{"id":32908,"date":"2021-07-26T15:07:54","date_gmt":"2021-07-26T13:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=32908"},"modified":"2024-10-21T10:17:30","modified_gmt":"2024-10-21T08:17:30","slug":"20-firma-moze-zakazac-noszenia-symboli-religijnych-w-pracy-jest-wyrok-tsue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-firma-moze-zakazac-noszenia-symboli-religijnych-w-pracy-jest-wyrok-tsue\/","title":{"rendered":"Firma mo\u017ce zakaza\u0107 noszenia symboli religijnych w pracy? Jest wyrok TSUE"},"content":{"rendered":"\n

Czy symbole religijne noszone w miejscu pracy musz\u0105 by\u0107 tolerowane przez pracodawc\u0119? Niedawno w tej sprawie zapad\u0142 interesuj\u0105cy wyrok Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci UE. Zgodnie z nim wewn\u0119trzne regulacje firm dotycz\u0105ce symboli religijnych lub \u015bwiatopogl\u0105dowych nie stanowi\u0105 formy dyskryminacji. Kogo dotyczy\u0142y przypadki, o kt\u00f3rych orzek\u0142 Trybuna\u0142?<\/strong><\/p>\n

Odm\u00f3wiono im noszenia muzu\u0142ma\u0144skich chust w miejscu pracy. TSUE orzek\u0142o: to nie dyskryminacja<\/strong><\/h2>\n

Zacz\u0119\u0142o si\u0119 od przypadk\u00f3w dw\u00f3ch Niemek, kt\u00f3rych \u0142\u0105czone sprawy rozpatrywa\u0142 Trybuna\u0142 Sprawiedliwo\u015bci Unii Europejskiej. Obydwu kobietom w r\u00f3\u017cnych sytuacjach pracodawca nakaza\u0142 zdj\u0119cie muzu\u0142ma\u0144skiej chusty<\/strong> podczas wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n

Jedna z zatrudnionych pracowa\u0142a jako opiekunka w \u017c\u0142obku<\/a>, druga za\u015b jako kasjerka. Obie odm\u00f3wi\u0142y zdj\u0119cia hid\u017cabu, co nie oby\u0142o si\u0119 bez konsekwencji. Kiedy na skutek odmowy jedna z kobiet zosta\u0142a przeniesiona na inne stanowisko, a druga zawieszona w swoich obowi\u0105zkach, sprawy trafi\u0142y do niemieckich s\u0105d\u00f3w.<\/p>\n

Po przej\u015bciu kolejnych instancji trafi\u0142y one a\u017c do TSUE, kt\u00f3ry 15 lipca 2021 roku<\/strong> wyda\u0142 zaskakuj\u0105cy wyrok. Wed\u0142ug Trybuna\u0142u \u017c\u0105dania niemieckich przedsi\u0119biorc\u00f3w nie nosi\u0142y znamion dyskryminacji w pracy<\/a>.<\/p>\n

\u201eZakaz noszenia w miejscu pracy jakichkolwiek widocznych symboli wyra\u017caj\u0105cych przekonania polityczne, \u015bwiatopogl\u0105dowe lub religijne mo\u017ce by\u0107 uzasadniony konieczno\u015bci\u0105 prezentowania przez pracodawc\u0119 neutralnego wizerunku wobec klient\u00f3w lub zapobiegania konfliktom w pracy<\/a>\u201d\u00a0– mo\u017cna by\u0142o przeczyta\u0107 w wydanym wyroku.<\/p>\n

Zakaz noszenia symboli religijnych w miejscu pracy to nie dyskryminacja? Nie we wszystkich przypadkach<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 wed\u0142ug wydanego przez TSUE wyroku wewn\u0119trzne regulacje przedsi\u0119biorstw, kt\u00f3re dotycz\u0105 symboli religijnych czy \u015bwiatopogl\u0105dowych, nie stanowi\u0105 dyskryminacji, to tylko wtedy, kiedy stosowane s\u0105 w spos\u00f3b og\u00f3lny.<\/p>\n

W praktyce oznacza to tyle, \u017ce owe regulacje nie mog\u0105 w spos\u00f3b bezpo\u015bredni dotyczy\u0107 jedynie poszczeg\u00f3lnych wyzna\u0144 lub tylko wybranych p\u0142ci. Z kolei sami wym\u00f3g zakazu noszenia symboli religijnych w pracy<\/strong> musi zosta\u0107 uznany za niezb\u0119dny z racji oczekiwa\u0144 klient\u00f3w czy te\u017c charakteru prowadzonej dzia\u0142alno\u015bci.\u00a0<\/p>\n

\u201eUzasadnienie to musi odpowiada\u0107 rzeczywistej konieczno\u015bci po stronie pracodawcy, a przy godzeniu wchodz\u0105cych w gr\u0119 praw i interes\u00f3w s\u0105dy krajowe mog\u0105 uwzgl\u0119dnia\u0107 specyficzny kontekst swego pa\u0144stwa cz\u0142onkowskiego, a w szczeg\u00f3lno\u015bci bardziej korzystne przepisy krajowe w zakresie ochrony wolno\u015bci wyznania\u201d – orzek\u0142 Trybuna\u0142.\u00a0<\/p>\n

\n

Szukasz pracy w Poznaniu<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n

\n

Nie tylko hid\u017cab powinien by\u0107 zakazany? TSUE: zakaz musi dotyczy\u0107 wszelkich symboli<\/strong><\/h2>\n

Jak eksperci komentuj\u0105 wydany wyrok? Jak podkre\u015blaj\u0105 dziennikarze \u201eDziennika Gazety Prawnej\u201d, warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce wyrok TSUE jasno m\u00f3wi o tym, \u017ce nie tylko du\u017ce symbole religijne powinny by\u0107 zakazane w pracy<\/strong>, je\u015bli chcemy unikn\u0105\u0107 dyskryminacji.<\/p>\n

Je\u015bli bowiem zakaz ten mia\u0142by odnosi\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do noszenia du\u017cych, rzucaj\u0105cych si\u0119 w oczy symboli, taka jego forma mo\u017ce prowadzi\u0107 do dyskryminacji grup pracownik\u00f3w o konkretnym wyznaniu lub \u015bwiatopogl\u0105dzie.\u00a0<\/p>\n

\n

Zobacz te\u017c:\u00a0 Religioznawstwo \u2013 co robi\u0107 po studiach?<\/a><\/p>\n

\n

Czy zakazanie symboli religijnych w pracy jest legalne?<\/strong><\/h2>\n

Zakaz stosowania symboli religijnych w miejscu pracy jest zgodny z przepisami prawa, o ile spe\u0142nia pewne warunki. Regulamin pracy<\/strong> mo\u017ce przewidywa\u0107 ograniczenie noszenia symboli religijnych lub prezentowania postaw, kt\u00f3re nawi\u0105zuj\u0105 do okre\u015blonego wyznania, takich jak modlitwy czy rytua\u0142y. Jednak aby taki zakaz by\u0142 zgodny z prawem, musi by\u0107 sformu\u0142owany w spos\u00f3b neutralny<\/strong> i og\u00f3lny<\/strong>, tak by dotyczy\u0142 wszystkich pracownik\u00f3w, niezale\u017cnie od ich wyznania, przekona\u0144 religijnych czy \u015bwiatopogl\u0105dowych.<\/p>\n

Pracodawca<\/strong> ma prawo wprowadzi\u0107 takie regulacje, pod warunkiem \u017ce zakaz nie b\u0119dzie wymierzony w osoby o konkretnej religii. Oznacza to, \u017ce zakaz noszenia symboli religijnych powinien obejmowa\u0107 wszystkie symbole \u2013 niezale\u017cnie od tego, do jakiej religii przynale\u017c\u0105, oraz inne formy wyra\u017cania przekona\u0144, w tym politycznych i \u015bwiatopogl\u0105dowych.<\/p>\n

Przyk\u0142adem takiego zapisu mo\u017ce by\u0107 stwierdzenie: \u201ePracownik musi dba\u0107 o to, aby nie wyra\u017ca\u0107 w \u017caden spos\u00f3b, poprzez wypowiedzi, ubi\u00f3r lub w inny spos\u00f3b, swoich przekona\u0144 religijnych, \u015bwiatopogl\u0105dowych lub politycznych, bez wzgl\u0119du na ich charakter\u201d. Dzi\u0119ki temu zakaz pozostaje neutralny, co ma kluczowe znaczenie, aby unikn\u0105\u0107 zarzutu dyskryminacji.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_63904303_beautiful-phone-operator-arab-woman-working-isolated-on-a-white-background.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czy symbole religijne noszone w miejscu pracy musz\u0105 by\u0107 tolerowane przez pracodawc\u0119? Niedawno w tej sprawie zapad\u0142 interesuj\u0105cy wyrok Trybuna\u0142u Sprawiedliwo\u015bci UE. Zgodnie z nim wewn\u0119trzne regulacje firm dotycz\u0105ce symboli religijnych lub \u015bwiatopogl\u0105dowych nie stanowi\u0105 formy dyskryminacji. Kogo dotyczy\u0142y przypadki, o kt\u00f3rych orzek\u0142 Trybuna\u0142? Odm\u00f3wiono im noszenia muzu\u0142ma\u0144skich chust w miejscu pracy. TSUE orzek\u0142o: to […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":53149,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[4806],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32908"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32908"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32908\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53147,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32908\/revisions\/53147"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/53149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32908"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32908"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32908"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}