{"id":34691,"date":"2021-09-29T15:52:26","date_gmt":"2021-09-29T13:52:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=34691"},"modified":"2024-10-28T10:57:45","modified_gmt":"2024-10-28T09:57:45","slug":"24-kim-sa-gigerzy-gigekonomia-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-kim-sa-gigerzy-gigekonomia-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Kim s\u0105 GIGerzy? GIGekonomia na rynku pracy. Jakie s\u0105 wady i zalety?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Gigerzy ju\u017c nied\u0142ugo mog\u0105 zaw\u0142adn\u0105\u0107 polskim rynkiem pracy &#8211; tak wynika z opracowanego raportu: EY &amp; GIGLIKE: GIG on. Nowy \u0141ad na rynku pracy. Kim jest GIGer i czym wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 w sektorze zatrudnienia? Zobacz prognozy dotycz\u0105ce rozwoju GIGekonomii w Polsce i na \u015bwiecie w przeci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Gigerzy na rynku pracy<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Niezale\u017cni eksperci s\u0105 cenieni w ka\u017cdej bran\u017cy, jednak pracodawcy cz\u0119sto maj\u0105 problemem z zatrudnieniem specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy nie chc\u0105 przynale\u017ce\u0107 do jednej sp\u00f3\u0142ki, a swoje us\u0142ugi oferuj\u0105 szerokiemu gronu firm.<\/span><strong> GIGerzy s\u0105 coraz liczniejsz\u0105 grup\u0105 na rynku pracy<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, a najnowsze badania pokazuj\u0105, \u017ce ich pozycja w przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie jeszcze mocniejsza.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> O co konkretnie chodzi i czym zajmuje si\u0119 ta grupa zawodowa? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Obecnie coraz wi\u0119cej firm cierpi na brak wykwalifikowanej kadry, a najlepsi z najlepszych mog\u0105 przebiera\u0107 w wielu konkurencyjnych ofertach. Kim konkretnie s\u0105 GIGerzy i jakie s\u0105 ich oczekiwania na rynku pracy? Sporz\u0105dzony 28 wrze\u015bnia 2021 raport wskazuje, \u017ce <\/span><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/zarobki\/nowy-lad-dla-polski-zapowiedz-waznego-programu-gospodarczego\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Polski \u0141ad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mo\u017ce pom\u00f3c im zdominowa\u0107 krajowy rynek pracy.<\/span><\/p>\n<h3><strong>GIGer: kto to jest?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">GIGer to szerokie poj\u0119cie, okre\u015blaj\u0105ce pracownika, kt\u00f3ry podejmuje si\u0119 pracy tymczasowej w danej firmie, posiada specjalistyczne umiej\u0119tno\u015bci i preferuje elastyczn\u0105 form\u0119 zatrudnienia. <\/span><strong>W Polsce coraz wi\u0119cej os\u00f3b decyduje si\u0119 na bycie GIGerem<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, to popularna droga kariery zw\u0142aszcza w\u015br\u00f3d Milenials\u00f3w.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Przysz\u0142o\u015b\u0107 GIGekonomii w Polsce<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na globalnym rynku pracy od jakiego\u015b czasu wida\u0107 przyp\u0142yw <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/wiadomosci\/gig-erzy-kim-sa-czy-zdominuja-rynek-pracy\/\">GIGer\u00f3w<\/a>, kt\u00f3rzy s\u0105 cenieni przez pracodawc\u00f3w. Najnowszy raport EY &amp; GIGLIKE pokazuje, \u017ce z biegiem lat <\/span><strong>GIGekonamia w Polsce, a tak\u017ce na \u015bwiecie zanotuje dynamiczny wzrost<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. Dlaczego zar\u00f3wno pracownicy, jak i przedsi\u0119biorcy s\u0105 otwarci na takie rozwi\u0105zanie? Dane m\u00f3wi\u0105, \u017ce w 2025 roku w naszym kraju GIGerzy b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 20 procent zatrudnionych. Za t\u0119 tendencj\u0119 wzrostow\u0105 w du\u017cej mierze odpowiada wprowadzenie Polskiego \u0141adu. Jakie czynniki, opr\u00f3cz polityki, wzmacniaj\u0105 ten trend?<\/span><\/p>\n<h3><strong>Czego oczekuj\u0105 GIGerzy?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">GIGekonomia to system pracy, realizuj\u0105cy wiele elastycznych rozwi\u0105za\u0144 dotycz\u0105cych zatrudnienia, kt\u00f3re s\u0105 obecnie bardzo cenione przez pracownik\u00f3w. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/praca-zdalna-wady-i-zalety-z-punktu-widzenia-pracownika-i-pracodawcy\/\">pracy zdalnej<\/a>, niekonwencjonalne podej\u015bcie do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych czy dowolno\u015b\u0107 w wyborze formy zatrudnienia to mo\u017cliwo\u015bci oferowane przez GIGekonomi\u0119.<strong> Jakich warunk\u00f3w pracy oczekuj\u0105 GIGerzy?<\/strong> Oto lista kluczowych aspekt\u00f3w:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wi\u0119ksza elastyczno\u015b\u0107 ze strony pracodawcy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wykonywanie pracy projektowej,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">swoboda dotycz\u0105ca czasu i miejsca pracy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mo\u017cliwo\u015b\u0107 samozatrudnienia,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">poczucie niezale\u017cno\u015bci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mo\u017cliwo\u015b\u0107 podejmowania decyzji biznesowych.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Oczywi\u015bcie wyb\u00f3r takiej \u015bcie\u017cki kariery zawodowej powinien by\u0107 dokonany przez konkretnego pracownika, a nie z powodu wymaga\u0144 pracodawcy np. dotycz\u0105cych za\u0142o\u017cenia jednoosobowej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej zamiast zaoferowania zatrudnienia na podstawie umowy o prac\u0119. GIGerzy to grupa pracownik\u00f3w, kt\u00f3ra dobrowolnie i samodzielnie decyduje o warunkach, w jakich pracuje.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz nowego zatrudnienia w Wielkopolsce? Sprawd\u017a najnowsze <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/poznan;l\">oferty pracy w Poznaniu<\/a> na GoWork.pl!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Raport EY &amp; GIGLIKE: GIG on. Polski \u0141ad na rynku pracy<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wed\u0142ug zrealizowanego raportu <\/span><strong>w 2025 roku w Polsce 20 proc. pracownik\u00f3w b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 GIGerzy<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, a na \u015bwiecie ich odsetek wyniesie 15 proc. na rynku pracy. Co ciekawe, badania zrealizowane w Stanach Zjednoczonych przewiduj\u0105, \u017ce w 2027 roku co drugi pracownik zza oceanu b\u0119dzie GIGerem. Wprowadzenie Polskiego \u0141adu korzystnie wp\u0142ywa na ten system zatrudnienia. Pracodawcy b\u0119d\u0105 zwraca\u0107 si\u0119 do ekspert\u00f3w o realizacj\u0119 danego zadania, natomiast GIGerzy b\u0119d\u0105 mogli wykonywa\u0107 zadania w wielu firmach jednocze\u015bnie i czerpa\u0107 pomno\u017cone zyski. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tworzenie nowych modeli zatrudnienia to wyzwanie dla pracodawc\u00f3w, jednak wiele bran\u017c jest otwartych na zmiany i prezentuje innowacyjne podej\u015bcie na rynku pracy. Sektory, w kt\u00f3rych obecno\u015b\u0107 GIGer\u00f3w jest najwi\u0119ksza to: bran\u017ca IT, marketing i zawody kreatywne: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/grafik-komputerowy-obowiazki-wymagania-i-zarobki\/\">graficy<\/a>, copywriterzy, t\u0142umacze czy fotografowie. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dynamiczne zmiany dotycz\u0105ce zasad i form zatrudnienia powinny by\u0107 obserwowane przez m\u0142odsze pokolenia, kt\u00f3re, dzi\u0119ki sporz\u0105dzanym raportom, mog\u0105 zacz\u0105\u0107 kszta\u0142towa\u0107 swoj\u0105 edukacj\u0119 w celu odnalezienia si\u0119 w warunkach oferowanych przez rynek pracy.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Gig economy &#8211; wady i zalety<\/strong><\/h2>\n<p>Gig economy, czyli system oparty na kr\u00f3tkoterminowych zleceniach, zyska\u0142 popularno\u015b\u0107 dzi\u0119ki wielu zaletom, kt\u00f3re przyci\u0105gaj\u0105 coraz wi\u0119cej zwolennik\u00f3w. Do g\u0142\u00f3wnych korzy\u015bci zaliczaj\u0105 si\u0119: mo\u017cliwo\u015b\u0107 samodzielnego planowania <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-czas-pracy-2024-rok-co-musisz-wiedziec\/\">czasu pracy<\/a>, elastyczno\u015b\u0107 i swoboda wyboru miejsca wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, co pozwala pracownikom \u0142\u0105czy\u0107 prac\u0119 z podr\u00f3\u017cami. Ten model oferuje tak\u017ce du\u017c\u0105 niezale\u017cno\u015b\u0107 od tradycyjnych struktur firmy, umo\u017cliwiaj\u0105c godzenie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych z rodzinnymi. Z kolei dla pracodawc\u00f3w gig economy oznacza mniejsze koszty zatrudnienia oraz mo\u017cliwo\u015b\u0107 elastycznego dopasowania specjalist\u00f3w do konkretnych projekt\u00f3w.<\/p>\n<p>Model ten ma jednak swoje minusy. Osoby pracuj\u0105ce w gig economy cz\u0119sto do\u015bwiadczaj\u0105 braku stabilno\u015bci zatrudnienia, ograniczonych kontakt\u00f3w spo\u0142ecznych z zespo\u0142em, co wp\u0142ywa na odosobnienie. Brak klasycznych uprawnie\u0144, takich jak p\u0142atny urlop czy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-korzystne-zmiany-w-zus-wyzsze-zasilki-chorobowe\/\">chorobowe<\/a>, i ryzyko dyskryminacji w firmach opartych na tym modelu r\u00f3wnie\u017c s\u0105 wyzwaniami. Nieregularne dochody stanowi\u0105 dodatkowy problem, utrudniaj\u0105c planowanie d\u0142ugoterminowe, np. przy zaci\u0105ganiu kredyt\u00f3w.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_57409144_radzi-sobie-ze-wszystkimi-zadaniami-mi%C5%82y-brodaty-powa%C5%BCny-m%C4%99%C5%BCczyzna-siedz%C4%85cy-przy-stole-i.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gigerzy ju\u017c nied\u0142ugo mog\u0105 zaw\u0142adn\u0105\u0107 polskim rynkiem pracy &#8211; tak wynika z opracowanego raportu: EY &amp; GIGLIKE: GIG on. Nowy \u0141ad na rynku pracy. Kim jest GIGer i czym wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 w sektorze zatrudnienia? Zobacz prognozy dotycz\u0105ce rozwoju GIGekonomii w Polsce i na \u015bwiecie w przeci\u0105gu najbli\u017cszych 5 lat. Gigerzy na rynku pracy Niezale\u017cni eksperci [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":53583,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34691"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34691"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34691\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53585,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34691\/revisions\/53585"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}