{"id":31671,"date":"2021-06-23T16:35:42","date_gmt":"2021-06-23T14:35:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=31671"},"modified":"2026-01-27T12:26:49","modified_gmt":"2026-01-27T11:26:49","slug":"20-dodatek-funkcyjny-co-to-jest-wzor-pisma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-dodatek-funkcyjny-co-to-jest-wzor-pisma\/","title":{"rendered":"Dodatek funkcyjny &#8211; czym jest dodatek funkcyjny i jakie s\u0105 zadady?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Co to jest dodatek funkcyjny i pracownikom jakich bran\u017c przys\u0142uguje? T\u0142umaczymy, komu i za jakie wyniki w pracy nale\u017cy si\u0119 dodatek do wynagrodzenia, a tak\u017ce, jak oblicza si\u0119 jego wysoko\u015b\u0107. Ile wynosi dodatek funkcyjny? W tek\u015bcie znajdziecie r\u00f3wnie\u017c wz\u00f3r pisma o przyznanie dodatku do pobrania.<\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Funkcja funkcji nie r\u00f3wna. Stanowiska r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od siebie nie tylko rodzajem wykonywanych czynno\u015bci, ale te\u017c zakresem odpowiedzialno\u015bci za ich wykonywanie. Aby zr\u00f3wnowa\u017cy\u0107 tak\u0105 kwesti\u0119, w wybranych przypadkach stosowany jest dodatek funkcyjny. Nazywamy nim \u015bwiadczenie pieni\u0119\u017cne, jednak wyp\u0142acane tylko w okre\u015blonych sytuacjach. Czym dok\u0142adnie jest dodatek funkcyjny? Na jakich zasadach jest udzielany? <strong>Kto mo\u017ce otrzyma\u0107 dodatek funkcyjny<\/strong>? Ile wynosi takie \u015bwiadczenie?<\/p>\n<h2><strong>Dodatek funkcyjny \u2013 co to jest?<\/strong><\/h2>\n<p>Czym jest dodatek funkcyjny i komu przys\u0142uguje? <strong>Nazywamy tak dodatek do wynagrodzenia, przyznawany w formie rekompensaty za m.in. du\u017c\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 w pracy ni\u017c w przypadku standardowych czynno\u015bci wykonywanych na konkretnym stanowisku, uzale\u017cnionych od pe\u0142nionej funkcji.<\/strong> Szans\u0119 na jego otrzymanie maj\u0105 zatrudnieni, kt\u00f3rzy opr\u00f3cz wykonywania normalnych obowi\u0105zk\u00f3w podejmuj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c realizacji bardziej wymagaj\u0105cych zada\u0144.<\/p>\n<p>Dodatek dotyczy jednak okre\u015blonej grupy pracownik\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej przyznaje si\u0119 go osobom na okre\u015blonych stanowiskach kierowniczych lub pa\u0144stwowych. Uzupe\u0142nia on wynagrodzenie zasadnicze.<\/p>\n<h3><strong>Zasady wyp\u0142acania dodatku funkcyjnego<\/strong><\/h3>\n<p>Co ciekawe, o ile wyp\u0142at\u0119 dodatku w kwestii wynagradzania pracownik\u00f3w urz\u0119d\u00f3w pa\u0144stwowych, samorz\u0105dowych, jednostek organizacyjnych, jednostek samorz\u0105du terytorialnego i publicznych zak\u0142ad\u00f3w opieki zdrowotnej w pewnej mierze reguluj\u0105 przepisy, o tyle w firmach prywatnych decyzj\u0119 o przyznaniu dodatku i jego wysoko\u015bci podejmuje pracodawca.<\/p>\n<p>Na przyznanie pracownikowi takiego dodatku mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119, ustalaj\u0105c odpowiednie postanowienia. Uwzgl\u0119dnienie w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/umowa-o-prace\/\">umowie o prac\u0119<\/a> dodatku funkcyjnego nieprzewidzianego w przepisach, przez co zyskuje on charakter sta\u0142ego sk\u0142adnika wynagrodzenia, jest wi\u0105\u017c\u0105ce i obliguje pracodawc\u0119 do jego wyp\u0142acania. <strong>W postawieniach powinno zawrze\u0107 si\u0119 informacj\u0119 o wskazaniach do nabycia dodatku, jak i czynnikach, kt\u00f3re uniemo\u017cliwiaj\u0105 jego otrzymanie.<\/strong> Pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wyrazi\u0107 swoj\u0105 ch\u0119\u0107 przyznania dodatku funkcyjnego r\u00f3wnie\u017c w regulaminie wynagradzania.<\/p>\n<hr \/>\n<p>ZOBACZ TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/karta-nauczyciela-i-jej-przywileje\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Karta nauczyciela \u2013 przywileje<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Dodatek funkcyjny \u2013 komu przys\u0142uguje?<\/strong><\/h2>\n<p>Kto mo\u017ce otrzyma\u0107 taki dodatek do pensji? Bior\u0105c pod uwag\u0119 wyp\u0142at\u0119 dodatku funkcyjnego przez zwi\u0119kszon\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w, w pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy si\u0119 on pracownikom:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>urz\u0119d\u00f3w pa\u0144stwowych,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>urz\u0119d\u00f3w samorz\u0105dowych,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>jednostek organizacyjnych,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>jednostek samorz\u0105du terytorialnego,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>publicznych zak\u0142ad\u00f3w opieki zdrowotnej.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pracownikom strefy bud\u017cetowej dodatek funkcyjny nale\u017cy si\u0119 na przepisowo wyznaczonych zasadach.<\/strong> Oznacza to, \u017ce w tym przypadku pracodawca nie ma tu wielu mo\u017cliwo\u015bci. Mo\u017ce jedynie modyfikowa\u0107 jego wysoko\u015b\u0107 w zale\u017cno\u015bci od wide\u0142ek p\u0142acowych, okre\u015blonych w aktach prawnych. Przekazanie dodatku funkcyjnego nast\u0119puje raz w miesi\u0105cu w ustalonym terminie wyp\u0142aty wynagrodzenia zasadniczego.<\/p>\n<h3><strong>Dodatek funkcyjny dla nauczyciela \u2013 kiedy przys\u0142uguje?<\/strong><\/h3>\n<p>W niekt\u00f3rych przypadkach dodatek funkcyjny mog\u0105 otrzyma\u0107 tak\u017ce nauczyciele. Musi on jednak pe\u0142ni\u0107 jedn\u0105 z poni\u017cszych funkcji:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szko\u0142y, lub przedszkola;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>sprawowanie funkcji wychowawcy klasy;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>sprawowanie funkcji doradcy metodycznego;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>sprawowanie funkcji opiekuna <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/38-staz-czym-jest-i-jak-moze-pomoc-w-zdobyciu-pracy\/\">sta\u017cu<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dodatek jest wtedy przyznawany wy\u0142\u0105cznie na okres, w kt\u00f3rym dany nauczyciel pe\u0142ni dodatkowe obowi\u0105zki, <strong>przynale\u017c\u0105ce<\/strong> do np. dyrektorskiego stanowiska.<\/p>\n<hr \/>\n<p>TO TE\u017b MO\u017bE CI\u0118 ZAINTERESOWA\u0106: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/zarobki\/ile-zarabia-dyrektor-szkoly-i-jak-nim-zostac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ile zarabia dyrektor szko\u0142y<\/a>?<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Jak oblicza si\u0119 wysoko\u015b\u0107 <strong>dodatku funkcyjnego<\/strong>?<\/h2>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 dodatku funkcyjnego jest uzale\u017cniona od kilku kluczowych czynnik\u00f3w, kt\u00f3re pracodawca musi wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119. Do najwa\u017cniejszych nale\u017c\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Zakres odpowiedzialno\u015bci<\/strong> \u2013 dodatek jest wy\u017cszy dla os\u00f3b pe\u0142ni\u0105cych funkcje kierownicze lub wymagaj\u0105ce szczeg\u00f3lnych kwalifikacji.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Rozmiar jednostki organizacyjnej<\/strong> \u2013 w wi\u0119kszych instytucjach czy firmach dodatek funkcyjny mo\u017ce by\u0107 wy\u017cszy z uwagi na wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0119 podleg\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Wymagane kompetencje<\/strong> \u2013 np. znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w obcych, certyfikaty bran\u017cowe czy wykszta\u0142cenie.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Wewn\u0119trzny regulamin wynagradzania<\/strong> \u2013 firmy mog\u0105 samodzielnie okre\u015bla\u0107 zasady przyznawania dodatku funkcyjnego w swoich regulaminach.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pracownik mo\u017ce sprawdzi\u0107 wysoko\u015b\u0107 dodatku w umowie o prac\u0119 lub w aneksie do niej. Je\u015bli wynagrodzenie ulega zmianie, nowe zasady musz\u0105 by\u0107 r\u00f3wnie\u017c okre\u015blone w pisemnym dokumencie.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Kto mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 o <strong>dodatek funkcyjny<\/strong>?<\/h2>\n<p><strong>Dodatek funkcyjny<\/strong> nie przys\u0142uguje ka\u017cdemu pracownikowi \u2013 jest to \u015bwiadczenie dedykowane osobom pe\u0142ni\u0105cym okre\u015blone funkcje. Najcz\u0119\u015bciej dotyczy to stanowisk:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Kierowniczych, takich jak dyrektorzy, kierownicy dzia\u0142\u00f3w czy oddzia\u0142\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Zwi\u0105zanych z zarz\u0105dzaniem zespo\u0142em lub jednostk\u0105 organizacyjn\u0105.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>W administracji publicznej \u2013 dla os\u00f3b zajmuj\u0105cych stanowiska kierownicze zgodnie z ustawami reguluj\u0105cymi wynagrodzenia urz\u0119dnik\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c zauwa\u017cy\u0107, \u017ce w niekt\u00f3rych zawodach, takich jak nauczyciele czy pracownicy s\u0142u\u017cby zdrowia, wysoko\u015b\u0107 dodatku funkcyjnego jest regulowana przepisami prawa np. dla pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych kwot\u0119 dodatku reguluje rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia 15 maja 2028 roku w sprawie wynagradzania pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych. Pracownik, kt\u00f3ry uwa\u017ca, \u017ce spe\u0142nia warunki do otrzymania dodatku, powinien skonsultowa\u0107 si\u0119 z dzia\u0142em HR lub prze\u0142o\u017conym.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>Czy <strong>dodatek funkcyjny<\/strong> mo\u017ce ulec zmianie?<\/h2>\n<p><strong>Wysoko\u015b\u0107 dodatku funkcyjnego mo\u017ce by\u0107 modyfikowana w zale\u017cno\u015bci od zmieniaj\u0105cych si\u0119 okoliczno\u015bci zawodowych.<\/strong> Oto najcz\u0119stsze powody, dla kt\u00f3rych dodatek mo\u017ce ulec zmianie:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><strong>Zmiana zakresu obowi\u0105zk\u00f3w<\/strong> \u2013 je\u015bli pracownik otrzymuje nowe zadania lub przechodzi na inne stanowisko.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Zmiany w regulaminie wynagradzania<\/strong> \u2013 pracodawca mo\u017ce dokona\u0107 aktualizacji zasad wynagradzania w ca\u0142ej firmie.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><strong>Ocena wynik\u00f3w pracy<\/strong> \u2013 w niekt\u00f3rych firmach dodatek funkcyjny jest uzale\u017cniony od osi\u0105ganych wynik\u00f3w.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>W takich przypadkach konieczne jest podpisanie odpowiedniego aneksu do umowy o prac\u0119, kt\u00f3ry okre\u015bla nowe warunki wynagradzania. Pracownicy powinni by\u0107 na bie\u017c\u0105co informowani o takich zmianach i mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wgl\u0105du w nowe zasady. Dzi\u0119ki temu proces pozostaje transparentny, a dodatek funkcyjny nadal spe\u0142nia swoj\u0105 rol\u0119 jako motywator dla os\u00f3b pe\u0142ni\u0105cych wa\u017cne funkcje w organizacji.<\/p>\n<h2><strong>Dodatek funkcyjny \u2013 Kodeks pracy<\/strong><\/h2>\n<p>W jaki spos\u00f3b przepisy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kodeksu pracy<\/a> reguluj\u0105 kwestie dodatku funkcyjnego i jego wysoko\u015bci? Ot\u00f3\u017c nie m\u00f3wi\u0105 o tym wprost.<\/p>\n<p>To, <strong>na jakich zasadach powinien by\u0107 wyp\u0142acany dodatek, okre\u015blaj\u0105 bowiem rozporz\u0105dzenia odpowiednich ministr\u00f3w, dotycz\u0105ce wybranych grup zawodowych<\/strong>. To jednak og\u00f3lne wytyczne \u2013 bardziej szczeg\u00f3\u0142owy zestaw zasad wyp\u0142aty dodatku powinien zosta\u0107 zawarty w wewn\u0119trznych przepisach danego miejsca pracy lub zgodnie z regulaminem wynagradzania w przypadku okre\u015blonych stanowisk.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Warto przeczyta\u0107 te\u017c:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/praca-zmianowa-jak-sobie-radzic-skutki-pracy-zmianowej-dla-zdrowia-i-snu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak sobie radzi\u0107 z prac\u0105 zmianow\u0105? Jaki ma ona wp\u0142yw na zdrowie?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-feedback-w-pracy-co-to-jest-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-przyklady\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Feedback w pracy \u2013 co to jest, jak go udziela\u0107? Przyk\u0142ady<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Ile wynosi dodatek funkcyjny?<\/strong><\/h2>\n<p>Jak wyliczy\u0107 dodatek funkcyjny? Jego kwota w strefie bud\u017cetowej zale\u017cna jest od wielu zmiennych. <strong>Jedn\u0105 z nich s\u0105 kolejne nowelizacje przepis\u00f3w, zmieniaj\u0105ce wysoko\u015b\u0107 dodatku.<\/strong><\/p>\n<p>Ministerialne rozporz\u0105dzenia, dotycz\u0105ce dodatku, ustalaj\u0105 tak\u017ce jedynie przedzia\u0142y kwotowe, za\u015b o ostatecznej wysoko\u015bci decyduje ju\u017c sam szef jednostki bud\u017cetowej lub innej plac\u00f3wki. Dlatego kwota dodatku jest ka\u017cdorazowo ustalana indywidualnie.<\/p>\n<p>Obliczy\u0107 tak\u0105 wysoko\u015b\u0107 mo\u017cna na kilka wymienionych poni\u017cej sposob\u00f3w:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>procentowo od wynagrodzenia zasadniczego;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>procentowo od najni\u017cszego wynagrodzenia zasadniczego na danym stanowisku, gdzie obowi\u0105zki dodatkowo przejmuje pracownik przyk\u0142adowo w sytuacji zast\u0119pstwa;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>poprzez okre\u015blenie, np. w zak\u0142adowym regulaminie wynagrodze\u0144, przedzia\u0142\u00f3w kwotowych.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wyb\u00f3r konkretnej metody zale\u017cy od rodzaju zajmowanego stanowiska lub wewn\u0119trznych przepis\u00f3w danego zak\u0142adu pracy.<\/p>\n<h3><strong>Ile wynosi dodatek funkcyjny dla kierownika?<\/strong><\/h3>\n<p>A jak wygl\u0105da obliczanie wysoko\u015bci dodatku funkcyjnego w przypadku stanowisk kierowniczych? Tu <strong>dodatek tak\u017ce ma charakter sta\u0142y i zgodnie z przepisami nale\u017cny jest osobie, kt\u00f3ra opr\u00f3cz wype\u0142niania swoich obowi\u0105zk\u00f3w podejmuje si\u0119 tak\u017ce dodatkowych<\/strong>, przez co ma zwi\u0119kszony nak\u0142ad pracy (realizowanie dodatkowych zada\u0144 za co przys\u0142uguje dodatkowe wynagrodzenie).<\/p>\n<p>W\u015br\u00f3d nich najcz\u0119\u015bciej znajduje si\u0119 w\u0142a\u015bnie zarz\u0105dzanie zespo\u0142em. Taka rola dodatkowo obci\u0105\u017ca pracownika, kt\u00f3ry nie jest ju\u017c odpowiedzialny tylko za swoje wyniki w pracy, ale i innych. W\u0142a\u015bnie z tego wzgl\u0119du takiej osobie pracodawca mo\u017ce przyzna\u0107 dodatek funkcyjny do wynagrodzenia zasadniczego.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/katowice;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pracy w Katowicach<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/katowice;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Kiedy mo\u017cna odebra\u0107 dodatek funkcyjny?<\/strong><\/h2>\n<p>We wszystkich przypadkach dodatek funkcyjny ma charakter sta\u0142y. Tym r\u00f3\u017cni si\u0119 np. od <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/zarobki\/premia-uznaniowa-zasady-przyznawania-i-podstawowe-informacje\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">premii uznaniowej<\/a>. Nie jest to bowiem nagroda za osi\u0105gane w pracy wyniki, a forma uzupe\u0142nienia wynagrodzenia z racji dodatkowych obowi\u0105zk\u00f3w, ci\u0105\u017c\u0105cych na pracowniku.<\/p>\n<p>Oznacza to, \u017ce ka\u017cdorazowo dodatek jest doliczany do pensji i wyp\u0142acany razem z ni\u0105 raz w miesi\u0105cu.<\/p>\n<h3><strong>Dodatek funkcyjny a chorobowe<\/strong><\/h3>\n<p>Czy dodatek funkcyjny wchodzi w podstaw\u0119 chorobowego? Co do zasady <strong>powinien by\u0107 uwzgl\u0119dniony w podstawie wymiaru \u015bwiadczenia chorobowego.<\/strong> Wyj\u0105tek od tej regu\u0142y stanowi jednak sytuacja, w kt\u00f3rej wewn\u0119trzne przepisy zak\u0142adu pracy stanowi\u0105 o niepobieraniu dodatku w tym samym czasie, co wynagrodzenia lub zasi\u0142ku za czas choroby.<\/p>\n<p>A co je\u015bli z kolei dodatek zosta\u0142 przyznany na okre\u015blony czas, kt\u00f3rego koniec przypada na moment przed\u0142u\u017conej niezdolno\u015bci do pracy? W takim przypadku do podstawy wymiaru \u015bwiadczenia chorobowego wlicza si\u0119 tylko dodatek przys\u0142uguj\u0105cy do ostatniego dnia okresu, na kt\u00f3ry zosta\u0142 przyznany.<\/p>\n<h3><strong>Dodatek funkcyjny a urlop<\/strong><\/h3>\n<p>Czy dodatek funkcyjny ulega obni\u017ceniu w zwi\u0105zku z urlopem wypoczynkowym pracownika? Je\u015bli ma on charakter sta\u0142y, w trakcie trwania urlopu powinien by\u0107 wyp\u0142acany bez zmian, w tej samej wysoko\u015bci.<\/p>\n<p>Skorzystanie z urlopu bezp\u0142atnego mo\u017ce jednak stanowi\u0107 ju\u017c podstaw\u0119 do obni\u017cenia dodatku, adekwatnie do d\u0142ugo\u015bci okresu nieobecno\u015bci w pracy.<\/p>\n<h3><strong>Czy dodatek funkcyjny wlicza si\u0119 do nadgodzin?<\/strong><\/h3>\n<p>Dodatek funkcyjny a nadgodziny to bardzo wa\u017cny temat. Warto wiedzie\u0107, \u017ce powinien tak\u017ce wlicza\u0107 si\u0119 do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/rekompensata-za-nadgodziny-w-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">nadgodzin<\/a>. Wyp\u0142acany w\u00f3wczas za prac\u0119 nadliczbow\u0105 powinien zosta\u0107 obliczony od kwoty wynagrodzenia wynikaj\u0105cej ze stawki osobistego zaszeregowania, obejmuj\u0105cej wynagrodzenie zasadnicze, oraz przyznany dodatek funkcyjny z racji tego, \u017ce jest sta\u0142ym elementem wynagrodzenia).<\/p>\n<h3><strong>Czy dodatek funkcyjny podlega opodatkowaniu?<\/strong><\/h3>\n<p>Dodatek funkcyjny ulega tak\u017ce opodatkowaniu. Podatek jest wtedy odliczany od ca\u0142o\u015bci kwoty wynagrodzenia zasadniczego i przyznanego dodatku.<\/p>\n<h3><strong>Czy dodatek funkcyjny wlicza si\u0119 do emerytury?<\/strong><\/h3>\n<p>To, czy dodatek funkcyjny zostanie wliczony do naszej emerytury, zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie od wewn\u0119trznych przepis\u00f3w p\u0142acowych danego zak\u0142adu pracy. Je\u015bli by\u0142 on uwzgl\u0119dniany w kwocie wynagrodzenia i ulega\u0142 osk\u0142adkowaniu, tak w\u0142a\u015bnie si\u0119 stanie.<\/p>\n<p>Je\u015bli natomiast nie wliczano go do kwoty wynagrodzenia, od kt\u00f3rego odprowadzane by\u0142y sk\u0142adki emerytalne, dodatek nie zostanie wliczony do przysz\u0142ej emerytury.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Sprawd\u017a te\u017c:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie-co-robic-by-byla-efektywna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie: Co robi\u0107, by by\u0142a efektywna? Narz\u0119dzia komunikacji wewn\u0119trznej<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/kariera\/praca-w-biurze-podrozy-zarobki-i-wymagania\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Praca w biurze podr\u00f3\u017cy \u2013 co trzeba wiedzie\u0107? Wynagrodzenie i wymagania<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/work-life-balance-na-czym-polega-jakie-sa-z-tego-korzysci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Work-life balance \u2013 definicja i przyk\u0142ady wykorzystania metody w \u017cyciu codziennym!<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Dodatek funkcyjny \u2013 wz\u00f3r pisma<\/strong><\/h2>\n<p>Jak napisa\u0107 pismo w sprawie przyznania dodatku funkcyjnego? Powinno zawiera\u0107 podstawowe informacje, takie jak:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>dane osobowe pracownika,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>rodzaj zajmowanego stanowiska,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>wysoko\u015b\u0107 kwoty przyznawanego dodatku.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Specjalnie dla Was przygotowali\u015bmy tak\u017ce gotowy wz\u00f3r pisma, kt\u00f3ry mo\u017cecie pobra\u0107 poni\u017cej:<\/p>\n<hr \/>\n<p>Miejscowo\u015b\u0107 i data<\/p>\n<p>Imi\u0119 i nazwisko pracownika<br \/>Stanowisko s\u0142u\u017cbowe<\/p>\n<p><br \/><strong>Pismo w sprawie przyznania dodatku funkcyjnego<\/strong><\/p>\n<p><br \/>Z dniem \u2026 roku przyznaj\u0119 Panu\/i dodatek funkcyjny wed\u0142ug kategorii<br \/>(nr.kategorii) &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. w wysoko\u015bci: &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;. (kwota przyznanego dodatku funkcyjnego), s\u0142ownie: &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; (s\u0142ownie kwota dodatku).<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Podpis pracodawcy lub jego przedstawiciela<\/p>\n<hr \/>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-file\"><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Dodatek-funkcyjny-Wzor-pisma.pdf\"><br>Dodatek funkcyjny &#8211; wz\u00f3r pisma<\/a><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Dodatek-funkcyjny-Wzor-pisma.pdf\" class=\"wp-block-file__button\" download>Pobierz<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Podsumowanie<\/h2>\n<p>Uporz\u0105dkujmy zatem kilka kwestii zwi\u0105zanych z dodatkiem funkcyjnym. Dla os\u00f3b niezwi\u0105zanych z tematyk\u0105 kadr i p\u0142ac mo\u017ce temat ten wydawa\u0107 si\u0119 nieco skomplikowany, jednak osoby zatrudnione i odpowiedzialne w firmie za naliczanie wynagrodze\u0144, doskonale orientuj\u0105 w sprawie warunk\u00f3w wynagradzania. W przypadku jakichkolwiek w\u0105tpliwo\u015bci i warto wi\u0119c uda\u0107 si\u0119 do dzia\u0142u HR lub ksi\u0119gowej, kt\u00f3re z pewno\u015bci\u0105 odpowiedz\u0105 na wszystkie nurtuj\u0105ce pytania.<\/p>\n<p>Oto kr\u00f3tkie podsumowanie najwa\u017cniejszych informacji zwi\u0105zanych z dodatkiem funkcyjnym.<\/p>\n<h3><strong>Kto ma prawo do dodatku funkcyjnego?<\/strong><\/h3>\n<p>Dodatek funkcyjny jest specjalnym \u015bwiadczeniem finansowym, kt\u00f3re przys\u0142uguje pracownikom pe\u0142ni\u0105cym funkcje kierownicze lub o szczeg\u00f3lnym znaczeniu dla organizacji. Przyznawany jest m.in. nauczycielom, dyrektorom szk\u00f3\u0142, kierownikom zespo\u0142\u00f3w czy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/sedzia-kim-jest-i-czym-sie-zajmuje-zarobki-i-wymagania-na-stanowisku\/\">s\u0119dziom<\/a>.<\/p>\n<p>Nie jest to sta\u0142y sk\u0142adnik wynagrodzenia \u2013 jego wysoko\u015b\u0107 oraz zasady przyznawania okre\u015bla regulamin wynagradzania w danej instytucji lub zak\u0142adzie pracy. <strong>W sektorze publicznym zasady te s\u0105 regulowane przez akty prawne, natomiast w firmach prywatnych zale\u017c\u0105 od wewn\u0119trznych regulacji przedsi\u0119biorstwa.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Czy dodatek funkcyjny mo\u017ce zosta\u0107 odebrany? Komu przys\u0142uguje dodatek funkcyjny?<\/strong><\/h3>\n<p>Pracownik mo\u017ce straci\u0107 dodatek funkcyjny w momencie, gdy przestaje pe\u0142ni\u0107 funkcj\u0119 uprawniaj\u0105c\u0105 go do jego pobierania. Na przyk\u0142ad dyrektor szko\u0142y, kt\u00f3ry rezygnuje ze stanowiska i wraca do pracy nauczyciela, traci prawo do tego \u015bwiadczenia.<\/p>\n<p>Wysoko\u015b\u0107 dodatku mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c zmniejszona lub czasowo zawieszona, je\u015bli zmieniaj\u0105 si\u0119 warunki pracy lub zostan\u0105 wprowadzone nowe regulacje. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce dodatek funkcyjny nie jest to\u017csamy z premi\u0105, poniewa\u017c nie zale\u017cy od wynik\u00f3w pracownika, ale od jego stanowiska i zakresu obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_109003482_got%C3%B3wka-przeliterowana-przy-u%C5%BCyciu-blok%C3%B3w-gier-na-tle-waluty-australijskiej.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dodatek funkcyjny &#8211; na jakich zasadach jest wyp\u0142acany? Komu nale\u017cy si\u0119 dodatek funkcyjny? Sprawd\u017a, kiedy mo\u017cna liczy\u0107 na dodatek funkcyjny.<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":56039,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[3538,3968,3967],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31671"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=31671"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31671\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66394,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/31671\/revisions\/66394"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=31671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=31671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}