{"id":33943,"date":"2021-09-01T16:25:41","date_gmt":"2021-09-01T14:25:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=33943"},"modified":"2024-10-31T10:57:13","modified_gmt":"2024-10-31T09:57:13","slug":"24-culture-book-dlaczego-warto-miec-go-w-firmie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-culture-book-dlaczego-warto-miec-go-w-firmie\/","title":{"rendered":"Culture book &#8211; dlaczego warto mie\u0107 go w firmie?"},"content":{"rendered":"\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Culture book u\u0142atwia wprowadzenie nowego pracownika do danej struktury, dlatego wiele organizacji decyduje si\u0119 na sporz\u0105dzenie takiego dokumentu. Dlaczego warto mie\u0107 go w swojej firmie? Culture book s\u0142u\u017cy uporz\u0105dkowaniu spraw organizacyjnych w strukturze i pomaga zaanga\u017cowa\u0107 zatrudnionych w funkcjonowanie danej sp\u00f3\u0142ki.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Culture book &#8211; co to jest?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ka\u017cdemu za\u0142o\u017cycielowi danego przedsi\u0119biorstwa przy\u015bwieca jasny cel. Konkretna firma kieruje si\u0119 wyznaczonymi zasadami i ma okre\u015blone regu\u0142y dzia\u0142ania, kt\u00f3re usprawniaj\u0105 jej funkcjonowanie. Opr\u00f3cz tego pod\u0105\u017ca w obranym kierunku i dzia\u0142a w zaplanowany spos\u00f3b. Jak przekazywa\u0107 te istotne informacje pracownikom i poszerza\u0107 ich wiedz\u0119 dotycz\u0105c\u0105 wewn\u0119trznych praw w firmie? Z pomoc\u0105 przychodzi <\/span><strong>culture book<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">. To narz\u0119dzie ju\u017c dawno zyska\u0142o sympati\u0119 specjalist\u00f3w ds. HR, kt\u00f3rzy ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z dokumentu zawieraj\u0105cego najwa\u017cniejsze informacje na temat zak\u0142adu pracy, w kt\u00f3rym s\u0105 zatrudnieni.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Culture book: definicja<\/span><\/h3>\n<p><strong>Culture book<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> to dokument zawieraj\u0105cy wszelkie informacje na temat <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/jak-budowac-kulture-organizacji-wskazowki-i-przyklady\/\">kultury organizacyjnej<\/a> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">danej firmy, kt\u00f3ry sporz\u0105dza si\u0119 w celu zaznajomienia pracownik\u00f3w i przysz\u0142ych kandydat\u00f3w z prac\u0105 zgodn\u0105 z filozofi\u0105 i warto\u015bciami przy\u015bwiecaj\u0105cymi danej firmie. Zagadnienia, kt\u00f3re porusza culture book, to m.in.:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">cel firmy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">motywacje,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">wyznawane warto\u015bci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">struktura organizacyjna,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">kierunki rozwoju,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">styl komunikacji,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">podejmowane akcje dobroczynne,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dzia\u0142ania wewn\u0105trz firmy.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zebranie najwa\u017cniejszych kwestii dotycz\u0105cych danego przedsi\u0119biorstwa w jednym miejscu znacznie u\u0142atwia codzienn\u0105 prac\u0119 i zapewnia odpowiednie wdro\u017cenie w struktur\u0119 nowych pracownik\u00f3w podczas <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/onboarding-pracownika-dlaczego-jest-tak-wazny\/\">onboardingu<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Culture book w firmie &#8211; po co?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Warto zaznaczy\u0107, \u017ce<\/span><strong> culture book w firmie<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> nie zawsze musi mie\u0107 posta\u0107 ksi\u0105\u017cki. Wiele przedsi\u0119biorstw decyduje si\u0119 na wersj\u0119 cyfrow\u0105, np. w formacie PDF, by m\u00f3c wygodnie przesy\u0142a\u0107 j\u0105 mailowo do pracownik\u00f3w. Niekt\u00f3re sp\u00f3\u0142ki stawiaj\u0105 na profesjonalne broszury czy plakaty wisz\u0105ce na \u015bcianie biura, aby codziennie przypomina\u0142y zatrudnionym o wyznawanych warto\u015bciach i filozofii firmy. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dokument ten jest bardzo obszerny w firmach, kt\u00f3re od lat funkcjonuj\u0105 na rynku i co jaki\u015b czas aktualizuj\u0105 zawarte w nim informacje, nie zapominaj\u0105c o swojej historii i pocz\u0105tkach. Culture book to tak\u017ce dobry materia\u0142 promocyjny, kt\u00f3ry mo\u017ce zbudowa\u0107 przyjazny wizerunek danej marki w oczach kandydata na okre\u015blone stanowisko, dlatego warto udost\u0119pni\u0107 go w ko\u0144cowym etapie rekrutacji.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz nowego zatrudnienia na Lubelszczy\u017anie? Na GoWork.pl czekaj\u0105 najciekawsze <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/lublin;l\">oferty pracy w Lublinie<\/a> i w okolicach.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jak stworzy\u0107 culture book w danej organizacji?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Planuj\u0105c stworzenie culture book w swojej firmie, nale\u017cy podej\u015b\u0107 do tego jak do wieloetapowego projektu. Profesjonalna ksi\u0119ga wymaga bowiem dobrego podej\u015bcia i odpowiedniego przygotowania. W proces tworzenia jej powinny by\u0107 zaanga\u017cowane wszystkie dzia\u0142y firmy, nie tylko HR. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Najwa\u017cniejsze jest zebranie wszystkich niezb\u0119dnych informacji o firmie w jednym miejscu i podzielenie ich na r\u00f3\u017cne obszary. <\/span><strong>Jakie czynniki nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 przy tworzeniu culture book<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> danej organizacji? Ksi\u0119g\u0119 mo\u017cna podzieli\u0107 ze wzgl\u0119du na:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">histori\u0119 powstania danej firmy,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">zrealizowane do tej pory cele,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ludzi buduj\u0105cych organizacj\u0119 (struktur\u0119 firmy),<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">mo\u017cliw\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery w firmie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">proponowane pracownikom benefity,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">za\u0142o\u017cenia i cele na przysz\u0142o\u015b\u0107,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dzia\u0142alno\u015b\u0107 poza prac\u0105 (organizowane spotkania integracyjne, zbi\u00f3rki charytatywne, wyjazdy).<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opr\u00f3cz tego du\u017ce korporacje cz\u0119sto decyduj\u0105 si\u0119 na do\u0142\u0105czenie do<\/span><strong> culture book<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> mapy biura, bowiem przestrzenne open space\u2019y czasami stanowi\u0105 problem dla nowych pracownik\u00f3w, a plan budynku znacznie u\u0142atwia im funkcjonowanie na pocz\u0105tku kariery w firmie. Poza tym mo\u017cna pokusi\u0107 si\u0119 o zebranie najwa\u017cniejszych danych w jednym miejscu, np. zamie\u015bci\u0107 w nim przydatne adresy e-mail i telefony.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Wygl\u0105d i tre\u015b\u0107 culture book<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Opr\u00f3cz warstwy merytorycznej firmowej ksi\u0119gi nale\u017cy zadba\u0107 o jej aspekt wizualny. O pomoc warto poprosi\u0107 dzia\u0142 graficzny, kt\u00f3ry zadba o odpowiedni wygl\u0105d dokumentu. Niezale\u017cnie od aspekt\u00f3w graficznych wa\u017cna jest r\u00f3wnie\u017c tre\u015b\u0107 i sp\u00f3jno\u015b\u0107 tekstu. Im ciekawiej napisany culture book, tym ch\u0119tniej b\u0119dzie czytany przez obecnych i przysz\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Dlaczego warto mie\u0107 culture book w swojej firmie?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Profesjonalnie przygotowana ksi\u0119ga danego przedsi\u0119biorstwa, kt\u00f3ra opisuje kultur\u0119 organizacyjn\u0105, wyznawane warto\u015bci, osi\u0105gni\u0119te cele oraz za\u0142o\u017cone plany na przysz\u0142o\u015b\u0107, jest potrzebna ka\u017cdej firmie<\/span><strong>. Dlaczego warto mie\u0107 culture book<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zalety p\u0142yn\u0105ce z posiadania takiego dokumentu obejmuj\u0105 zar\u00f3wno funkcjonowanie wewn\u0105trz struktury, jak i zewn\u0119trzny odbi\u00f3r danej sp\u00f3\u0142ki. Taka ksi\u0119ga jest bardzo pomocna podczas rekrutacji i wdra\u017cania nowych zatrudnionych do danej firmy. Kandydaci otrzymuj\u0105 najwa\u017cniejsze informacje, kt\u00f3re zebrane s\u0105 w jednym miejscu, i mog\u0105 szybko przyswoi\u0107 niezb\u0119dn\u0105 wiedz\u0119 o przedsi\u0119biorstwie. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Culture book to narz\u0119dzie, kt\u00f3re pomaga budowa\u0107 pozytywny wizerunek firmy; warto udost\u0119pnia\u0107 go nie tylko pracownikom, ale r\u00f3wnie\u017c klientom i innym osobom z zewn\u0105trz. Pokazywanie kulis funkcjonowania danej sp\u00f3\u0142ki jest dobrze odbierane przez kandydat\u00f3w do pracy, a konsumenci, kt\u00f3rzy mog\u0105 przeczyta\u0107 o historii powstania przedsi\u0119biorstwa i osi\u0105gni\u0119tych przez nie celach, bardziej ufaj\u0105 danej marce, bowiem maj\u0105 potwierdzenie jej dokona\u0144 i pochodzenia.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Culture Book: Jak budowa\u0107 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 w firmie?<\/strong><\/h2>\n<p>Culture Book to narz\u0119dzie, kt\u00f3re pomaga firmom w definiowaniu i dokumentowaniu swojej kultury organizacyjnej. Mo\u017ce on zawiera\u0107 warto\u015bci, misj\u0119 oraz zasady, kt\u00f3re s\u0105 kluczowe dla funkcjonowania przedsi\u0119biorstwa. Warto przyjrze\u0107 si\u0119, jak tworzenie takiego dokumentu mo\u017ce wspiera\u0107 zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w oraz zwi\u0119ksza\u0107 ich poczucie przynale\u017cno\u015bci do organizacji. Opr\u00f3cz tego, dobrze zdefiniowana kultura mo\u017ce przyci\u0105ga\u0107 talenty i budowa\u0107 pozytywny wizerunek firmy na rynku pracy.<\/p>\n<h2><strong>Implementacja Culture Book w praktyce: Kluczowe kroki i wyzwania<\/strong><\/h2>\n<p>Wdro\u017cenie Culture Book w firmie wymaga przemy\u015blanej strategii i zaanga\u017cowania ze strony lider\u00f3w. Kluczowe jest, aby pracownicy mieli mo\u017cliwo\u015b\u0107 aktywnego uczestnictwa w tworzeniu tego dokumentu, co zwi\u0119ksza ich poczucie odpowiedzialno\u015bci za kultur\u0119 organizacyjn\u0105. R\u00f3wnie\u017c regularne aktualizowanie Culture Book jest wa\u017cne, aby odzwierciedla\u0142 zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby organizacji oraz jej pracownik\u00f3w. Warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na to, jakie wyzwania mog\u0105 pojawi\u0107 si\u0119 podczas tego procesu i jak mo\u017cna je przezwyci\u0119\u017ca\u0107.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_24323967_nieotwarte-gruba-ksi%C4%85%C5%BCka-i-dymu-ciemne-t%C5%82o-format-horyzont.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Culture book u\u0142atwia wprowadzenie nowego pracownika do danej struktury, dlatego wiele organizacji decyduje si\u0119 na sporz\u0105dzenie takiego dokumentu. Dlaczego warto mie\u0107 go w swojej firmie? Culture book s\u0142u\u017cy uporz\u0105dkowaniu spraw organizacyjnych w strukturze i pomaga zaanga\u017cowa\u0107 zatrudnionych w funkcjonowanie danej sp\u00f3\u0142ki. Culture book &#8211; co to jest? Ka\u017cdemu za\u0142o\u017cycielowi danego przedsi\u0119biorstwa przy\u015bwieca jasny cel. Konkretna [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":33944,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33943"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33943"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53869,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33943\/revisions\/53869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}