{"id":30878,"date":"2021-06-04T11:04:40","date_gmt":"2021-06-04T09:04:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=30878"},"modified":"2025-06-10T09:24:13","modified_gmt":"2025-06-10T07:24:13","slug":"24-syndrom-krolowej-pszczol-co-to-kogo-dotyczy-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-syndrom-krolowej-pszczol-co-to-kogo-dotyczy-w-pracy\/","title":{"rendered":"Nowy termin &#8211; syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142: co to, kogo dotyczy?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142 dotyka kobiet na wysokich stanowiskach, kt\u00f3re\u2026 dyskryminuj\u0105 inne kobiety! Niestety, has\u0142o <em>girlpower<\/em> nie wsz\u0119dzie zyskuje na znaczeniu. Jak rozpozna\u0107 syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142? By\u0107 mo\u017ce to zjawisko wyst\u0119puje w twoim miejscu pracy. Sprawd\u017a, jakie zachowania \u015bwiadcz\u0105 o tym problemie.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142: co to jest?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Czujesz, \u017ce Twoja szefowa ci\u0119 dyskryminuje? A mo\u017ce sama zauwa\u017cy\u0142a\u015b u siebie problemem we wsp\u00f3\u0142pracy z innymi kobietami?<\/span><strong> Syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142 <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">to niebezpieczne zjawisko, kt\u00f3re negatywnie wp\u0142ywa na atmosfer\u0119 w firmie! Czym si\u0119 charakteryzuje? Zobacz, co wsp\u00f3lnego maj\u0105 owady z\u2026 prac\u0105 na kierowniczym stanowisku.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Kr\u00f3lowa pszcz\u00f3\u0142 a szefowa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Kr\u00f3lowa pszcz\u00f3\u0142 pe\u0142ni najwa\u017cniejsz\u0105 rol\u0119 w ulu. Jest przewodniczk\u0105, matk\u0105 pozosta\u0142ej gromady. Ta jedyna w swoim rodzaju, niepowtarzalna pszczo\u0142a jest niezb\u0119dna w prawid\u0142owym funkcjonowaniu ca\u0142ego roju, a jej rola jest wyj\u0105tkowa &#8211; \u017cadna inna pszczo\u0142a nie mo\u017ce jej zast\u0105pi\u0107. W przeciwie\u0144stwie do funkcjonowania owad\u00f3w, w \u017cyciu nie ma ludzi niezast\u0105pionych. Twoja szefowa ma inne zdanie? By\u0107 mo\u017ce opis kr\u00f3lowej miododajnych stworze\u0144 pasuje do niej jak ul..a\u0142.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142 &#8211; definicja<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Po raz pierwszy syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142 zosta\u0142 opisany w latach 70. na \u0142amach czasopisma &#8222;Psychology Today&#8221;. Ameryka\u0144ski psycholog Graham L. Staines scharakteryzowa\u0142 to zjawisko w swoim artykule. Tym terminem opisa\u0142 kobiety na stanowiskach kierowniczych, kt\u00f3re dyskryminuj\u0105 inne pracownice, bo boj\u0105 si\u0119 utraty w\u0142asnej posady. Osoby z tym syndromem lubi\u0105 poczucie w\u0142adzy i nie chc\u0105 dzieli\u0107 si\u0119 z innymi swoim stanowiskiem. Widz\u0105c zagro\u017cenie w postaci innych, ambitnych kobiet w pracy zaczynaj\u0105 rywalizacj\u0119 i nieuczciwie traktuj\u0105 swoje podw\u0142adne.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz nowej pracy w wojew\u00f3dztwie mazowieckim? Odwied\u017a zak\u0142adk\u0119: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/radom;l\">Praca Radom<\/a> na GoWork.pl i aplikuj na najciekawsze oferty zatrudnienia w Twojej okolicy!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Jak rozpozna\u0107 syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142 najcz\u0119\u015bciej dotyka kobiet maj\u0105cych w\u0142adz\u0119 w danej strukturze. Szefowa dzia\u0142u, kierowniczka zespo\u0142u, managerka czy team liderka, kt\u00f3ra traktuje inne kobiety jak rywalki i konkuruje ze swoimi wsp\u00f3\u0142pracownicami, mo\u017ce cierpie\u0107 na t\u0119 przykr\u0105 przypad\u0142o\u015b\u0107. <\/span><strong>Jak rozpozna\u0107 syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">? Je\u017celi u Ciebie lub Twoich kole\u017canek z pracy wyst\u0119puj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce zachowania, to mo\u017ce \u015bwiadczy\u0107 o tym spo\u0142ecznym zjawisku:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ci\u0105g\u0142a potrzeba uznania,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">oczekiwanie uleg\u0142o\u015bci,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">rywalizacja,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dyskryminowanie innych kobiet w danym \u015brodowisku,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sta\u0142e skupienie uwagi innych na w\u0142asnej osobie,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">sta\u0142a ch\u0119\u0107 wzbudzania podziwu.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wymienione wy\u017cej postawy, mimo \u017ce kojarz\u0105 si\u0119 zazwyczaj z nieprzyjaznym nastawieniem do otoczenia, \u015bwiadcz\u0105 o opisanym przez Grahama L. Staines&#8217;a syndromie, kt\u00f3rego skutki mog\u0105 by\u0107 odczuwalne w ca\u0142ej firmie.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142 a funkcjonowanie zespo\u0142u pracownik\u00f3w<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zachowania os\u00f3b cierpi\u0105cych na <\/span><strong>syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">, negatywnie wp\u0142ywaj\u0105 na funkcjonowanie wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w w miejscu pracy. Niezdrowa rywalizacja, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/wyscig-szczurow-w-pracy-jak-wyglada-i-jak-go-przetrwac\/\">wy\u015bcig szczur\u00f3w<\/a>, sta\u0142a ch\u0119\u0107 bycia najlepszym i eliminowanie zdolnych, ambitnych kobiet zamiast wspierania ich w drodze do sukcesu przyczynia si\u0119 do znacznego os\u0142abienia ca\u0142ego zespo\u0142u. Silne kobiety, kt\u00f3re maj\u0105 wp\u0142yw na dalszy rozw\u00f3j swoich podw\u0142adnych, powinny dba\u0107 o dobre samopoczucie oraz odpowiednie warunki pracy w danym teamie. Presja spo\u0142ecze\u0144stwa i ci\u0105g\u0142a potrzeba udowadniania, \u017ce kobieta jest r\u00f3wna m\u0119\u017cczy\u017anie, r\u00f3wnie\u017c w sferze biznesowej, sprawia, \u017ce niekt\u00f3re pracownice popadaj\u0105 ze skrajno\u015bci w skrajno\u015b\u0107, co przynosi negatywne skutki w postaci m.in. syndromu kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Jak dba\u0107 o prawid\u0142owe relacje mi\u0119dzy pracownicami?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wsparcie i pomoc w rozwoju zawodowym kole\u017canek po fachu oraz odpowiednie zarz\u0105dzanie zespo\u0142em jest kluczowe w budowaniu nie tylko <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-zgrany-zespol-jak-go-zbudowac-cechy-zgranego-zespolu\/\">zgranego teamu<\/a>, ale r\u00f3wnie\u017c w\u0142asnej pozycji. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce to nie rywalizacja, ale dobra wsp\u00f3\u0142praca i zgrana dru\u017cyna s\u0105 w stanie osi\u0105gn\u0105\u0107 sukces! Dobra liderka powinna wspiera\u0107, a nie rywalizowa\u0107. Dyskryminacja innych kobiet jest niedopuszczalna, niezale\u017cnie od obejmowanego stanowiska.<\/span><\/p>\n<h2 data-start=\"2312\" data-end=\"3254\"><strong data-start=\"2312\" data-end=\"2377\">Jak przeciwdzia\u0142a\u0107 syndromowi kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142 w organizacji?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"2312\" data-end=\"3254\">Firmy, kt\u00f3re chc\u0105 unikn\u0105\u0107 toksycznych wzorc\u00f3w przyw\u00f3dztwa, powinny aktywnie przeciwdzia\u0142a\u0107 zjawisku kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142 poprzez \u015bwiadome zarz\u0105dzanie relacjami w zespo\u0142ach. Kluczowe jest promowanie kultury wsp\u00f3\u0142pracy i wsparcia, a nie rywalizacji i izolacji. Wprowadzenie program\u00f3w mentoringowych, zw\u0142aszcza kobiet wspieraj\u0105cych inne kobiety, mo\u017ce skutecznie ograniczy\u0107 zjawisko wewn\u0119trznej konkurencji. R\u00f3wnie istotna jest rola mened\u017cer\u00f3w, kt\u00f3rzy powinni reagowa\u0107 na pierwsze sygna\u0142y wykluczania pracownik\u00f3w, tworzenia nieformalnych klik i nier\u00f3wnego traktowania. Firmy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c przeprowadza\u0107 regularne badania satysfakcji i atmosfery w pracy, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 zidentyfikowa\u0107 problem zanim eskaluje. Edukacja w zakresie r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci, budowania empatii i komunikacji bez przemocy r\u00f3wnie\u017c mo\u017ce odegra\u0107 istotn\u0105 rol\u0119 w eliminowaniu niezdrowych wzorc\u00f3w zachowa\u0144 w miejscu pracy.<\/p>\n<h2 data-start=\"3256\" data-end=\"4238\"><strong data-start=\"3256\" data-end=\"3316\">Wp\u0142yw syndromu kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142 na rozw\u00f3j kariery kobiet<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"3256\" data-end=\"4238\">Syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142 nie tylko obni\u017ca morale zespo\u0142u, ale mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142ywa\u0107 na \u015bcie\u017cki kariery m\u0142odszych pracownic. Gdy kobieta na stanowisku kierowniczym \u015bwiadomie lub nie\u015bwiadomie sabotuje rozw\u00f3j innych kobiet, ogranicza mo\u017cliwo\u015bci ich awansu, udzia\u0142u w projektach czy szkole\u0144. Takie zachowanie zniech\u0119ca do anga\u017cowania si\u0119 i cz\u0119sto prowadzi do rotacji kadry. M\u0142ode specjalistki mog\u0105 czu\u0107 si\u0119 niedocenione, blokowane lub ignorowane, co prowadzi do wypalenia zawodowego i utraty motywacji. To zjawisko uderza r\u00f3wnie\u017c w same organizacje, kt\u00f3re trac\u0105 talenty i maj\u0105 trudno\u015bci z budowaniem zr\u00f3\u017cnicowanej kadry kierowniczej. Przeciwdzia\u0142anie syndromowi kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142 to inwestycja w inkluzywne \u015brodowisko pracy, kt\u00f3re umo\u017cliwia rozw\u00f3j niezale\u017cnie od p\u0142ci czy wieku. Firmy, kt\u00f3re potrafi\u0105 skutecznie zarz\u0105dza\u0107 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105, s\u0105 nie tylko bardziej innowacyjne, ale te\u017c atrakcyjniejsze dla przysz\u0142ych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<p data-start=\"3256\" data-end=\"4238\">\u00a0<\/p>\n<p data-start=\"3256\" data-end=\"4238\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/kobiety-grupa-budynek-7297355\/<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142 dotyka kobiet na wysokich stanowiskach, kt\u00f3re\u2026 dyskryminuj\u0105 inne kobiety! Niestety, has\u0142o girlpower nie wsz\u0119dzie zyskuje na znaczeniu. Jak rozpozna\u0107 syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142? By\u0107 mo\u017ce to zjawisko wyst\u0119puje w twoim miejscu pracy. Sprawd\u017a, jakie zachowania \u015bwiadcz\u0105 o tym problemie. Syndrom kr\u00f3lowej pszcz\u00f3\u0142: co to jest?\u00a0 Czujesz, \u017ce Twoja szefowa ci\u0119 dyskryminuje? A mo\u017ce [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":61439,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30878"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30878"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":61440,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30878\/revisions\/61440"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/61439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}