My\u015blicie, \u017ce aby dosta\u0107 prac\u0119 w Blue Origin, jednej z prywatnych firm zajmuj\u0105cych si\u0119 podbijaniem kosmosu, nale\u017cy udowodni\u0107 wy\u0142\u0105cznie swoje techniczne umiej\u0119tno\u015bci i wykszta\u0142cenie? Jak si\u0119 okazuje, przed ch\u0119tnymi na posad\u0119 u Jeffa Bezosa stawia si\u0119 nieco wi\u0119cej wyzwa\u0144. Jednym z nich jest… napisanie eseju o swojej pasji do tej dziedziny nauki.\u00a0<\/p>\n
Jak przebiega proces rekrutacyjny w Blue Origin<\/strong>? Z ilu etap\u00f3w si\u0119 sk\u0142ada i czym jedni z najlepszych in\u017cynier\u00f3w na \u015bwiecie maj\u0105 przekona\u0107 dzia\u0142 HR firmy Jeffa Bezosa<\/a>, \u017ce to w\u0142a\u015bnie oni powinni zacz\u0105\u0107 rozwija\u0107 tu swoje umiej\u0119tno\u015bci? Okazuje si\u0119, \u017ce rekrutacja w Blue Origin jest nieco inna, ni\u017c mogli\u015bcie sobie wyobra\u017ca\u0107.<\/p>\n Jednym z jej element\u00f3w jest np. napisanie eseju o podboju kosmosu przez cz\u0142owieka. Cho\u0107 przedstawiciele Blue Origin nie chcieli udzieli\u0107 komentarza do sprawy, podobny zabieg maj\u0105 stosowa\u0107 tak\u017ce i inne sp\u00f3\u0142ki z tego sektora.\u00a0<\/p>\n „Proces rekrutacyjny u SpaceX wygl\u0105da podobnie” – t\u0142umaczy\u0142a w rozmowie z portalem Business Insider Deborah Wagner, starsza dyrektorka ds. rozwoju biznesowego w Peak Technical Staffing, firmie zajmuj\u0105cej si\u0119 poszukiwaniem pracownik\u00f3w dla SpaceX Elona Muska.\u00a0<\/p>\n O ile Musk zadowala si\u0119 prezentacj\u0105 w Power Poincie na temat misji swojej firmy, o tyle Bezos oczekuje od 500 do tysi\u0105ca s\u0142\u00f3w na temat pasji kandydat\u00f3w na pracownik\u00f3w. Co to ma na celu?<\/p>\n Szukasz pracy w Cz\u0119stochowie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n Okazuje si\u0119, \u017ce pisany esej ma za zadanie udowodni\u0107 rekruterowi, \u017ce dany kandydat jest zainteresowany nie tylko wysok\u0105 pensj\u0105 i \u015bwietnymi warunkami, ale rzeczywistym podbojem kosmosu i rozwojem tej technologii. „Wielu kandydat\u00f3w ignoruje ten etap” – przyznawa\u0142a Wagner, t\u0142umacz\u0105c, \u017ce na odsianiu takich os\u00f3b Muskowi zale\u017cy szczeg\u00f3lnie.<\/p>\n Dlatego, cho\u0107 pisemne zadanie podczas rekrutacji do Blue Origin<\/strong> zosta\u0142o potwierdzone wy\u0142\u0105cznie przez anonimowego, by\u0142ego pracownika firmy oraz trzy inne osoby, bior\u0105ce udzia\u0142 w rekrutacji do firmy, wygl\u0105da na to, \u017ce mo\u017ce by\u0107 jak najbardziej prawdziwe.\u00a0<\/p>\n Jakie jeszcze wyzwania czekaj\u0105 na ch\u0119tnych, aby wyruszy\u0107 w kosmos pod okiem Bezosa? Jednym z etap\u00f3w rekrutacji s\u0105 wywiady panelowe, trwaj\u0105ce \u015brednio 4 – 5 godzin. Ich uczestnicy musz\u0105 najpierw odpowiedzie\u0107 na pytania dotycz\u0105ce ich wykszta\u0142cenia, a tak\u017ce poprzednich projekt\u00f3w zawodowych, w obecno\u015bci od 5 do 7 in\u017cynier\u00f3w Blue Origin.<\/p>\n Kolejnym etapem s\u0105 ju\u017c rozmowy „jeden na jeden”, podczas kt\u00f3rych weryfikowane s\u0105 nie tylko umiej\u0119tno\u015bci techniczne kandydat\u00f3w, ale i np. ich odporno\u015b\u0107 na stres. W jaki spos\u00f3b jest to sprawdzane? Chocia\u017cby za pomoc\u0105 tzw. pyta\u0144 behawioralnych.<\/p>\n
\n
\nJak wygl\u0105da rekrutacja do SpaceX i Blue Origin?<\/strong><\/h2>\n
\n