{"id":34461,"date":"2021-09-22T10:03:16","date_gmt":"2021-09-22T08:03:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=34461"},"modified":"2024-10-29T14:24:27","modified_gmt":"2024-10-29T13:24:27","slug":"24-niemiecki-employer-branding-jakie-dzialania-employer-brandingowe-prowadza-zachodnie-firmy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-niemiecki-employer-branding-jakie-dzialania-employer-brandingowe-prowadza-zachodnie-firmy\/","title":{"rendered":"Niemiecki Employer Branding &#8211; jakie dzia\u0142ania EB prowadz\u0105 zachodnie firmy?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Employer Branding na niemieckim rynku pracy pr\u0119\u017cnie si\u0119 rozwija, a najnowszy mi\u0119dzynarodowy raport pokazuje, jakie konkretne dzia\u0142ania podejmuj\u0105 nasi zachodni s\u0105siedzi, aby usprawni\u0107 wewn\u0119trzne funkcjonowanie swojej firmy oraz zadowolenie zatrudnionych w niej pracownik\u00f3w. Poznaj najnowsze dane.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Dzia\u0142ania Employer Brandingowe w Niemczech<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Co podczas przegl\u0105dania CV jest g\u0142\u00f3wnym punktem zaczepienia niemieckich rekruter\u00f3w? Czy metody dzia\u0142ania zachodnich firm s\u0105 to\u017csame z warto\u015bciami reprezentowanymi w Polsce? Najnowszy raport <\/span><strong>Employer Branding Now<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> wskaza\u0142 mocne strony budowania wizerunku firm na rynku pracy u naszych zachodnich s\u0105siad\u00f3w. W przeciwie\u0144stwie do pozosta\u0142ych kraj\u00f3w, kt\u00f3re wzi\u0119\u0142y udzia\u0142 w badaniu, w Niemczech przyk\u0142ada si\u0119 mniejsz\u0105 uwag\u0119 do takich czynnik\u00f3w jak:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u0142e\u0107,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wiek,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">pochodzenie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wyznawana religia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dla rekruter\u00f3w najistotniejsze s\u0105 umiej\u0119tno\u015bci kandydat\u00f3w i prezentowane podczas rozmowy o prac\u0119 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/kariera\/jak-podniesc-swoje-kwalifikacje-zawodowe-za-darmo\/\">kwalifikacje<\/a>. R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w danej firmy jest priorytetem w wielu krajach, a przeprowadzone badanie pokazuje, \u017ce 48 proc. niemieckich pracodawc\u00f3w uwa\u017ca to za bardzo wa\u017cny aspekt podczas rekrutacji, podczas gdy inne pa\u0144stwa zgadzaj\u0105 si\u0119 z tym w 61 proc.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Raport Employer Branding Now<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Raport dotycz\u0105cy Employer Brandingu zrealizowany przez firm\u0119 Universum<\/strong> zosta\u0142 przeprowadzony na podstawie bada\u0144 ponad 1100 dyrektor\u00f3w, manager\u00f3w oraz specjalist\u00f3w ds. HR z r\u00f3\u017cnych stron \u015bwiata. Dane zosta\u0142y zebrane na podstawie ankietowanych z 71 kraj\u00f3w, z czego 87 os\u00f3b pochodzi\u0142o z Niemiec.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"> Jak na tle innych kraj\u00f3w wypadli nasi zachodni s\u0105siedzi? Ot\u00f3\u017c dla zachodnich pracodawc\u00f3w najwi\u0119kszym priorytetem podczas rekrutacji jest ch\u0119\u0107 uczenia si\u0119 nowych rzeczy oraz rozwini\u0119te umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjne. Niezale\u017cnie od kraju, w kt\u00f3rym przyst\u0119pujemy do rekrutacji, zawsze warto zasygnalizowa\u0107 swoj\u0105 gotowo\u015b\u0107 do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zostan-pracodawca\/dlaczego-rozwoj-pracownikow-jest-wazny\/\">rozwoju zawodowego<\/a> i pokaza\u0107 ch\u0119\u0107 podejmowania kolejnych wyzwa\u0144.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Na co zwracaj\u0105 uwag\u0119 niemieccy rekruterzy?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W odniesieniu do obecnej sytuacji na rynku pracy w Niemczech <strong>rekruterzy przewidzieli, jakie wymagania kadrowe b\u0119d\u0105 najwa\u017cniejsze w przysz\u0142o\u015bci.<\/strong> Ot\u00f3\u017c 41 procent z nich uwa\u017ca, \u017ce oczekiwania pozostan\u0105 takie same, natomiast 30 procent twierdzi, \u017ce ju\u017c niebawem wymagania wzrosn\u0105. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jednocze\u015bnie pojawiaj\u0105 si\u0119 obawy pracodawc\u00f3w, \u2153 ankietowanych uwa\u017ca, \u017ce w ci\u0105gu roku coraz trudniej b\u0119dzie znale\u017a\u0107 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/direct-search\/\">wykwalifikowanych kandydat\u00f3w<\/a> do pracy. Powodem braku ch\u0119tnych do pracy s\u0105 zmiany demograficzne oraz brak odpowiednich umiej\u0119tno\u015bci i wykszta\u0142cenia w\u015br\u00f3d kandydat\u00f3w na dane stanowisko. Na sytuacj\u0119 wp\u0142ywa r\u00f3wnie\u017c odczuwalny w niemal ka\u017cdej bran\u017cy wzrost zapotrzebowania na specjalist\u00f3w, zwi\u0105zany z opanowaniem pandemii w Europie.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Wyzwania Employer Brandingowe na niemieckim rynku pracy<\/strong><\/h2>\n<p>Niemieckie przedsi\u0119biorstwa staraj\u0105 si\u0119 dba\u0107 o wizerunek dobrego pracodawcy, jednocze\u015bnie pami\u0119taj\u0105c o komunikacji zewn\u0119trznej z klientami, dostawcami i kandydatami do pracy. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/employer-branding-5-mitow\/\">Employer Branding<\/a> pomaga w budowaniu silnej marki, kt\u00f3ra jest dobrze postrzegana przez obecnych oraz przysz\u0142ych pracownik\u00f3w. <strong>Jakie dzia\u0142ania EB podejmowane s\u0105 w Niemczech?<\/strong> 41 procent badanych przyzna\u0142o, \u017ce swoje dzia\u0142ania opiera na pozyskiwanych danych oraz realizowanych ankietach.<\/p>\n<h3>Jak niemieckie firmy dbaj\u0105 o dobry wizerunek w oczach pracownik\u00f3w?<\/h3>\n<p>Dobra komunikacja pozwala zrozumie\u0107, czego oczekuj\u0105 od firmy zatrudnieni pracownicy oraz okre\u015bli\u0107, jak dana marka jest widziana przez kandydat\u00f3w do pracy. Du\u017co \u0142atwiej podj\u0105\u0107 wa\u017cn\u0105 decyzj\u0119 w oparciu o zrealizowan\u0105 w\u015br\u00f3d danej grupy docelowej ankiet\u0119. W budowaniu wizerunku dobrego pracodawcy niezb\u0119dne jest otwarcie si\u0119 na potrzeby obecnych oraz przysz\u0142ych pracownik\u00f3w i zapewnienie komfortowych warunk\u00f3w do rozwoju zawodowego. Zatrudnieni tworz\u0105 dan\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105, a im wi\u0119ksze zadowolenie pracownik\u00f3w, tym pozytywniejszy wizerunek przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n<h2><strong>Rynek pracy w Niemczech w coraz gorszym stanie<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Employer Branding w Niemczech zaczyna nieco schodzi\u0107 na dalszy plan z powodu kumulacji problem\u00f3w przedsi\u0119biorc\u00f3w. Wp\u0142ywaj\u0105 one na warunki zatrudnienia, a te s\u0105 coraz s\u0142absze. <\/span>Rynek pracy w Niemczech zmaga si\u0119 z narastaj\u0105cymi problemami, kt\u00f3re oznaczaj\u0105 s\u0142abe perspektywy dla zatrudnienia i stabilno\u015bci gospodarczej. W lipcu 2024 roku bezrobocie wzros\u0142o bardziej ni\u017c zwykle w okresie letnim, zwi\u0119kszaj\u0105c si\u0119 o 82 tys. os\u00f3b do 2,8 mln, co oznacza wzrost stopy bezrobocia do 6,0% \u2013 o 0,2 punktu procentowego wi\u0119cej ni\u017c w czerwcu. Takie dane prezentuje raport Federalnej Agencji Pracy, kt\u00f3ra wskazuje na spadek dynamiki gospodarczej kraju.<\/p>\n<p>Daniel Terzenbach z Federalnej Agencji Pracy podkre\u015bla, \u017ce s\u0142abn\u0105ca gospodarka przyczynia si\u0119 do rosn\u0105cego bezrobocia i niedostatecznego zatrudnienia, a liczba os\u00f3b bez pracy wzros\u0142a o 192 tys. w por\u00f3wnaniu do tego samego miesi\u0105ca ubieg\u0142ego roku. R\u00f3wnocze\u015bnie liczba wolnych stanowisk pracy zmniejszy\u0142a si\u0119 \u2013 obecnie zarejestrowanych jest 703 tys. wakat\u00f3w, co stanowi spadek o 69 tys. w ci\u0105gu roku.<\/p>\n<p>Obni\u017cona aktywno\u015b\u0107 gospodarcza wp\u0142yn\u0119\u0142a na plany rekrutacyjne firm. Badanie przeprowadzone przez instytut Ifo wykaza\u0142o, \u017ce niewielu przedsi\u0119biorc\u00f3w zamierza zatrudnia\u0107 nowych pracownik\u00f3w, a niekt\u00f3re sektory, zw\u0142aszcza <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-polski-przemysl-upada-dane-nie-sa-zbyt-dobre\/\">przemys\u0142<\/a> i handel detaliczny, rozwa\u017caj\u0105 nawet redukcj\u0119 zatrudnienia. W handlu spadek zainteresowania konsument\u00f3w du\u017cymi zakupami odbija si\u0119 negatywnie na sytuacji finansowej firm, podczas gdy w bran\u017cy budowlanej zatrudnienie pozostaje stabilne mimo trwaj\u0105cego kryzysu. Jedynie sektor us\u0142ug wykazuje pewne zainteresowanie nowymi rekrutacjami, lecz w mniejszym zakresie ni\u017c miesi\u0105c wcze\u015bniej.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_89327765_business-people-working-together.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer Branding na niemieckim rynku pracy pr\u0119\u017cnie si\u0119 rozwija, a najnowszy mi\u0119dzynarodowy raport pokazuje, jakie konkretne dzia\u0142ania podejmuj\u0105 nasi zachodni s\u0105siedzi, aby usprawni\u0107 wewn\u0119trzne funkcjonowanie swojej firmy oraz zadowolenie zatrudnionych w niej pracownik\u00f3w. Poznaj najnowsze dane. Dzia\u0142ania Employer Brandingowe w Niemczech Co podczas przegl\u0105dania CV jest g\u0142\u00f3wnym punktem zaczepienia niemieckich rekruter\u00f3w? Czy metody dzia\u0142ania zachodnich [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":53723,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34461"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34461"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34461\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53724,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34461\/revisions\/53724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53723"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}