{"id":33004,"date":"2021-07-27T15:22:11","date_gmt":"2021-07-27T13:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=33004"},"modified":"2024-10-18T10:11:27","modified_gmt":"2024-10-18T08:11:27","slug":"20-zwolnili-pracownice-z-zespolem-downa-zaplaca-jej-gigantyczne-odszkodowanie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-zwolnili-pracownice-z-zespolem-downa-zaplaca-jej-gigantyczne-odszkodowanie\/","title":{"rendered":"Zwolnili pracownic\u0119 z zespo\u0142em Downa po 16 latach. Zap\u0142ac\u0105 jej gigantyczne odszkodowanie"},"content":{"rendered":"\n

Kobieta z zespo\u0142em Downa nie mia\u0142a problem\u00f3w ze swoim pracodawc\u0105 przez pierwsze 15 lat pracy. K\u0142opoty zacz\u0119\u0142y si\u0119, kiedy wprowadzono automatyzacj\u0119 systemu planuj\u0105cego godziny grafiku. W ko\u0144cu kasjerka zosta\u0142a zwolniona z powodu \u201ecz\u0119stych nieobecno\u015bci\u201d w pracy. Teraz sie\u0107 market\u00f3w b\u0119dzie musia\u0142a wyp\u0142aci\u0107 jej olbrzymie odszkodowanie.<\/strong><\/p>\n

Walmart zwolni\u0142 pracownic\u0119 z zespo\u0142em Downa. Teraz zap\u0142ac\u0105 odszkodowanie<\/strong><\/h2>\n

Kobieta pracowa\u0142a w jednym ze sklep\u00f3w ameryka\u0144skiej sieci Walmart przez 16 lat. Swoj\u0105 karier\u0119 w firmie rozpocz\u0119\u0142a jeszcze w 1999 roku i przez kolejne 15 lat pracy nie mia\u0142a wi\u0119kszych problem\u00f3w ze swoim pracodawc\u0105.<\/p>\n

Wed\u0142ug informacji podanych przez \u201eNew York Times\u201d, cho\u0107 przez ten czas swoje obowi\u0105zki wykonywa\u0142a sumiennie, wszystko zmieni\u0142o si\u0119 po wprowadzeniu automatyzacji planowania godzin pracy w grafiku w 2014 roku.<\/p>\n

Zmiana godziny, na kt\u00f3r\u0105 kobieta mia\u0142a stawia\u0107 si\u0119 w pracy, mocno zaszkodzi\u0142a jej zdrowiu. Jak si\u0119 okazuje, dla os\u00f3b z zespo\u0142em Downa rytm dnia jest bardzo wa\u017cny. Kiedy ulega on zak\u0142\u00f3ceniom, trudniej o zachowanie dobrej formy.<\/p>\n

Kobieta niestety do\u015b\u0107 szybko odczu\u0142a to na w\u0142asnej sk\u00f3rze. Tymczasem pracodawca nie zamierza\u0142 patrze\u0107 na kolejne sp\u00f3\u017anienia pracownicy \u201eprzez palce\u201d. Kiedy w ko\u0144cu zwolniono j\u0105 z powodu rzekomych \u201ecz\u0119stych nieobecno\u015bci w pracy\u201d, sprawa trafi\u0142a do s\u0105du. Ten za\u015b przyzna\u0142 by\u0142ej pracownicy Walmartu gigantyczne odszkodowanie<\/strong>.<\/p>\n

\n

ZOBACZ TE\u017b: Niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 a praca<\/a>. Czy osoba niepe\u0142nosprawna mo\u017ce by\u0107 dobrym pracownikiem?<\/p>\n

\n

\u201eProsi\u0142am o powr\u00f3t do poprzednich godzin pracy\u201d. Ile odszkodowania Walmart zap\u0142aci by\u0142ej pracownicy?<\/strong><\/h2>\n

Walmart konieczno\u015b\u0107 wprowadzenia automatyzacji pewnych rozwi\u0105za\u0144 t\u0142umaczy\u0142 do\u015b\u0107 prosto. Nowy system mia\u0142 za zadanie zadbanie o wystarczaj\u0105c\u0105 ilo\u015b\u0107 pracownik\u00f3w w tych godzinach, w kt\u00f3rych w sklepie przebywa\u0142o najwi\u0119cej klient\u00f3w.\u00a0<\/p>\n

Jak jednak dowodzi\u0142a by\u0142a pracownica sieci, nowe godziny rozpocz\u0119cia zmian mia\u0142y by\u0107 bezpo\u015bredni\u0105 przyczyn\u0105 jej k\u0142opot\u00f3w ze sp\u00f3\u017anieniami do pracy<\/a>. Mia\u0142a tak\u017ce wielokrotnie prosi\u0107 swoich manager\u00f3w o powr\u00f3t do poprzedniej wersji swojego grafiku – bezskutecznie.<\/p>\n

Wszcz\u0119te przez pracodawc\u0119 dwukrotne post\u0119powanie dyscyplinarne w sprawie sp\u00f3\u017anie\u0144 i nieobecno\u015bci, zako\u0144czone zwolnieniem kobiety, mia\u0142o zdaniem s\u0105du nosi\u0107 znamiona dyskryminacji. Z tego wzgl\u0119du zgodnie z wydanym wyrokiem Walmart b\u0119dzie musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 300 tys. dolar\u00f3w odszkodowania<\/strong>.<\/p>\n

\n

Szukasz pracy w Gdyni<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n

\n

Walmart zap\u0142aci 300 tys. dolar\u00f3w odszkodowania za dyskryminacj\u0119 niepe\u0142nosprawnej pracownicy<\/strong><\/h2>\n

Wygl\u0105da wi\u0119c na to, \u017ce ameryka\u0144skiej firmie bardziej op\u0142aci\u0142oby si\u0119 jednak dostosowa\u0107 do warunk\u00f3w proponowanych przez by\u0142\u0105 pracownic\u0119. Walmart zap\u0142aci kobiecie z zespo\u0142em Downa odszkodowanie<\/strong>, jednak i tak w mniejszej wysoko\u015bci ni\u017c sugerowa\u0142a rada przysi\u0119g\u0142ych, kt\u00f3ra domaga\u0142a si\u0119 125 milion\u00f3w dolar\u00f3w rekompensaty.<\/p>\n

Naruszenie ustawy zakazuj\u0105cej dyskryminacji w pracy<\/a> ze wzgl\u0119du na niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107 pracownika potrafi s\u0142ono kosztowa\u0107. W wydanym o\u015bwiadczeniu Walmart poinformowa\u0142, \u017ce wyp\u0142aci by\u0142ej pracownicy 300 tys. dolar\u00f3w odszkodowania, co jest maksymaln\u0105 kwot\u0105 dozwolon\u0105 na mocy prawa federalnego dla odszkodowa\u0144 wyr\u00f3wnawczych i karnych.<\/p>\n

\n

Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c: Ochrona os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych przed zwolnieniem z pracy: kiedy ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie za zwolnienie?<\/a><\/p>\n

\n

Jak wygl\u0105da ta sytuacja z perspektywy polskiego prawa?<\/strong><\/h2>\n

Polskie prawo pracy nie zawsze jednoznacznie okre\u015bla, jak post\u0119powa\u0107 w przypadku nieuzgodnionych zmian dotycz\u0105cych godzin pracy pracownik\u00f3w z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105. Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy<\/a> zwraca uwag\u0119, \u017ce regulacje w tej kwestii mog\u0105 by\u0107 niejasne.<\/p>\n

Jak podkre\u015bla Juliusz G\u0142uski, rzecznik prasowy G\u0142\u00f3wnego Inspektoratu Pracy, czas pracy os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 jest regulowany przede wszystkim przez ustaw\u0119 o rehabilitacji zawodowej i spo\u0142ecznej oraz zatrudnianiu os\u00f3b niepe\u0142nosprawnych<\/a>, a nie przez Kodeks pracy, cho\u0107 w niekt\u00f3rych przypadkach oba akty prawne mog\u0105 mie\u0107 zastosowanie.<\/p>\n

Przepisy te okre\u015blaj\u0105 normy dotycz\u0105ce czasu pracy os\u00f3b z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 oraz warunki, w jakich mo\u017cna od tych norm odst\u0105pi\u0107. Jednak nie reguluj\u0105 one zasad dotycz\u0105cych ustalania harmonogramu pracy czy informowania pracownik\u00f3w o ewentualnych zmianach w rozk\u0142adzie ich godzin pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy, rozk\u0142ad czasu pracy<\/a> pracownika musi by\u0107 sporz\u0105dzony na co najmniej jeden miesi\u0105c w formie pisemnej lub elektronicznej, je\u015bli okres rozliczeniowy jest kr\u00f3tszy.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_106089476_kobieta-biznesu-pakuje-pude%C5%82ko-na-dokumenty-w-celu-przeniesienia-m%C5%82odego-mened%C5%BCera-do-nowego-biura.html<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kobieta z zespo\u0142em Downa nie mia\u0142a problem\u00f3w ze swoim pracodawc\u0105 przez pierwsze 15 lat pracy. K\u0142opoty zacz\u0119\u0142y si\u0119, kiedy wprowadzono automatyzacj\u0119 systemu planuj\u0105cego godziny grafiku. W ko\u0144cu kasjerka zosta\u0142a zwolniona z powodu \u201ecz\u0119stych nieobecno\u015bci\u201d w pracy. Teraz sie\u0107 market\u00f3w b\u0119dzie musia\u0142a wyp\u0142aci\u0107 jej olbrzymie odszkodowanie. Walmart zwolni\u0142 pracownic\u0119 z zespo\u0142em Downa. Teraz zap\u0142ac\u0105 odszkodowanie Kobieta […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":53075,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[4791,4790],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33004"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33004"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33004\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53076,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33004\/revisions\/53076"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33004"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33004"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33004"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}