{"id":34816,"date":"2021-10-04T13:24:53","date_gmt":"2021-10-04T11:24:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=34816"},"modified":"2024-11-04T14:28:35","modified_gmt":"2024-11-04T13:28:35","slug":"24-badania-dotyczace-mierzenia-wydajnosci-pracownikow-raport-prosto-z-usa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-badania-dotyczace-mierzenia-wydajnosci-pracownikow-raport-prosto-z-usa\/","title":{"rendered":"Badania dotycz\u0105ce mierzenia wydajno\u015bci pracownik\u00f3w – raport prosto z USA"},"content":{"rendered":"\n

Jak mierzy\u0107 wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w 2021 roku? Wybuch pandemii COVID-19 wywo\u0142a\u0142 zmiany na \u015bwiatowym rynku pracy. Kryzys gospodarczy oraz praca zdalna wprowadzi\u0142y nowe oczekiwania wobec zatrudnionych. Ameryka\u0144ski raport UPWork prezentuje wykorzystywane metody mierzenia produktywno\u015bci pracownik\u00f3w w USA.<\/span><\/p>\n

Mierzenie wydajno\u015bci pracownik\u00f3w na \u015bwiecie<\/strong><\/h2>\n

Na \u015bwiatowym rynku pracy dochodzi do dynamicznych zmian, a wybuch pandemii koronawirusa przyspieszy\u0142 niekt\u00f3re prognozy, a wr\u0119cz wymusi\u0142 na pracodawcach zmian\u0119 sposobu zarz\u0105dzania i modelu pracy. W przeci\u0105gu ostatnich dw\u00f3ch lat znacznie zmieni\u0142o si\u0119 podej\u015bcie do pracy zdalnej. Tryb home office jest obecnie na sta\u0142e wdro\u017cony w wielu firmach, a pracownicy ceni\u0105 sobie mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w z domu. J<\/span>ak mierzy\u0107 produktywno\u015b\u0107 os\u00f3b, kt\u00f3re pracuj\u0105 zdalnie?<\/strong> Specjali\u015bci ds. HR podejmuj\u0105 szereg innowacyjnych dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3rych celem jest mierzenie wydajno\u015bci i efektywno\u015bci pracownik\u00f3w. <\/span><\/p>\n

Najnowszy raport sporz\u0105dzony przez ameryka\u0144sk\u0105 firm\u0119 UPWork pokazuje wykorzystywane w USA metody mierzenia wydajno\u015bci w pracy. Zmieni\u0142a si\u0119 wsp\u00f3\u0142praca, komunikacja i tryb wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, w zwi\u0105zku z czym przekszta\u0142ceniu powinien ulec r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b mierzenia efektywno\u015bci w firmie.<\/span><\/p>\n

Na co zwraca\u0107 uwag\u0119 mierz\u0105c produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n

Obecnie nikogo nie dziwi\u0105 wa\u017cne spotkania realizowane w formie wideokonferencji czy liczne integracje zespo\u0142u online. Co wi\u0119cej, takie rozwi\u0105zania spotykaj\u0105 si\u0119 z du\u017c\u0105 aprobat\u0105 i s\u0105 \u015bmia\u0142o realizowane przez najwi\u0119ksze \u015bwiatowe korporacje. Zmiany zachodz\u0105ce w formie zarz\u0105dzania i wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w pracownik\u00f3w, nak\u0142aniaj\u0105 manager\u00f3w i specjalist\u00f3w ds. HR do modyfikacji dzia\u0142a\u0144 zwi\u0105zanych z mierzeniem efektywno\u015bci w zespo\u0142ach.<\/strong><\/span><\/p>\n

Jak wprowadzenie pracy zdalnej i powszechne korzystanie z narz\u0119dzi umo\u017cliwiaj\u0105cych swobodn\u0105 komunikacj\u0119 online wp\u0142yn\u0119\u0142y na produktywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w? Raport UPWork zawiera ankiety wype\u0142nione przez ponad tysi\u0105c pracownik\u00f3w dzia\u0142u HR i przedstawia zmiany dotycz\u0105ce mierzenia wydajno\u015bci w firmie. Na co obecnie najwi\u0119ksz\u0105 uwag\u0119 zawracaj\u0105 ameryka\u0144scy specjali\u015bci? Czy tradycyjne formy okre\u015blaj\u0105ce efektywno\u015b\u0107 przejd\u0105 wkr\u00f3tce do lamusa? Znamy wyniki przeprowadzonych bada\u0144!<\/span><\/p>\n

\n

Szukasz pracy na Mazowszu? Odwied\u017a zak\u0142adk\u0119: Praca Radom<\/a> na GoWork.pl, gdzie czekaj\u0105 najlepsze oferty zatrudnienia w Twoim mie\u015bcie!<\/p>\n

\n

Innowacje w mierzeniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w<\/span><\/h3>\n

Wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w w siedzibie firmy i zaanga\u017cowanie zatrudnionych tam os\u00f3b \u0142atwiej zweryfikowa\u0107 obserwuj\u0105c ich w biurze ni\u017c podczas zdalnego trybu pracy. Tradycyjne mierzenie produktywno\u015bci<\/strong> poprzez obserwacje os\u00f3b pracuj\u0105cych w biurze jest du\u017co prostsze ni\u017c w przypadku, gdy s\u0105 oni zatrudnieni w trybie home office. <\/span><\/p>\n

Sta\u0142e godziny pracy i sp\u0119dzanie przed komputerem okre\u015blonej liczby godzin mo\u017ce by\u0107 weryfikowane przez specjalne oprogramowanie do monitorowania aktywno\u015bci, jednak nie wszystkie firmy decyduj\u0105 si\u0119 na wdro\u017cenie tego systemu, bowiem spotyka si\u0119 on z niech\u0119ci\u0105 pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy mogliby poczu\u0107 si\u0119 \u015bledzeni i niegodni zaufania pracodawcy.<\/span><\/p>\n

Produktywno\u015b\u0107 oparta o zrealizowany wynik czy przepracowany czas?<\/span><\/h3>\n

Obecna sytuacja na rynku pracy pokazuje, \u017ce coraz wi\u0119ksza liczba zatrudnionych chcia\u0142aby by\u0107 rozliczana na podstawie osi\u0105ganych wynik\u00f3w, a nie liczby przepracowanych godzin. Ch\u0119\u0107 wprowadzenia 4-dniowego tygodnia pracy<\/a>, elastycznych godzin i form zatrudnienia pokazuje, \u017ce wielu pracodawc\u00f3w jest otwartych na zmiany. Czy lepiej mierzy\u0107 wydajno\u015b\u0107 pracownika ze wzgl\u0119du na osi\u0105gany wynik, a nie przepracowany czas?<\/strong> Takie rozwi\u0105zanie daje wi\u0119ksz\u0105 elastyczno\u015b\u0107 pracownikom, kt\u00f3rzy mog\u0105 sami zdecydowa\u0107 kiedy i przez jak\u0105 liczb\u0119 godzin pracuj\u0105. <\/span><\/p>\n

Przeprowadzony raport pokazuje, \u017ce a\u017c 64 proc. mened\u017cer\u00f3w ds. HR bardziej ni\u017c kiedy\u015b skupia si\u0119 na jako\u015bci wykonywanej pracy i osi\u0105ganych wynikach, ni\u017c na liczbie przepracowanych godzin. Natomiast 26 proc. ankietowanych stwierdzi\u0142a, \u017ce bardziej koncentruje si\u0119 na tym, czy pracownicy wykonuj\u0105 swoje obowi\u0105zki w tradycyjnych godzinach pracy. Co wi\u0119cej, znaczna cz\u0119\u015b\u0107 badanych przyzna\u0142a, \u017ce przed pandemi\u0105 COVID-19 bardziej przejmowa\u0142a si\u0119 liczb\u0105 przepracowanych godzin w danym okresie, ni\u017c osi\u0105ganymi rezultatami.<\/span><\/p>\n

Ameryka\u0144ski raport UPWork – wyniki<\/strong><\/h2>\n

Sporz\u0105dzony raport pokazuje, \u017ce podej\u015bcie do mierzenia wydajno\u015bci pracownik\u00f3w w USA jest r\u00f3\u017cne<\/strong>. Mimo \u017ce, spora cz\u0119\u015b\u0107 specjalist\u00f3w skupia si\u0119 obecnie na osi\u0105ganych wynikach, a nie liczbie zrealizowanych godzin, to wci\u0105\u017c spora cz\u0119\u015b\u0107 tradycjonalist\u00f3w opiera pomiary efektywno\u015bci zatrudnionych o przepracowany czas. Analiza UPWork pokaza\u0142a, \u017ce firmy, kt\u00f3re sk\u0142aniaj\u0105 si\u0119 ku pracy zdalnej, s\u0105 mniej skoncentrowane na godzinach, a bardziej skupione na nak\u0142adach i osi\u0105ganych przez pracownik\u00f3w rezultatach. <\/span><\/p>\n

Trudno jednoznacznie okre\u015bli\u0107 uniwersalne podej\u015bcie do mierzenie wydajno\u015bci pracownik\u00f3w, jednak zachodz\u0105ce zmiany na rynku pracy i ch\u0119\u0107 zwr\u00f3cenia si\u0119 ku elastyczno\u015bci zatrudnienia sprawiaj\u0105, \u017ce nacisk na mierzenie wynik\u00f3w jest bardziej przysz\u0142o\u015bciowym kierunkiem dla specjalist\u00f3w ds. HR. Wyniki ameryka\u0144skiego raportu pokazuj\u0105, \u017ce firmy powinny bardziej skupi\u0107 si\u0119 na jako\u015bci i terminowo\u015bci wykonanej pracy, ni\u017c na ilo\u015bci po\u015bwi\u0119conych na dany projekt godzin.<\/span><\/p>\n

Nowoczesne technologie w monitorowaniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w: Czy automatyzacja oznacza koniec tradycyjnych metod?<\/strong><\/h2>\n

Badania z USA wskazuj\u0105 na rosn\u0105c\u0105 rol\u0119 technologii w monitorowaniu wydajno\u015bci pracownik\u00f3w. Systemy oparte na sztucznej inteligencji, aplikacje do \u015bledzenia czasu pracy czy narz\u0119dzia analityczne pozwalaj\u0105 na bie\u017c\u0105ce ocenianie efektywno\u015bci i dok\u0142adne dostosowanie obowi\u0105zk\u00f3w do zasob\u00f3w ludzkich. Automatyzacja tych proces\u00f3w wzbudza jednak wiele kontrowersji \u2013 czy dok\u0142adno\u015b\u0107 pomiar\u00f3w idzie w parze z poszanowaniem prywatno\u015bci pracownik\u00f3w? Artyku\u0142 analizuje korzy\u015bci i wyzwania, jakie wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z tym trendem oraz jak r\u00f3\u017cne bran\u017ce adaptuj\u0105 technologie.<\/p>\n

Wydajno\u015b\u0107 czy dobrostan pracownik\u00f3w? Jak firmy balansuj\u0105 te dwa priorytety<\/strong><\/h2>\n

Monitorowanie wydajno\u015bci cz\u0119sto idzie w parze z wprowadzaniem standard\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 wywiera\u0107 dodatkow\u0105 presj\u0119 na pracownik\u00f3w. Z raport\u00f3w wynika, \u017ce wiele firm w USA stara si\u0119 znale\u017a\u0107 kompromis mi\u0119dzy maksymalizacj\u0105 efektywno\u015bci a dbaniem o zdrowie psychiczne zatrudnionych. Wprowadzenie godzin elastycznych, przerw na regeneracj\u0119 i odpowiednich system\u00f3w wsparcia pozwala na zachowanie produktywno\u015bci przy jednoczesnym ograniczeniu wypalenia zawodowego. Czy mo\u017cna skutecznie \u0142\u0105czy\u0107 wydajno\u015b\u0107 z trosk\u0105 o pracownika?<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_88280963_portret-odnosz%C4%85cego-sukcesy-przedsi%C4%99biorcy-przedsi%C4%99biorcy-w-ruchliwym-biurze-startowym.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jak mierzy\u0107 wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w 2021 roku? Wybuch pandemii COVID-19 wywo\u0142a\u0142 zmiany na \u015bwiatowym rynku pracy. Kryzys gospodarczy oraz praca zdalna wprowadzi\u0142y nowe oczekiwania wobec zatrudnionych. Ameryka\u0144ski raport UPWork prezentuje wykorzystywane metody mierzenia produktywno\u015bci pracownik\u00f3w w USA. Mierzenie wydajno\u015bci pracownik\u00f3w na \u015bwiecie Na \u015bwiatowym rynku pracy dochodzi do dynamicznych zmian, a wybuch pandemii koronawirusa przyspieszy\u0142 […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":54046,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34816"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34816"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34816\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54047,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34816\/revisions\/54047"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}