{"id":33792,"date":"2021-08-25T15:00:07","date_gmt":"2021-08-25T13:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=33792"},"modified":"2024-10-24T12:07:54","modified_gmt":"2024-10-24T10:07:54","slug":"24-wsparcie-prawnicze-jako-benefit-dla-pracownikow-rozwod-na-koszt-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-wsparcie-prawnicze-jako-benefit-dla-pracownikow-rozwod-na-koszt-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Wsparcie prawnicze jako benefit dla pracownik\u00f3w: rozw\u00f3d na koszt pracodawcy?"},"content":{"rendered":"\n

Wsparcie prawnika jako benefit pracowniczy? Niekt\u00f3re firmy od paru lat wprowadzaj\u0105 ten oryginalny dodatek do wyp\u0142aty. Owocowe czwartki i dofinansowanie si\u0142owni ju\u017c nie wystarcz\u0105, by przekona\u0107 kandydat\u00f3w do pracy? Okazuje si\u0119, \u017ce wyb\u00f3r dost\u0119pnych benefit\u00f3w ewoluuje i zmienia si\u0119 wraz z zapotrzebowaniem pracownik\u00f3w.<\/strong><\/p>\n

Benefit prawny dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

Pakiet medyczny, dofinansowanie karnetu na si\u0142ownie, owocowe czwartki czy 6-godzinna praca w pi\u0105tki to najpopularniejsze obecnie benefity pracownicze<\/a>. Korporacje prze\u015bcigaj\u0105 si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105, kto oferuje najlepszy wyb\u00f3r dodatk\u00f3w do pensji. Ostatnio coraz wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015bci\u0105 w\u015br\u00f3d dost\u0119pnych opcji cieszy si\u0119<\/span> benefit prawny<\/strong>. Czy wsparcie prawnika jako bonus do wynagrodzenia to dobry pomys\u0142? <\/span><\/p>\n

Okazuje si\u0119, \u017ce z porady prawnej w ci\u0105gu roku chcia\u0142aby skorzysta\u0107 spora cz\u0119\u015b\u0107 Polak\u00f3w, niestety w zwi\u0105zku z kosztami i d\u0142ugim czasem oczekiwania na bezp\u0142atn\u0105 pomoc prawn\u0105, wiele os\u00f3b rezygnuje ze wsparcia, a pomoc prawnika oferowana przez zak\u0142ad pracy mog\u0142aby wiele u\u0142atwi\u0107 i rozwia\u0107 w\u0105tpliwo\u015bci w wielu kwestiach.<\/span><\/p>\n

Rozw\u00f3d na koszt pracodawcy?<\/strong><\/h2>\n

Powszechno\u015b\u0107 pracy zdalnej sprawi\u0142a, \u017ce jednym z cz\u0119stszych powod\u00f3w, dla kt\u00f3rego pracownicy korzystaj\u0105cy z benefitu prawnego<\/strong> i zg\u0142aszaj\u0105 si\u0119 do doradcy, jest\u2026 rozw\u00f3d. Nag\u0142a zmiana modelu pracy wywo\u0142ana pandemi\u0105 koronawirusa sprawi\u0142a, \u017ce wielu zatrudnionych zacz\u0119\u0142o pracowa\u0107 pod jednym dachem ze swoj\u0105 drug\u0105 po\u0142\u00f3wk\u0105. To mog\u0142o prowadzi\u0107 do konflikt\u00f3w, bowiem brak przestrzeni i problem z rozdzieleniem \u017cycia prywatnego z zawodowym powodowa\u0142y napi\u0119cie emocjonalne. <\/span><\/p>\n

Mimo \u017ce, wielu pracownik\u00f3w ceni sobie home office<\/a> i po pandemii chce dalej wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki zawodowe zdalnie, to istnieje spora grupa os\u00f3b, kt\u00f3re chc\u0105 wr\u00f3ci\u0107 do biura, bowiem b\u0119dzie to dla nich pewnego rodzaju odskocznia i okazja na wyj\u015bcie z domu.<\/span><\/p>\n

Prawnicze wsparcie a potrzeby pracownik\u00f3w<\/strong><\/h3>\n

Wsp\u00f3lna izolacja dla wielu par okaza\u0142a si\u0119 sprawdzianem uczu\u0107, kt\u00f3rego nie uda\u0142o im si\u0119 zda\u0107, o czym \u015bwiadczy ilo\u015b\u0107 pozw\u00f3w rozwodowych wp\u0142ywaj\u0105cych do polskich s\u0105d\u00f3w. Dla wielu ma\u0142\u017ce\u0144stw ratunkiem okaza\u0142a si\u0119 mediacja. Czy wsparcie prawnicze oferowane przez pracodawc\u00f3w<\/strong> powinno by\u0107 udzielane w kwestii rozwodu? <\/span><\/p>\n

W pewnej firmie oferuj\u0105cej zatrudnionym wsparcie prawnika<\/a>, pracownicy t\u0142umnie wnioskowali o porad\u0119 prawn\u0105 dotycz\u0105c\u0105 sprawy rozwodowej. To potwierdza, \u017ce taki benefit pracowniczy spe\u0142nia swoj\u0105 rol\u0119 i jest ch\u0119tnie wykorzystywany przez pracuj\u0105cych w danej firmie specjalist\u00f3w.<\/span><\/p>\n

\n

Szukasz zatrudnienia na Podlasiu? Zobacz najnowsze oferty pracy w Bia\u0142ymstoku<\/a> na GoWork.pl!<\/p>\n

\n

Czy oferowanie pomocy prawniczej pracownikom zmienia wizerunek danej firmy?<\/strong><\/h2>\n

Dodatek do pensji jest niew\u0105tpliwym atutem dla pracownik\u00f3w, a oferowanie korzystnych benefit\u00f3w wp\u0142ywa pozytywnie na wizerunek danej sp\u00f3\u0142ki<\/a>. Czy ochrona prawna pracownik\u00f3w<\/strong> zapewniona przez pracodawc\u0119 to dobry pomys\u0142? Kandydaci, zw\u0142aszcza w du\u017cych miastach, gdzie konkurencja na rynku jest spora, zwracaj\u0105 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na proponowane benefity i\u2026 s\u0105 coraz bardziej wybredni. <\/span><\/p>\n

Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 zatrudnia\u0107 w swoich szeregach najlepszych specjalist\u00f3w, powinny by\u0107 przygotowane na zapewnienie przysz\u0142ym pracownikom nie tylko adekwatnej pensji i mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, ale r\u00f3wnie\u017c korzystnych dodatk\u00f3w do pensji, kt\u00f3re przekonaj\u0105 ich do podj\u0119cia wsp\u00f3\u0142pracy w\u0142a\u015bnie tutaj.<\/span><\/p>\n

Wsparcie prawnicze jako zach\u0119ta do pracy w danej strukturze<\/h3>\n

Rynek pracownika wymaga od pracodawc\u00f3w wi\u0119kszego zaanga\u017cowania w ustalanie zasad i warunk\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracy. Czasami trudniejsze od znalezienia dobrego specjalisty, jest jego utrzymanie w danej strukturze i nak\u0142onienie, by to w\u0142a\u015bnie w tej firmie rozwija\u0142 swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105. <\/span><\/p>\n

Oczywi\u015bcie taka sytuacja dotyczy zawod\u00f3w deficytowych<\/a>, gdzie liczba do\u015bwiadczonych kandydat\u00f3w cz\u0119sto jest mniejsza ni\u017c ilo\u015b\u0107 oferowanych miejsc pracy w danej bran\u017cy. Zupe\u0142nie odwrotnie sytuacja ma si\u0119 w przypadku, gdy na jedno stanowisko aplikuje spora liczba ch\u0119tnych. Wtedy to g\u0142\u00f3wnie od rodzaju kandydata, a konkretnie prezentowanych przez niego umiej\u0119tno\u015bci i kwalifikacji, zale\u017cy decyzja o przyznaniu mu zatrudnienia w danej firmie.<\/span><\/p>\n

Oryginalne benefity na miar\u0119 nowoczesnych czas\u00f3w<\/strong><\/h2>\n

\u015awiadczenia pozap\u0142acowe zyskuj\u0105 coraz wi\u0119ksze znaczenie w polityce pracodawc\u00f3w na ca\u0142ym \u015bwiecie. W dzisiejszych czasach firmy prze\u015bcigaj\u0105 si\u0119 w oferowaniu nietypowych, atrakcyjnych benefit\u00f3w, kt\u00f3re nie tylko zaspokajaj\u0105 potrzeby pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce buduj\u0105 ich zaanga\u017cowanie i lojalno\u015b\u0107<\/a> wobec firmy. Przestarza\u0142e formy benefit\u00f3w, takie jak karnety na si\u0142owni\u0119, ust\u0119puj\u0105 miejsca bardziej kreatywnym rozwi\u0105zaniom, kt\u00f3re wychodz\u0105 naprzeciw nowoczesnym wyzwaniom.<\/p>\n

Niekt\u00f3re firmy posuwaj\u0105 si\u0119 tak daleko, \u017ce oferuj\u0105 benefity, kt\u00f3re mog\u0105 wydawa\u0107 si\u0119 absurdalne czy wr\u0119cz kontrowersyjne. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 w\u0142oska firma, kt\u00f3ra zdecydowa\u0142a si\u0119 na wprowadzenie bon\u00f3w pogrzebowych dla swoich pracownik\u00f3w. Z kolei inne przedsi\u0119biorstwa stawiaj\u0105 na bardziej prozdrowotne opcje, oferuj\u0105c dni wolne na zdrowie psychiczne czy kursy radzenia sobie ze stresem<\/a>. Stworzenie w biurze cichych pokoj\u00f3w relaksu r\u00f3wnie\u017c sta\u0142o si\u0119 popularnym rozwi\u0105zaniem \u2013 to idealna przestrze\u0144 do wyciszenia i oderwania si\u0119 od codziennej gonitwy.<\/p>\n

Zdrowie i dobre samopoczucie priorytetem<\/strong><\/h3>\n

Firmy coraz cz\u0119\u015bciej dbaj\u0105 o zdrowie swoich pracownik\u00f3w, oferuj\u0105c vouchery na masa\u017ce, sesje u fizjoterapeuty czy nawet \u0107wiczenia biurowe, maj\u0105ce na celu odci\u0105\u017cenie kr\u0119gos\u0142upa. Niekt\u00f3re z nich wspieraj\u0105 r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w w rzuceniu palenia czy oferuj\u0105 dost\u0119p do akupunktury w miejscu pracy. Pojawia si\u0119 tak\u017ce trend wprowadzania pokoi do drzemek, a w krajach takich jak Japonia czy Korea, pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej mog\u0105 korzysta\u0107 z tzw. urlop\u00f3w menstruacyjnych<\/a>.<\/p>\n

Od pomocy w opiece nad dzie\u0107mi po wsparcie w codziennych obowi\u0105zkach<\/strong><\/h3>\n

W odpowiedzi na rosn\u0105ce potrzeby rodzic\u00f3w, niekt\u00f3re firmy oferuj\u0105 przyzak\u0142adowe przedszkola, dofinansowanie do niani<\/a> czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 przyprowadzenia dziecka do pracy w sytuacjach nag\u0142ych. Co wi\u0119cej, coraz cz\u0119\u015bciej w biurach zatrudniane s\u0105 osoby pe\u0142ni\u0105ce funkcj\u0119 concierge, kt\u00f3re pomagaj\u0105 pracownikom w za\u0142atwianiu drobnych, codziennych spraw \u2013 od odbioru pralni po organizacj\u0119 sprz\u0105tania w mieszkaniu.<\/p>\n

Nietypowe rozwi\u0105zania dla pracownik\u00f3w z pasj\u0105<\/strong><\/h3>\n

Nowoczesne firmy cz\u0119sto oferuj\u0105 tak\u017ce unikalne do\u015bwiadczenia, kt\u00f3re id\u0105 daleko poza typowe korzy\u015bci materialne. Przyk\u0142adem mog\u0105 by\u0107 zaj\u0119cia jogi w biurze, dost\u0119p do firmowej \u015bcianki wspinaczkowej czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 nurkowania na egzotycznych wyspach. Zaj\u0119cia z parzenia kawy, konsultacje dietetyczne po\u0142\u0105czone z lekcjami zdrowego gotowania to kolejne z pomys\u0142owych benefit\u00f3w, kt\u00f3re zdobywaj\u0105 popularno\u015b\u0107 w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w, chc\u0105cych wyr\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 na tle konkurencji.<\/p>\n

Benefity wspieraj\u0105ce rozw\u00f3j osobisty i zawodowy<\/strong><\/h3>\n

Niekt\u00f3re firmy id\u0105 o krok dalej i oferuj\u0105 pracownikom wakacje ze zwrotem koszt\u00f3w podr\u00f3\u017cy czy urlop na rozwini\u0119cie w\u0142asnego biznesu<\/a>. To nie tylko forma docenienia lojalnych pracownik\u00f3w, ale tak\u017ce spos\u00f3b na zwi\u0119kszenie ich motywacji i satysfakcji zawodowej.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_96106129_ludzie-biznesu-negocjuj%C4%85cy-kontrakt-mi%C4%99dzy-dwoma-kolegami.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wsparcie prawnika jako benefit pracowniczy? Niekt\u00f3re firmy od paru lat wprowadzaj\u0105 ten oryginalny dodatek do wyp\u0142aty. Owocowe czwartki i dofinansowanie si\u0142owni ju\u017c nie wystarcz\u0105, by przekona\u0107 kandydat\u00f3w do pracy? Okazuje si\u0119, \u017ce wyb\u00f3r dost\u0119pnych benefit\u00f3w ewoluuje i zmienia si\u0119 wraz z zapotrzebowaniem pracownik\u00f3w. Benefit prawny dla pracownik\u00f3w Pakiet medyczny, dofinansowanie karnetu na si\u0142ownie, owocowe czwartki […]<\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":53409,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[4875,4874],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33792"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33792"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33792\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53410,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33792\/revisions\/53410"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33792"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33792"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33792"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}