Wyniki nowo opublikowanego badania potwierdzaj\u0105 trend na LinkedIn, o kt\u00f3rym od dawna m\u00f3wi\u0105 osoby korzystaj\u0105ce z platformy. Okazuje si\u0119, \u017ce starsi u\u017cytkownicy nie mog\u0105 liczy\u0107 na wiele ofert pracy w serwisie. Sytuacja ulega jednak zmianie, kiedy wymieniaj\u0105 zdj\u0119cie profilowe na takie sprzed lat. Jak to dzia\u0142a?<\/p>\n
Rynek pracy nie zawsze bywa sprawiedliwy. Przekonali si\u0119 o tym uczestnicy badania, przeprowadzonego przez grup\u0119 badaczy ze Szwajcarii oraz Stan\u00f3w Zjednoczonych. Zaproszeni przez nich do udzia\u0142u w projekcie u\u017cytkownicy platformy spo\u0142eczno\u015bciowej LinkedIn<\/a> zostali podzieleni tylko pod jednym k\u0105tem – wieku.<\/p>\n W\u015br\u00f3d dw\u00f3ch grup, m\u0142odszej i starszej, wybrano 110 os\u00f3b w wieku 28 lat, oraz 88 os\u00f3b w wieku 55 lat. Ankietowani r\u00f3\u017cnili si\u0119 mi\u0119dzy sob\u0105 stopniem wykszta\u0142cenia, a tak\u017ce posiadali do\u015bwiadczenie zawodowe w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach, od IT przez finanse do handlu czy s\u0142u\u017cby zdrowia. Autorzy badania z ich pomoc\u0105 chcieli sprawdzi\u0107, co ma najwi\u0119kszy wp\u0142yw na nasze powodzenie podczas poszukiwa\u0144 pracy na platformie.<\/p>\n Co u\u0142atwia znalezienie pracy na LinkedIn<\/strong>? Okazuje si\u0119, \u017ce niekoniecznie nasze bogate do\u015bwiadczenie zawodowe, czy wrodzone, wysoko rozwini\u0119te umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie. O tym, czy rekruter skieruje do nas swoj\u0105 ofert\u0119 pracy, mo\u017ce tak naprawd\u0119 przes\u0105dzi\u0107 to… na ile lat wygl\u0105damy na swoim zdj\u0119ciu profilowym.\u00a0<\/p>\n W przypadku ka\u017cdego uczestnika badania jego autorzy okre\u015blili stopie\u0144 zaawansowania ich do\u015bwiadczenia zawodowego, ilo\u015b\u0107 posiadanych kontakt\u00f3w biznesowych na platformie, a tak\u017ce udzielonych przez innych u\u017cytkownik\u00f3w rekomendacji ich umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n Dodatkowo podczas badania na LinkedIn<\/strong> oceniano tak\u017ce, na ile ich twarz jest dobrze zaprezentowana na ich zdj\u0119ciu profilowym. Naukowcy poprosili u\u017cytkownik\u00f3w r\u00f3wnie\u017c o to, aby wskazali rzeczywisty wiek, w jakim je robili.<\/p>\n Ten ostatni czynnik mia\u0142 jednak mie\u0107, jak si\u0119 okazuje, najwi\u0119kszy wp\u0142yw na to, czy dany u\u017cytkownik otrzyma wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 ofert pracy. Na pocz\u0105tku autorzy badania ocenili to, czy profile starszych i m\u0142odszych u\u017cytkownik\u00f3w s\u0105 prowadzone w taki sam spos\u00f3b.<\/p>\n Cho\u0107 zak\u0142adano, \u017ce to m\u0142odsi u\u017cytkownicy powinni lepiej prowadzi\u0107 swoje konta spo\u0142eczno\u015bciowe, bior\u0105c pod uwag\u0119 obeznanie z internetem, ta teoria kompletnie si\u0119 nie sprawdzi\u0142a. Profile obu grup demograficznych by\u0142y r\u00f3wnie starannie dopracowane, a kwalifikacje zawodowe umiej\u0119tnie podkre\u015blone.<\/p>\n Badacze przyznali nawet, \u017ce profile starszych os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy na LinkedIn potrafi\u0142y by\u0107 lepiej promowane, ni\u017c mieli to w zwyczaju m\u0142odsi u\u017cytkownicy. „Wyniki naszych bada\u0144 sugeruj\u0105, \u017ce starsi u\u017cytkownicy platformy radz\u0105 sobie z promocj\u0105 swoich profili r\u00f3wnie dobrze, co m\u0142odsza grupa demograficzna. Pod pewnymi wzgl\u0119dami potrafi\u0105 by\u0107 one nawet lepiej przygotowane” – komentowali autorzy ankiety w opublikowanych na \u0142amach periodyku naukowego „Journal of Personnel Psychology” wynikach bada\u0144.<\/p>\n Szukasz pracy we Wroc\u0142awiu<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n Jak korzysta\u0107 z LinkedIn, aby otrzyma\u0107 prac\u0119<\/strong>? Cho\u0107 autorzy badania pocz\u0105tkowo zak\u0142adali, \u017ce wp\u0142yw na sukces w poszukiwaniach pracy na platformie powinny mie\u0107 r\u00f3\u017cne czynniki, na pierwszy plan przebi\u0142 si\u0119 w\u0142a\u015bciwie tylko jeden. By\u0142 nim wiek danego u\u017cytkownika.<\/p>\n „Pomimo por\u00f3wnywalnych, a w pewnych przypadkach nawet lepszych, profili spo\u0142eczno\u015bciowych, starsze osoby poszukuj\u0105ce pracy nie otrzyma\u0142y takich samych mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia” – z zaskoczeniem opisywali wyniki bada\u0144 jego autorzy.<\/p>\n Co wa\u017cne, sprawdzono tak\u017ce, co w takiej sytuacji mia\u0142o wp\u0142yw na przewag\u0119 pod k\u0105tem ilo\u015bci otrzymanych ofert pracy w\u015br\u00f3d starszej grupy badanych. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce na ich wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 mogli liczy\u0107 Ci, kt\u00f3rzy na zdj\u0119cie profilowe wybrali to dawno nieaktualne.<\/p>\n Wyb\u00f3r zdj\u0119cia sprzed kilku lat, na kt\u00f3rym u\u017cytkownicy wygl\u0105dali m\u0142odziej, zapewni\u0142 im du\u017co wi\u0119ksze zainteresowanie rekruter\u00f3w. Niestety, ci u\u017cytkownicy, kt\u00f3rzy nie „oszukiwali” co do swojego rzeczywistego wieku, otrzymali znacznie mniej ofert pracy.\u00a0<\/p>\nBadacze ocenili profile u\u017cytkownik\u00f3w LinkedIn. Co odkryli?<\/strong><\/h2>\n
\n
\nM\u0142odsi u\u017cytkownicy LinkedIn otrzymuj\u0105 wi\u0119cej ofert pracy<\/strong><\/h2>\n
\n