Jak wygl\u0105da rozmowa kwalifikacyjna do SpaceX czy Facebooka? Mo\u017cecie zapomnie\u0107 o standardowych pytaniach o edukacj\u0119, czy odbyte sta\u017ce. Spodziewajcie si\u0119 za to kosmicznych zagadek i podchwytliwych pyta\u0144 na inteligencj\u0119. Czy umieliby\u015bcie prawid\u0142owo na nie odpowiedzie\u0107? Sprawd\u017acie!<\/p>\n
Jak prowadzi rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 Elon Musk<\/strong>? O co kandydat\u00f3w na swoich pracownik\u00f3w pytaj\u0105 najbardziej znani, ekscentryczny milionerzy i w\u0142a\u015bciciele olbrzymich firm? Aby si\u0119 tego dowiedzie\u0107, niekoniecznie musicie od razu aplikowa\u0107 do SpaceX.<\/p>\n R\u0105bka tajemnicy uchylili sami zainteresowani, zdradzaj\u0105c niekt\u00f3re z zagadek logicznych i innych ciekawych pyta\u0144, jakie maj\u0105 w zwyczaju zadawa\u0107 ch\u0119tnym na prac\u0119 u najlepszych. Jaka jest ulubiona trudna zagadka na inteligencj\u0119<\/a> Elona Muska? Znajdziecie j\u0105 poni\u017cej.<\/p>\n „Stoisz na powierzchni Ziemi. Idziesz jedn\u0105 mil\u0119 na po\u0142udnie, nast\u0119pnie jedn\u0105 na zach\u00f3d i jedn\u0105 na p\u00f3\u0142noc. Jeste\u015b w tym samym miejscu, z kt\u00f3rego zaczyna\u0142e\u015b i\u015b\u0107. Gdzie jeste\u015b?”<\/p>\n<\/blockquote>\n Macie ju\u017c swoje typy? Podpowiemy, \u017ce jedn\u0105 z prawid\u0142owych odpowiedzi jest biegun p\u00f3\u0142nocny. Nie by\u0142o \u0142atwo? CEO Tesli i SpaceX w ten spos\u00f3b lubi testowa\u0107 inteligencj\u0119 potencjalnych nowych cz\u0142onk\u00f3w swojej za\u0142ogi. Jak opisano w biografii jednego z najbogatszych ludzi na \u015bwiecie, zagadki i podchwytliwe pytania to prawdziwa specjalno\u015b\u0107 Muska.<\/p>\n Rozmowa kwalifikacyjna w Facebooku<\/strong> r\u00f3wnie\u017c nie nale\u017cy do tych sztampowych. Miranda Kalinowski, szefowa rekrutacji Facebooka ma wed\u0142ug informacji podanych przez serwis Business Insider zadawa\u0107 podczas rekrutacji pytania, kt\u00f3re sprawdzaj\u0105 pasj\u0119 do pracy kandydat\u00f3w.<\/p>\n „Masz za sob\u0105 najlepszy dzie\u0144 w pracy, taki, po kt\u00f3rym wracasz do domu i jeste\u015b przekonany, \u017ce masz najlepsz\u0105 prac\u0119 na \u015bwiecie \u2013 co wydarzy\u0142o si\u0119 tego dnia?”<\/p>\n<\/blockquote>\n Zdaniem ekspertki to, w jaki spos\u00f3b dany kandydat udziela odpowiedzi na powy\u017csze pytania, najlepiej podpowiada jej, czy jego fascynacja \u015bwiatem nowych technologii jest wystarczaj\u0105co silna, aby m\u00f3g\u0142 pasowa\u0107 do zespo\u0142u.<\/p>\n Okazuje si\u0119 zreszt\u0105, \u017ce odrobin\u0119 podobn\u0105 strategi\u0119 obra\u0142o i Google. Firma, kt\u00f3ra s\u0142yn\u0119\u0142a ze swoich rekrutacyjnych zagadek logicznych, w ostatnim czasie zacz\u0119\u0142a wymienia\u0107 je na podchwytliwe pytania na rozmowie kwalifikacyjnej<\/a> o zabarwieniu behawioralnym.<\/p>\n „Podaj przyk\u0142ad sytuacji, w kt\u00f3rej musia\u0142e\u015b rozwi\u0105za\u0107 problem trudny pod k\u0105tem analitycznym”<\/p>\n<\/blockquote>\n Dlaczego w\u0142a\u015bnie to pytanie ma by\u0107 skuteczne w celu lepszego poznania kandydata na pracownika? Jak t\u0142umaczy\u0142 Laszlo Block, by\u0142y szef dzia\u0142u HR Google, udzielona na nie odpowied\u017a dostarcza rekruterom a\u017c dw\u00f3ch istotnych informacji.<\/p>\n „Zmuszaj\u0105 one kandydata do podzielenia si\u0119 z nami ich do\u015bwiadczeniami, a to oznacza, \u017ce otrzymujemy nie jedn\u0105, a dwa rodzaje informacji. Dowiadujemy si\u0119 po pierwsze, jak dana osoba radzi sobie w takich \u017cyciowych sytuacjach, a po drugie dostajemy informacj\u0119 o tym, co ta osoba uwa\u017ca za trudne” – wyja\u015bnia\u0142. Tak teraz wygl\u0105da rekrutacja w Google<\/strong>!<\/p>\n\n
O co pytaj\u0105 na rekrutacji pracownik\u00f3w innych firm?\u00a0<\/strong><\/h2>\n
\n
\n
\n