{"id":31835,"date":"2021-06-25T16:18:57","date_gmt":"2021-06-25T14:18:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=31835"},"modified":"2026-02-27T16:31:20","modified_gmt":"2026-02-27T15:31:20","slug":"20-niestawienie-sie-w-pracy-konsekwencje-co-robic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-niestawienie-sie-w-pracy-konsekwencje-co-robic\/","title":{"rendered":"Niestawienie si\u0119 do pracy \u2013 czym grozi? Jakie s\u0105 konsekwencje nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika?"},"content":{"rendered":"\n

Ka\u017cdemu mo\u017ce przydarzy\u0107 si\u0119 nag\u0142a, powa\u017cna sytuacja, z powodu kt\u00f3rej nie dotrze do pracy. To jednak w \u015bwietle przepis\u00f3w powa\u017cne naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych. Zw\u0142aszcza, kiedy nie poinformujemy prze\u0142o\u017conego o swojej nieobecno\u015bci. Co grozi za niestawienie si\u0119 w pracy? Czy je\u015bli zostaniemy z tego powodu zwolnieni dyscyplinarnie, mamy szans\u0119 odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od takiej decyzji? Odpowiada ekspert prawny <\/strong>GoWork.pl<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n

\"Niestawienie

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_7983576_obrazu-kobieta-pracuj%C3%A4%E2%80%A6ca-z-dokument%C3%A3%C2%B3w-pakietu-office-z-tabeli-samodzielnie-na-bia%C3%A5%E2%80%9Aym.html<\/p><\/div>\n

Jakie konsekwencje mo\u017ce spowodowa\u0107 nieusprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107 w pracy? Czy taka sytuacja zawsze musi ko\u0144czy\u0107 si\u0119 zwolnieniem dyscyplinarnym? Czy informacja o niestawieniu si\u0119 w zak\u0142adzie zostanie odnotowana na naszym \u015bwiadectwie pracy? Czy ka\u017cda nieusprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107 w pracy zostanie odebrana jako ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych lub porzucenie pracy? Czytaj dalej, a wszystkiego si\u0119 dowiesz!<\/p>\n

Niestawienie si\u0119 w pracy \u2013 tego lepiej unika\u0107<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 nag\u0142e, nieprzewidziane wypadki mog\u0105 przydarzy\u0107 si\u0119 ka\u017cdemu, niestawienie si\u0119 w pracy<\/strong> z ich powodu mo\u017ce narobi\u0107 nam dodatkowych, niema\u0142ych k\u0142opot\u00f3w. Ju\u017c jedna nieusprawiedliwiona nieobecno\u015b\u0107<\/a> mo\u017ce powa\u017cnie odbi\u0107 si\u0119 na naszych stosunkach z szefem i zespo\u0142em, a nawet doprowadzi\u0107 do tego, \u017ce zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie.<\/p>\n

Wiele zale\u017cy tak\u017ce od przyczyn naszego niestawienia si\u0119 do pracy. Je\u015bli by\u0142a ni\u0105 choroba, powinni\u015bmy ja najszybciej poinformowa\u0107 o niej pracodawc\u0119, a tak\u017ce zapisa\u0107 si\u0119 na wizyt\u0119 u lekarza. <\/strong>W takich sytuacjach najlepiej jest skorzysta\u0107 z urlopu \u201ena \u017c\u0105danie\u201d, dop\u00f3ki nie otrzymamy zwolnienia lekarskiego. Uwaga! Musi on jednak zosta\u0107 zg\u0142oszony przed rozpocz\u0119ciem pracy w danym dniu.<\/p>\n

Niemniej jednak, gdyby to si\u0119 nie uda\u0142o, na nag\u0142e k\u0142opoty ze zdrowiem pracodawca mo\u017ce spojrze\u0107 jeszcze inaczej. Gorzej, kiedy nasze niestawienie si\u0119 w pracy wynika\u0142o z powod\u00f3w, kt\u00f3re nie stanowi\u0105 dobrego uzasadnienia sytuacji.<\/p>\n

Kara za niestawienie si\u0119 w pracy mo\u017ce by\u0107 wysoka<\/strong><\/h2>\n

Cho\u0107 ka\u017cdy przypadek jest indywidualny i wiele zale\u017ce\u0107 tu b\u0119dzie tak\u017ce od Waszych relacji z pracodawc\u0105, konsekwencje niestawienia si\u0119 w pracy<\/strong> mog\u0105 by\u0107 bardzo surowe. Otrzyma\u0107 mo\u017cemy nagan\u0119 z wpisem do akt lub kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105.<\/p>\n

Je\u015bli z kolei Wasza nieobecno\u015b\u0107 zostanie potraktowana jako forma porzucenia pracy<\/a>, musicie liczy\u0107 si\u0119 z rozstaniem z firm\u0105. Cho\u0107 wi\u0119kszo\u015b\u0107 prze\u0142o\u017conych decyduje si\u0119 wtedy na zwolnienie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, cho\u0107 mo\u017cliwa jest tak\u017ce \u201edyscyplinarka\u201d, czyli zwolnienie bez zachowania okresu wypowiedzenia. A wtedy prac\u0119 stracicie z dnia na dzie\u0144.<\/p>\n

Takiej reakcji pracodawcy nie zawsze mo\u017cna si\u0119 dziwi\u0107. Niestawienie si\u0119 w pracy bez wcze\u015bniejszego poinformowania o tym pracodawcy mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o Waszym braku szacunku, tak\u017ce wobec zespo\u0142u. Ponadto, nieobecno\u015b\u0107 nieusprawiedliwiona mo\u017ce tak\u017ce w znacznym stopniu rzutowa\u0107 na finanse firmy, cho\u0107 jest to oczywi\u015bcie uzale\u017cnione od pe\u0142nionego w firmie stanowiska.<\/p>\n

Stopie\u0144 zagro\u017cenia interes\u00f3w pracodawcy w wyniku nieusprawiedliwionej nieobecno\u015bci pracownika nierzadko rozstrzyga s\u0105d \u2013 szczeg\u00f3lnie gdy nie dojdzie do rozwi\u0105zania umowy z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia.<\/p>\n

Konsekwencje niestawienia si\u0119 w pracy – od czego zale\u017c\u0105?<\/strong><\/h2>\n

W zale\u017cno\u015bci od tego, z jakich przyczyn wynika\u0142o Wasze niestawienie si\u0119 w pracy, pracodawca mo\u017ce wyci\u0105gn\u0105\u0107 z tego tytu\u0142u konsekwencje. O tym, co grozi za niestawienie si\u0119 w pracy<\/strong>, a tak\u017ce czy mo\u017cna odwo\u0142a\u0107 si\u0119 od decyzji prze\u0142o\u017conego o zwolnieniu dyscyplinarnym<\/a>, opowiada ekspertka prawna GoWork.pl<\/a>, Angelika Kowalczyk w kolejnym odcinku naszego cyklu \u201ePracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d.<\/p>\n

Jakie konsekwencje za niestawienie si\u0119 w pracy mo\u017ce wyci\u0105gn\u0105\u0107 pracodawca?<\/strong><\/h3>\n

Na wst\u0119pie nale\u017cy wskaza\u0107, \u017ce zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy), pracownik, podejmuj\u0105c zatrudnienie, zobowi\u0105zuje si\u0119 przede wszystkim do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w okre\u015blonych w umowie w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119. Jest to jednocze\u015bnie g\u0142\u00f3wne zobowi\u0105zanie pracownika wynikaj\u0105ce z istoty i faktu nawi\u0105zania stosunku pracy, a zatem mo\u017cna wysun\u0105\u0107 wniosek, \u017ce niestawienie si\u0119 w miejscu pracy<\/strong> stoi w sprzeczno\u015bci z realizacj\u0105 jego podstawowej powinno\u015bci.<\/p>\n

Dodatkowo, w art. 100 Kodeksu pracy wskazano kilka przyk\u0142ad\u00f3w podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracownika, kt\u00f3rych form\u0105 naruszenia mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c niestawienie si\u0119 w pracy. Zatrudniony powinien zatem przede wszystkim:<\/p>\n

1) przestrzega\u0107 czasu pracy ustalonego w zak\u0142adzie pracy;
2) przestrzega\u0107 regulaminu pracy<\/a> i ustalonego w zak\u0142adzie pracy porz\u0105dku;
3) dba\u0107 o dobro zak\u0142adu pracy;
4) przestrzega\u0107 w zak\u0142adzie pracy zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/p>\n

Je\u017celi pracownik nie stawi\u0142 si\u0119 w pracy<\/strong>, to mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce nie zastosowa\u0142 si\u0119 do czasu pracy ustalonego w zak\u0142adzie pracy lub do regulaminu, w kt\u00f3rym pracodawca okre\u015bli\u0142 godziny pracy lub spos\u00f3b potwierdzania przez pracownik\u00f3w przybycia i obecno\u015bci w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecno\u015bci w pracy.<\/p>\n

Mo\u017cna r\u00f3wnie\u017c przyj\u0105\u0107, \u017ce niestawienie si\u0119 w pracy pracownika<\/strong> stanowi przejaw braku dba\u0142o\u015bci o dobro zak\u0142adu pracy, jak r\u00f3wnie\u017c naruszenie zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego, zw\u0142aszcza, je\u017celi nieobecno\u015b\u0107 pracownika w pracy jest nieusprawiedliwiona i skutkuje zastojem, potencjaln\u0105 strat\u0105 finansow\u0105 po stronie pracodawcy czy utrat\u0105 klienta (np. w przypadku niestawienia si\u0119 danego pracownika na um\u00f3wione spotkanie).<\/p>\n

Kara za niestawienie si\u0119 w pracy zale\u017cna jest od okoliczno\u015bci i indywidualnego przypadku. Przede wszystkim istotne jest, czy mowa o niestawieniu si\u0119 w pracy bez usprawiedliwienia<\/strong>, czy te\u017c przeciwnie. Oczywistym jest, \u017ce brak usprawiedliwienia mo\u017ce rodzi\u0107 powa\u017cniejsze konsekwencje.<\/p>\n

\n

Szukasz pracy w Gda\u0144sku<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n

\n

Co grozi na niestawienie si\u0119 w pracy?<\/strong><\/h3>\n

W najlepszym wypadku\u2026 nic. Je\u017celi bowiem m\u00f3wimy o sytuacji niepodpisanej umowy o prac\u0119, niestawienie si\u0119 w pracy<\/strong> nie stanowi formalnie naruszenia zasad stosunku pracy, o ile uprzednio nie zawarto umowy ustnej. W my\u015bl przepis\u00f3w prawa cywilnego, umowa zostaje zawarta w\u00f3wczas, gdy strony ustal\u0105 wszystkie niezb\u0119dne elementy dotycz\u0105ce jej przedmiotu.<\/p>\n

Stosunek pracy, o kt\u00f3rym mowa w wy\u017cej wspomnianym art. 22 Kodeksu pracy, nawi\u0105zuje si\u0119 w terminie okre\u015blonym w umowie jako dzie\u0144 rozpocz\u0119cia pracy, a je\u017celi terminu tego nie okre\u015blono \u2013 w dniu zawarcia umowy (art. 26 Kodeksu pracy).<\/p>\n

Umowa (r\u00f3wnie\u017c ustna) zostanie zawarta, gdy zostan\u0105 okre\u015blone niezb\u0119dne elementy stosunku pracy, czyli w szczeg\u00f3lno\u015bci (art. 29 \u00a7 1 Kodeksu pracy):<\/p>\n

1) rodzaj pracy,<\/p>\n

2) miejsce wykonywania pracy,<\/p>\n

3) wynagrodzenie za prac\u0119 odpowiadaj\u0105ce rodzajowi pracy, ze wskazaniem sk\u0142adnik\u00f3w wynagrodzenia,<\/p>\n

4) wymiar czasu pracy,<\/p>\n

5) termin rozpocz\u0119cia pracy.<\/p>\n

Co istotne, zawarcie umowy pisemnej stanowi przede wszystkim, w my\u015bl art. 29 \u00a7 2 Kodeksu pracy, potwierdzenie warunk\u00f3w wcze\u015bniej ustalonych w formie ustnej<\/a>, ich ustalenie mo\u017ce wi\u0119c odby\u0107 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w formie ustnej.<\/p>\n

Je\u017celi zatem ma miejsce niestawienie si\u0119 w pracy przed podpisaniem umowy<\/strong> ale po uprzednim ustnym ustaleniu niezb\u0119dnych warunk\u00f3w zatrudnienia, to mo\u017cna uzna\u0107, \u017ce pracownik taki narusza sw\u00f3j podstawowy obowi\u0105zek wynikaj\u0105cy ze stosunku pracy. Z pewno\u015bci\u0105 natomiast takim naruszeniem jest niestawienie si\u0119 do pracy po podpisaniu umowy.<\/strong><\/p>\n

Je\u017celi natomiast m\u00f3wimy o \u201epe\u0142noprawnym\u201d pracowniku, kt\u00f3ry podpisa\u0142 umow\u0119 i \u015bwiadczy\u0142 ju\u017c prac\u0119, to ka\u017cde niestawienie si\u0119 w pracy stanowi w mniejszym lub wi\u0119kszym stopniu naruszenie jego obowi\u0105zk\u00f3w i to zar\u00f3wno w przypadku gdy m\u00f3wimy np. o niestawieniu si\u0119 do pracy po zwolnieniu lekarskim<\/strong>, niestawieniu si\u0119 do pracy po urlopie macierzy\u0144skim czy niestawieniu si\u0119 do pracy po urlopie bezp\u0142atnym.<\/p>\n

Za niestawienie si\u0119 w pracy konsekwencje podstawowe mog\u0105 by\u0107 dwie, kt\u00f3re, jak zosta\u0142o wskazane powy\u017cej, zale\u017cne b\u0119d\u0105 od okoliczno\u015bci i stopnia naruszenia wy\u017cej wskazanych obowi\u0105zk\u00f3w pracownika zwi\u0105zanych z konieczno\u015bci\u0105 \u015bwiadczenia pracy w okre\u015blonym miejscu i czasie. Jest to zatem:<\/p>\n