{"id":34313,"date":"2021-09-17T15:30:38","date_gmt":"2021-09-17T13:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=34313"},"modified":"2026-01-15T14:18:17","modified_gmt":"2026-01-15T13:18:17","slug":"24-zaklad-pracy-chronionej-warunki-na-czym-polega-praca-chroniona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-zaklad-pracy-chronionej-warunki-na-czym-polega-praca-chroniona\/","title":{"rendered":"Czym jest Zak\u0142ad Pracy Chronionej i kto mo\u017ce stara\u0107 si\u0119 o ten status? Warunki pracy chronionej \u2013 przepisy, kt\u00f3re warto zna\u0107"},"content":{"rendered":"\n

\u00a0Zak\u0142ad Pracy Chronionej to miejsce, w kt\u00f3rym zatrudnienie znajd\u0105 osoby niepe\u0142nosprawne. Nale\u017cy spe\u0142nia\u0107 okre\u015blone wymogi, aby m\u00f3c pos\u0142ugiwa\u0107 si\u0119 nazw\u0105 ZPCh. Status pracy chronionej jest decyzj\u0105 administracyjn\u0105, kt\u00f3r\u0105 przyznaje wojewoda. Sprawd\u017a, jakie warunki musi spe\u0142ni\u0107 przedsi\u0119biorstwo ubiegaj\u0105ce si\u0119 o ten status.<\/strong><\/p>\n

\"Zak\u0142ad

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_65938823_niebieski-kolor-osoba-niepe%C5%82nosprawna-podpisa%C4%87-na-metalowej-p%C5%82ycie.html<\/p><\/div>\n

Zatrudnienie niepe\u0142nosprawnego pracownika jest wa\u017cne z wielu powod\u00f3w. To korzy\u015b\u0107 dla takiej osoby, kt\u00f3ra zyskuje wi\u0119ksz\u0105 pewno\u015b\u0107 siebie i czuje si\u0119 potrzebna, unikaj\u0105c problem\u00f3w na tle psychologicznym. Zyskuje na tym r\u00f3wnie\u017c pracodawca, rekrutuj\u0105c nie tylko uzdolnionego pracownika, ale i otrzymuj\u0105c dofinansowanie na pokrycie r\u00f3\u017cnych koszt\u00f3w. Z my\u015bl\u0105 o takim procesie stworzono Zak\u0142ad Pracy Chronionej. Uzyskanie tego statusu jest uregulowane prawnie. Jakie trzeba spe\u0142ni\u0107 warunki pracy chronionej<\/strong>? Jakie s\u0105 obowi\u0105zki pracodawcy w takiej sytuacji?<\/p>\n

Stopnie niepe\u0142nosprawno\u015bci a zatrudnienie<\/strong><\/h2>\n

Spos\u00f3b zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych jest powi\u0105zany ze stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci. Formy te opisuje art. 3 i 4 Ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Zgodnie z ich tre\u015bci\u0105 wyr\u00f3\u017cniamy znaczny, umiarkowany lub lekki stopie\u0144 niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/strong>. A kogo zaliczamy do poszczeg\u00f3lnych form? Artyku\u0142 4 wskazuje, \u017ce:<\/p>\n

\n

\u201e1.\u00a0<\/strong>Do znacznego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci zalicza si\u0119 osob\u0119 z naruszon\u0105 sprawno\u015bci\u0105 organizmu, niezdoln\u0105 do pracy albo zdoln\u0105 do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagaj\u0105c\u0105, w celu pe\u0142nienia r\u00f3l spo\u0142ecznych, sta\u0142ej lub d\u0142ugotrwa\u0142ej opieki i pomocy innych os\u00f3b w zwi\u0105zku z niezdolno\u015bci\u0105 do samodzielnej egzystencji.<\/p>\n

2.\u00a0<\/strong>Do umiarkowanego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci zalicza si\u0119 osob\u0119 z naruszon\u0105 sprawno\u015bci\u0105 organizmu, niezdoln\u0105 do pracy albo zdoln\u0105 do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagaj\u0105c\u0105 czasowej, albo cz\u0119\u015bciowej pomocy innych os\u00f3b w celu pe\u0142nienia r\u00f3l spo\u0142ecznych.<\/p>\n

3.\u00a0Do lekkiego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci zalicza si\u0119 osob\u0119 o naruszonej sprawno\u015bci organizmu, powoduj\u0105cej w spos\u00f3b istotny obni\u017cenie zdolno\u015bci do wykonywania pracy, w por\u00f3wnaniu do zdolno\u015bci, jak\u0105 wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pe\u0142n\u0105 sprawno\u015bci\u0105 psychiczn\u0105 i fizyczn\u0105, lub maj\u0105ca ograniczenia w pe\u0142nieniu r\u00f3l spo\u0142ecznych daj\u0105ce si\u0119 kompensowa\u0107 przy pomocy wyposa\u017cenia w przedmioty ortopedyczne, \u015brodki pomocnicze lub \u015brodki techniczne\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Co wi\u0119cej, zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepe\u0142nosprawno\u015bci nie wyklucza mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniaj\u0105cego warunk\u00f3w pracy chronionej, gdy dojdzie do przystosowania przez pracodawc\u0119 stanowiska pracy do potrzeb osoby niepe\u0142nosprawnej lub kiedy istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wykonywania pracy zdalnej.<\/p>\n

Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce pozwolenie na zatrudnienie osoby niepe\u0142nosprawnej na danym stanowisku zale\u017cy r\u00f3wnie\u017c od orzeczenia wydanego przez lekarza medycyny pracy, w kt\u00f3rej wska\u017ce on brak przeciwwskaza\u0144 do podj\u0119cia konkretnego zaj\u0119cia.<\/p>\n

Zak\u0142ad Pracy Chronionej \u2013 jak ubiega\u0107 si\u0119 o ten status?<\/strong><\/h2>\n

Przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 okre\u015blone wymogi np. kiedy obiekty i pomieszczenia u\u017cytkowane przez zak\u0142ad pracy odpowiadaj\u0105 przepisom i zasadom bezpiecze\u0144stwa dla niepe\u0142nosprawnych oraz pragn\u0105 bra\u0107 czynny udzia\u0142 w aktywizacji zawodowej takich os\u00f3b, mog\u0105 by\u0107 okre\u015blone jako Zak\u0142ady Pracy Chronionej. Ten status mo\u017ce zosta\u0107 nadany po spe\u0142nieniu okre\u015blonych warunk\u00f3w wy\u0142\u0105cznie poprzez decyzj\u0119 administracyjn\u0105.<\/p>\n

Regulacje prawne s\u0105 okre\u015blone w Ustawie z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Dlaczego warto ubiega\u0107 si\u0119 o ten status? Pracodawcy, kt\u00f3rzy zdecydowali si\u0119 na zatrudnienie nawet os\u00f3b ze znacznym stopniem niepe\u0142nosprawno\u015bci, mog\u0105 liczy\u0107 na szereg rz\u0105dowych dofinansowa\u0144.<\/p>\n

Kontrola realizowana przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy<\/strong><\/h2>\n

Przed z\u0142o\u017ceniem wniosku o nadanie statusu zak\u0142adu pracy chronionej, pracodawca musi przej\u015b\u0107 obowi\u0105zkow\u0105 kontrol\u0119 przeprowadzan\u0105 przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy<\/a> (PIP).<\/p>\n

G\u0142\u00f3wnym celem takiej inspekcji jest zweryfikowanie, czy obiekty i pomieszczenia zak\u0142adu uwzgl\u0119dniaj\u0105 potrzeby os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych. Wyj\u0105tek od tej zasady stanowi\u0105 firmy zatrudniaj\u0105ce niepe\u0142nosprawnych pracownik\u00f3w ochrony, kt\u00f3re nie musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 dodatkowych wymaga\u0144 w zakresie przystosowania infrastruktury.<\/p>\n

Zakres kontroli<\/strong><\/h3>\n

Podczas inspekcji PIP sprawdza m.in.:<\/p>\n

1) Przystosowanie obiekt\u00f3w do potrzeb pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych<\/strong> \u2013 ocena dost\u0119pno\u015bci stanowisk pracy, pomieszcze\u0144 higieniczno-sanitarnych oraz ci\u0105g\u00f3w komunikacyjnych.<\/p>\n

2) Bezpiecze\u0144stwo i higien\u0119 pracy<\/strong> \u2013 weryfikacja zgodno\u015bci z przepisami BHP oraz zapewnienia bezpiecznych warunk\u00f3w pracy.<\/p>\n

3) Spe\u0142nianie wymog\u00f3w dla zak\u0142ad\u00f3w pracy chronionej<\/strong> \u2013 sprawdzenie, czy infrastruktura odpowiada wymogom opisanym w przepisach dotycz\u0105cych statusu zak\u0142adu pracy chronionej.<\/p>\n

Cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 i rodzaje kontroli<\/strong><\/h3>\n

Kontrole w zak\u0142adach pracy chronionej przeprowadzane s\u0105 regularnie. Standardowo Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy odwiedza takie zak\u0142ady co dwa lata. Jednak opr\u00f3cz inspekcji okresowych mog\u0105 odbywa\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c kontrole okazjonalne, wynikaj\u0105ce np. z doniesie\u0144 o nieprzestrzeganiu przepis\u00f3w lub w zwi\u0105zku z decyzjami urz\u0119dowymi.<\/p>\n

Cel kontroli<\/strong><\/h3>\n

Podstawowym celem dzia\u0142a\u0144 PIP jest zapewnienie, \u017ce zak\u0142ad utrzymuje standardy wymagane dla pracodawc\u00f3w posiadaj\u0105cych status zak\u0142adu pracy chronionej. Dzi\u0119ki regularnym kontrolom minimalizowane s\u0105 ryzyka nieprawid\u0142owo\u015bci, co ma bezpo\u015bredni wp\u0142yw na komfort i bezpiecze\u0144stwo pracownik\u00f3w niepe\u0142nosprawnych. Dla pracodawcy natomiast jest to okazja do utrzymania zgodno\u015bci z przepisami i dalszego korzystania z przywilej\u00f3w wynikaj\u0105cych ze statusu zak\u0142adu pracy chronionej.<\/p>\n

\n

Sprawd\u017a te\u017c: <\/strong>Fakty i mity o zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/a><\/p>\n

\n

Co to jest Zak\u0142ad Pracy Chronionej?<\/strong><\/h2>\n

Zak\u0142ad pracy chronionej to przedsi\u0119biorstwo posiadaj\u0105ce specjalny status prawny, kt\u00f3ry potwierdza przystosowanie do zatrudnienia os\u00f3b<\/strong> posiadaj\u0105cych orzeczenie o stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci<\/a>. G\u0142\u00f3wne motywacje firm, kt\u00f3re staraj\u0105 si\u0119 o ten status to:<\/p>\n

1) aktywizacja zawodowa os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych na rynku pracy,<\/p>\n

2) uzyskanie dochodu,<\/p>\n

3) ulgi podatkowe,<\/p>\n

4) mo\u017cliwo\u015b\u0107 korzystania z dofinansowa\u0144 rz\u0105dowych.<\/p>\n

Przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 odpowiednie warunki i otrzyma\u0142y status Zak\u0142adu Pracy Chronionej, daj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 sta\u0142ego zatrudnienia pracownika niepe\u0142nosprawnego i s\u0105 cenione na rynku pracy. Chc\u0105c ubiega\u0107 si\u0119 o t\u0119 decyzj\u0119, nale\u017cy uda\u0107 si\u0119 do Urz\u0119du Wojew\u00f3dzkiego i spe\u0142ni\u0107 okre\u015blone przez rz\u0105d regulacje. O tym, czy dany zak\u0142ad zyska status pracy chronionej, decyduje wojewoda.<\/p>\n

Na czym polega praca chroniona?<\/strong><\/h2>\n

Przedsi\u0119biorstwo, kt\u00f3re kieruje swoje oferty pracy<\/a> do os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bciami, wspiera ich aktywizacj\u0119 zawodow\u0105 i mo\u017ce liczy\u0107 na w\u0142asne profity i szereg dofinansowa\u0144. Je\u017celi w firmie zatrudniona jest odpowiednia ilo\u015b\u0107 os\u00f3b z orzeczeniem o stopniu niepe\u0142nosprawno\u015bci, to warto postara\u0107 si\u0119 o status pracy chronionej. Jakie warunki s\u0105 brane pod uwag\u0119 przez Urz\u0105d Wojew\u00f3dzki, kt\u00f3ry jest zobligowany do wydawania tej decyzji administracyjnej?<\/p>\n

Przystosowane pomieszczenia u\u017cytkowane, specjalistyczna opieka medyczna i odpowiedni wska\u017anik zatrudnienia os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych to tylko niekt\u00f3re z wielu wymaganych czynnik\u00f3w<\/strong>. Zanim postanowisz z\u0142o\u017cy\u0107 odpowiedni wniosek, sprawd\u017a jakie wymagania uwzgl\u0119dniaj\u0105ce potrzeby niepe\u0142nosprawnych nale\u017cy spe\u0142ni\u0107, aby m\u00f3c korzysta\u0107 ze statusu Zak\u0142adu Pracy Chronionej.<\/p>\n

\n

Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c:<\/strong><\/p>\n