{"id":32218,"date":"2021-07-09T16:18:14","date_gmt":"2021-07-09T14:18:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=32218"},"modified":"2025-06-25T08:37:05","modified_gmt":"2025-06-25T06:37:05","slug":"20-umowa-dorozumiana-definicja-co-oznacza-przepisy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-umowa-dorozumiana-definicja-co-oznacza-przepisy\/","title":{"rendered":"Czym jest umowa dorozumiana – definicja. Co oznacza umowa dorozumiana i kiedy jest wa\u017cna?"},"content":{"rendered":"\n

Co oznacza umowa dorozumiana i jak traktuje j\u0105 Kodeks pracy i Kodeks cywilny? Taka forma zawarcia umowy r\u00f3wnie\u017c nak\u0142ada okre\u015blone obowi\u0105zki i na pracownika i na pracodawc\u0119. W jakiej sytuacji mo\u017cemy uzna\u0107, \u017ce dosz\u0142o do przed\u0142u\u017cenia umowy w spos\u00f3b dorozumiany? Na to i inne pytania odpowiada ekspert prawny GoWork.pl.<\/strong><\/p>\n

Co oznacza umowa dorozumiana?<\/strong><\/h2>\n

Spotkali\u015bcie si\u0119 z terminem „umowa dorozumiana” i nie do ko\u0144ca wiecie, co oznacza? Nie ka\u017cdy o tym wie, ale umowa o prac\u0119<\/a>, aby mie\u0107 moc prawn\u0105, nie musi by\u0107 zawierana wy\u0142\u0105cznie w formie pisemnej. Umowa zawarta w spos\u00f3b dorozumiany ma dok\u0142adnie tak\u0105 sam\u0105 wa\u017cno\u015b\u0107.\u00a0<\/p>\n

Umowa dorozumiana: definicja<\/strong><\/h2>\n

Poprzez umow\u0119 dorozumian\u0105 rozumiemy tak\u0105 jej form\u0119, kt\u00f3ra zosta\u0142a zawarta poprzez pozaj\u0119zykowe zachowania, kt\u00f3re w spos\u00f3b oczywisty ujawni\u0142y wol\u0119 obu stron. Co jednak ciekawe, umowa dorozumiana<\/strong> zostanie uznana za wa\u017cn\u0105 r\u00f3wnie\u017c w przypadku, w kt\u00f3rym owe wypowiedzi j\u0119zykowe nie zosta\u0142y sformu\u0142owane w spos\u00f3b jednoznaczny.<\/p>\n

Przy ocenie tego, czy dane zachowanie lub komunikat mia\u0142y charakter prowadz\u0105cy do zawarcia umowy, pod uwag\u0119 nale\u017cy wzi\u0105\u0107 nie tylko sam\u0105 tre\u015b\u0107 wypowiedzi, ale i jej kontekst oraz okoliczno\u015bci. Zw\u0142aszcza te ostatnie mog\u0105 pom\u00f3c ustali\u0107, czy pozwala\u0142y one na dookre\u015blenie woli ka\u017cdej ze stron.<\/p>\n

Umowa dorozumiana a umowa nieformalna<\/h3>\n

Umowa dorozumiana i umowa nieformalna to poj\u0119cia, kt\u00f3re cz\u0119sto bywaj\u0105 mylone, cho\u0107 r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od siebie zar\u00f3wno w tre\u015bci, jak i w sposobie zawierania. Umowa dorozumiana opiera si\u0119 na niepisanych zasadach \u2013 nie wymaga formy ustnej ani pisemnej. Wystarczy, \u017ce strony wyka\u017c\u0105 wol\u0119 jej zawarcia poprzez swoje zachowanie, kontekst sytuacyjny czy powszechnie akceptowane normy spo\u0142eczne. Takie umowy mog\u0105 wynika\u0107 z okoliczno\u015bci, tradycji czy zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego, co nadaje im elastyczny, lecz nieformalny charakter.<\/p>\n

Z kolei umowa nieformalna, cho\u0107 r\u00f3wnie\u017c nie musi spe\u0142nia\u0107 okre\u015blonych wymog\u00f3w formalnych, najcz\u0119\u015bciej przybiera form\u0119 pisemn\u0105. Wa\u017cne jest, aby jej tre\u015b\u0107 by\u0142a zgodna z przepisami prawa \u2013 zar\u00f3wno cel, jak i postanowienia takiej umowy nie mog\u0105 narusza\u0107 obowi\u0105zuj\u0105cych regulacji. Kluczow\u0105 cech\u0105 umowy nieformalnej jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 swobodnego kreowania stosunk\u00f3w prawnych przez strony, pod warunkiem, \u017ce obie wyra\u017c\u0105 na to zgod\u0119.<\/p>\n

Najwi\u0119ksza r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy tymi dwoma typami um\u00f3w polega na formie \u2013 umowy dorozumiane mog\u0105 funkcjonowa\u0107 jedynie na podstawie domniemania zgody, bez wyra\u017anego uzgodnienia, podczas gdy umowy nieformalne zazwyczaj s\u0105 dokumentowane, co daje im bardziej namacalny i oficjalny charakter.<\/p>\n

Jak rozpozna\u0107, czy dosz\u0142o do zawarcia umowy w spos\u00f3b dorozumiany? Odpowiada ekspert prawny<\/strong><\/h2>\n

Po czym rozpozna\u0107, czy dosz\u0142o do zawarcia umowy w spos\u00f3b dorozumiany? Jakie obowi\u0105zki nak\u0142ada taka forma umowy na pracodawc\u0119, a pracownika? Na te i inne pytania zwi\u0105zane z umow\u0105 dorozumian\u0105 w kolejnym odcinku naszego cyklu „Pracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g”.<\/p>\n

\n

Szukasz pracy w Krakowie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n

\n

1. Kiedy mo\u017cemy uzna\u0107, \u017ce dosz\u0142o do zawarcia umowy w spos\u00f3b dorozumiany?<\/h2>\n

Zgodnie z art. 60 Kodeksu cywilnego (ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny), z zastrze\u017ceniem wyj\u0105tk\u00f3w w ustawie przewidzianych, wola osoby dokonuj\u0105cej czynno\u015bci prawnej mo\u017ce by\u0107 wyra\u017cona przez ka\u017cde zachowanie si\u0119 tej osoby, kt\u00f3re ujawnia jej wol\u0119 w spos\u00f3b dostateczny.<\/p>\n

Je\u017celi zatem w ustawie nie zastrze\u017cono, \u017ce dana umowa powinna zosta\u0107 zawarta w okre\u015blonej formie, to mo\u017cliwe jest dokonanie takiej czynno\u015bci w ka\u017cdy mo\u017cliwy spos\u00f3b, kt\u00f3ry wyra\u017anie ujawnia\u0142by intencj\u0119 i wol\u0119 tej osoby, r\u00f3wnie\u017c np. w formie ustnej<\/a>.<\/p>\n

Ponadto, zgodnie z art. 65 Kodeksu cywilnego, o\u015bwiadczenie woli nale\u017cy tak t\u0142umaczy\u0107, jak tego wymagaj\u0105 ze wzgl\u0119du na okoliczno\u015bci, w kt\u00f3rych z\u0142o\u017cone zosta\u0142o, zasady wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego oraz ustalone zwyczaje. We wszelkich umowach bardziej istotny jest zgodny zamiar stron i cel umowy, ni\u017c jej dos\u0142owne brzmienie.<\/p>\n

Wed\u0142ug art. 11 Kodeksu pracy<\/a> (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy), nawi\u0105zanie stosunku pracy wymaga zgodnego o\u015bwiadczenia woli pracownika i pracodawcy. Zgodnie z wyrokiem S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 31 sierpnia 1977 r., sygn. I PRN 112\/77, dorozumiane zawarcie umowy o prac\u0119<\/strong> ma miejsce wtedy gdy pracodawca dopuszcza pracownika do wykonania pracy i po prostu p\u0142aci mu wynagrodzenie<\/p>\n

W przypadku zatem dorozumianej umowy o prac\u0119<\/strong> istotne jest najbardziej to, czy zachowanie obu stron \u201eka\u017cda przeci\u0119tna osoba\u201d zrozumia\u0142aby jako ch\u0119\u0107 zawarcia umowy o prac\u0119. Nie pozostawia raczej w\u0105tpliwo\u015bci, \u017ce przyst\u0105pienie pracownika do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w stanowi wyra\u017cenie takiej woli.<\/p>\n

Ustawodawca zastrzeg\u0142 w art. 29 \u00a7 2 Kodeksu pracy, \u017ce umow\u0119 o prac\u0119 zawiera si\u0119 na pi\u015bmie. Je\u017celi umowa taka nie zosta\u0142a zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca przed dopuszczeniem pracownika do pracy ma obowi\u0105zek potwierdzi\u0107 pracownikowi na pi\u015bmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy<\/a> oraz jej warunk\u00f3w.<\/p>\n

Z regulacji tej wynika, \u017ce mo\u017cliwe jest zawarcie umowy o prac\u0119 w formie innej ni\u017c pisemna, a przed rozpocz\u0119ciem pracy pracodawca mo\u017ce jedynie potwierdzi\u0107 warunki ustalone wcze\u015bniej np. w formie ustnej.<\/p>\n

Mo\u017cliwa jest wi\u0119c sytuacja, \u017ce strony stosunku pracy zawr\u0105 umow\u0119 dorozumian\u0105. Je\u017celi bowiem pracownik, zgodnie z przepisami wskazanymi powy\u017cej, przyst\u0105pi do pracy przy uwzgl\u0119dnieniu warunk\u00f3w ustalonych uprzednio z pracodawc\u0105 w formie np. ustnej i otrzyma jedynie potwierdzenie tych\u017ce warunk\u00f3w na pi\u015bmie, to mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce nast\u0105pi\u0142o zawarcie umowy o prac\u0119 w spos\u00f3b dorozumiany.<\/strong><\/p>\n

Wskaza\u0107 nale\u017cy, \u017ce aby mo\u017cna by\u0142o m\u00f3wi\u0107 o umowie zawartej w spos\u00f3b dorozumiany, przed dopuszczeniem pracownika do pracy powinny zosta\u0107 ustalone nast\u0119puj\u0105ce niezb\u0119dne warunki zatrudnienia (art. 29 \u00a7 1 Kodeksu pracy):<\/p>\n

1) rodzaj pracy;
2) miejsce wykonywania pracy;
3) wynagrodzenie za prac\u0119 odpowiadaj\u0105ce rodzajowi pracy, ze wskazaniem sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia;
4) wymiar czasu pracy;
5) termin rozpocz\u0119cia pracy.<\/p>\n

2. Czy z tytu\u0142u umowy dorozumianej pracownikowi i pracodawcy przys\u0142uguj\u0105 te same prawa i obowi\u0105zki, co w przypadku zawarcia pisemnej umowy o prac\u0119?<\/h2>\n

Z uwagi na to, \u017ce, jak zosta\u0142o wspomniane powy\u017cej, pracodawca ma obowi\u0105zek jedynie potwierdzi\u0107, a nie zawrze\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 w formie pisemnej, oznacza to, \u017ce zawarcie umowy o prac\u0119 w spos\u00f3b dorozumiany<\/strong> jest wa\u017cne w \u015bwietle prawa i wywo\u0142uje identyczne skutki prawne jak zawarcie umowy w formie pisemnej i w takim przypadku r\u00f3wnie\u017c pracodawc\u0119 i pracownika dotycz\u0105 identyczne prawa i obowi\u0105zki okre\u015blone w Kodeksie pracy.<\/p>\n

3. Kiedy mo\u017cemy uzna\u0107, \u017ce pomi\u0119dzy pracodawc\u0105 a pracownikiem nast\u0105pi\u0142o przed\u0142u\u017cenie umowy w spos\u00f3b dorozumiany? W jaki spos\u00f3b w takiej sytuacji nast\u0119puje nawi\u0105zanie stosunku pracy?<\/h2>\n

Je\u017celi up\u0142yn\u0105\u0142 okres, na kt\u00f3ry umowa zosta\u0142a zawarta, a pracownik nadal wykonuje swoje obowi\u0105zki, za kt\u00f3re otrzymuje wynagrodzenie, to mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce nast\u0105pi\u0142o dorozumiane wyd\u0142u\u017cenie czasu jej obowi\u0105zywania – bez konieczno\u015bci pisania podania o przed\u0142u\u017cenie umowy o prac\u0119<\/a>. Skoro bowiem rozpocz\u0119cie, nawi\u0105zanie stosunku pracy mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 w spos\u00f3b dorozumiany, to tym bardziej mo\u017ce to mie\u0107 miejsce w przypadku przed\u0142u\u017cenia wsp\u00f3\u0142pracy i jednocze\u015bnie przed\u0142u\u017cenia stosunku pracy. Wed\u0142ug zasad prawa przyjmuje si\u0119, \u017ce nast\u0119puje dorozumiane zawarcie umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony.<\/strong><\/p>\n

Warto jednak w tym miejscu zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce skoro zgodnie z regulacj\u0105 zawart\u0105 w art. 11 Kodeksu pracy, stosunek pracy nawi\u0105zuje si\u0119 na podstawie zgodnych o\u015bwiadcze\u0144 obu stron, to do przed\u0142u\u017cenia umowy o prac\u0119 w spos\u00f3b dorozumiany nie wystarczy samo dalsze \u015bwiadczenie pracy przez pracownika.<\/p>\n

Zgodnie bowiem z tre\u015bci\u0105 wyroku S\u0105du Najwy\u017cszego z dnia 11 kwietnia 2000 r., sygn. I PKN 575\/99:<\/p>\n

\n

Brak o\u015bwiadcze\u0144 pracodawcy co do dalszego trwania umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony po jej rozwi\u0105zaniu nie mo\u017ce by\u0107 rozumiany jako wola kontynuowania zatrudnienia. Warunkiem koniecznym uznania, \u017ce po rozwi\u0105zaniu si\u0119 umowy terminowej dosz\u0142o do nawi\u0105zania nowego stosunku pracy jest ustalenie, \u017ce pracodawca mia\u0142 zamiar zatrudni\u0107 by\u0142ego pracownika na okre\u015blonym stanowisku. Wykonywanie przez by\u0142ego pracownika w ci\u0105gu kilku dni czynno\u015bci pracowniczych bez wiedzy pracodawcy nie \u015bwiadczy o zgodnym zamiarze nawi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ka\u017cd\u0105 sytuacj\u0119 milcz\u0105cego przed\u0142u\u017cenia umowy<\/strong> oczywi\u015bcie nale\u017cy rozpatrywa\u0107 indywidualnie, ale mo\u017cna przyj\u0105\u0107, \u017ce je\u017celi pracownik otrzymuje wynagrodzenie za swoj\u0105 prac\u0119, to pracodawca chce go zatrudnia\u0107.<\/p>\n

4. W jakiej formie nale\u017cy zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119, je\u015bli pomi\u0119dzy pracownikiem a pracodawc\u0105 zosta\u0142a zawarta umowa dorozumiana? Czy konieczne jest pisemne wypowiedzenie umowy?<\/h2>\n

Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 r\u00f3wnie\u017c jest o\u015bwiadczeniem woli, w zwi\u0105zku z tym dotycz\u0105 go te same regulacje, o kt\u00f3rych mowa powy\u017cej. Mo\u017cliwe jest wi\u0119c dorozumiane rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119<\/strong>. Potwierdza to S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 20 sierpnia 1997 r., sygn. akt I PKN 232\/97, stwierdzaj\u0105c, \u017ce umow\u0119 o prac\u0119 na czas okre\u015blony<\/a> mo\u017cna rozwi\u0105za\u0107 na mocy porozumienia stron przez czynno\u015bci konkludentne (dorozumiane).<\/p>\n

Nale\u017cy jednak mie\u0107 na uwadze, \u017ce niekt\u00f3re tryby zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy wymagaj\u0105 formy pisemnej dla cel\u00f3w dowodowych. Zgodnie bowiem z art. 30 \u00a7 3 Kodeksu pracy, o\u015bwiadczenie ka\u017cdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinno nast\u0105pi\u0107 na pi\u015bmie.<\/p>\n

W takim przypadku o\u015bwiadczenie z\u0142o\u017cone bez zachowania formy pisemnej b\u0119dzie w \u015bwietle prawa wa\u017cne, ale w\u00f3wczas w potencjalnym sporze z pracodawc\u0105, zgodnie z art. 74 Kodeksu cywilnego, nie b\u0119dzie dopuszczalny dow\u00f3d z zezna\u0144 \u015bwiadk\u00f3w lub z przes\u0142uchania stron na fakt dokonania tej czynno\u015bci (rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 w danym trybie).<\/p>\n

Umowa dorozumiana \u2013 co to oznacza w praktyce?<\/h3>\n

Umowa dorozumiana to specyficzny rodzaj porozumienia, kt\u00f3ry nie jest formalnie spisany, ale wynika z zachowa\u0144 i intencji stron. W praktyce oznacza to, \u017ce strony umowy post\u0119puj\u0105 w spos\u00f3b, kt\u00f3ry sugeruje zgod\u0119 na okre\u015blone warunki, nawet je\u015bli nie zosta\u0142y one oficjalnie ustalone. Warto jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce taka forma umowy mo\u017ce prowadzi\u0107 do nieporozumie\u0144, dlatego zawsze zaleca si\u0119 spisanie umowy w formie pisemnej. Przepisy prawa jasno okre\u015blaj\u0105, jakie warunki musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione, aby umowa dorozumiana by\u0142a uznana za obowi\u0105zuj\u0105c\u0105.<\/p>\n

Czym jest umowa dorozumiana i jak j\u0105 rozpozna\u0107 w praktyce?<\/strong><\/h2>\n

Umowa dorozumiana to rodzaj umowy, kt\u00f3ra powstaje w wyniku dzia\u0142a\u0144 stron, mimo \u017ce nie zosta\u0142a zawarta w formie pisemnej ani ustnej. Mo\u017ce powsta\u0107 na podstawie zachowa\u0144 pracownika i pracodawcy, kt\u00f3re sugeruj\u0105 zawarcie umowy. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 sytuacja, gdy pracownik zaczyna \u015bwiadczy\u0107 us\u0142ugi, a pracodawca je akceptuje, cho\u0107 \u017cadna formalna umowa nie zosta\u0142a podpisana. W takiej sytuacji umowa dorozumiana uznawana jest za wi\u0105\u017c\u0105c\u0105, a obie strony maj\u0105 obowi\u0105zki wynikaj\u0105ce z przepis\u00f3w prawa cywilnego lub pracy. Jednak, \u017ceby umowa dorozumiana mia\u0142a moc prawn\u0105, musi spe\u0142nia\u0107 okre\u015blone warunki, takie jak istnienie obop\u00f3lnej zgody na \u015bwiadczenie us\u0142ug oraz akceptacja warunk\u00f3w przez obie strony.<\/p>\n

Zalety i wady umowy dorozumianej \u2013 czy warto ryzykowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n

Umowa dorozumiana mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 wygodnym rozwi\u0105zaniem, zw\u0142aszcza w sytuacjach, kiedy strony chc\u0105 szybko nawi\u0105za\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. Jednak niesie ze sob\u0105 pewne ryzyko. Brak pisemnej formy umowy mo\u017ce prowadzi\u0107 do p\u00f3\u017aniejszych nieporozumie\u0144, poniewa\u017c trudno jest udowodni\u0107 warunki umowy w przypadku sporu. Z tego powodu warto w takich sytuacjach d\u0105\u017cy\u0107 do sformalizowania umowy, najlepiej w formie pisemnej. Dodatkowo, cho\u0107 umowa dorozumiana jest uznawana za obowi\u0105zuj\u0105c\u0105, nie zawsze chroni prawa stron w spos\u00f3b, w jaki robi to umowa pisemna. Warto by\u0107 \u015bwiadomym tych kwestii i, je\u015bli to mo\u017cliwe, unika\u0107 tego rodzaju um\u00f3w w sytuacjach, kt\u00f3re mog\u0105 wi\u0105za\u0107 si\u0119 z ryzykiem prawnym.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/biznes-u%C5%9Bcisk-d%C5%82oni-umowa-biznesowa-7111764\/<\/em><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Co oznacza umowa dorozumiana i jak traktuje j\u0105 Kodeks pracy i Kodeks cywilny? Taka forma zawarcia umowy r\u00f3wnie\u017c nak\u0142ada okre\u015blone obowi\u0105zki i na pracownika i na pracodawc\u0119. W jakiej sytuacji mo\u017cemy uzna\u0107, \u017ce dosz\u0142o do przed\u0142u\u017cenia umowy w spos\u00f3b dorozumiany? Na to i inne pytania odpowiada ekspert prawny GoWork.pl. Co oznacza umowa dorozumiana? Spotkali\u015bcie si\u0119 […]<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":62195,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32218"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32218"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":62196,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32218\/revisions\/62196"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62195"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32218"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32218"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}