{"id":3290,"date":"2016-08-09T13:25:24","date_gmt":"2016-08-09T11:25:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=3290"},"modified":"2024-04-12T10:17:19","modified_gmt":"2024-04-12T08:17:19","slug":"3-wskazowki-jak-rozpoznac-zlego-szefa-na-rozmowie-rekrutacyjnej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/3-wskazowki-jak-rozpoznac-zlego-szefa-na-rozmowie-rekrutacyjnej\/","title":{"rendered":"3 wskaz\u00f3wki jak rozpozna\u0107 z\u0142ego szefa na rozmowie rekrutacyjnej"},"content":{"rendered":"

Wiele os\u00f3b poszukuj\u0105cych zatrudnienia jest gotowych zaakceptowa\u0107 niemal ka\u017cd\u0105 ofert\u0119. W efekcie zapominaj\u0105 one, \u017ce w trakcie rekrutacji nie tylko kandydat powinien zrobi\u0107 dobre wra\u017cenie, ale tak\u017ce przysz\u0142y prze\u0142o\u017cony. A niekt\u00f3re zachowania potencjalnego szefa powinny sprawi\u0107, \u017ce w naszej g\u0142owie pojawi si\u0119 sygna\u0142 alarmowy.<\/strong><\/p>\n

1. Sp\u00f3\u017anianie si\u0119 na rozmow\u0119<\/h2>\n

Punktualno\u015b\u0107 powinna by\u0107 obowi\u0105zkiem nie tylko kandydata, ale tak\u017ce rekrutera lub szefa. Je\u015bli tak nie jest, to potencjalny pracownik mo\u017ce to odebra\u0107 jako oznak\u0119 braku szacunku wobec w\u0142asnej osoby. Jak wskazuje serwis raport GoWork.pl<\/a>, je\u017celi przysz\u0142y szef nie szanuje naszego czasu ju\u017c na etapie rozmowy kwalifikacyjnej sp\u00f3\u017aniaj\u0105c si\u0119 na ni\u0105 bez podania przyczyny, to z du\u017cym prawdopodobie\u0144stwem b\u0119dzie podobnie w trakcie dalszej wsp\u00f3\u0142pracy. A przecie\u017c czas to pieni\u0105dz. Marnowanie czasu kandydata te\u017c jest kosztowne. Zamiast czeka\u0107 na potencjalnego szefa, poszukuj\u0105cy pracy m\u00f3g\u0142by ju\u017c by\u0107 na innej rozmowie.<\/p>\n

2. Pytania o \u017cycie osobiste<\/h2>\n

Polskie prawo<\/a> zabrania dyskryminowania kandydat\u00f3w ze wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107, religi\u0119, orientacje seksualn\u0105 czy plany dotycz\u0105ce \u017cycia osobistego. Oznacza to, \u017ce przysz\u0142y szef na rozmowie kwalifikacyjnej nie powinien zadawa\u0107 nam pyta\u0144 zwi\u0105zanych z tymi aspektami. Niestety, w praktyce bywa z tym bardzo r\u00f3\u017cnie.<\/p>\n

Kandydat powinien jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie ma \u017cadnego obowi\u0105zku odpowiada\u0107 na nie. Je\u015bli przysz\u0142y prze\u0142o\u017cony pyta kobiet\u0119 czy posiada dzieci lub w najbli\u017cszym czasie planuje zaj\u015b\u0107 w ci\u0105\u017c\u0119, to stawia go to w bardzo niekorzystnym \u015bwietle. To oznacza, \u017ce nasz potencjalny pracodawca nie tylko nie liczy si\u0119 z polskim prawem, ale te\u017c prawdopodobnie \u017ale b\u0119dzie patrzy\u0142 na nieobecno\u015bci w pracy zwi\u0105zane z rodzin\u0105. To ju\u017c wystarczaj\u0105co alarmuj\u0105cy czynnik, kt\u00f3ry powinien zniech\u0119ci\u0107 do udzia\u0142u w dalszej rekrutacji.<\/p>\n

3. Zdawkowe informacje<\/h2>\n

Kandydat powinien przyjrze\u0107 si\u0119, jak potencjalny szef reaguje na jego pytania. Nie tylko czy ich s\u0142ucha, ale r\u00f3wnie\u017c czy udziela precyzyjnych odpowiedzi, je\u015bli pytamy np. o mo\u017cliwo\u015bci rozwoju czy budowanie \u015bcie\u017cki kariery. Bo je\u017celi odniesiemy wra\u017cenie, \u017ce nie ceni on kreatywnych os\u00f3b, tylko wy\u0142\u0105cznie narzuca swoj\u0105 jedyn\u0105 w jego odczuciu s\u0142uszn\u0105 wizj\u0119, to warto zastanowi\u0107 si\u0119, czy na pewno b\u0119dziemy pasowa\u0107 do jego zespo\u0142u.<\/p>\n

Cho\u0107 pracodawca nie ma obowi\u0105zku podawania wynagrodzenia na danym stanowisku, bez podania takiej informacji na rozmowie kwalifikacyjnej stawia kandydata w niekorzystnej sytuacji. Mo\u017ce si\u0119 bowiem okaza\u0107, \u017ce oczekiwania stron wobec pensji s\u0105 bardzo r\u00f3\u017cne. W zwi\u0105zku z tym jego dalszy udzia\u0142 w rekrutacji by\u0142 marnowaniem czasu zar\u00f3wno dla poszukuj\u0105cego pracy, jak i firmy, kt\u00f3ra chce zatrudni\u0107 pracownika.<\/p>\n

Autor wpisu: GoWork.pl<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_121392856_obwinianie-koncepcji-biznesowej-kierownik-wykonawczy-obwiniaj%C4%85cy-pracownika-za-b%C5%82%C4%85d-lub-pora%C5%BCk%C4%99.html?vti=mgh1pbz6xy0se4zd0i-3-42<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wiele os\u00f3b poszukuj\u0105cych zatrudnienia jest gotowych zaakceptowa\u0107 niemal ka\u017cd\u0105 ofert\u0119. W efekcie zapominaj\u0105 one, \u017ce w trakcie rekrutacji nie tylko kandydat powinien zrobi\u0107 dobre wra\u017cenie, ale tak\u017ce przysz\u0142y prze\u0142o\u017cony. A niekt\u00f3re zachowania potencjalnego szefa powinny sprawi\u0107, \u017ce w naszej g\u0142owie pojawi si\u0119 sygna\u0142 alarmowy.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":46057,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3290"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3290"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46058,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3290\/revisions\/46058"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46057"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3290"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3290"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}