{"id":34899,"date":"2021-10-07T13:27:12","date_gmt":"2021-10-07T11:27:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=34899"},"modified":"2025-11-21T09:09:24","modified_gmt":"2025-11-21T08:09:24","slug":"26-utrata-zdolnosci-do-pracy-na-dotychczasowym-stanowisku-czy-pracownikowi-grozi-zwolnienie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-utrata-zdolnosci-do-pracy-na-dotychczasowym-stanowisku-czy-pracownikowi-grozi-zwolnienie\/","title":{"rendered":"Co gdy spotka Ci\u0119 utrata zdolno\u015bci do pracy? Jak poradzi\u0107 sobie w takiej sytuacji?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Ka\u017cdy pracownik powinien poddawa\u0107 si\u0119 badaniom lekarskim \u2013 wst\u0119pnym, okresowym i kontrolnym. Obowi\u0105zek ten nak\u0142adaj\u0105 na niego przepisy zwi\u0105zane z bezpiecze\u0144stwem i higien\u0105 pracy, a ich przestrzeganie nale\u017cy do podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracownika. Co jednak w sytuacji, gdy badania dadz\u0105 negatywny wynik \u2013 czy pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119? Brak zdolno\u015bci do pracy &#8211; co dalej?<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Zgodnie z prawem pracownik na podstawie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-umowa-o-prace-jakie-zmiany-w-kodeksie-pracy-w-2023-roku\/\">umowy o prac\u0119<\/a> mo\u017ce podj\u0105\u0107 si\u0119 danego zaj\u0119cia, je\u015bli nie ma przeciwwskaza\u0144 do jego wykonywania. Jest to sprawdzane zar\u00f3wno podczas przyj\u0119cia na stanowisko nowej osoby, jak i w trakcie zatrudnienia np. przy powrocie po zwolnieniu lekarskim. Problem pojawia si\u0119 wtedy, gdy wykazano brak zdolno\u015bci do pracy. Jakie s\u0105 konsekwencje w takiej sytuacji? <strong>Jakie prawa ma pracownik i pracodawca w kwestii utraty zdolno\u015bci do wykonywania pracy<\/strong>?<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 3 []\"><strong>Obowi\u0105zek poddawania si\u0119 badaniom lekarskim<\/strong><\/h2>\n<p>Zgodnie z art. 211 Kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy), do podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych nale\u017cy przestrzeganie przepis\u00f3w oraz zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, do kt\u00f3rych z kolei zalicza si\u0119 m.in. przeprowadzane:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>badania wst\u0119pne,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>badania okresowe,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>badania kontrolne.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracownik podlega r\u00f3wnie\u017c innym zaleconym badaniom lekarskim i jest zobowi\u0105zany stosowa\u0107 si\u0119 do wskaza\u0144 lekarskich.<\/p>\n<h3><strong>Rodzaje bada\u0144 lekarskich medycyny pracy<\/strong><\/h3>\n<p>Istnieje kilka rodzaj\u00f3w bada\u0144 w zale\u017cno\u015bci od sytuacji pracownika. To przede wszystkim:<\/p>\n<p>1. Badania wst\u0119pne \u2013 wst\u0119pnym badaniom lekarskim podlegaj\u0105 g\u0142\u00f3wnie osoby przyjmowane do pracy.<\/p>\n<p>2. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/lekarz-medycyny-pracy-kiedy-trzeba-sie-do-niego-wybrac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Badania okresowe<\/a> \u2013 takie badania wykonuje si\u0119 co kilka lat w zale\u017cno\u015bci od nara\u017cenia na czynniki szkodliwe w ramach pracy na danym stanowisku.<\/p>\n<p>3. Badania kontrolne \u2013 kontrolne badania lekarskie z kolei nale\u017cy wykona\u0107 w przypadku niezdolno\u015bci do pracy spowodowanej chorob\u0105, trwaj\u0105cej d\u0142u\u017cej ni\u017c 30 dni. S\u0142u\u017cy to ustaleniu zdolno\u015bci do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 Kodeksu pracy).<\/p>\n<h3><strong>Znaczenie wyniku badania od lekarza medycyny pracy dla pracodawcy<\/strong><\/h3>\n<p>Obowi\u0105zki z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy posiada nie tylko pracownik, ale r\u00f3wnie\u017c pracodawca. To on wystawia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/skierowanie-na-badania-medycyny-pracy-jak-sie-przebadac-w-2020-roku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">skierowanie na badania medycyny pracy<\/a>, finansuje badania i nie ma prawa dopu\u015bci\u0107 do pracy pracownika, kt\u00f3ry w \u015bwietle orzeczenia lekarskiego nie powinien takiej pracy wykonywa\u0107 (art. 229 Kodeksu pracy). Umo\u017cliwienie wykonywania pracy takiej osobie mo\u017ce grozi\u0107 np. wypadkiem przy pracy, a takim sytuacjom pracodawca w \u015bwietle prawa r\u00f3wnie\u017c ma obowi\u0105zek zapobiega\u0107.<\/p>\n<p><strong>Wynik badania lekarskiego ma <\/strong>w \u015bwietle powy\u017cszego<strong> ogromne znaczenie nie tylko dla pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c dla pracodawcy<\/strong>, zw\u0142aszcza \u017ce, jak wskazuje art. 283 Kodeksu pracy, nieprzestrzeganie przepis\u00f3w lub zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, do kt\u00f3rych nale\u017c\u0105 obowi\u0105zki w zakresie bada\u0144 lekarskich, stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika.<\/p>\n<p>Co zatem dzieje si\u0119 w sytuacji, gdy pracownik w \u015bwietle orzeczenia lekarskiego nie powinien wykonywa\u0107 pracy na danym stanowisku? Czy grozi mu zwolnienie wskutek utraty zdolno\u015bci do pracy?<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong>Brak zdolno\u015bci do pracy \u2013 odwo\u0142anie od orzeczenia lekarskiego<\/strong><\/h2>\n<p>Nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, \u017ce w sytuacji, kiedy lekarz medycyny pracy wyka\u017ce przeciwwskazania zdrowotne do pracy, <strong>zar\u00f3wno pracownik, jak i pracodawca<\/strong> zgodnie z art. 5 Rozporz\u0105dzenia Ministra Zdrowia i Opieki Spo\u0142ecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania bada\u0144 lekarskich pracownik\u00f3w, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzecze\u0144 lekarskich wydawanych do cel\u00f3w przewidzianych w Kodeksie pracy, <strong>ma prawo z\u0142o\u017cy\u0107 odwo\u0142anie od orzeczenia lekarskiego<\/strong>.<\/p>\n<p>Takie odwo\u0142anie wnoszone jest na pi\u015bmie razem z jego uzasadnieniem. Nale\u017cy je z\u0142o\u017cy\u0107 w terminie 7 dni od dnia otrzymania orzeczenia lekarskiego, za po\u015brednictwem lekarza, kt\u00f3ry je wyda\u0142, do jednego z podmiot\u00f3w odwo\u0142awczych np. wojew\u00f3dzkiego o\u015brodka medycyny pracy czy instytutu badawczego w dziedzinie medycyny pracy. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/badania-lekarskie-do-pracy-najwazniejsze-informacje-dla-pracownika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Badania<\/a> zwi\u0105zane z odwo\u0142aniem od orzeczenia przeprowadza odpowiedni podmiot w ci\u0105gu 14 dni. Co wi\u0119cej, orzeczenie lekarskie wydane w trybie odwo\u0142ania jest ostateczne.<\/p>\n<h3><strong>Przywr\u00f3cenie do pracy po zwolnieniu wskutek utraty zdolno\u015bci<\/strong><\/h3>\n<p>W takim wypadku zale\u017cnie od sytuacji s\u0105d mo\u017ce orzec o bezskuteczno\u015bci wypowiedzenia lub przywr\u00f3ceniu do pracy albo o odszkodowaniu. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce dotyczy to sytuacji, w kt\u00f3rych zawierana jest umowa o prac\u0119.<\/p>\n<h2><strong>Pracownik nie przeszed\u0142 bada\u0144 okresowych \u2013 co dalej? Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika? Pytanie do Eksperta GoWork<\/strong><\/h2>\n<p>Jeden z u\u017cytkownik\u00f3w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/forum\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Forum GoWork.pl<\/a> poruszy\u0142 nast\u0119puj\u0105ce zagadnienie:<\/p>\n<blockquote>\n<p>Witam, po 44 dniach L4 wr\u00f3ci\u0142em do pracy, dosta\u0142em skierowanie na badania kontrolne do medycyny pracy. Problem w tym, \u017ce tych bada\u0144 nie przeszed\u0142em i co dalej? Czy pracodawca rozwi\u0105\u017ce ze mn\u0105 umow\u0119? I z jakiego paragrafu rozwi\u0105\u017ce umow\u0119? Bo na rozwi\u0105zanie za porozumieniem stron si\u0119 nie zgodz\u0119, bo nie dostan\u0119 zasi\u0142ku przez 3 miesi\u0105ce.<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3><strong>Wynik badania lekarskiego i jego wp\u0142yw na zatrudnienie<\/strong><\/h3>\n<p>Jak zosta\u0142o wskazane powy\u017cej, zgodnie z art. 229 \u00a7 4 Kodeksu pracy, <strong>pracodawca nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzaj\u0105cego brak przeciwwskaza\u0144 do pracy na okre\u015blonym stanowisku <\/strong>w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.<\/p>\n<p>Z przepisu tego wynika, \u017ce je\u017celi aktualnie, tj. w dniu badania lekarskiego, lekarz dostrze\u017ce przeszkody zdrowotne uniemo\u017cliwiaj\u0105ce prac\u0119 na okre\u015blonym w skierowaniu stanowisku i w okre\u015blonych warunkach pracy, to pracodawca nie ma prawa umo\u017cliwi\u0107 takiej osobie pracy na okre\u015blonych w skierowaniu (oraz orzeczeniu lekarskim) warunkach pracy i stanowisku. Oznacza to, \u017ce pracownik w tym momencie nie mo\u017ce pracowa\u0107 na danym stanowisku w danych warunkach.<\/p>\n<p>Dotyczy to oczywi\u015bcie nie tylko wst\u0119pnych bada\u0144 lekarskich, ale r\u00f3wnie\u017c okresowych czy kontrolnych. O ile sytuacja w przypadku wst\u0119pnych bada\u0144 wydaje si\u0119 bardziej jasna, o tyle w przypadku negatywnego wyniku okresowych czy kontrolnych bada\u0144 sprawa nie jest ju\u017c tak oczywista. Czy w takiej sytuacji naturalnym nast\u0119pstwem jest zwolnienie z pracy?<\/p>\n<h2><strong>Negatywny wynik kontrolnego badania lekarskiego medycyny pracy \u2013 czy pracownikowi grozi zwolnienie?<\/strong><\/h2>\n<p>Odpowied\u017a na to pytanie nie jest jednoznaczna, zale\u017cy bowiem od tego, z jakiego powodu pracownik sta\u0142 si\u0119 niezdolny do pracy. Zgodnie bowiem z art. 231 Kodeksu pracy, <strong>pracodawca<\/strong> na podstawie orzeczenia lekarskiego <strong>ma bezwzgl\u0119dny obowi\u0105zek przeniesienia do odpowiedniej pracy pracownika, kt\u00f3ry sta\u0142 si\u0119 niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy<\/strong> wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie zosta\u0142 uznany za niezdolnego do pracy.<\/p>\n<p>Oznacza to, \u017ce taka powinno\u015b\u0107 ci\u0105\u017cy na pracodawcy tylko w sytuacji, gdy zatrudniony dozna\u0142 wypadku przy pracy lub stwierdzono u niego chorob\u0119 zawodow\u0105, co nie oznacza oczywi\u015bcie, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce z w\u0142asnej woli powierzy\u0107 pracownikowi innej pracy, je\u017celi przyczyny niezdolno\u015bci s\u0105 inne.<\/p>\n<p>Co zatem dzieje si\u0119 w momencie, gdy pracodawca nie powierzy innej pracy? Czy pracownikowi grozi zwolnienie z pracy?<\/p>\n<hr \/>\n<p>Interesuje Ci\u0119 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/gdansk;l\" rel=\"noopener noreferrer\">praca w Gda\u0144sku<\/a>? Nie czekaj \u2013 wejd\u017a na <a href=\"http:\/\/gowork.pl\/\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a> i sprawd\u017a najlepsze oferty!<\/p>\n<hr \/>\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2><strong><span data-color=\"transparent\">Niedopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy a rozwi\u0105zanie umowy<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce je\u017celi pracodawca nie chce lub nie mo\u017ce przenie\u015b\u0107 pracownika na inne stanowisko, to <strong>mo\u017cliwe jest wypowiedzenie umowy o prac\u0119 wskutek utraty zdolno\u015bci do wykonywania dotychczasowej pracy.<\/strong><\/p>\n<p>Przepisy nie nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u0119 obowi\u0105zku kontynuacji zatrudnienia pracownika poza wyj\u0105tkami np. zwi\u0105zanymi z ochron\u0105 kobiet w ci\u0105\u017cy. Tutaj mo\u017cemy wskaza\u0107 wspomniany wy\u017cej na art. 230 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry m\u00f3wi o konieczno\u015bci przeniesienia pracownika na inne stanowisko w przypadku choroby zawodowej oraz art. 231 wskazuj\u0105cy na przeniesienie do odpowiedniej pracy pracownika, kt\u00f3ry sta\u0142 si\u0119 niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i nie zosta\u0142 uznany za niezdolnego do pracy wed\u0142ug przepis\u00f3w o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych.<\/p>\n<p>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania umowy potwierdza stanowisko S\u0105du Najwy\u017cszego wyra\u017cone w wyroku z 16 grudnia 1999 (I PKN 469\/99): <em>przeciwskazania lekarskie do wykonywania cho\u0107by jednego obowi\u0105zku nale\u017c\u0105cego do zakresu czynno\u015bci na zajmowanym stanowisku pracy uzasadnia wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/em>.<\/p>\n<p>Jednocze\u015bnie nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce w firmach, gdzie dzia\u0142aj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe, zanim dojdzie do rozwi\u0105zania umowy, w przypadku utraty zdolno\u015bci do wykonywania pracy musi by\u0107 ono om\u00f3wione z organizacj\u0105 zwi\u0105zkow\u0105.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-zwolnienie-pracownika-jak-sie-do-tego-przygotowac\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Zwolnienie pracownika. Jak si\u0119 do tego przygotowa\u0107? Rozmowa<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Stan utraty zdolno\u015bci do pracy pracownika a wynagrodzenie<\/strong><\/h2>\n<p>Kwestia wynagrodzenia w przypadku utracenia przez pracownika zdolno\u015bci do pracy mo\u017ce rodzi\u0107 wiele w\u0105tpliwo\u015bci. Z jednej strony jak wskazuje art. 80 Kodeksu pracy:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201eWynagrodzenie przys\u0142uguje za prac\u0119 wykonan\u0105. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko w\u00f3wczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowi\u0105\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Z drugiej za\u015b art.\u00a0362 Kodeksu pracy wskazuje, \u017ce w przypadku wypowiedzenia umowy o prac\u0119 pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy do up\u0142ywu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n<p>Wyja\u015bnieniem tej kwestii mo\u017ce by\u0107 wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z 7 stycznia 2014 roku (I PK 150\/13). Wskazano w nim:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201epracownik pozostawa\u0142 w obiektywnej gotowo\u015bci do wykonywania na rzecz pracodawcy pracy o innym charakterze ni\u017c przeciwwskazana w orzeczeniu lekarskim (by\u0142 psychofizycznie zdolny do wykonywania takiej pracy, przejawia\u0142 zamiar jej podj\u0119cia, o czym pracodawca wiedzia\u0142; pozostawa\u0142 z pracodawc\u0105 w kontakcie umo\u017cliwiaj\u0105cym wezwanie go do pracy i oczekiwa\u0142 na dyspozycj\u0119 pracodawcy co do natychmiastowego podj\u0119cia si\u0119 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w oraz wyra\u017anie uzewn\u0119trzni\u0142 zamiar podj\u0119cia pracy). <strong>Skoro takiej pracy (innej ni\u017c przeciwwskazana) pracownikowi nie powierzono, to przys\u0142uguje mu wynagrodzenie<\/strong> przewidziane w art. 81 \u00a7 1 k.p., bo dozna\u0142 przeszk\u00f3d w wykonywaniu pracy z przyczyn le\u017c\u0105cych po stronie pracodawcy, cho\u0107 pracodawcy w tych okoliczno\u015bciach nie mo\u017cna przypisa\u0107 winy. Na tym w\u0142a\u015bnie (mi\u0119dzy innymi) polega ponoszenie przez pracodawc\u0119 ryzyka gospodarczego i osobowego (socjalnego) jako swoista cecha stosunku pracy\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Jak wida\u0107 pracodawca, cho\u0107 ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 zwolnienia pracownika, musi liczy\u0107 si\u0119 z r\u00f3\u017cnymi kosztami. Nie tylko s\u0105 nimi badania lekarskie, kt\u00f3re umo\u017cliwiaj\u0105 wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, ale jak wida\u0107 r\u00f3wnie\u017c w wielu przypadkach stosowane wynagrodzenie.<\/p>\n<h2>Aktualizacja przepis\u00f3w w 2024 roku dotycz\u0105ca ochrony pracownika przed zwolnieniem<\/h2>\n<p><strong>W 2024 roku nast\u0105pi\u0142y zmiany w przepisach<\/strong> maj\u0105ce na celu wzmocnienie ochrony pracownik\u00f3w niezdolnych do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w na dotychczasowym stanowisku (wykonywania powierzonej wcze\u015bniej pracy). Obecne regulacje przewiduj\u0105 bardziej precyzyjne wytyczne, co do dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re pracodawca powinien podj\u0105\u0107 przed rozwa\u017ceniem wypowiedzenia umowy, takie jak obowi\u0105zek zapewnienia alternatywnego stanowiska pracy lub dodatkowych szkole\u0144.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Obowi\u0105zek pracodawcy w zakresie zapewnienia stanowiska adekwatnego do mo\u017cliwo\u015bci zdrowotnych pracownika<\/h2>\n<p>W przypadku, gdy pracownik traci zdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy na swoim dotychczasowym stanowisku, <strong>pracodawca jest zobowi\u0105zany do rozwa\u017cenia alternatyw<\/strong>. Mo\u017ce to obejmowa\u0107 przeniesienie na inne stanowisko odpowiadaj\u0105ce jego mo\u017cliwo\u015bciom zdrowotnym lub zapewnienie odpowiednich przeszkolenia, kt\u00f3re umo\u017cliwi\u0105 mu wykonywanie innej roli w firmie.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Co zrobi\u0107, je\u015bli pracodawca nie chce dostosowa\u0107 stanowiska pracy?<\/h2>\n<p>Je\u015bli pracodawca nie podejmuje dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu dostosowanie stanowiska do potrzeb pracownika po utracie zdolno\u015bci do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracownik mo\u017ce poszukiwa\u0107 pomocy w inspekcji pracy lub zg\u0142osi\u0107 spraw\u0119 do s\u0105du pracy. <strong>Kroki, kt\u00f3re pracownik mo\u017ce podj\u0105\u0107, obejmuj\u0105<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Z\u0142o\u017cenie skargi do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy (PIP),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Konsultacj\u0119 z prawnikiem specjalizuj\u0105cym si\u0119 w prawie pracy,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Wniesienie pozwu do s\u0105du pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 data-start=\"2993\" data-end=\"3069\"><strong data-start=\"2997\" data-end=\"3067\">Jakie alternatywy zawodowe dla os\u00f3b po utracie zdolno\u015bci do pracy?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"3070\" data-end=\"3740\">Utrata zdolno\u015bci do pracy na dotychczasowym stanowisku nie zawsze musi oznacza\u0107 koniec kariery zawodowej. Istnieje wiele alternatyw zawodowych, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 na dalsz\u0105 aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105 mimo ogranicze\u0144 zdrowotnych. Przyk\u0142adem mog\u0105 by\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/pracownik-administracyjno-biurowy-na-czym-polega-praca-biurowa\/\">prace biurowe<\/a>, kt\u00f3re nie wymagaj\u0105 du\u017cego wysi\u0142ku fizycznego, takie jak administracja, obs\u0142uga klienta czy praca zdalna w marketingu internetowym. Istnieje r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 przekwalifikowania si\u0119 poprzez kursy zawodowe lub szkolenia online. Praca w sektorze edukacyjnym jako trener lub konsultant r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce by\u0107 dobrym rozwi\u0105zaniem dla os\u00f3b z do\u015bwiadczeniem zawodowym w konkretnej bran\u017cy.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Co zrobi\u0107, gdy pracownik przedstawi <strong>aktualne za\u015bwiadczenie lekarskie<\/strong> potwierdzaj\u0105ce niezdolno\u015b\u0107 do pracy?<\/h2>\n<p>Je\u015bli pracownik przekazuje <strong>aktualne za\u015bwiadczenie lekarskie<\/strong>, z kt\u00f3rego wynika, \u017ce utraci\u0142 zdolno\u015b\u0107 do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w na dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest zobowi\u0105zany do podj\u0119cia konkretnych dzia\u0142a\u0144. Przede wszystkim nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 takiej osoby do pracy, je\u015bli istniej\u0105 przeciwwskazania medyczne. W takiej sytuacji pracodawca powinien rozwa\u017cy\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>zaproponowanie innego stanowiska, odpowiadaj\u0105cego aktualnym mo\u017cliwo\u015bciom zdrowotnym pracownika,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>w przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia \u2014 przygotowanie dokumentacji umo\u017cliwiaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dbanie o zgodno\u015b\u0107 z przepisami i bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy to obowi\u0105zek ka\u017cdego pracodawcy. Niezastosowanie si\u0119 do zalece\u0144 lekarza mo\u017ce prowadzi\u0107 do powa\u017cnych konsekwencji zar\u00f3wno dla firmy, jak i dla pracownika, dlatego odpowiednia reakcja jest niezb\u0119dna.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Rozwi\u0105zanie umowy z <strong>zachowaniem okresu wypowiedzenia<\/strong> \u2013 zasady i obowi\u0105zki pracodawcy<\/h2>\n<p>Je\u017celi pracownik utraci\u0142 zdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca nie ma mo\u017cliwo\u015bci zaproponowania mu innej odpowiedniej pracy, mo\u017ce doj\u015b\u0107 do rozwi\u0105zania umowy z <strong>zachowaniem okresu wypowiedzenia<\/strong>. W takiej sytuacji obowi\u0105zuj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce zasady:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>wypowiedzenie umowy musi nast\u0105pi\u0107 w formie pisemnej, z jasno okre\u015blon\u0105 przyczyn\u0105 dotycz\u0105c\u0105 niezdolno\u015bci pracownika do pracy,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 regulacje Kodeksu pracy, kt\u00f3re dopuszczaj\u0105 wypowiedzenie umowy w takich okoliczno\u015bciach,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 szczeg\u00f3lne formy ochrony, np. ochron\u0119 przedemerytaln\u0105 czy ochron\u0119 kobiet w ci\u0105\u017cy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>W okresie wypowiedzenia pracownik mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, lecz musi otrzyma\u0107 wszystkie przys\u0142uguj\u0105ce mu \u015bwiadczenia i informacje o zako\u0144czeniu zatrudnienia. Pracodawca powinien dzia\u0142a\u0107 w spos\u00f3b rzetelny, zgodnie z przepisami prawa oraz zasadami poszanowania praw pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Co zrobi\u0107, gdy pracownik przedstawi <strong>aktualne za\u015bwiadczenie lekarskie<\/strong> potwierdzaj\u0105ce niezdolno\u015b\u0107 do pracy?<\/h2>\n<p>Je\u015bli pracownik przekazuje <strong>aktualne za\u015bwiadczenie lekarskie<\/strong>, z kt\u00f3rego wynika, \u017ce utraci\u0142 zdolno\u015b\u0107 do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w na dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest zobowi\u0105zany do podj\u0119cia konkretnych dzia\u0142a\u0144. Przede wszystkim nie mo\u017ce dopu\u015bci\u0107 takiej osoby do pracy, je\u015bli istniej\u0105 przeciwwskazania medyczne. W takiej sytuacji pracodawca powinien rozwa\u017cy\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>zaproponowanie innego stanowiska, odpowiadaj\u0105cego aktualnym mo\u017cliwo\u015bciom zdrowotnym pracownika,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>w przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci przeniesienia \u2014 przygotowanie dokumentacji umo\u017cliwiaj\u0105cej rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dbanie o zgodno\u015b\u0107 z przepisami i bezpiecze\u0144stwo w miejscu pracy to obowi\u0105zek ka\u017cdego pracodawcy. Niezastosowanie si\u0119 do zalece\u0144 lekarza mo\u017ce prowadzi\u0107 do powa\u017cnych konsekwencji zar\u00f3wno dla firmy, jak i dla pracownika, dlatego odpowiednia reakcja jest niezb\u0119dna.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Rozwi\u0105zanie umowy z <strong>zachowaniem okresu wypowiedzenia<\/strong> \u2013 zasady i obowi\u0105zki pracodawcy<\/h2>\n<p>Je\u017celi pracownik utraci\u0142 zdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca nie ma mo\u017cliwo\u015bci zaproponowania mu innej odpowiedniej pracy, mo\u017ce doj\u015b\u0107 do rozwi\u0105zania umowy z <strong>zachowaniem okresu wypowiedzenia<\/strong>. W takiej sytuacji obowi\u0105zuj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce zasady:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>wypowiedzenie umowy musi nast\u0105pi\u0107 w formie pisemnej, z jasno okre\u015blon\u0105 przyczyn\u0105 dotycz\u0105c\u0105 niezdolno\u015bci pracownika do pracy,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>pracodawca musi uwzgl\u0119dni\u0107 regulacje Kodeksu pracy, kt\u00f3re dopuszczaj\u0105 wypowiedzenie umowy w takich okoliczno\u015bciach,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 szczeg\u00f3lne formy ochrony, np. ochron\u0119 przedemerytaln\u0105 czy ochron\u0119 kobiet w ci\u0105\u017cy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>W okresie wypowiedzenia pracownik mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy, lecz musi otrzyma\u0107 wszystkie przys\u0142uguj\u0105ce mu \u015bwiadczenia i informacje o zako\u0144czeniu zatrudnienia. Pracodawca powinien dzia\u0142a\u0107 w spos\u00f3b rzetelny, zgodnie z przepisami prawa oraz zasadami poszanowania praw pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2 data-start=\"3742\" data-end=\"3819\"><strong data-start=\"3746\" data-end=\"3817\">Jakie wsparcie finansowe przys\u0142uguje po utracie zdolno\u015bci do pracy?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"3820\" data-end=\"4448\">Osoby, kt\u00f3re utraci\u0142y zdolno\u015b\u0107 do pracy, mog\u0105 skorzysta\u0107 z r\u00f3\u017cnych form wsparcia finansowego. Przede wszystkim przys\u0142uguje im \u015bwiadczenie rehabilitacyjne, kt\u00f3re jest przyznawane na czas leczenia lub rehabilitacji. Je\u015bli nie ma mo\u017cliwo\u015bci powrotu do pracy, mo\u017cna ubiega\u0107 si\u0119 o rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy, kt\u00f3rej wysoko\u015b\u0107 zale\u017cy od stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci oraz sta\u017cu pracy. W niekt\u00f3rych przypadkach mo\u017cliwe jest tak\u017ce uzyskanie wsparcia z Funduszu Rehabilitacji Os\u00f3b Niepe\u0142nosprawnych (PFRON), kt\u00f3re obejmuje dofinansowanie szkole\u0144 oraz adaptacji miejsca pracy do potrzeb osoby niepe\u0142nosprawnej.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_9390877_mo%C5%BCliwo%C5%9B%C4%87-s%C5%82ownikowego-projektu-makrofotografii-w-p%C5%82ytkiej-g%C5%82%C4%99bi-ostro%C5%9Bci.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Brak zdolno\u015bci do pracy &#8211; co dalej? Czy pracownikowi grozi zwolnienie? Jakie prawa ma pracownik i pracodawca w sytuacji utraty zdolno\u015bci do wykonywania pracy?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":53796,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[3810,3811],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34899"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34899"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34899\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65287,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34899\/revisions\/65287"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53796"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34899"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34899"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34899"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}