\u0107, \u017ce inaczej kszta\u0142tuje si\u0119 sytuacja firmy, kt\u00f3ra ma problemy finansowe, bankrutuje i potocznie mo\u017cna powiedzie\u0107, \u017ce \u201ejest na skraju upad\u0142o\u015bci\u201d, a inaczej wygl\u0105da sprawa, gdy wobec firmy toczy si\u0119 ju\u017c post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe, tj. zosta\u0142 ju\u017c zg\u0142oszony wniosek o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci, a jeszcze inaczej nale\u017cy traktowa\u0107 firm\u0119, wobec kt\u00f3rej wydano ju\u017c postanowienie o og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci. Nie do wszystkich tych sytuacji mo\u017cemy zastosowa\u0107 te same rozwi\u0105zania prawne.<\/p>\n

Firma upada i nie p\u0142aci mi pieni\u0119dzy \u2013 co robi\u0107? Pytanie do Eksperta GoWork<\/h2>\n

Na naszym Forum w w\u0105tku z pytaniami do Eksperta GoWork<\/a> jedna z u\u017cytkowniczek opisa\u0142a nast\u0119puj\u0105c\u0105 sytuacj\u0119:<\/p>\n

\n

Witam, do kogo si\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 o pomoc, je\u015bli po odbytym urlopie macierzy\u0144skim skorzysta\u0142am z urlopu wypoczynkowego (w sumie 1,5 miesi\u0105ca), i dosta\u0142am wyp\u0142at\u0119 tylko za po\u0142ow\u0119 miesi\u0105ca… W tym momencie firma jest na skraju upad\u0142o\u015bci, nie ma \u017cadnego pracownika w kadrach czy ksi\u0119gowo\u015bci, a prezes przebywa w areszcie…<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n

Na pocz\u0105tek \u2013 wniosek o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci<\/h2>\n

Jak zosta\u0142o wskazane powy\u017cej, inaczej b\u0119dziemy rozpatrywa\u0107 sytuacj\u0119 firmy, kt\u00f3ra ma problemy finansowe, jest na skraju bankructwa, a inaczej takiej, wobec kt\u00f3rej wszcz\u0119to ju\u017c post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe. Niemniej jednak nie tylko w sytuacji firmy z zad\u0142u\u017ceniami nast\u0119puje naturalne wstrzymanie wyp\u0142aty wynagrodze\u0144 pracownikom<\/a>, ale r\u00f3wnie\u017c wtedy, gdy toczy si\u0119 ju\u017c post\u0119powanie upad\u0142o\u015bciowe.<\/p>\n

Aby jednak mo\u017cliwe by\u0142o zastosowanie jakichkolwiek rozwi\u0105za\u0144 prawnych, potrzebne jest z\u0142o\u017cenie wniosku o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci. Co istotne, r\u00f3wnie\u017c wierzyciel d\u0142u\u017cnika (a zatem w tej sytuacji pracownik<\/strong>) mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 taki wniosek. Zgodnie bowiem z art. 9 ustawy upad\u0142o\u015bciowej, wierzyciel mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci<\/strong> osoby fizycznej, kt\u00f3ra faktycznie prowadzi\u0142a dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, nawet w\u00f3wczas, gdy nie dope\u0142ni\u0142a ona obowi\u0105zku jej zg\u0142oszenia we w\u0142a\u015bciwym rejestrze, je\u017celi od dnia zaprzestania prowadzenia dzia\u0142alno\u015bci nie up\u0142yn\u0105\u0142 rok.<\/p>\n

Firma upada \u2013 co z moim wynagrodzeniem?<\/h2>\n

W razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy tj. w razie wydania postanowienia s\u0105dowego o og\u0142oszeniu jego upad\u0142o\u015bci (art. 3 ustawy o ochronie roszcze\u0144 pracowniczych w razie niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy, dalej: uorpnp), wszelkie roszczenia pracownik\u00f3w<\/strong>, w tym m.in. te zwi\u0105zane z wyp\u0142at\u0105 wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, zaspokajane s\u0105 z Funduszu Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych<\/strong> (art. 11 i 12 uorpnp).<\/p>\n

W okresie miesi\u0105ca od daty niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy (tj. daty wydania postanowienia o upad\u0142o\u015bci), pracodawca, zarz\u0105dca, syndyk, likwidator lub inna osoba sprawuj\u0105ca zarz\u0105d maj\u0105tkiem pracodawcy sporz\u0105dzi i z\u0142o\u017cy marsza\u0142kowi wojew\u00f3dztwa zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszcze\u0144, okre\u015blaj\u0105c osoby uprawnione do otrzymania \u015bwiadcze\u0144 oraz ich tytu\u0142y i wysoko\u015b\u0107. Zbiorczy wykaz obejmuje roszczenia z okres\u00f3w poprzedzaj\u0105cych dat\u0119 niewyp\u0142acalno\u015bci pracodawcy (art. 15 uorpnp).<\/p>\n

Czy mo\u017cliwe jest, \u017ce Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych z jakiego\u015b powodu nie wyp\u0142aci mi pieni\u0119dzy? Nie. Pracodawca ma obowi\u0105zek, na podstawie art. 9 uorpnp, op\u0142aca\u0107 sk\u0142adki<\/a> za pracownik\u00f3w na Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych.<\/p>\n

Sp\u0142ata pracownik\u00f3w w upadaj\u0105cej firmie<\/h3>\n

Zgodnie z przepisami Prawa upad\u0142o\u015bciowego, ustawodawca ustali\u0142 cztery kategorie, kt\u00f3re okre\u015blaj\u0105 kolejno\u015b\u0107 zaspokajania wierzycieli firmy og\u0142aszaj\u0105cej upad\u0142o\u015b\u0107. Dla pracownik\u00f3w istotne jest, \u017ce zaleg\u0142e wynagrodzenia znajduj\u0105 si\u0119 w pierwszej kategorii, co oznacza, \u017ce maj\u0105 one najwy\u017cszy priorytet przy wyp\u0142atach. W tej grupie uwzgl\u0119dnione s\u0105 nale\u017cno\u015bci wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy, a wi\u0119c wynagrodzenia za okres przed og\u0142oszeniem upad\u0142o\u015bci, z wy\u0142\u0105czeniem jednak roszcze\u0144 dotycz\u0105cych wynagrodze\u0144 os\u00f3b pe\u0142ni\u0105cych funkcje nadzorcze lub zarz\u0105dcze.<\/p>\n

Dopiero po uregulowaniu wynagrodze\u0144 pracownik\u00f3w przechodzi si\u0119 do kolejnych kategorii, obejmuj\u0105cych mi\u0119dzy innymi podatki, sk\u0142adki ubezpieczeniowe<\/a> oraz odsetki.<\/p>\n

Kiedy otrzymam wynagrodzenie od niewyp\u0142acalnego pracodawcy?<\/h2>\n

Nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce zaspokojenie roszcze\u0144, tj. wyp\u0142ata wynagrodzenia, mo\u017cliwe jest dopiero po zako\u0144czeniu ca\u0142ego post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego<\/strong>, a zatem po pierwsze po wydaniu postanowienia o upad\u0142o\u015bci przez s\u0105d, a po drugie po sporz\u0105dzeniu wykazu niezaspokojonych roszcze\u0144.<\/p>\n

Pracowniku \u2013 mo\u017cesz otrzyma\u0107 wynagrodzenie szybciej!<\/h3>\n

Zdarzy\u0107 si\u0119 mo\u017ce, \u017ce z uwagi na osobiste zobowi\u0105zania pracownik nie jest w stanie czeka\u0107 a\u017c do zako\u0144czenia post\u0119powania upad\u0142o\u015bciowego. W takiej sytuacji, na podstawie art. 16 uorpnp, mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c samodzielnie z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek do marsza\u0142ka wojew\u00f3dztwa o wyp\u0142at\u0119 \u015bwiadcze\u0144<\/strong>, nie wcze\u015bniej jednak ni\u017c po up\u0142ywie dw\u00f3ch tygodni od terminu na z\u0142o\u017cenie wykazu przez pracodawc\u0119, czyli – nie wcze\u015bniej ni\u017c po up\u0142ywie dw\u00f3ch tygodni od miesi\u0105ca od daty wydania postanowienia o og\u0142oszeniu upad\u0142o\u015bci pracodawcy (\u015brednio 1,5 miesi\u0105ca od daty wydania postanowienia).<\/p>\n

Jak skutecznie egzekwowa\u0107 zaleg\u0142e wynagrodzenie od pracodawcy?<\/strong>
W przypadku problem\u00f3w z wyp\u0142at\u0105 pensji warto dzia\u0142a\u0107 etapami. Najpierw nale\u017cy wystosowa\u0107 pisemne wezwanie do zap\u0142aty \u2013 najlepiej listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. W dokumencie trzeba jasno okre\u015bli\u0107 kwot\u0119 nale\u017cn\u0105 oraz termin p\u0142atno\u015bci. Je\u015bli firma nie reaguje, kolejnym krokiem jest z\u0142o\u017cenie pozwu do s\u0105du pracy. Post\u0119powanie jest zwolnione z op\u0142at s\u0105dowych dla pracownika, co znacznie u\u0142atwia dochodzenie roszcze\u0144. R\u00f3wnolegle mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 sytuacj\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, kt\u00f3ra przeprowadzi kontrol\u0119 i wyda nakazy p\u0142atnicze. W niekt\u00f3rych przypadkach pomocne bywa wsparcie organizacji zwi\u0105zkowych lub rzecznika praw pracownika. Ka\u017cdy etap nale\u017cy dokumentowa\u0107 \u2013 korespondencj\u0119 i dowody niewyp\u0142acenia nale\u017cno\u015bci.<\/p>\n

H2: \u015awiadczenia z FG\u015aP \u2013 ostatnia deska ratunku dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/p>\n

Je\u015bli firma jest w stanie upad\u0142o\u015bci, wyp\u0142aty mo\u017ce pokry\u0107 Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych. Pracodawca lub syndyk masy upad\u0142o\u015bciowej powinien z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wyp\u0142at\u0119 nale\u017cno\u015bci z FG\u015aP. Fundusz pokrywa nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale tak\u017ce m.in. ekwiwalent za urlop czy odprawy. Pracownik ma prawo samodzielnie wyst\u0105pi\u0107 o wyp\u0142at\u0119, je\u015bli syndyk tego nie zrobi. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce s\u0105 ustawowe limity \u2013 \u015bwiadczenia nie mog\u0105 przekroczy\u0107 przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia za okre\u015blony czas. Procedura mo\u017ce trwa\u0107 kilka tygodni, ale jest szans\u0105 na odzyskanie cho\u0107 cz\u0119\u015bci nale\u017cnych pieni\u0119dzy. Warto skorzysta\u0107 z porady prawnej, aby nie pomin\u0105\u0107 istotnych termin\u00f3w i dokument\u00f3w.<\/p>\n

Jak skutecznie egzekwowa\u0107 zaleg\u0142e wynagrodzenie od pracodawcy?<\/strong><\/h2>\n

W przypadku problem\u00f3w z wyp\u0142at\u0105 pensji warto dzia\u0142a\u0107 etapami. Najpierw nale\u017cy wystosowa\u0107 pisemne wezwanie do zap\u0142aty \u2013 najlepiej listem poleconym za potwierdzeniem odbioru. W dokumencie trzeba jasno okre\u015bli\u0107 kwot\u0119 nale\u017cn\u0105 oraz termin p\u0142atno\u015bci. Je\u015bli firma nie reaguje, kolejnym krokiem jest z\u0142o\u017cenie pozwu do s\u0105du pracy. Post\u0119powanie jest zwolnione z op\u0142at s\u0105dowych dla pracownika, co znacznie u\u0142atwia dochodzenie roszcze\u0144. R\u00f3wnolegle mo\u017cna zg\u0142osi\u0107 sytuacj\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, kt\u00f3ra przeprowadzi kontrol\u0119 i wyda nakazy p\u0142atnicze. W niekt\u00f3rych przypadkach pomocne bywa wsparcie organizacji zwi\u0105zkowych lub rzecznika praw pracownika. Ka\u017cdy etap nale\u017cy dokumentowa\u0107 \u2013 korespondencj\u0119 i dowody niewyp\u0142acenia nale\u017cno\u015bci.<\/p>\n

\u015awiadczenia z FG\u015aP \u2013 ostatnia deska ratunku dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Je\u015bli firma jest w stanie upad\u0142o\u015bci, wyp\u0142aty mo\u017ce pokry\u0107 Fundusz Gwarantowanych \u015awiadcze\u0144 Pracowniczych. Pracodawca lub syndyk masy upad\u0142o\u015bciowej powinien z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o wyp\u0142at\u0119 nale\u017cno\u015bci z FG\u015aP. Fundusz pokrywa nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale tak\u017ce m.in. ekwiwalent za urlop czy odprawy. Pracownik ma prawo samodzielnie wyst\u0105pi\u0107 o wyp\u0142at\u0119, je\u015bli syndyk tego nie zrobi. Trzeba pami\u0119ta\u0107, \u017ce s\u0105 ustawowe limity \u2013 \u015bwiadczenia nie mog\u0105 przekroczy\u0107 przeci\u0119tnego miesi\u0119cznego wynagrodzenia za okre\u015blony czas. Procedura mo\u017ce trwa\u0107 kilka tygodni, ale jest szans\u0105 na odzyskanie cho\u0107 cz\u0119\u015bci nale\u017cnych pieni\u0119dzy. Warto skorzysta\u0107 z porady prawnej, aby nie pomin\u0105\u0107 istotnych termin\u00f3w i dokument\u00f3w.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_92234676_pusty-portfel-w-r%C4%99kach-bez-pieni%C4%99dzy-ze-%C5%9Bcie%C5%BCk%C4%85-przycinaj%C4%85c%C4%85.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prowadzenie firmy nie wszystkim przedsi\u0119biorcom przychodzi z \u0142atwo\u015bci\u0105. Mn\u00f3stwo formalno\u015bci, zarz\u0105dzanie zespo\u0142em, ogrom obowi\u0105zk\u00f3w, no i sprawy finansowe \u2013 nie ka\u017cdy jest w stanie temu sprosta\u0107, co niestety mo\u017ce doprowadzi\u0107 do upad\u0142o\u015bci firmy. W takiej sytuacji stratny jest nie tylko przedsi\u0119biorca, ale r\u00f3wnie\u017c jego pracownicy. Co zatem dzieje si\u0119 w sytuacji, kiedy firma bankrutuje i […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":53981,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34906"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34906"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34906\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62759,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34906\/revisions\/62759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53981"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34906"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34906"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34906"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}