{"id":33286,"date":"2021-08-05T14:02:49","date_gmt":"2021-08-05T12:02:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=33286"},"modified":"2025-04-04T09:27:55","modified_gmt":"2025-04-04T07:27:55","slug":"20-testy-psychometryczne-na-rozmowie-kwalifikacyjnej-do-czego-sluza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-testy-psychometryczne-na-rozmowie-kwalifikacyjnej-do-czego-sluza\/","title":{"rendered":"Czy wiesz czym s\u0105 testy psychometryczne na rozmowie kwalifikacyjnej i do czego s\u0142u\u017c\u0105? Oto kr\u00f3tki przewodnik"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Wsp\u00f3\u0142cze\u015bni rekruterzy chc\u0105 ju\u017c nie tylko zna\u0107 stopie\u0144 wykszta\u0142cenia kandydata czy jego poprzednie miejsca pracy. Liczy si\u0119 tak\u017ce poznanie charakteru, motywacji, temperamentu i sposobu my\u015blenia potencjalnego pracownika. W tym celu coraz cz\u0119\u015bciej wykorzystuje si\u0119 testy psychometryczne w rekrutacji. Na czym polegaj\u0105 i w jaki spos\u00f3b je rozwi\u0105zywa\u0107?\u00a0<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Testy psychometryczne &#8211; co to jest?<\/strong><\/h3>\n<p>Nowoczesna rekrutacja to ju\u017c nie tylko tradycyjna rozmowa kwalifikacyjna, testy kompetencji j\u0119zykowych czy nawet sprawdzaj\u0105ce inteligencj\u0119 kandydata zagadki logiczne. Coraz cz\u0119\u015bciej pracodawcy chc\u0105 lepiej pozna\u0107 r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b my\u015blenia czy temperament potencjalnego nowego pracownika.<\/p>\n<p>Pom\u00f3c im mog\u0105 <strong>testy psychometryczne<\/strong>, b\u0119d\u0105ce zobiektywizowanymi pomiarami pr\u00f3bek zachowa\u0144 badanej osoby. Ich rol\u0105 jest zbadanie cech psychologicznych kandydata przy zastosowaniu ustandaryzowanych i zgodnych z wytyczonymi normami wska\u017anik\u00f3w metrycznych. Specjali\u015bci ds. HR mog\u0105 dzi\u0119ki nim lepiej sprawdzi\u0107, czy dana, rekrutowana osoba spe\u0142nia wymogi na stanowisko, o kt\u00f3re si\u0119 ubiega.<\/p>\n<hr \/>\n<p>SPRAWD\u0179 TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wywiad-ustrukturyzowany-jak-skutecznie-prowadzic-rozmowe-rekrutacyjna-czesc-i\/\">Wywiad ustrukturyzowany<\/a> \u2013 jak skutecznie prowadzi\u0107 rozmow\u0119 rekrutacyjn\u0105<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Testy psychometryczne &#8211; na czym polegaj\u0105?<\/h3>\n<p>Jak\u0105 form\u0119 przybieraj\u0105 stosowane przez rekruter\u00f3w <strong>testy psychometryczne? W rekrutacji\u00a0<\/strong>korzysta si\u0119 najcz\u0119\u015bciej z tych zadaniowych. Kandydat najcz\u0119\u015bciej otrzymuje konkretne pytania, na kt\u00f3re ma udzieli\u0107 odpowiedzi, lub twierdzenia z opcj\u0105 wielokrotnego wyboru.<\/p>\n<p>Tego typu pytania i twierdzenia o zabarwieniu behawioralnym w procesie poszukiwania nowych twarzy do zespo\u0142u zacz\u0119\u0142o wykorzystywa\u0107 chocia\u017cby Google podczas tzw.<a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-stress-interview-co-to-jest-i-jakich-pytan-mozemy-sie-podczas-niego-spodziewac\/\"> stress interview<\/a>. Testy psychometryczne maj\u0105, zdaniem by\u0142ego szefa dzia\u0142u HR giganta technologicznego, dostarcza\u0107 rekruterom znacznie wi\u0119cej informacji ni\u017c standardowa rozmowa rekrutacyjna.<\/p>\n<h3>Testy psychometryczne &#8211; przyk\u0142ad pyta\u0144<\/h3>\n<p>Jakiego rodzaju? Np. o tym, co dany kandydat uwa\u017ca za trudne zadanie w pracy i jakie ma podej\u015bcie do jego wykonania.<\/p>\n<p>Przyk\u0142adowym pytaniem z testu psychometrycznego u\u017cywanego podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych w Google jest:<\/p>\n<ul>\n<li>\u201ePodaj przyk\u0142ad sytuacji, w kt\u00f3rej musia\u0142e\u015b rozwi\u0105za\u0107 problem trudny pod k\u0105tem analitycznym\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Udzielaj\u0105c odpowiedzi na to pytanie, kandydaci nie tylko ujawniaj\u0105 sw\u00f3j spos\u00f3b my\u015blenia i rozwi\u0105zywania problem\u00f3w, ale i pewne cechy charakteru. To coraz istotniejszy element rekrutacji, opartej na dopasowywaniu kolejnych cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u nie tylko na podstawie ich kwalifikacji zawodowych, ale i cech osobowo\u015bci.<\/p>\n<h2><strong>Testy psychometryczne &#8211; rodzaje<\/strong><\/h2>\n<p>Jakiego rodzaju <strong>testy psychometryczne<\/strong> s\u0105 najcz\u0119\u015bciej stosowane w rekrutacji i kt\u00f3re wybra\u0107, zale\u017cnie od potrzeb rekrutacyjnych firmy? Istnieje kilka rodzaj\u00f3w takiej metody badania kandydatury potencjalnego nowego pracownika. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-logiczne-zagadki-pomoga-w-pracy-i-podczas-rekrutacji\/\">Testy logiczne w rekrutacji<\/a> to jedna z nich!<\/p>\n<p>Nale\u017c\u0105 do nich r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n<ul>\n<li>Testy na inteligencj\u0119 &#8211; stosowane zw\u0142aszcza w przypadku rekrutacji na stanowiska wymagaj\u0105ce zdolno\u015bci analitycznych. Najcz\u0119\u015bciej przybieraj\u0105 form\u0119 test\u00f3w jednokrotnego wyboru.<\/li>\n<li>Kwestionariusze osobowo\u015bci &#8211; idealne dla rekruter\u00f3w, kt\u00f3rzy poszukuj\u0105 konkretnych cech psychologicznych u potencjalnego pracownika. Badaj\u0105 temperament oraz cechy charakteru, takie jak spos\u00f3b podejmowania decyzji przez dan\u0105 osob\u0119 lub np. to, jak reaguje na sytuacje stresowe. Polegaj\u0105 na wype\u0142nieniu kwestionariusza.<\/li>\n<li>Badania uzdolnie\u0144 &#8211; informacje zawarte w CV nie zawsze odzwierciedlaj\u0105 prawdziwy profil kandydata. Aby zweryfikowa\u0107 jego uzdolnienia, np. werbalne czy techniczne, wykorzystuje si\u0119<strong> testy psychometryczne<\/strong> w formie zada\u0144 do rozwi\u0105zania.<\/li>\n<li>Testy zainteresowa\u0144 &#8211; je\u015bli rekruter wie, \u017ce idealny kandydat na dane stanowisko to osoba o konkretnych predyspozycjach, mo\u017ce wykorzysta\u0107 podczas jej poszukiwa\u0144 w\u0142a\u015bnie testy zainteresowa\u0144. Badaj\u0105 one m.in. motywacj\u0119 i cele \u017cyciowe kandydata, realizowane s\u0105 w formie test\u00f3w lub kwestionariuszy opisowych.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Testy psychometryczne w rekrutacji &#8211; jakie korzy\u015bci przynosz\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p>Skoro wiemy ju\u017c, jakie <strong>rodzaje test\u00f3w psychometrycznych<\/strong> mo\u017cna wykorzystywa\u0107 podczas rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, czas przyjrze\u0107 si\u0119 bli\u017cej r\u00f3wnie\u017c korzy\u015bciom, jakie przynosz\u0105.\u00a0<\/p>\n<p>Rekruterzy maj\u0105 stosunkowo niewiele czasu, aby zweryfikowa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci i kwalifikacje zawodowe kandydata. To nie u\u0142atwia procesu poszukiwa\u0144 idealnej osoby na dane stanowisko w firmie, tymczasem naszym celem nie jest zatrudnienie osoby, kt\u00f3rej po up\u0142yni\u0119ciu okresu pr\u00f3bnego trzeba b\u0119dzie podzi\u0119kowa\u0107 za wsp\u00f3\u0142prac\u0119.\u00a0<\/p>\n<p>To w\u0142a\u015bnie dlatego pomocnym narz\u0119dziem mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 testy psychometryczne. Nie tylko pomog\u0105 zweryfikowa\u0107 zawarte w CV informacje, ale i sprawdzi\u0107, czy kandydat nie \u201epodbija\u201d swoich zdolno\u015bci. Przyk\u0142ad? S\u0142ynna ju\u017c \u201eumiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy pod presj\u0105\u201d. Cho\u0107 deklaruje j\u0105 niemal ka\u017cdy kandydat, jedynie nieliczni w rzeczywisto\u015bci dobrze radz\u0105 sobie ze stresuj\u0105cymi warunkami pracy.<\/p>\n<p>Oszacowanie potencja\u0142u danej osoby, a tak\u017ce ocena, czy dobrze sprawdzi si\u0119 ona na danym stanowisku, nie powinny odbywa\u0107 si\u0119 \u201ena oko\u201d. Konkretne dane, wynikaj\u0105ce z test\u00f3w, mo\u017cna por\u00f3wna\u0107 z tymi statystycznymi, co da nam znacznie bardziej wiarygodne wyniki.\u00a0<\/p>\n<p>To zreszt\u0105 r\u00f3wnie\u017c kolejny atut test\u00f3w psychometrycznych w rekrutacji. Oparcie si\u0119 na \u201etwardych\u201d danych wyklucza mo\u017cliwo\u015b\u0107 wp\u0142ywu subiektywnych uczu\u0107 specjalisty ds. HR na finalny wynik rekrutacji. Dzi\u0119ki testom nikt nie zarzuci Wam, \u017ce wybrali\u015bcie osob\u0119, kt\u00f3ra po prostu bardziej spodoba\u0142a si\u0119 Wam podczas rozmowy.<\/p>\n<hr \/>\n<p>ZOBACZ TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozmowa-kwalifikacyjna\/rozmowa-kwalifikacyjna-pytania-i-odpowiedzi-pojawiajace-sie-najczesciej\/\">Rozmowa kwalifikacyjna \u2013 pytania i odpowiedzi pojawiaj\u0105ce si\u0119 najcz\u0119\u015bciej<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h3><strong>Testy psychometryczne &#8211; jak je rozwi\u0105zywa\u0107?<\/strong><\/h3>\n<p>Jeste\u015bcie um\u00f3wieni na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 i wiecie, \u017ce w jej trakcie zostaniecie poproszeni o rozwi\u0105zanie <strong>testu psychometrycznego<\/strong>? Na pocz\u0105tek warto zna\u0107 swoje prawa, zanim do niego przyst\u0105pimy.\u00a0<\/p>\n<p>Nie wszyscy wiedz\u0105 o tym, \u017ce testy psychometryczne nale\u017c\u0105 do kategorii bada\u0144 psychologicznych, a zatem ich stosowanie wi\u0105\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c z przestrzeganiem pewnych norm etycznych. To oznacza, \u017ce musz\u0105 spe\u0142nia\u0107 kryteria badania naukowego.<\/p>\n<h3>Testy psychometryczne &#8211; normy etyczne<\/h3>\n<p>W tym celu konieczne jest np. uzyskanie pisemnej zgody od kandydata, kt\u00f3ry zostanie poddany testom. Osoba ta powinna zosta\u0107 tak\u017ce odpowiednio poinformowana o przebiegu badania i jego potencjalnych konsekwencjach. Ma r\u00f3wnie\u017c prawo do poznania wynik\u00f3w test\u00f3w, kt\u00f3re w \u017cadnym wypadku nie mog\u0105 by\u0107 udost\u0119pniane osobom postronnym, poza samym rekruterem.<\/p>\n<p>Je\u015bli podczas rozwi\u0105zywania testu natkn\u0119li\u015bcie si\u0119 te\u017c na pytania, kt\u00f3re nie s\u0105 istotne z punktu widzenia rekrutacji, czyli dotycz\u0105 np. Waszych przekona\u0144 religijnych czy orientacji seksualnej, macie pe\u0142ne prawo odm\u00f3wi\u0107 udzielenia na nie odpowiedzi. Jest to nie tylko kwestia etyki, ale i przepis\u00f3w RODO.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/bialystok;l\">pracy w Bia\u0142ymstoku<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Testy psychometryczne &#8211; porady dla kandydata<\/h3>\n<p>Jak rozwi\u0105zywa\u0107 testy psychometryczne, aby zwi\u0119kszy\u0107 swoje szanse na otrzymanie danej pracy? To podchwytliwe pytanie. Zasadniczo ci\u0119\u017cko tu o jedno dobre rozwi\u0105zanie, bowiem aby testy wypad\u0142y wiarygodnie, odpowiada\u0107 powinni\u015bcie w zgodzie ze sob\u0105.<\/p>\n<p>To oznacza, \u017ce lepiej nie k\u0142ama\u0107 podczas ich rozwi\u0105zywania! Zostanie to szybko zauwa\u017cone, chocia\u017cby kiedy oka\u017ce si\u0119, \u017ce tak naprawd\u0119 nie posiadacie wystarczaj\u0105cych kwalifikacji czy do\u015bwiadczenia na danym stanowisku.<\/p>\n<p>Udawanie osoby, kt\u00f3r\u0105 si\u0119 nie jest, nie sprawdza si\u0119 tak\u017ce ze wzgl\u0119du na p\u00f3\u017aniejsz\u0105 atmosfer\u0119 pracy w zespole. Nie nale\u017cycie do os\u00f3b o poszukiwanych przez rekrutera cech osobowo\u015bci? Zastan\u00f3wcie si\u0119, ile wysi\u0142ku b\u0119dzie Was p\u00f3\u017aniej kosztowa\u0107 utrzymanie fa\u0142szywej \u201efasady\u201d.<\/p>\n<h3>Jak u\u0142atwi\u0107 sobie rozwi\u0105zywanie test\u00f3w psychometrycznych?<\/h3>\n<p>Istniej\u0105 za to sposoby, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 Wam <strong>rozwi\u0105zywanie test\u00f3w psychometrycznych<\/strong>, a tak\u017ce zniweluj\u0105 zwi\u0105zany z tym stres. Poni\u017cej znajdziecie kilka z nich:<\/p>\n<ul>\n<li>Zadbajcie o sw\u00f3j stan psychiczny przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 &#8211; porz\u0105dnie si\u0119 wy\u015bpijcie i wypocznijcie, a koncentracja nie b\u0119dzie Wam sprawia\u0107 problem\u00f3w!<\/li>\n<li>Starajcie si\u0119 zachowa\u0107 spok\u00f3j &#8211; panika z pewno\u015bci\u0105 nie pomo\u017ce Wam w rozwi\u0105zywaniu zada\u0144 testowych.<\/li>\n<li>Przed rozpocz\u0119ciem testu uwa\u017cnie przeczytajcie do\u0142\u0105czon\u0105 do niego instrukcj\u0119. Je\u015bli czego\u015b nie rozumiecie, popro\u015bcie rekrutera o pomoc!<\/li>\n<li>Sprawd\u017acie, ile macie czasu na rozwi\u0105zanie testu. To powinno pom\u00f3c zorientowa\u0107 si\u0119, ile mo\u017cecie go przeznaczy\u0107 na poszczeg\u00f3lne zadania.<\/li>\n<li>Nie zastanawiajcie si\u0119 zbyt d\u0142ugo nad jedn\u0105 odpowiedzi\u0105! Najcz\u0119\u015bciej to ta pierwsza jest w\u0142a\u015bciwa.<\/li>\n<li>Starajcie si\u0119 nie k\u0142ama\u0107 w odpowiedziach. Test ma za zadanie oceni\u0107 Wasze zdolno\u015bci do obj\u0119cia danego stanowiska.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pami\u0119tajcie tak\u017ce o najwa\u017cniejszym &#8211; je\u015bli nie uda Wam si\u0119 zdoby\u0107 danej pracy po wynikach test\u00f3w, nie zra\u017cajcie si\u0119 i potraktujcie to jak kolejne do\u015bwiadczenie.<\/p>\n<h2><strong>Dlaczego pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej stosuj\u0105 testy psychometryczne?<\/strong><\/h2>\n<p>Testy psychometryczne zdobywaj\u0105 popularno\u015b\u0107 w procesach rekrutacyjnych, poniewa\u017c pomagaj\u0105 pracodawcom lepiej zrozumie\u0107 cechy osobowo\u015bci i umiej\u0119tno\u015bci kandydat\u00f3w. Testy te pozwalaj\u0105 zweryfikowa\u0107, czy dana osoba posiada cechy odpowiednie do wymaga\u0144 konkretnego stanowiska, takie jak odporno\u015b\u0107 na stres, zdolno\u015bci analityczne czy umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy zespo\u0142owej. Dla pracodawc\u00f3w jest to narz\u0119dzie, kt\u00f3re minimalizuje ryzyko zatrudnienia niew\u0142a\u015bciwej osoby, co w d\u0142u\u017cszej perspektywie mo\u017ce wp\u0142yn\u0105\u0107 na efektywno\u015b\u0107 ca\u0142ej firmy.<\/p>\n<h2><strong>Rodzaje test\u00f3w psychometrycznych stosowanych w rekrutacji i ich zastosowanie<\/strong><\/h2>\n<p>W procesie rekrutacyjnym najcz\u0119\u015bciej wykorzystywane s\u0105 testy osobowo\u015bciowe oraz testy zdolno\u015bci, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 oceni\u0107, czy kandydat pasuje do kultury organizacyjnej firmy. Testy osobowo\u015bciowe, takie jak test Myers-Briggs (MBTI), pomagaj\u0105 zrozumie\u0107, jak osoba reaguje na stres i wsp\u00f3\u0142pracuje z innymi. Testy zdolno\u015bci, w tym logicznego my\u015blenia czy sprawno\u015bci umys\u0142owej, s\u0105 przydatne w ocenie, jak szybko kandydat przyswaja wiedz\u0119 i rozwi\u0105zuje problemy. Ich po\u0142\u0105czenie pozwala na pe\u0142niejszy obraz umiej\u0119tno\u015bci i predyspozycji kandydata.<\/p>\n<h2 data-start=\"159\" data-end=\"211\"><strong data-start=\"159\" data-end=\"211\">Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do test\u00f3w psychometrycznych?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"213\" data-end=\"943\">Cho\u0107 testy psychometryczne maj\u0105 oceni\u0107 naturalne predyspozycje, warto si\u0119 do nich odpowiednio przygotowa\u0107, by ograniczy\u0107 stres i zyska\u0107 pewno\u015b\u0107 siebie. Najwa\u017cniejsze to wiedzie\u0107, czego si\u0119 spodziewa\u0107 \u2013 w sieci dost\u0119pnych jest wiele przyk\u0142adowych test\u00f3w osobowo\u015bci, logicznego my\u015blenia czy zdolno\u015bci werbalnych. Ich prze\u0107wiczenie pomo\u017ce zrozumie\u0107 spos\u00f3b zadawania pyta\u0144. Nie nale\u017cy uczy\u0107 si\u0119 \u201eprawid\u0142owych odpowiedzi\u201d, bo takich zazwyczaj nie ma \u2013 chodzi o sp\u00f3jno\u015b\u0107 i autentyczno\u015b\u0107. Przed samym testem dobrze jest si\u0119 wyspa\u0107, zadba\u0107 o cisz\u0119 i komfort. W przypadku test\u00f3w online, warto wcze\u015bniej przetestowa\u0107 sprz\u0119t i po\u0142\u0105czenie internetowe, by nic nie rozprasza\u0142o. Spok\u00f3j i koncentracja to klucz do wiarygodnego wyniku.<\/p>\n<h2 data-start=\"945\" data-end=\"1005\"><strong data-start=\"945\" data-end=\"1005\">Czy test psychometryczny mo\u017ce przes\u0105dzi\u0107 o zatrudnieniu?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1007\" data-end=\"1663\">Wielu kandydat\u00f3w zastanawia si\u0119, czy wynik testu psychometrycznego mo\u017ce wykluczy\u0107 ich z dalszej rekrutacji. Odpowied\u017a brzmi: tak, ale nie zawsze. W niekt\u00f3rych firmach testy s\u0105 jedynie dodatkiem, kt\u00f3ry wspiera decyzje HR, pokazuj\u0105c np. styl komunikacji czy odporno\u015b\u0107 na stres. Jednak w du\u017cych korporacjach, szczeg\u00f3lnie na stanowiskach mened\u017cerskich lub zwi\u0105zanych z bezpiecze\u0144stwem, wynik testu mo\u017ce by\u0107 kluczowy. Warto wiedzie\u0107, \u017ce testy psychometryczne musz\u0105 by\u0107 przeprowadzane zgodnie z zasadami etyki \u2013 nie mog\u0105 dyskryminowa\u0107 ani narusza\u0107 prywatno\u015bci. Kandydat ma te\u017c prawo zapyta\u0107, jak jego wynik wp\u0142ynie na dalsze etapy procesu rekrutacyjnego.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_92983156_lekkie-pude%C5%82ko-z-tekstem-testowym-na-%C5%BC%C3%B3%C5%82tym-tle-otoczone-literami-w-chaotycznym-porz%C4%85dku.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wsp\u00f3\u0142cze\u015bni rekruterzy chc\u0105 ju\u017c nie tylko zna\u0107 stopie\u0144 wykszta\u0142cenia kandydata czy jego poprzednie miejsca pracy. Liczy si\u0119 tak\u017ce poznanie charakteru, motywacji, temperamentu i sposobu my\u015blenia potencjalnego pracownika. W tym celu coraz cz\u0119\u015bciej wykorzystuje si\u0119 testy psychometryczne w rekrutacji. Na czym polegaj\u0105 i w jaki spos\u00f3b je rozwi\u0105zywa\u0107?\u00a0 Testy psychometryczne &#8211; co to jest? Nowoczesna rekrutacja [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":53594,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33286"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33286"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33286\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":60021,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33286\/revisions\/60021"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53594"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33286"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33286"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33286"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}