{"id":32423,"date":"2021-07-14T16:49:12","date_gmt":"2021-07-14T14:49:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=32423"},"modified":"2025-12-17T14:50:22","modified_gmt":"2025-12-17T13:50:22","slug":"20-odszkodowanie-za-porzucenie-pracy-kiedy-nalezy-sie-pracodawcy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-odszkodowanie-za-porzucenie-pracy-kiedy-nalezy-sie-pracodawcy\/","title":{"rendered":"Odszkodowanie za porzucenie pracy \u2013 kiedy nale\u017cy si\u0119 pracodawcy? Co m\u00f3wi\u0105 przepisy?"},"content":{"rendered":"\n

Czy pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 odszkodowania za porzucenie pracy przez pracownika? W uzasadnionych przypadkach mo\u017cna si\u0119 o nie ubiega\u0107! Na jakich zasadach i w jakiej wysoko\u015bci przys\u0142uguje odszkodowanie za porzucenie pracy? Tej kwestii przyjrzymy si\u0119 bli\u017cej w tek\u015bcie.<\/strong><\/p>\n

\"Odszkodowanie

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_121017701_full-length-image-of-two-successful-business-men-shaking-hands-with-each-other.html<\/p><\/div>\n

Kodeks pracy \u015bci\u015ble okre\u015bla sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej rezygnacja z pracy przez pracownika b\u0119dzie zgodna z prawem. Nierzadko jednak zdarzaj\u0105 si\u0119 nadu\u017cycia w tej kwestii. U osoby, kt\u00f3ra chce zdecydowa\u0107 si\u0119 na taki krok, mo\u017ce pojawi\u0107 si\u0119 pytanie, czy kto\u015b zosta\u0142 ukarany za porzucenie pracy<\/strong>. Skutkiem takiego post\u0119powania pracownika jest nie tylko brak wynagrodzenia<\/a> za nieprzepracowane dni.<\/p>\n

Pracownik r\u00f3wnie\u017c ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 materialn\u0105. Jest ona o wiele bardziej dotkliwa ni\u017c w przypadku standardowego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 i zachowania okresu wypowiedzenia. Czy pracodawca mo\u017ce obci\u0105\u017cy\u0107 pracownika finansowo w takiej sytuacji? Jaka kara za porzucenie pracy czeka osob\u0119, kt\u00f3ra znika z pracy? <\/span>Czy pracodawca mo\u017ce domaga\u0107 si\u0119 od pracownika odszkodowania<\/span><\/strong>?<\/span><\/p>\n

Porzucanie pracy – problem og\u00f3lno\u015bwiatowy<\/strong><\/h2>\n

Porzucanie pracy sta\u0142o si\u0119 zjawiskiem na masow\u0105 skal\u0119 w Stanach Zjednoczonych, zw\u0142aszcza podczas pandemii, natomiast w Polsce ta tendencja jest wyra\u017aniejsza w\u015br\u00f3d m\u0142odych os\u00f3b. Katarzyna Lorenc, prezes BIZYOU i ekspertka BCC ds. rynku pracy, zwraca uwag\u0119 na to, \u017ce problem ten wi\u0105\u017ce si\u0119 z kwesti\u0105 odpowiedzialno\u015bci i podej\u015bciem m\u0142odego pokolenia do pracy<\/a>.<\/p>\n

Jak zauwa\u017ca, wielu m\u0142odych pracownik\u00f3w, szczeg\u00f3lnie z generacji Z, nie czuje g\u0142\u0119bszego zwi\u0105zku z miejscem zatrudnienia i nie planuje d\u0142ugoterminowego zaanga\u017cowania. Lorenc wskazuje, \u017ce m\u0142odzi nie szukaj\u0105 nowej pracy jeszcze w trakcie wykonywania aktualnej \u2013 wr\u0119cz przeciwnie, po zako\u0144czeniu jednego zatrudnienia po\u015bwi\u0119caj\u0105 czas na odpoczynek, zanim podejm\u0105 poszukiwania kolejnego.<\/p>\n

Taka postawa kontrastuje z podej\u015bciem starszych pokole\u0144, kt\u00f3re s\u0105 bardziej zwi\u0105zane z pracodawc\u0105 i preferuj\u0105 stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia. Lorenc prognozuje, \u017ce zmiany na rynku pracy, wymuszone w\u0142a\u015bnie przez m\u0142odych, b\u0119d\u0105 mia\u0142y trwa\u0142y wp\u0142yw na podej\u015bcie firm do zatrudniania starszych pracownik\u00f3w, na kt\u00f3rych cz\u0119sto mo\u017cna liczy\u0107 przy codziennych obowi\u0105zkach.<\/p>\n

W jakich sytuacjach odej\u015bcie pracy jest mo\u017cliwe?<\/strong><\/h2>\n

Kodeks pracy przewiduje sytuacje, w kt\u00f3rych mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy bez wypowiedzenia ze strony pracownika. Zgodnie z tre\u015bci\u0105 art. 55:<\/p>\n

\n

\u201e\u00a7\u00a0 1. Pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 bez wypowiedzenia, je\u017celi zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzaj\u0105ce szkodliwy wp\u0142yw wykonywanej pracy na zdrowie pracownika<\/strong>, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze wzgl\u0119du na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Druga mo\u017cliwo\u015b\u0107 \u0142\u0105czy si\u0119 z sytuacj\u0105, kiedy pracodawca dopu\u015bci\u0142 si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w wobec pracownika. Wtedy to pracownikowi przys\u0142uguje odszkodowanie w wysoko\u015bci wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Przy rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony, takie odszkodowanie ustalane jest w wysoko\u015bci wynagrodzenia za czas, do kt\u00f3rego umowa mia\u0142a trwa\u0107, jednocze\u015bnie nie wi\u0119cej ni\u017c za okres wypowiedzenia. Co wi\u0119cej, o\u015bwiadczenie pracownika o rozwi\u0105zaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia musi by\u0107 wystosowane na pi\u015bmie wraz z podaniem przyczyny.<\/p>\n

Usprawiedliwione powodu porzucenia pracy przez pracownika<\/strong><\/h3>\n

Cho\u0107 zasady \u015bwiadczenia pracy s\u0105 \u015bci\u015ble regulowane, sytuacja naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych cz\u0119sto wymaga indywidualnej analizy. Potwierdza to wyrok S\u0105du Najwy\u017cszego z 24 lutego 2012 r. (sygn. II PK 143\/11).<\/p>\n

Wskazano w nim, \u017ce opuszczenie miejsca pracy nie zawsze mo\u017ce by\u0107 uznane za ci\u0119\u017ckie naruszenie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong>. Trzeba bowiem wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 wszystkie towarzysz\u0105ce temu okoliczno\u015bci zw\u0142aszcza stan \u015bwiadomo\u015bci i woli pracownika. Mog\u0105 one dotyczy\u0107 stanu zdrowia, czy samopoczucia.<\/p>\n

Porzucenie pracy, czyli niestawienie si\u0119 przez pracownika w firmie, kt\u00f3re wynika z przyczyn niezale\u017cnych od niego, mo\u017ce zosta\u0107 usprawiedliwione, co pozwoli unikn\u0105\u0107 dalszych konsekwencji.<\/p>\n

Kara za porzucenie pracy z winy pracownika<\/strong><\/h2>\n

Wed\u0142ug art. 100 Kodeksu pracy pracownik jest obowi\u0105zany wykonywa\u0107 prac\u0119 sumiennie i starannie oraz stosowa\u0107 si\u0119 do polece\u0144 prze\u0142o\u017conych, kt\u00f3re dotycz\u0105 pracy, je\u017celi nie s\u0105 one sprzeczne z przepisami prawa lub umow\u0105 o prac\u0119. Porzucenie swojego stanowiska, czyli niejako nienale\u017cytego wykonania obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, ma swoje konsekwencje.<\/p>\n

Kar\u0105 dla pracownika, kt\u00f3ra wynika z jego niestawienia si\u0119 w miejscu pracy, jest przede wszystkim utrata wynagrodzenia za okres, w kt\u00f3rym nie wykonywa\u0142 swoich obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/strong>.<\/p>\n

Kolejn\u0105 kwesti\u0105 jest adnotacja w dokumentach pracowniczych. Je\u015bli w wyniku ci\u0119\u017ckiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, jakim mo\u017ce by\u0107 porzucenie pracy, pracodawca zwolni zatrudnionego w trybie natychmiastowym, taka informacja znajdzie si\u0119 w \u015bwiadectwie pracy. Dyscyplinarka wskazana w przyczynach wypowiedzenia mo\u017ce utrudni\u0107 znalezienie nowego zaj\u0119cia. Co gorsze, taki wpis nie ulega przedawnieniu i nie da si\u0119 go usun\u0105\u0107. Ponadto zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym sprawia, \u017ce pracownik traci prawo do zasi\u0142ku dla bezrobotnych.<\/p>\n

\n

Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c:<\/p>\n