\u00a0<\/p>\n
Czym jest kontroferta i czy warto z niej skorzysta\u0107? Pracodawcy w ten spos\u00f3b chc\u0105 zatrzyma\u0107 najlepszych pracownik\u00f3w na rynku w firmie. Zw\u0142aszcza kiedy konkurencja te\u017c chcia\u0142aby ich zatrudni\u0107! Jak reagowa\u0107 na z\u0142o\u017cenie kontroferty przez szefa?<\/strong><\/p>\n Kontroferta, kontroferta pracodawcy – co to znaczy<\/strong>? Nazywamy tak propozycj\u0119, najcz\u0119\u015bciej podwy\u017cki, lub awansu, sk\u0142adan\u0105 przez pracodawc\u0119 w momencie, w kt\u00f3rym informujemy go o ch\u0119ci zmiany miejsca pracy – w ko\u0144cu \u017cadna firma nie chce traci\u0107 dobrych pracownik\u00f3w.<\/p>\n Zaczyna si\u0119 zazwyczaj od prostej my\u015bli – „a mo\u017ce by tak zmieni\u0107 prac\u0119”? Potem od\u015bwie\u017cacie swoje CV, a mo\u017ce nawet tworzycie je od nowa. Przegl\u0105dacie oferty, orientujecie si\u0119, gdzie mogliby\u015bcie znale\u017a\u0107 ciekawe mo\u017cliwo\u015bci rozwoju, wysy\u0142acie aplikacje. Kilka spotka\u0144 z rekruterami, aby\u015bcie mogli rozwa\u017cy\u0107 r\u00f3\u017cne propozycje i… nagle dostajecie telefon z informacj\u0105, \u017ce nowy pracodawca jest gotowy Was zatrudni\u0107.<\/p>\n Udajecie si\u0119 wi\u0119c do obecnego miejsca pracy, aby poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 o ch\u0119ci odej\u015bcia i z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie. W\u0142a\u015bnie wtedy, je\u015bli zale\u017cy mu, aby\u015bcie nadal pozostali jego pracownikami, powinien z\u0142o\u017cy\u0107 Wam kontrofert\u0119<\/strong>.\u00a0<\/p>\n TO WARTO WIEDZIE\u0106: Pracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia<\/a> – co robi\u0107? Radzi ekspert prawny<\/p>\n Tak\u0105 kontrofert\u0119 od obecnego pracodawcy<\/strong> us\u0142yszymy najcz\u0119\u015bciej po 2-3 dniach od tego, w kt\u00f3rym zg\u0142osili\u015bmy ch\u0119\u0107 zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. To czas, kt\u00f3rego pracodawca potrzebuje, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o motywach naszej ch\u0119ci odej\u015bcia. Czy problemem by\u0142o zbyt niskie wynagrodzenie? A mo\u017ce z\u0142e relacje z innymi wsp\u00f3\u0142pracownikami?<\/p>\n Na tej podstawie firma jest ju\u017c w stanie okre\u015bli\u0107, czym mog\u0142aby nas skusi\u0107 do pozostania na obecnym stanowisku. Zazwyczaj te\u017c informacja o tym, \u017ce dostali\u015bmy lepsz\u0105 propozycj\u0119 na rynku, \u015bwiadczy o tym, \u017ce jeste\u015bmy warto\u015bciowymi pracownikami. A takich nikt nie lubi traci\u0107. W tym wypadku chodzi te\u017c i o reputacj\u0119 pracodawcy.<\/p>\n Je\u015bli jeden z cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u odchodzi, w dodatku do konkurencyjnej firmy, mo\u017ce to by\u0107 sygna\u0142 dla pozosta\u0142ych, \u017ce gdzie indziej mogliby znale\u017a\u0107 korzystniejsze warunki zatrudnienia. W takim przypadku wi\u0119kszo\u015b\u0107 szef\u00f3w decyduje si\u0119 przynajmniej spr\u00f3bowa\u0107 zatrzyma\u0107 nas u siebie i sk\u0142ada nam kontrofert\u0119.<\/strong><\/p>\n ZOBACZ TE\u017b: Jak napisa\u0107 wypowiedzenie?<\/a><\/p>\n Kiedy pracodawca ju\u017c wie, czym m\u00f3g\u0142by spr\u00f3bowa\u0107 sk\u0142oni\u0107 nas do zmiany decyzji o odej\u015bciu z pracy, pojawia si\u0119 kontroferta. To nierzadko dosy\u0107 trudny moment dla pracownika. Zw\u0142aszcza kiedy wst\u0119pnie zadeklarowa\u0142 si\u0119 ju\u017c do podj\u0119cia nowego zatrudnienia.<\/p>\n Jak reagowa\u0107 na kontrofert\u0119 pracodawcy<\/strong>? Warto j\u0105 starannie przemy\u015ble\u0107 i rozwa\u017cy\u0107 wszystkie „za i przeciw”. Wiele zale\u017cy te\u017c od tego, czy sk\u0142adana nam kontroferta rzeczywi\u015bcie rozwi\u0105zuje problem, kt\u00f3ry sprawi\u0142, \u017ce zacz\u0119li\u015bmy szuka\u0107 nowej pracy.\u00a0<\/p>\n Je\u015bli Waszym g\u0142\u00f3wnym motywem by\u0142a np. ch\u0119\u0107 zwi\u0119kszenia swoich zarobk\u00f3w, kontroferta z propozycj\u0105 podwy\u017cki mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 dla Was atrakcyjnym rozwi\u0105zaniem. Lubicie sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 i obecne miejsce pracy? To mo\u017ce by\u0107 skuteczny argument, aby zatrzyma\u0107 Was w firmie na warunkach, kt\u00f3re Wam odpowiadaj\u0105.<\/p>\n Je\u015bli jednak czujecie, \u017ce nawet po przyj\u0119ciu kontroferty i pozostaniu w obecnym miejscu pracy nie b\u0119dziecie usatysfakcjonowani, musicie przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy z pracodawc\u0105.<\/p>\n Szukasz pracy w Poznaniu<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n W jaki spos\u00f3b mo\u017cecie oceni\u0107, czy sk\u0142adana Wam kontroferta<\/strong> b\u0119dzie dla Was dobrym rozwi\u0105zaniem? Decyzja o zmianie pracy rzadko kiedy bywa spontaniczna. Dlatego to Wy najlepiej wiecie, z jakich powod\u00f3w chcieli\u015bcie j\u0105 zmieni\u0107.<\/p>\n W\u0142a\u015bnie te powody trzeba b\u0119dzie dobrze rozwa\u017cy\u0107, zanim zdecydujecie si\u0119 na odrzucenie lub przyj\u0119cie kontroferty pracodawcy. Przede wszystkim warto upewni\u0107 si\u0119, czy zamiary obecnego pracodawcy nie wynikaj\u0105 jedynie z ch\u0119ci sk\u0142onienia Was do pozostania, bez realnych mo\u017cliwo\u015bci pokrycia sk\u0142adanych obietnic.<\/p>\n Je\u015bli problemem by\u0142 np. brak mo\u017cliwo\u015bci awansu zawodowego<\/a>, czy rzeczywi\u015bcie nagle znajdzie si\u0119 dla nas nowe, wy\u017csze stanowisko? Szczeg\u00f3lnie je\u015bli kto\u015b w firmie ju\u017c je zajmuje? Czy napi\u0119te relacje w zespole uda rozwi\u0105za\u0107 si\u0119 teraz, skoro do tej pory nie zosta\u0142o to za\u0142agodzone?<\/p>\n Szczera rozmowa z pracodawc\u0105 i przemy\u015blenie swoich argument\u00f3w to najlepsze narz\u0119dzia, jakie macie do dyspozycji, aby przekona\u0107 si\u0119, czy powinni\u015bcie zmieni\u0107 prac\u0119, czy pozosta\u0107 w obecnej.<\/p>\n Zanim zdecydujecie si\u0119 przyj\u0105\u0107 lub odrzuci\u0107 kontrofert\u0119 pracodawcy<\/strong>, porozmawiajcie otwarcie z obecnym szefem. Spokojnie wyja\u015bnijcie mu swoje motywy ch\u0119ci zmiany pracy. Uwaga, to nie jest moment na pretensje czy konflikt w pracy<\/a>!<\/p>\n Nawet je\u015bli jeste\u015bcie ju\u017c zdecydowani, aby kontrofert\u0119 odrzuci\u0107, nadal warto zachowa\u0107 dobre relacje z obecn\u0105 firm\u0105. Zw\u0142aszcza je\u015bli nadal planujecie pracowa\u0107 w tej samej bran\u017cy.<\/p>\n A jednak istotnie, zdaniem ekspert\u00f3w HR, przyj\u0119cie kontroferty obecnego pracodawcy<\/strong> mo\u017ce by\u0107 ryzykowne. G\u0142\u00f3wnie dlatego, \u017ce nawet je\u015bli pozostaniemy w obecnej firmie, pracodawca ju\u017c b\u0119dzie wiedzia\u0142, \u017ce jeste\u015bmy gotowi zmieni\u0107 miejsce pracy w razie potrzeby. A to nierzadko prowadzi do w\u0105tpliwo\u015bci co do lojalno\u015bci pracownika.<\/p>\n Cz\u0119sto te\u017c z\u0142o\u017cone w ramach kontroferty obietnice nie s\u0105 wcale \u0142atwe do pokrycia. W przypadku podwy\u017cki wynagrodzenia szef mo\u017ce po prostu zadecydowa\u0107 o np. oddelegowaniu nam dodatkowych obowi\u0105zk\u00f3w. Nie to by\u0142o Waszym celem? No w\u0142a\u015bnie.\u00a0<\/p>\n Podobnie rzecz mo\u017ce mie\u0107 si\u0119 z relacjami w zespole. Dora\u017anie zastosowane rozwi\u0105zania, aby nas zatrzyma\u0107, wcale nie musz\u0105 dobrze d\u0142ugoterminowo wp\u0142ywa\u0107 na stosunki pomi\u0119dzy wsp\u00f3\u0142pracownikami. Niekt\u00f3rzy z nich mog\u0105 te\u017c poczu\u0107 si\u0119 oszukani i mie\u0107 \u017cal o to, \u017ce zaproponowano nam wi\u0119cej mo\u017cliwo\u015bci tylko dlatego, \u017ce chcieli\u015bmy zmieni\u0107 prac\u0119.<\/p>\n Macie obawy co do tego, czy kontroferta obecnego pracodawcy<\/strong> naprawd\u0119 si\u0119 Wam op\u0142aci? Je\u015bli sk\u0142aniacie si\u0119 raczej ku jej odrzuceniu, dobrze jest nie robi\u0107 tego w spos\u00f3b ostentacyjny. Okazywanie niezadowolenia z obecnej pracy i podkre\u015blanie, jak gorsza jest ta firma od Waszego nowego, przysz\u0142ego miejsca pracy, to najgorsza metoda.<\/p>\n Te same osoby, z kt\u00f3rymi obecnie pracujecie, mo\u017cecie w przysz\u0142o\u015bci spotka\u0107 ponownie w innej firmie. Dlatego warto pozostawi\u0107 po sobie dobre wspomnienia i nie zag\u0142\u0119bia\u0107 si\u0119 w osobiste przyczyny swojej ch\u0119ci zmiany pracy. Namawianie innych, aby te\u017c odeszli, mo\u017ce wbrew pozorom \u0142atwo obr\u00f3ci\u0107 si\u0119 przeciwko Wam.\u00a0<\/p>\n Wystarczy, \u017ce poprzestaniecie na prostym wyt\u0142umaczeniu, \u017ce w nowym miejscu macie nadziej\u0119 lepiej „rozwin\u0105\u0107 skrzyd\u0142a”, a za to, czego nauczyli\u015bcie si\u0119 w obecnym, jeste\u015bcie wdzi\u0119czni. Taka postawa najlepiej za\u015bwiadczy o Waszym profesjonalizmie w pracy<\/a>.\u00a0<\/p>\n Podobny ton warto przyj\u0105\u0107 podczas rozmowy z prze\u0142o\u017conym, kiedy b\u0119dziecie mu wyja\u015bnia\u0107 przyczyny odrzucenia kontroferty w pracy<\/strong>. Spokojnie przedstawcie swoje argumenty, dla kt\u00f3rych Wasza decyzja o zmianie pracy by\u0142a s\u0142uszna. Podkre\u015blcie jednocze\u015bnie, \u017ce doceniacie do\u015bwiadczenie, jakie mieli\u015bcie okazj\u0119 zdoby\u0107 w danej firmie i dzi\u0119kujecie za z\u0142o\u017con\u0105 Wam propozycj\u0119, cho\u0107 niestety nie b\u0119dziecie mogli z niej skorzysta\u0107.<\/p>\n To, w jaki spos\u00f3b rozwi\u0105\u017cecie wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z obecnym pracodawc\u0105, mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie dobrze sygna\u0142em ostrzegawczym dla nowego. Nawet je\u015bli wi\u0119c ch\u0119\u0107 zmiany pracy wynika\u0142a z Waszego problemu z obecn\u0105 firm\u0105, sytuacj\u0119 najlepiej rozwi\u0105za\u0107 jak najbardziej polubownie.<\/p>\n Czy kontroferta mo\u017ce zapewni\u0107 pracownikowi d\u0142ugotrwa\u0142\u0105 satysfakcj\u0119 i stabilno\u015b\u0107 w firmie? Jak zauwa\u017ca Tomasz Stolarski, Team Leader w Hays Poland, sytuacja wygl\u0105da inaczej \u2013 badania pokazuj\u0105, \u017ce kontroferta cz\u0119sto nie spe\u0142nia oczekiwa\u0144. W niekt\u00f3rych bran\u017cach nawet 75% os\u00f3b, kt\u00f3re przyj\u0119\u0142y kontrofert\u0119, wraca na rynek pracy<\/a> w ci\u0105gu sze\u015bciu miesi\u0119cy. \u015arednio co trzeci pracownik w Polsce decyduj\u0105cy si\u0119 na kontrofert\u0119 opuszcza firm\u0119 po up\u0142ywie roku, co sugeruje, \u017ce kontroferta rzadko rozwi\u0105zuje podstawowe problemy zawodowe.<\/p>\n Dlaczego tak si\u0119 dzieje? Cz\u0119sto kontroferta ogranicza si\u0119 do podwy\u017cki, kt\u00f3ra szybko staje si\u0119 norm\u0105, ale nie zmienia codziennych wyzwa\u0144 ani relacji w pracy. Bez dodatkowej warto\u015bci poza finansami, pracownik mo\u017ce wci\u0105\u017c odczuwa\u0107 potrzeb\u0119 zmiany \u015brodowiska. Zdarzaj\u0105 si\u0119 sytuacje, gdy firma oferuje warunki \u201enie do odrzucenia,\u201d ale warto przemy\u015ble\u0107, jakie s\u0105 intencje pracodawcy i co naprawd\u0119 zmieni si\u0119 na stanowisku po zaakceptowaniu kontroferty. Mo\u017ce si\u0119 bowiem okaza\u0107, \u017ce dla firmy kontroferta to spos\u00f3b na odwleczenie konieczno\u015bci szukania nowego kandydata.<\/p>\nKontroferta co to jest?\u00a0<\/strong><\/h2>\n
\n
\nKontroferta w pracy – kiedy si\u0119 spodziewa\u0107?<\/strong><\/h2>\n
\n
\nJak reagowa\u0107 na kontrofert\u0119 pracodawcy?<\/strong><\/h2>\n
\n
\nJak oceni\u0107, czy kontroferta jest dla nas korzystna?<\/strong><\/h2>\n
Kontroferta od obecnego pracodawcy – czy warto j\u0105 przyjmowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n
Kontroferta w pracy – jak j\u0105 odrzuci\u0107?<\/strong><\/h2>\n
Czy kontroferta jest rzeczywi\u015bcie warta rozwa\u017cenia?<\/strong><\/h2>\n