Nowe dane Eurostatu rzuci\u0142y \u015bwiat\u0142o na to, jak mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 rynek pracy dla m\u0142odych po pandemii. Dobra wiadomo\u015b\u0107? Praca b\u0119dzie! Gorzej, \u017ce m\u0142odzi nie b\u0119d\u0105 w niej mogli liczy\u0107 na podwy\u017cki, czy szybkie awanse. A wymagania maj\u0105 tylko rosn\u0105\u0107…<\/p>\n
Pandemia sporo namiesza\u0142a na rynku pracy. Cho\u0107 obecnie sytuacja zaczyna ju\u017c powraca\u0107 do normalno\u015bci, a ofert pracy, zw\u0142aszcza sezonowej, zaczyna przybywa\u0107, kilka rzeczy ma wed\u0142ug specjalist\u00f3w HR ulec sporym zmianom.<\/p>\n
Zacznijmy jednak od dobrych informacji. Pierwsz\u0105 z nich jest zmniejszenie bezrobocia w Polsce,<\/strong> jakie odnotowa\u0142 Eurostat. Wed\u0142ug wcze\u015bniejszych raport\u00f3w stopa bezrobocia w\u015br\u00f3d m\u0142odych os\u00f3b w Polsce, do 25. roku \u017cycia, si\u0119gn\u0119\u0142a poziomu a\u017c 15%. Zjawisko wydawa\u0142o si\u0119 by\u0107 tym powa\u017cniejsze, \u017ce oznacza\u0142oby to wzrost owej stopy o a\u017c 5,2 punkt\u00f3w procentowych.<\/p>\n Najnowsze dane powinny Was jednak uspokoi\u0107 – w kwietniu 2021 roku Polska zanotowa\u0142a z kolei ju\u017c najni\u017csze bezrobocie w Unii Europejskiej, wynosz\u0105ce 3,1%. Du\u017cy udzia\u0142 w tym mia\u0142o „odmra\u017canie” gospodarki i stopniowe otwieranie – czy to kawiarnianych ogr\u00f3dk\u00f3w, czy te\u017c hoteli w ograniczonym zakresie. W\u0142a\u015bciciele tego typu biznes\u00f3w zacz\u0119li w zwi\u0105zku z tym energicznie poszukiwa\u0107 nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n TO TE\u017b MO\u017bE CI\u0118 ZAINTERESOWA\u0106: Hotele otwarte bez SPA i restauracji<\/a>. Hotelarze: \u201eNie damy rady\u201d<\/p>\n Mniejsze bezrobocie nie oznacza jednak ko\u0144ca k\u0142opot\u00f3w os\u00f3b, kt\u00f3re dopiero zaczynaj\u0105 swoj\u0105 karier\u0119 zawodow\u0105. Co ma, wed\u0142ug prognoz specjalist\u00f3w, oferowa\u0107 im rynek pracy dla m\u0142odych po pandemii<\/strong>? Komentarze specjalist\u00f3w nie pozostawiaj\u0105 tu z\u0142udze\u0144 – lekko nie b\u0119dzie.<\/p>\n „Pandemia b\u0119dzie mia\u0142a dla m\u0142odych jednak skutki d\u0142ugoterminowe. Osoby wchodz\u0105ce dopiero na rynek pracy, musz\u0105 liczy\u0107 si\u0119 z ni\u017cszymi wynagrodzeniami i raczej nik\u0142\u0105 perspektyw\u0105 awansu zawodowego<\/a>” – t\u0142umaczy\u0142a w rozmowie z „Rzeczpospolit\u0105” Iwona Szmitkowska, prezes agencji zatrudnienia Work Service.<\/p>\n Podobne wnioski mo\u017cna znale\u017a\u0107 w raporcie „Corona Generation” Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Jak wynika z zawartych w nim danych, osoby, kt\u00f3re pracy zaczn\u0105 dopiero szuka\u0107 za kilka lat, b\u0119d\u0105 w przysz\u0142o\u015bci zarabia\u0107 o ponad 6% mniej od pokole\u0144, kt\u00f3re rozpocz\u0119\u0142y swoj\u0105 drog\u0119 zawodow\u0105 jeszcze przed pandemi\u0105.<\/p>\n Jak podkre\u015bla\u0142a dla redakcji „Business Insider Polska” z kolei Monika Wojciechowska, mened\u017cer w biurze po\u015brednictwa pracy HRK, ni\u017csze wynagrodzenia nie prze\u0142o\u017c\u0105 si\u0119 jednocze\u015bnie na zmniejszenie wymaga\u0144. Ma by\u0107 wr\u0119cz odwrotnie. „Firmy przesz\u0142y przyspieszon\u0105 rewolucj\u0119 w zakresie cyfryzacji i automatyzacji proces\u00f3w produkcyjnych i sprzeda\u017cowych. A to oznacza, \u017ce od kandydat\u00f3w b\u0119d\u0105 wymaga\u0107 wy\u017cszych kwalifikacji i specjalistycznych umiej\u0119tno\u015bci” – dodawa\u0142a.<\/p>\n A co na to wszystko sami zainteresowani? Osoby w przedziale wiekowym 18 – 29 lat agencja pracy Randstad Polska zapyta\u0142a o to, jak aktualnie oceniaj\u0105 swoje szanse na rynku pracy. W wynikach dominowa\u0142 optymizm – jedynie 9% ankietowanych przyzna\u0142o, \u017ce dostrzega „du\u017ce ryzyko utraty pracy”.<\/p>\n
\n
\nJak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 rynek pracy dla m\u0142odych po pandemii? Wi\u0119ksze wymagania, ni\u017csze pensje<\/strong><\/h2>\n
Czy m\u0142odzi boj\u0105 si\u0119 o prac\u0119 po pandemii?\u00a0<\/strong><\/h2>\n
\n