{"id":3106,"date":"2016-06-07T15:51:08","date_gmt":"2016-06-07T13:51:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=3106"},"modified":"2024-04-11T14:49:25","modified_gmt":"2024-04-11T12:49:25","slug":"nowy-projekt-krotszy-czas-pracy-i-32-dni-urlopu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/nowy-projekt-krotszy-czas-pracy-i-32-dni-urlopu\/","title":{"rendered":"Nowy projekt: kr\u00f3tszy czas pracy i 32 dni urlopu"},"content":{"rendered":"

OPZZ proponuje rewolucyjne zmiany.\u00a0Jest te\u017c wizja stworzenia 2 r\u00f3\u017cnych kodeks\u00f3w pracy.<\/p>\n

<\/p>\n

Jak informuje TVN24, Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych domaga si\u0119 wyd\u0142u\u017cenia urlopu rocznego do 32 dni<\/strong>. Do tej pory by\u0142o to 26 dni. Mia\u0142oby to znacz\u0105co poprawi\u0107 sytuacj\u0119 pracownik\u00f3w, a tak\u017ce pracodawc\u00f3w. Zmiana zredukowa\u0142aby stres w pracy <\/a>oraz pozytywnie wp\u0142yn\u0119\u0142aby na wydajno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w. Zmniejszenie poziomu zapracowania mia\u0142oby r\u00f3wnie\u017c zmniejszy\u0107 poziom bezrobocia.<\/p>\n

– Wyd\u0142u\u017cenie urlopu jest uzupe\u0142nieniem naszego pakietu na rzecz „od\u015bmieciowienia” polskiego rynku pracy i poprawy sytuacji pracownik\u00f3w. Inne inicjatywy na tym polu to m.in. radykalne ograniczenie um\u00f3w cywilno-prawnych, zniesienie darmowych sta\u017cy, zmiany w ustawie o zam\u00f3wieniach publicznych, podniesienie p\u0142acy minimalnej. Wniosek o wyd\u0142u\u017cenie urlopu wypoczynkowego powsta\u0142 te\u017c w oparciu o nasze spotkania w terenie \u2013 wielu pracownik\u00f3w deklaruje, \u017ce d\u0142ugo\u015b\u0107 urlopu stanowi dla nich istotn\u0105 kwesti\u0119<\/em> \u2013 powiedzia\u0142 Piotr Szumlewicz (doradca OPZZ) podczas posiedzenia Rady OPZZ.\u00a0(\u017ar\u00f3d\u0142o: TVN24)<\/p>\n

Dodatkowo, przewodnicz\u0105cy OPZZ Jan Guz zaproponowa\u0142, by skr\u00f3ci\u0107 czas pracy z 40 do 38 godzin tygodniowo. Oba pomys\u0142y nie by\u0142y jeszcze konsultowane z Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej.
\nPrezes Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych Pracodawc\u00f3w Cezary Ka\u017amierczak skrytykowa\u0142 proponowane zmiany. Stwierdzi\u0142, \u017ce dodatkowe urlopy nie s\u0105 potrzebne. Spowodowa\u0142yby spowolnienie wzrostu wynagrodze\u0144<\/strong>. Zaproponowa\u0142 za to stworzenie\u00a0dw\u00f3ch kodeks\u00f3w pracy<\/strong>, m. in. osobnego dla ma\u0142ych przedsi\u0119biorc\u00f3w.<\/p>\n

Urlop 2024 – co si\u0119 zmieni\u0142o?<\/h2>\n

Od wy\u017cej opisywanych wiadomo\u015bci min\u0119\u0142o ju\u017c sporo czasu. Rz\u0105dz\u0105cy wielokrotnie pochylali si\u0119 nad rozmaitymi projektami zmian w Kodeksie Pracy, nieraz motywowani wymogami stawianymi przez elektorat, a w innych wypadkach by\u0142o to zwi\u0105zane z wymogami stawianymi przez Uni\u0119 Europejsk\u0105. Co dok\u0142adnie si\u0119 zmieni\u0142o?<\/p>\n

W 2024 roku podstawowy zakres urlop\u00f3w nadal wynosi 20 i 26 dni wolnego, w zale\u017cno\u015bci od sta\u017cu pracy. Niemniej, licz\u0105c \u0142\u0105cznie wszystkie mo\u017cliwe do wykorzystania dni urlopu (z wy\u0142\u0105czeniem L4 oczywi\u015bcie), zale\u017cne od rozmaitych okoliczno\u015bci, niekt\u00f3rzy pracownicy b\u0119d\u0105 mogli skorzysta\u0107 z a\u017c 35 dni wolnego.<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_117703839_hipster-dziewczyna-z-plecakiem-ciesz%C4%85c-si%C4%99-zachodem-s%C5%82o%C5%84ca-na-szczycie-mglistej-g%C3%B3ry.html<\/em><\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

OPZZ proponuje rewolucyjne zmiany.\u00a0Jest te\u017c wizja stworzenia 2 r\u00f3\u017cnych kodeks\u00f3w pracy.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45986,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3106"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3106"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45987,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3106\/revisions\/45987"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45986"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}