{"id":34198,"date":"2021-09-14T16:17:48","date_gmt":"2021-09-14T14:17:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=34198"},"modified":"2025-06-05T12:36:45","modified_gmt":"2025-06-05T10:36:45","slug":"20-nowotwor-a-praca-czy-i-jak-informowac-o-chorobie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-nowotwor-a-praca-czy-i-jak-informowac-o-chorobie\/","title":{"rendered":"Choroba w pracy: nowotw\u00f3r a praca &#8211; czy i jak informowa\u0107 o chorobie pracodawc\u0119? Czy z nowotworem mo\u017cna pracowa\u0107?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Czy choroba nowotworowa oznacza koniec kariery? Wszystko zale\u017cy od naszego stanu zdrowia oraz decyzji lekarza. A jednak ci ostatni cz\u0119sto doradzaj\u0105, aby nie rezygnowa\u0107 z pracy, o ile nasze leczenie na to pozwala. T\u0142umaczymy, czy maj\u0105c nowotw\u00f3r, mo\u017cna pracowa\u0107 i jak poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o chorobie. Jakie korzy\u015bci daje choremu kontynuacja dotychczasowej \u015bcie\u017cki rozwoju zawodowego?<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Czy z rakiem mo\u017cna pracowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Czy nowotw\u00f3r oznacza zwolnienie z pracy<\/strong>? Cho\u0107 taka diagnoza potrafi by\u0107 pot\u0119\u017cnym ciosem dla chorego, nie musi by\u0107 r\u00f3wnoznaczna z ko\u0144cem kariery zawodowej. Wszystko b\u0119dzie tu zale\u017ce\u0107 od decyzji lekarza, tak\u017ce tej, dotycz\u0105cej samego toku leczenia pacjenta.<\/p>\n<p>Jak si\u0119 okazuje, nie we wszystkich przypadkach leczenie onkologiczne uniemo\u017cliwia kontynuacj\u0119 pracy. Bywa, \u017ce onkolodzy potrafi\u0105 sami j\u0105 zaleca\u0107. Z jakiego powodu? W trakcie leczenia wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c pozytywne nastawienie samego pacjenta. Utrzymanie ustalonego rytmu dnia i zaj\u0119cie czasu oraz uwagi zawodowymi obowi\u0105zkami mo\u017ce da\u0107 choremu poczucie normalno\u015bci i nadziei.<\/p>\n<p>Je\u015bli wi\u0119c chcecie pozna\u0107 odpowied\u017a na pytanie, <strong>czy maj\u0105c nowotw\u00f3r mo\u017cna pracowa\u0107<\/strong>, koniecznie skonsultujcie t\u0119 kwesti\u0119 ze swoim lekarzem prowadz\u0105cym. Nie zaszkodzi tak\u017ce konsultacja z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/jak-zostac-psychologiem-studia-praca-zarobki\/\">psychologiem<\/a>, kt\u00f3ry doradzi, na ile kontynuacja pracy mo\u017ce pom\u00f3c Wam w walce z chorob\u0105, nie szkodz\u0105c jednocze\u015bnie Waszemu zdrowiu.<\/p>\n<hr \/>\n<p>ZOBACZ TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-praca-w-hospicjum-wymagania-zarobki\/\">Praca w hospicjum<\/a> \u2013 wymagania, zarobki, czego uczy taka praca?<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Nowotw\u00f3r a praca<\/strong><\/h2>\n<p>Jak \u0142\u0105cz\u0105 si\u0119 nowotw\u00f3r a praca? Podstawow\u0105 kwesti\u0105 w tej sytuacji b\u0119dzie ustalenie, czy i jak informowa\u0107 o swojej chorobie pracodawc\u0119.\u00a0<\/p>\n<h3>Praca z nowotworem &#8211; jak informowa\u0107 o chorobie pracodawc\u0119?<\/h3>\n<p>Cho\u0107 po otrzymaniu diagnozy o chorobie nowotworowej mo\u017cecie mie\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci, czy powinni\u015bcie informowa\u0107 o niej pracodawc\u0119, taka decyzja mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 najlepszym wyj\u015bciem. Leczenie onkologiczne b\u0119dzie si\u0119 wi\u0105za\u0107 ze zwi\u0119kszon\u0105 liczb\u0105 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-zwolnienia-lekarskie-pod-lupa-kontrole-zus-w-2023-roku\/\">zwolnie\u0144 lekarskich<\/a>, dlatego ju\u017c na pocz\u0105tku leczenia warto, aby\u015bcie uprzedzili o tym firm\u0119, w kt\u00f3rej jeste\u015bcie zatrudnieni.<\/p>\n<p><strong>Jak poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o chorobie nowotworowej<\/strong>? Postawcie na szczer\u0105 rozmow\u0119. Im bardziej odpowiedzialne stanowisko zajmujecie, tym wi\u0119cej planowania b\u0119dzie wymaga\u0107 u\u0142o\u017cenie pracy Waszego dzia\u0142u w taki spos\u00f3b, aby mo\u017cliwe by\u0142o np. zapewnienie zast\u0119pstwa za Was na te dni, kt\u00f3re b\u0119dziecie musieli sp\u0119dzi\u0107 w szpitalu.<\/p>\n<p>Europejska Agencja Bezpiecze\u0144stwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) radzi, aby podczas takiej rozmowy ustali\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kwestie:<\/p>\n<ul>\n<li>\u017cyczenia pracownika co do tego, czy jego zesp\u00f3\u0142 r\u00f3wnie\u017c ma zosta\u0107 poinformowany o jego chorobie;<\/li>\n<li>\u017cyczenia pracownika co do tego, czy informacja o jego chorobie ma by\u0107 jawna w firmie, czy nie;<\/li>\n<li>prawa i obowi\u0105zki zar\u00f3wno pracodawcy, jak i pracownika zwi\u0105zane ze zwolnieniem lekarskim;<\/li>\n<li>kwestie kontynuacji pracy przez pracownika, stopnia jego aktywno\u015bci w pracy oraz wsparcia, jakiego mo\u017ce udzieli\u0107 mu pracodawca;<\/li>\n<li>kwestie termin\u00f3w wymaganego zast\u0119pstwa w pracy, w przypadku braku ch\u0119ci kontynuacji pracy przez pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto poruszy\u0107 tak\u017ce kwestie zwi\u0105zane z samym tokiem leczenia, oraz ewentualnym zaplanowaniem p\u00f3\u017aniejszego powrotu do pracy. Jedn\u0105 z opcji wybieranych przez pacjent\u00f3w jest np. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-zmiana-stanowiska-pracy-jak-powinna-przebiegac-wypowiedzenie-zmieniajace\/\">zmiana stanowiska w pracy<\/a> po zako\u0144czeniu leczenia b\u0105d\u017a w jego trakcie.<\/p>\n<h3>Praca jest potrzebna<\/h3>\n<p>Dla os\u00f3b aktywnych zawodowo, kt\u00f3re us\u0142ysza\u0142y diagnoz\u0119 nowotworu, praca stanowi niezwykle wa\u017cny element codzienno\u015bci. A\u017c 85% z nich wyra\u017ca ch\u0119\u0107 dalszego wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w, poniewa\u017c poczucie odpowiedzialno\u015bci oraz utrzymanie rutyny sprzyjaj\u0105 ich <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-zdrowie-psychiczne-pracownikow-jak-o-nie-zadbac\/\">zdrowiu psychicznemu<\/a>.<\/p>\n<p>Wyb\u00f3r pozostania w pracy lub przerwania jej zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w: rodzaju nowotworu, przebiegu leczenia, cz\u0119stotliwo\u015bci wizyt oraz indywidualnego samopoczucia. Warto om\u00f3wi\u0107 z lekarzem onkologiem mo\u017cliwo\u015bci kontynuacji pracy oraz potencjalne przeciwwskazania, poniewa\u017c nowoczesne terapie, takie jak chemioterapia i radioterapia, cz\u0119sto pozwalaj\u0105 na normalne funkcjonowanie bez konieczno\u015bci sta\u0142ej hospitalizacji. Dzi\u0119ki post\u0119powi w leczeniu onkologicznym pacjenci mog\u0105 zachowa\u0107 jako\u015b\u0107 \u017cycia, a gdy potrzeba przerwy na regeneracj\u0119, dost\u0119pne s\u0105 zwolnienia lekarskie i rehabilitacyjne.<\/p>\n<h3>Praca z nowotworem &#8211; jak o siebie zadba\u0107?<\/h3>\n<p>Je\u015bli zdecydujecie wsp\u00f3lnie z lekarzem, oraz pracodawc\u0105, o kontynuacji pracy w trakcie leczenia onkologicznego, musicie pami\u0119ta\u0107 o tym, jak wa\u017cne b\u0119dzie zadbanie w jej trakcie o swoje zdrowie.\u00a0<\/p>\n<p>Jak powinna przebiega\u0107 <strong>praca z nowotworem<\/strong>, aby umo\u017cliwi\u0107 Wam wykonywanie swoich obowi\u0105zk\u00f3w bez zb\u0119dnego obci\u0105\u017cania organizmu? Pami\u0119tajcie o tym, \u017ce w trakcie leczenia, a zw\u0142aszcza np. chemioterapii, mo\u017cecie odczuwa\u0107 wiele jej nieprzyjemnych efekt\u00f3w ubocznych. To z kolei mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na to, ile si\u0142 i energii b\u0119dziecie mie\u0107 w pracy.<\/p>\n<p>Warto wi\u0119c nie wymaga\u0107 od siebie zbyt du\u017co i na bie\u017c\u0105co kontrolowa\u0107 sw\u00f3j stan. Nieco wi\u0119ksza liczba przerw w pracy, czy te\u017c komfortowe warunki do jej wykonywania b\u0119d\u0105 niezb\u0119dne, aby\u015bcie mogli wykonywa\u0107 obowi\u0105zki bez przeszk\u00f3d. To w\u0142a\u015bnie dlatego przydatne b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c oddelegowanie cz\u0119\u015bci swoich zada\u0144. Wa\u017cne, aby w awaryjnej sytuacji mia\u0142 Was kto zast\u0105pi\u0107.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: left;\">Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/gdynia;l\">pracy w Gdyni<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Nowotw\u00f3r a praca &#8211; jak po\u0142\u0105czy\u0107 leczenie onkologiczne z prac\u0105?<\/h3>\n<p>Co w kwestii <strong>nowotworu i pracy<\/strong> zalecaj\u0105 sami onkolodzy? Zdaniem lekarzy na\u015bwietlania, lub dawki chemioterapii nie musz\u0105 automatycznie wi\u0105za\u0107 si\u0119 z d\u0142u\u017cszym zwolnieniem lekarskim. Podkre\u015blaj\u0105 jednak, \u017ce pomi\u0119dzy nimi pacjent mo\u017ce okresowo potrzebowa\u0107 dnia lub dw\u00f3ch, aby doj\u015b\u0107 do siebie. Dlatego o takiej potrzebie dobrze poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 z wyprzedzeniem.<\/p>\n<p>Czy pacjenci, kt\u00f3rzy wymagaj\u0105 podawaniu leku we wlewie przez d\u0142u\u017cszy czas, nie maj\u0105 szans na kontynuacj\u0119 pracy zawodowej? Niekoniecznie. Lekarze zwracaj\u0105 tu uwag\u0119 na mo\u017cliwo\u015b\u0107 zastosowania przeno\u015bnej pompy z infuzorem. Wystarczy, \u017ce chory wygodnie przypnie j\u0105 do paska, aby m\u00f3g\u0142 swobodnie porusza\u0107 si\u0119 z ni\u0105 od 46, 72 lub nawet do 96 godzin.<\/p>\n<p>Zamiast d\u0142ugich pobyt\u00f3w w szpitalu coraz cz\u0119\u015bciej korzysta si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z jednodniowych hospitalizacji, kt\u00f3re zdaniem onkolog\u00f3w nie tylko u\u0142atwiaj\u0105 kontynuacj\u0119 pracy przez pacjent\u00f3w, ale i nie wp\u0142ywaj\u0105 negatywnie na ich stan psychiczny.<\/p>\n<h2><strong>Nowotw\u00f3r a niezdolno\u015b\u0107 do pracy<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Czy z rakiem mo\u017cna pracowa\u0107?<\/strong> Nowotw\u00f3r nie musi oznacza\u0107 ko\u0144ca pracy. Niestety, nie we wszystkich przypadkach jednak tak b\u0119dzie. Wiele zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie tu tak\u017ce od tego, jak pacjent reaguje na leczenie, a tak\u017ce jego podej\u015bcia do samej choroby.<\/p>\n<p>&#8222;Objawy raka lub skutki uboczne leczenia mog\u0105 zmniejszy\u0107 zdolno\u015b\u0107 do pracy pacjenta. Dla niekt\u00f3rych terapia onkologiczna b\u0119dzie wi\u0105za\u0107 si\u0119 z tymczasowo gorszym samopoczuciem i kr\u00f3tk\u0105 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-utrata-zdolnosci-do-pracy-na-dotychczasowym-stanowisku-czy-pracownikowi-grozi-zwolnienie\/\">niezdolno\u015bci\u0105 do pracy<\/a>. Inni pacjenci b\u0119d\u0105 potrzebowa\u0107 zmiany w trybie pracy, zmniejszenia jej intensywno\u015bci lub zdecyduj\u0105 si\u0119 na \u201eprac\u0119 z domu\u201d. U cz\u0119\u015bci chorych, proces leczenia b\u0119dzie wi\u0105za\u0107 si\u0119 z pobytem na zwolnieniu. Pacjenci maj\u0105 r\u00f3\u017cny stosunek do pracy zawodowej.<\/p>\n<p>Dla niekt\u00f3rych jest to centrum \u017cycia, inni natomiast traktuj\u0105 prac\u0119 tylko jako dodatek w codziennym funkcjonowaniu, a skupiaj\u0105 si\u0119 na obowi\u0105zkach domowych i rodzinie&#8221; &#8211; t\u0142umaczy\u0142a w rozmowie z portalem ZwrotnikRaka.pl lek. Ma\u0142gorzata Osmola z Kliniki Hematologii, Onkologii i Chor\u00f3b Wewn\u0119trznych, Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego.<\/p>\n<h3>Nowotw\u00f3r a praca &#8211; \u015bwiadczenia finansowe ZUS dla chorych na raka<\/h3>\n<p>Je\u015bli znale\u017ali\u015bcie si\u0119 w grupie chorych, kt\u00f3rym kontynuacja pracy zawodowej w trakcie leczenia nie b\u0119dzie s\u0142u\u017cy\u0107, nie oznacza to, \u017ce zostaniecie z kosztami leczenia i domowymi rachunkami sami. ZUS zapewnia szereg \u015bwiadcze\u0144 dla pacjent\u00f3w onkologicznych, kt\u00f3re maj\u0105 za zadanie podreperowa\u0107 bud\u017cet pacjenta podczas okresu jego niezdolno\u015bci do pracy.<\/p>\n<p>O jakie \u015bwiadczenia mo\u017cna si\u0119 tu ubiega\u0107? Choremu na raka z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy przys\u0142uguje oczywi\u015bcie wynagrodzenie za czas jej trwania. Mo\u017cliwe jest tak\u017ce ubieganie si\u0119 o:<\/p>\n<ul>\n<li>\u015bwiadczenie rehabilitacyjne ZUS (je\u017celi osoba ubezpieczona po up\u0142ywie 182 dni nadal jest niezdolna do pracy);<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/renta-inwalidzka-ile-wynosi-i-jak-zlozyc-wniosek\/\">rent\u0119 z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy<\/a> (je\u017celi osoba ubezpieczona ca\u0142kowicie lub cz\u0119\u015bciowo utraci\u0142a zdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy zarobkowej);<\/li>\n<li>rent\u0119 szkoleniow\u0105 (je\u017celi osoba ubezpieczona utraci\u0142a zdolno\u015b\u0107 do wykonywania pracy w zawodzie i jest w zwi\u0105zku z tym zmuszona do przekwalifikowania si\u0119 &#8211; renta przys\u0142uguje przez okres 6 miesi\u0119cy);<\/li>\n<li>rent\u0119 socjaln\u0105 dla chorych z rakiem (przys\u0142uguje pe\u0142noletnim ubezpieczonym, kt\u00f3rzy w wyniku naruszenia sprawno\u015bci organizmu sta\u0142y si\u0119 ca\u0142kowicie niezdolne do pracy);<\/li>\n<li>dodatek piel\u0119gnacyjny dla chorych na raka;<\/li>\n<li>zasi\u0142ek opieku\u0144czy z ZUS;<\/li>\n<li>zasi\u0142ek na leki.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nowotw\u00f3r a zwolnienie z pracy\u00a0<\/h3>\n<h3>Czy mo\u017cna zwolni\u0107 pracownika chorego na raka?<\/h3>\n<p>Cho\u0107 zgodnie z przepisami <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\/\">Kodeksu pracy<\/a> pracodawca nie mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 od nas informacji o naszej chorobie, jej ukrywanie mo\u017ce obr\u00f3ci\u0107 si\u0119 przeciwko nam. Je\u015bli Wasz lekarz zasugeruje zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy z obecnym pracodawc\u0105 na czas leczenia, b\u0119dziecie musieli wzi\u0105\u0107 to pod uwag\u0119.<\/p>\n<p>Rak mo\u017ce spowodowa\u0107 nie tylko d\u0142u\u017csze nieobecno\u015bci w pracy, ale i spadek Waszej formy. O wiele bardziej lojalnie b\u0119dzie wi\u0119c odby\u0107 rozmow\u0119 na ten temat z pracodawc\u0105. By\u0107 mo\u017ce mo\u017cliwa b\u0119dzie zmiana trybu pracy na zdalny, lub zastosowanie innych zmian, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 Wam pozostanie w firmie.<\/p>\n<p>A je\u015bli i to nie b\u0119dzie mo\u017cliwe, szczera i otwarta postawa mo\u017ce zapewni\u0107 Wam wi\u0119ksze szanse np. na powr\u00f3t do firmy po zako\u0144czeniu leczenia. Dlatego je\u015bli tak ma by\u0107 lepiej dla Waszego zdrowia, powinni\u015bcie rozwa\u017cy\u0107 tak\u017ce ewentualne zwolnienie si\u0119 z pracy.<\/p>\n<h2 data-start=\"4178\" data-end=\"5092\"><strong data-start=\"4178\" data-end=\"4253\">Wsparcie pracownika z chorob\u0105 onkologiczn\u0105 \u2013 co mo\u017ce zrobi\u0107 pracodawca?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"4178\" data-end=\"5092\">Diagnoza nowotworu to moment prze\u0142omowy nie tylko dla samego pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c dla pracodawcy i zespo\u0142u. Firmy, kt\u00f3re wykazuj\u0105 si\u0119 empati\u0105 i odpowiedzialno\u015bci\u0105, mog\u0105 realnie wesprze\u0107 chorego, oferuj\u0105c elastyczny grafik, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy zdalnej, zmniejszony wymiar etatu czy urlop bezp\u0142atny. Coraz wi\u0119cej organizacji wdra\u017ca tak\u017ce polityki zdrowotne i konsultacje psychologiczne w ramach pakiet\u00f3w medycznych. Pracodawca nie ma obowi\u0105zku formalnego tworzenia takich warunk\u00f3w, ale odpowiedzialna postawa mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na morale w zespole, wizerunek firmy i lojalno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Istotne jest r\u00f3wnie\u017c stworzenie bezpiecznej przestrzeni do rozmowy \u2013 bez presji i ocen. Wsparcie zespo\u0142u, zrozumienie i gotowo\u015b\u0107 dostosowania obowi\u0105zk\u00f3w to nie tylko gest dobrej woli, ale te\u017c element kultury organizacyjnej opartej na warto\u015bciach.<\/p>\n<h2 data-start=\"5094\" data-end=\"5994\"><strong data-start=\"5094\" data-end=\"5184\">Powr\u00f3t do pracy po chorobie nowotworowej \u2013 jak prze\u0142ama\u0107 bariery i zadba\u0107 o adaptacj\u0119?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"5094\" data-end=\"5994\">Proces powrotu do pracy po leczeniu onkologicznym mo\u017ce by\u0107 d\u0142ugotrwa\u0142y i wymaga\u0107 indywidualnego podej\u015bcia. Pracownicy cz\u0119sto zmagaj\u0105 si\u0119 z obni\u017con\u0105 odporno\u015bci\u0105, zm\u0119czeniem, l\u0119kiem przed stygmatyzacj\u0105 i niepewno\u015bci\u0105 co do w\u0142asnych kompetencji. Dlatego kluczowe jest stopniowe wdra\u017canie do obowi\u0105zk\u00f3w, mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy w trybie hybrydowym i szczera rozmowa z prze\u0142o\u017conym. Czasem niezb\u0119dne jest tak\u017ce przeszkolenie zespo\u0142u z zakresu wsparcia kole\u017ce\u0144skiego i komunikacji empatycznej. Pracodawca powinien r\u00f3wnie\u017c monitorowa\u0107 stan zdrowia pracownika i na bie\u017c\u0105co dostosowywa\u0107 zakres jego zada\u0144. Pomocne mog\u0105 by\u0107 konsultacje z lekarzem medycyny pracy, kt\u00f3ry oceni, w jakim wymiarze i tempie dana osoba mo\u017ce wraca\u0107 do pe\u0142nych obowi\u0105zk\u00f3w. Otwarto\u015b\u0107, szacunek i zaufanie \u2013 to podstawowe filary skutecznej reintegracji.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/pigu%C5%82ka-%C5%BCelowe-kapsu%C5%82ki-medycyna-3069032\/<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy choroba nowotworowa oznacza koniec kariery? Wszystko zale\u017cy od naszego stanu zdrowia oraz decyzji lekarza. A jednak ci ostatni cz\u0119sto doradzaj\u0105, aby nie rezygnowa\u0107 z pracy, o ile nasze leczenie na to pozwala. T\u0142umaczymy, czy maj\u0105c nowotw\u00f3r, mo\u017cna pracowa\u0107 i jak poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o chorobie. Jakie korzy\u015bci daje choremu kontynuacja dotychczasowej \u015bcie\u017cki rozwoju zawodowego? Czy [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":61167,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34198"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34198"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34198\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61168,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34198\/revisions\/61168"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34198"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34198"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34198"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}