{"id":34429,"date":"2021-09-21T10:12:17","date_gmt":"2021-09-21T08:12:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=34429"},"modified":"2024-10-29T11:19:17","modified_gmt":"2024-10-29T10:19:17","slug":"24-9-na-10-pracownikow-chetnie-korzysta-z-benefitow-pozaplacowych-ktore-z-nich-cenia-najbardziej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-9-na-10-pracownikow-chetnie-korzysta-z-benefitow-pozaplacowych-ktore-z-nich-cenia-najbardziej\/","title":{"rendered":"9 na 10 pracownik\u00f3w ch\u0119tnie korzysta z benefit\u00f3w pozap\u0142acowych. Kt\u00f3re z nich ceni\u0105 najbardziej?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Pracownicy ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z benefit\u00f3w pozap\u0142acowych w pracy. Kt\u00f3ry wariant wybieraj\u0105 najcz\u0119\u015bciej? Badanie IBRiS pokazuje, \u017ce bony podarunkowe i okoliczno\u015bciowe s\u0105 najpopularniejsze. Zatrudnieni r\u00f3wnie ch\u0119tnie korzystaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c z grupowego ubezpieczenia na \u017cycie i ceni\u0105 sobie prac\u0119 zdaln\u0105.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Pracownicy ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z benefit\u00f3w pozap\u0142acowych<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Benefity pracownicze s\u0105 oferowane przez du\u017c\u0105 grup\u0119 pracodawc\u00f3w i pozytywnie wp\u0142ywaj\u0105 na wizerunek danej firmy. Zatrudnieni, kt\u00f3rzy opr\u00f3cz wynagrodzenia mog\u0105 liczy\u0107 na dodatkowe opcje, s\u0105 bardziej zmotywowani do pracy i ch\u0119tniej realizuj\u0105 swoje zobowi\u0105zania zawodowe. Badanie IBRiS wykonane na zlecenie Nationale Nederlanden wykaza\u0142o, \u017ce 9 na 10 pracownik\u00f3w korzysta z benefit\u00f3w pozap\u0142acowych oferowanych przez zak\u0142ad pracy, w kt\u00f3rym s\u0105 zatrudnieni. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obecnie firmy mog\u0105 wybiera\u0107 spo\u015br\u00f3d ca\u0142ego szeregu mo\u017cliwo\u015bci, a pracodawcy wci\u0105\u017c szukaj\u0105 nowych rozwi\u0105za\u0144, kt\u00f3re mog\u0105 zaoferowa\u0107 zatrudnionym. Jednym z coraz cz\u0119\u015bciej stosowanych jest m.in.<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-wsparcie-prawnicze-jako-benefit-dla-pracownikow-rozwod-na-koszt-pracodawcy\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">wsparcie prawnicze jako dodatek do wynagrodzenia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, kt\u00f3ry znajduje wielu zwolennik\u00f3w spo\u015br\u00f3d zatrudnionych. Raport pokazuje, kt\u00f3re benefity s\u0105 obecnie najbardziej cenione przez pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Jakie dodatki do wynagrodzenia wybieraj\u0105 zatrudnieni?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kt\u00f3ry dodatek motywacyjny jest dla pracownik\u00f3w najkorzystniejszy? Wyb\u00f3r mo\u017cliwych opcji jest naprawd\u0119 du\u017cy. Jak informuje PulsHR, opcjami najch\u0119tniej wybieranymi przez zatrudnionych s\u0105:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">bony podarunkowe i okoliczno\u015bciowe (43,9 proc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">grupowe ubezpieczenie na \u017cycie (42,3 proc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">szkolenia zawodowe i rozwojowe (39,4 proc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">praca zdalna (32,8 proc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">prywatna opieka medyczna (29 proc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">dofinansowanie korzystania z obiekt\u00f3w sportowych (27,2 proc.)<\/span><\/span><hr \/><\/li>\n<\/ul>\n<p>Szukasz nowego zatrudnienia w wojew\u00f3dztwie zachodniopomorskim? Sprawd\u017a najnowsze <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/szczecin;l\">oferty pracy w Szczecinie<\/a> na GoWork.pl!<\/p>\n<hr \/>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Benefity docenione podczas pandemii COVID-19<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Badania zrealizowane w 2021 roku pokazuj\u0105, jak pandemia COVID-19 zmieni\u0142a podej\u015bcie zatrudnionych do oferowanych dodatk\u00f3w do wynagrodzenia. Obecnie du\u017c\u0105 popularno\u015bci\u0105 cieszy si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej, na kt\u00f3r\u0105 zwracaj\u0105 uwag\u0119 zar\u00f3wno osoby zatrudnione, jak i kandydaci do pracy. Umo\u017cliwienie hybrydowego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych r\u00f3wnie\u017c korzystnie wp\u0142ywa na wizerunek firmy.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Kt\u00f3ry benefit jest coraz mniej po\u017c\u0105dany przez pracownik\u00f3w?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W zwi\u0105zku z pandemi\u0105 COVID-19 i niejednokrotnym lockdownem, kt\u00f3ry powodowa\u0142 zamkni\u0119cie obiekt\u00f3w sportowych, coraz mniejsza liczba zatrudnionych decyduje si\u0119 na benefit w postaci dofinansowania zaj\u0119\u0107 i korzystania z obiekt\u00f3w sportowych. W przeprowadzonym badaniu zar\u00f3wno pracownicy, jak i pracodawcy wskazuj\u0105, \u017ce karta sportowa jako dodatek do wynagrodzenia jest coraz mniej po\u017c\u0105dana. Wed\u0142ug raportu 8 na 10 pracodawc\u00f3w oferuje zatrudnionym benefity pozap\u0142acowe. Wyb\u00f3r dost\u0119pnych dodatk\u00f3w jest du\u017cy, a pracownicy oraz kandydaci na dane stanowisko ceni\u0105 sobie oferowane do pensji bonusy.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Najpopularniejsze benefity pozap\u0142acowe w Polsce: czego oczekuj\u0105 pracownicy?<\/strong><\/h2>\n<p>Benefitami pozap\u0142acowymi ciesz\u0105 si\u0119 szczeg\u00f3lnie pracownicy firm oferuj\u0105cych elastyczne formy wsparcia, kt\u00f3re odpowiadaj\u0105 na potrzeby prywatne i zawodowe. Najcz\u0119\u015bciej wybierane korzy\u015bci to dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, karty sportowe oraz elastyczne godziny pracy. Coraz cz\u0119\u015bciej pracownicy oczekuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c program\u00f3w zwi\u0105zanych z rozwojem osobistym i zawodowym, jak kursy j\u0119zykowe czy warsztaty rozwojowe. Takie dodatki poza wynagrodzeniem sta\u0142y si\u0119 standardem, kt\u00f3ry wp\u0142ywa na satysfakcj\u0119 pracownik\u00f3w oraz ich lojalno\u015b\u0107 wobec pracodawcy. Badania wykazuj\u0105, \u017ce firmy oferuj\u0105ce zr\u00f3\u017cnicowane benefity notuj\u0105 wy\u017cszy poziom zaanga\u017cowania i ni\u017csz\u0105 rotacj\u0119.<\/p>\n<h2><strong>Jak benefity pozap\u0142acowe zwi\u0119kszaj\u0105 zaanga\u017cowanie i satysfakcj\u0119 zawodow\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p>Oferty benefit\u00f3w pozap\u0142acowych mog\u0105 mie\u0107 znacz\u0105cy wp\u0142yw na zaanga\u017cowanie i satysfakcj\u0119 pracownik\u00f3w. Dodatkowe korzy\u015bci, takie jak prywatna opieka medyczna, dost\u0119p do program\u00f3w wellness czy ubezpieczenia, s\u0105 wyrazem troski pracodawcy o zdrowie i dobrobyt zespo\u0142u. Badania dowodz\u0105, \u017ce pracownicy korzystaj\u0105cy z benefit\u00f3w odczuwaj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 wi\u0119\u017a z firm\u0105 oraz ch\u0119\u0107 pozostania w niej na d\u0142u\u017cej. Takie wsparcie mo\u017ce wp\u0142ywa\u0107 na produktywno\u015b\u0107 i obni\u017cenie poziomu stresu. Z perspektywy firmy, oferowanie kompleksowych benefit\u00f3w jest nie tylko narz\u0119dziem zatrzymania pracownik\u00f3w, ale i elementem budowania pozytywnego wizerunku organizacji na rynku pracy.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_115740510_stosy-monet-i-zabytkowy-mur-z-ceg%C5%82y.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracownicy ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z benefit\u00f3w pozap\u0142acowych w pracy. Kt\u00f3ry wariant wybieraj\u0105 najcz\u0119\u015bciej? Badanie IBRiS pokazuje, \u017ce bony podarunkowe i okoliczno\u015bciowe s\u0105 najpopularniejsze. Zatrudnieni r\u00f3wnie ch\u0119tnie korzystaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c z grupowego ubezpieczenia na \u017cycie i ceni\u0105 sobie prac\u0119 zdaln\u0105. Pracownicy ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z benefit\u00f3w pozap\u0142acowych Benefity pracownicze s\u0105 oferowane przez du\u017c\u0105 grup\u0119 pracodawc\u00f3w i pozytywnie wp\u0142ywaj\u0105 na [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":53695,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34429"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34429"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53696,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34429\/revisions\/53696"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}