{"id":33820,"date":"2021-08-26T16:32:47","date_gmt":"2021-08-26T14:32:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=33820"},"modified":"2025-06-16T14:10:24","modified_gmt":"2025-06-16T12:10:24","slug":"24-moja-praca-jest-bez-sensu-ile-osob-tak-uwaza-wyniki-badan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-moja-praca-jest-bez-sensu-ile-osob-tak-uwaza-wyniki-badan\/","title":{"rendered":"Czy ty te\u017c my\u015blisz „moja praca jest bez sensu”? Ile os\u00f3b tak uwa\u017ca? Wyniki bada\u0144"},"content":{"rendered":"\n

Osiem godzin dziennie wykonujesz zadania, kt\u00f3re nie przynosz\u0105 natychmiastowych efekt\u00f3w i uwa\u017casz, \u017ce twoja praca jest bez sensu? Poczucie w\u0142asnej warto\u015bci i wiara w sens wykonywanego zawodu w du\u017cej mierze zale\u017cy od stylu zarz\u0105dzania. Ilu Europejczyk\u00f3w uwa\u017ca swoj\u0105 prac\u0119 za bezu\u017cyteczn\u0105? Dane s\u0105 mocno zr\u00f3\u017cnicowane.<\/strong><\/p>\n

Praca bez sensu – czy aby na pewno?<\/strong><\/h2>\n

\u201ePraca bez sensu<\/strong>\u201d to g\u0142o\u015bna publikacja Davida Graebera. W 2018 roku by\u0142a to najlepsza ksi\u0105\u017cka wg \u201eTimesa\u201d. Antropolog wysnu\u0142 w niej \u015bmia\u0142\u0105 teori\u0119, \u017ce zadania zawodowe pracownik\u00f3w cz\u0119sto nie wnosz\u0105 nic sensownego do struktury firmy, a sami zatrudnieni markuj\u0105 swoj\u0105 produktywno\u015b\u0107<\/a> i trac\u0105 czas na czynno\u015bci, kt\u00f3re nie przynosz\u0105 \u017cadnych efekt\u00f3w danej sp\u00f3\u0142ce. <\/span><\/p>\n

Czy rzeczywi\u015bcie pracownicy s\u0105dz\u0105, \u017ce wykonuj\u0105 bezsensown\u0105 prac\u0119? Analiza Graebera by\u0142a do\u015b\u0107 powierzchowna, jednak wed\u0142ug naukowca 40 proc. badanych stwierdzi\u0142a, \u017ce ich zaw\u00f3d jest bez sensu. Jak podaje Gazeta Prawna t\u0119 teori\u0119 postanowi\u0142 obali\u0107 zesp\u00f3\u0142 z Uniwersytetu Cambridge pod przewodnictwem Magdaleny Soffii. <\/span><\/p>\n

Zesp\u00f3\u0142 Magdaleny Soffii skonfrontowa\u0142 teori\u0119 Graebera<\/strong><\/h2>\n

Dane ankietowe opublikowane przez reprezentantk\u0119 Cambridge nie pokrywaj\u0105 si\u0119 z teori\u0105 wysnut\u0105 przez popularnego antropologa. Co ciekawe, badania by\u0142y przeprowadzone przed publikacj\u0105 ksi\u0105\u017cki \u201e<\/span>Praca bez sensu\u201d. <\/span><\/p>\n

Wed\u0142ug dost\u0119pnej analizy w krajach UE oraz Wielkiej Brytanii zaledwie 4,8 proc. pracownik\u00f3w uwa\u017ca swoj\u0105 prac\u0119 za bezsensown\u0105<\/strong>. To prawie 10-krotnie mniej ni\u017c w ksi\u0105\u017cce Graebera! Spora r\u00f3\u017cnica w wynikach pokazuje, \u017ce tak naprawd\u0119 ma\u0142a grupa zatrudnionych uwa\u017ca sw\u00f3j zaw\u00f3d za bezu\u017cyteczny. To dobra wiadomo\u015b\u0107 dla pracodawc\u00f3w oraz firm, kt\u00f3re prawid\u0142owo buduj\u0105 kultur\u0119 organizacyjn\u0105 i dbaj\u0105 o samopoczucie cz\u0142onk\u00f3w zawodowej spo\u0142eczno\u015bci, dzi\u0119ki czemu ich satysfakcja z pracy<\/a> <\/span>ro\u015bnie. Jak na tle Europy wypada Polska?<\/span><\/p>\n

Czy Polacy uwa\u017caj\u0105, \u017ce ich praca jest bez sensu?<\/strong><\/h2>\n

Bior\u0105c pod uwag\u0119 wynik dotycz\u0105cy wszystkich kraj\u00f3w bior\u0105cych udzia\u0142 w badaniu, Polska jest na relatywnie wysokiej pozycji. Okazuje si\u0119, \u017ce w kraju a\u017c 7 proc. Polak\u00f3w uwa\u017ca swoj\u0105 <\/strong><\/span>prac\u0119 za bezu\u017cyteczn\u0105<\/strong>. To wynik o 2,2 proc. wy\u017cszy ni\u017c dane dotycz\u0105ce ca\u0142ej Unii Europejskiej i UK. <\/span><\/p>\n

Najgorzej w badaniu wypad\u0142a S\u0142owacja, gdzie 7,9 proc. ankietowanych uwa\u017ca, \u017ce wykonuje bezsensown\u0105 prac\u0119. Jak temu zaradzi\u0107? Regularne badanie zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w<\/a> <\/span>i otwarto\u015b\u0107 na ich potrzeby mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na postrzeganie i warto\u015b\u0107 wykonywanych przez nich zada\u0144 i obowi\u0105zk\u00f3w.<\/span><\/p>\n

Przedstawiciele, kt\u00f3rych zawod\u00f3w uwa\u017caj\u0105 swoj\u0105 prac\u0119 za bezu\u017cyteczn\u0105?<\/strong><\/h2>\n

Zgodnie z wykorzystanymi przez Magdalen\u0119 Soffii\u0119 badaniami, najni\u017csze poczucie u\u017cyteczno\u015bci swojej pracy maj\u0105 pracownicy fizyczni<\/strong>. Robotnicy budowlani, \u015bmieciarze, serwis sprz\u0105taj\u0105cy oraz osoby zatrudnione przy zbiorach warzyw i owoc\u00f3w odczuwaj\u0105 brak u\u017cyteczno\u015bci. To dosy\u0107 kontrowersyjna wizja, bowiem to w\u0142a\u015bnie ich praca przynosi widoczne efekty, od razu po wykonaniu konkretnych zada\u0144 zawodowych. Co ciekawe, bankierzy, in\u017cynierowie, biznesmeni i lekarze maj\u0105 najwy\u017csze poczucie u\u017cyteczno\u015bci w\u015br\u00f3d ankietowanych.<\/span><\/p>\n

\n

Szukasz pracy, kt\u00f3ra ma sens? Sprawd\u017a najnowsze oferty pracy w Gdyni<\/a> na GoWork.pl i znajd\u017a satysfakcjonuj\u0105ce zatrudnienie w mie\u015bcie!<\/p>\n

\n

Bezsensowna praca – jak jej zapobiec?<\/strong><\/h2>\n

Wniosek jest prosty: Posiadanie wy\u017cszego wykszta\u0142cenia daje poczucie wi\u0119kszej u\u017cyteczno\u015bci w pracy. Czy w ten spos\u00f3b powinno si\u0119 kategoryzowa\u0107 sensowno\u015b\u0107 danego zawodu? Absolutnie nie! Ka\u017cda praca jest istotna i przynosi efekty bez wzgl\u0119du na wykszta\u0142cenie i status pracownika. Pracodawcy powinni docenia\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142<\/a> i zapobiega\u0107 poczuciu bezsensowno\u015bci w\u015br\u00f3d zatrudnionych. <\/span><\/p>\n

Jak zapobiega\u0107 my\u015bli: moja praca jest bez sensu? Badaczka z Cambridge zauwa\u017cy\u0142a, \u017ce to od prze\u0142o\u017conych w g\u0142\u00f3wnej mierze zale\u017cy poczucie pracownik\u00f3w.<\/strong> Ot\u00f3\u017c mened\u017cerowie powinni \u015bwiadomie zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em i dba\u0107 o poczucie w\u0142asnej warto\u015bci pracownik\u00f3w. Jak to zrobi\u0107? Szacunek, jasny zakres obowi\u0105zk\u00f3w oraz swoboda w dzia\u0142aniu i realizacja w\u0142asnych pomys\u0142\u00f3w pracownik\u00f3w, pozwala budowa\u0107 w nich poczucie sensu z wykonywanych zada\u0144 i sprawia, \u017ce czuj\u0105 si\u0119 wa\u017cni w danej organizacji.<\/span><\/p>\n

\u201eMoja praca jest bez sensu\u201d \u2013 ile os\u00f3b tak uwa\u017ca? Wyniki bada\u0144<\/h3>\n

Wyniki bada\u0144 pokazuj\u0105, \u017ce wielu pracownik\u00f3w czuje, \u017ce ich praca jest bezcelowa. To nie tylko problem satysfakcji z wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w, ale tak\u017ce sygna\u0142, \u017ce w firmach brakuje efektywnego zarz\u0105dzania i motywowania<\/a> zespo\u0142\u00f3w. Gdy praca traci sens, spada r\u00f3wnie\u017c zaanga\u017cowanie i efektywno\u015b\u0107, co jest wyzwaniem dla pracodawc\u00f3w.<\/p>\n

\u201cMoja praca bez sensu\u201d nie traci na znaczeniu pomimo up\u0142ywu lat<\/h2>\n

Pomimo up\u0142ywu czasu, teoria \u201eprac bez sensu\u201d autorstwa antropologa Davida Graebera wci\u0105\u017c pozostaje aktualna. Graeber twierdzi\u0142, \u017ce wiele wsp\u00f3\u0142czesnych zawod\u00f3w to prace, kt\u00f3re nie maj\u0105 realnego znaczenia ani nie przynosz\u0105 rzeczywistej warto\u015bci spo\u0142ecznej.<\/p>\n

Potwierdzaj\u0105 to wyniki bada\u0144 przeprowadzonych przez doktora Simona Walo z Uniwersytetu w Zurychu, kt\u00f3ry na podstawie analiz sformu\u0142owa\u0142 wniosek, \u017ce wielu pracownik\u00f3w nadal czuje, i\u017c ich praca nie ma sensu. Artyku\u0142 opublikowany w czasopi\u015bmie „Work, Employment and Society” przedstawia, jak niskie morale i brak poczucia u\u017cyteczno\u015bci wci\u0105\u017c n\u0119kaj\u0105 wsp\u00f3\u0142czesnych pracownik\u00f3w, mimo up\u0142ywu lat od publikacji Graebera.<\/p>\n

Wnioski z tych bada\u0144 pokazuj\u0105, \u017ce problem ten dotyczy szerokiego grona zawod\u00f3w i bran\u017c, co mo\u017ce mie\u0107 negatywne konsekwencje zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i dla ca\u0142ego rynku pracy<\/a>.<\/p>\n

\u201cMoja praca bez sensu\u201d – co m\u00f3wi badanie doktora Walo?<\/h2>\n

W badaniu Simona Walo przeanalizowano dane z ankiety \u201eAmerican Working Conditions Survey\u201d z 2015 roku, w kt\u00f3rej udzia\u0142 wzi\u0119\u0142o ponad 1800 doros\u0142ych pracownik\u00f3w z r\u00f3\u017cnych sektor\u00f3w gospodarki w USA. Uczestnik\u00f3w pytano m.in. o ich poczucie, czy ich praca ma pozytywny wp\u0142yw na spo\u0142ecze\u0144stwo oraz czy jest spo\u0142ecznie u\u017cyteczna. Walo zestawi\u0142 wyniki ankiety z typami stanowisk, na kt\u00f3rych pracowali respondenci.<\/p>\n

Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce a\u017c 19 procent pracownik\u00f3w rzadko lub nigdy nie czu\u0142o, \u017ce ich praca wnosi jak\u0105kolwiek warto\u015b\u0107 spo\u0142eczn\u0105. Najwi\u0119ksze poczucie bezsensowno\u015bci dotyka\u0142o pracownik\u00f3w sektora prywatnego, zw\u0142aszcza tych, kt\u00f3rzy pracowali samodzielnie, bez zespo\u0142u.<\/p>\n

Najcz\u0119\u015bciej takie odczucia pojawia\u0142y si\u0119 w bran\u017cach transportowej i produkcyjnej (ponad 31 procent), sprzeda\u017cy<\/a> (oko\u0142o 30 procent), administracji biurowej i gastronomii (po oko\u0142o 25 procent). Co ciekawe, nawet specjali\u015bci od napraw, finansi\u015bci i programi\u015bci cz\u0119sto odczuwali, \u017ce ich praca nie ma wi\u0119kszego sensu.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_25164745_m%C5%82ody-biznesmen-z-problemami-i-stresem-w-biurze.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osiem godzin dziennie wykonujesz zadania, kt\u00f3re nie przynosz\u0105 natychmiastowych efekt\u00f3w i uwa\u017casz, \u017ce twoja praca jest bez sensu? Poczucie w\u0142asnej warto\u015bci i wiara w sens wykonywanego zawodu w du\u017cej mierze zale\u017cy od stylu zarz\u0105dzania. Ilu Europejczyk\u00f3w uwa\u017ca swoj\u0105 prac\u0119 za bezu\u017cyteczn\u0105? Dane s\u0105 mocno zr\u00f3\u017cnicowane. Praca bez sensu – czy aby na pewno? \u201ePraca bez […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":53397,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[4867,4868],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33820"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33820"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33820\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61867,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33820\/revisions\/61867"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33820"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33820"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33820"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}