\u00a0<\/p>\n
Urlop macierzy\u0144ski daje gwarancj\u0119 zachowania wynagrodzenia oraz miejsca zatrudnienia. Gdy opieka nad noworodkiem dobiega ko\u0144ca, cz\u0119\u015b\u0107 pracownic bierze pod uwag\u0119 odej\u015bcie z pracy po macierzy\u0144skim i znalezienie nowego miejsca zatrudnienia. Sprawdzamy, kiedy to zrobi\u0107 i czy pracodawca mo\u017ce wypowiedzie\u0107 umow\u0119 po urlopie macierzy\u0144skim.<\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Urlop macierzy\u0144ski przys\u0142uguje pracownicy po porodzie, cho\u0107 zgodnie z przepisami mo\u017ce zacz\u0105\u0107 z niego go wykorzysta\u0107 nie wi\u0119cej ni\u017c 6 tygodni przed przewidywan\u0105 dat\u0105 porodu. O ile w tym okresie bardzo trudno jest zwolni\u0107 pracownic\u0119, o tyle po jego sko\u0144czeniu mo\u017ce ona sama zainicjowa\u0107 zmian\u0119 pracy, sk\u0142adaj\u0105c wypowiedzenie. Jak wygl\u0105da wypowiedzenie umowy o prac\u0119 przez pracodawc\u0119 w trakcie i po urlopie macierzy\u0144skim? Co na to Kodeks pracy? Czy pracownica mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 powiedzenie o prac\u0119 ju\u017c podczas urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong>?<\/p>\n W komentarzu pod jednym z najch\u0119tniej czytanych artyku\u0142\u00f3w na naszym Blogu pt. \u201ePracodawca nie chce podpisa\u0107 wypowiedzenia \u2013 co robi\u0107?<\/a>\u201d (stanowi\u0105cego cz\u0119\u015b\u0107 cyklu \u201ePracodawca to nie Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d), nasza Czytelniczka napisa\u0142a:<\/p>\n Czy je\u015bli urlop macierzy\u0144ski przys\u0142uguje mi np do 10.07, to mog\u0119 z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia 3-miesi\u0119cznego z dniem np 10.06 tak, aby nalicza\u0142 si\u0119 ten okres (3 miesi\u0119cy) ju\u017c od 1.07??? (je\u015bli przez te 10 dni lipca b\u0119d\u0119 jeszcze na urlopie macierzy\u0144skim)???<\/em> Czy mo\u017cna z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie na urlopie macierzy\u0144skim?<\/strong> Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie mo\u017ce ani wypowiedzie\u0107, ani rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 z pracownic\u0105 przebywaj\u0105c\u0105 na urlopie macierzy\u0144skim (poza okre\u015blonymi wyj\u0105tkami), co jest zwi\u0105zane z tzw. okresem ochronnym po macierzy\u0144skim<\/a>.<\/p>\n Zgodnie z zapisami artyku\u0142u, w okresie ci\u0105\u017cy oraz w okresie urlopu macierzy\u0144skiego oraz od dnia z\u0142o\u017cenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzy\u0144skiego albo jego cz\u0119\u015bci, urlopu na warunkach urlopu macierzy\u0144skiego albo jego cz\u0119\u015bci, urlopu ojcowskiego albo jego cz\u0119\u015bci, urlopu rodzicielskiego albo jego cz\u0119\u015bci \u2013 do dnia zako\u0144czenia tego urlopu pracodawca nie mo\u017ce nawet prowadzi\u0107 przygotowa\u0144 do wypowiedzenia stosunku pracy z pracownikiem.<\/p>\n Tym, na co warto zwr\u00f3ci\u0107 w tym miejscu szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119, jest to, \u017ce pracodawca nie ma prawa nie tylko wypowiedzie\u0107 umowy (czyli jednostronnie zdecydowa\u0107 o zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy), ale r\u00f3wnie\u017c rozwi\u0105za\u0107 umowy (do kt\u00f3rego mo\u017ce doj\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c wskutek obustronnej decyzji, czyli rozwi\u0105zania umowy za porozumieniem stron).<\/p>\n Oznacza to, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zwolni\u0107 pracownicy w ci\u0105\u017cy<\/a> za porozumieniem stron, do kt\u00f3rego mia\u0142oby doj\u015b\u0107 z jego inicjatywy \u2013 mo\u017ce si\u0119 to sta\u0107 wy\u0142\u0105cznie w sytuacji, gdy to ona zainicjuje zako\u0144czenie wsp\u00f3\u0142pracy. Po stronie pracownicy mo\u017cliwe jest wi\u0119c z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia po urlopie macierzy\u0144skim wcze\u015bniej<\/strong>, tj. jeszcze w trakcie jego trwania tak, aby okres wypowiedzenia zacz\u0105\u0142 obowi\u0105zywa\u0107 jeszcze w okresie trwania tego\u017c urlopu.<\/p>\n Tak zwana \u201eszczeg\u00f3lna ochrona\u201d kobiety w ci\u0105\u017cy jest przywilejem, a nie obowi\u0105zkiem pracownicy \u2013 mo\u017ce ona wi\u0119c z niej zrezygnowa\u0107 i wypowiedzie\u0107 umow\u0119 w trakcie trwania urlopu macierzy\u0144skiego, co podkre\u015bla okre\u015blone w art. 10 i 11 Kodeksu pracy prawo do wyboru pracy i swobody nawi\u0105zania stosunku pracy.<\/p>\n Na og\u00f3\u0142 firma nie mo\u017ce wi\u0119c rozwi\u0105za\u0107 stosunku pracy w trakcie urlopu macierzy\u0144skiego, jednak jest to dopuszczalne w wyj\u0105tkowych przypadkach.<\/p>\n Rozwi\u0105zanie przez pracodawc\u0119 umowy z pracownic\u0105 przebywaj\u0105c\u0105 na urlopie macierzy\u0144skim jest mo\u017cliwe tylko w dw\u00f3ch przypadkach \u2013 w sytuacji og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy. Konieczne w wypowiedzeniu umowy jest podanie przyczyny, a w przypadku braku mo\u017cliwo\u015bci zapewnienia innego zatrudnienia, zatrudnionej nale\u017c\u0105 si\u0119 stosowne \u015bwiadczenia.<\/p>\n Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c:<\/strong><\/p>\n Work-life balance \u2013 definicja i przyk\u0142ady wykorzystania metody w \u017cyciu codziennym!<\/a><\/p>\n<\/li>\n Jak sobie radzi\u0107 z prac\u0105 zmianow\u0105? Jaki ma ona wp\u0142yw na zdrowie?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \u00a0<\/p>\n Powr\u00f3t na rynek pracy po urlopie macierzy\u0144skim bywa wyzwaniem, ale odpowiednie przygotowanie mo\u017ce uczyni\u0107 ten proces znacznie \u0142atwiejszym. Oto kilka krok\u00f3w, kt\u00f3re warto rozwa\u017cy\u0107:<\/p>\n Zaktualizowanie CV<\/strong> \u2013 dodaj nowe umiej\u0119tno\u015bci zdobyte podczas przerwy, np. organizacj\u0119 czasu czy zarz\u0105dzanie domowym bud\u017cetem.<\/p>\n<\/li>\n Analiza rynku pracy<\/strong> \u2013 sprawd\u017a, jakie stanowiska s\u0105 dost\u0119pne w Twojej bran\u017cy i jakie umiej\u0119tno\u015bci s\u0105 obecnie poszukiwane.<\/p>\n<\/li>\n Rozmowa z pracodawc\u0105<\/strong> \u2013 przed z\u0142o\u017ceniem wypowiedzenia warto przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119, aby dowiedzie\u0107 si\u0119, czy istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 dostosowania warunk\u00f3w pracy do nowej sytuacji \u017cyciowej.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Dobre przygotowanie pozwala na \u015bwiadome podejmowanie decyzji i minimalizuje stres zwi\u0105zany z powrotem do aktywno\u015bci zawodowej.<\/p>\n Osoby powracaj\u0105ce do pracy po urlopie macierzy\u0144skim maj\u0105 okre\u015blone prawa, kt\u00f3re chroni\u0105 ich interesy w miejscu pracy. Do najwa\u017cniejszych nale\u017c\u0105:<\/p>\n Prawo do powrotu na poprzednie stanowisko<\/strong> \u2013 je\u015bli nie jest to mo\u017cliwe, pracodawca musi zaproponowa\u0107 r\u00f3wnorz\u0119dne stanowisko z zachowaniem wynagrodzenia.<\/p>\n<\/li>\n Ochrona przed zwolnieniem<\/strong> \u2013 przez pewien okres po powrocie z urlopu macierzy\u0144skiego pracownik nie mo\u017ce zosta\u0107 zwolniony bez szczeg\u00f3lnych przyczyn.<\/p>\n<\/li>\n Prawo do elastycznego czasu pracy<\/strong> \u2013 mo\u017cliwo\u015b\u0107 skorzystania z obni\u017cenia etatu lub pracy w systemie hybrydowym, je\u015bli pozwala na to charakter pracy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Znajomo\u015b\u0107 tych praw umo\u017cliwia lepsze negocjacje z pracodawc\u0105 i \u015bwiadome zarz\u0105dzanie swoj\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105 zawodow\u0105 po powrocie z urlopu.<\/p>\n Podj\u0119cie decyzji o z\u0142o\u017ceniu wypowiedzenia po urlopie macierzy\u0144skim wymaga dok\u0142adnego przemy\u015blenia sytuacji zawodowej i rodzinnej. Warto wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119:<\/p>\n Aktualn\u0105 sytuacj\u0119 finansow\u0105<\/strong> \u2013 upewnij si\u0119, \u017ce masz zabezpieczenie na czas poszukiwania nowej pracy.<\/p>\n<\/li>\n Planowanie nowej kariery<\/strong> \u2013 je\u015bli masz ju\u017c ofert\u0119 nowego zatrudnienia, z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia w odpowiednim terminie pozwoli unikn\u0105\u0107 przerw w zatrudnieniu.<\/p>\n<\/li>\n Relacje z pracodawc\u0105<\/strong> \u2013 podj\u0119cie rozm\u00f3w na temat odej\u015bcia mo\u017ce pom\u00f3c w rozwi\u0105zaniu umowy w spos\u00f3b polubowny.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Najlepszy moment na zmian\u0119 pracy to ten, w kt\u00f3rym masz pewno\u015b\u0107, \u017ce nowa rola b\u0119dzie lepiej dopasowana do Twoich potrzeb i mo\u017cliwo\u015bci. Podejmowanie decyzji z wyprzedzeniem pozwala na spokojne i kontrolowane przej\u015bcie mi\u0119dzy miejscami pracy.<\/p>\n Je\u017celi pracownica chcia\u0142aby jak najszybciej odej\u015b\u0107 z pracy po urlopie macierzy\u0144skim<\/strong>, to mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/a> w dowolnym momencie urlopu macierzy\u0144skiego \u2013 w\u00f3wczas urlop macierzy\u0144ski zako\u0144czy si\u0119 wraz z okresem trwania wypowiedzenia.<\/p>\n My\u015blisz o zmianie pracy? Zajrzyj do naszej zak\u0142adki z ofertami pracy we Wroc\u0142awiu<\/a>!<\/p>\n Zgodnie z art. 163 \u00a7 3 Kodeksu pracy, na wniosek pracownicy udziela si\u0119 jej urlopu bezpo\u015brednio po urlopie macierzy\u0144skim. Oznacza to, \u017ce pracownica mo\u017ce wykorzysta\u0107 urlop wypoczynkowy tu\u017c po formalnym powrocie do pracy po urlopie macierzy\u0144skim<\/a>, nawet bez konieczno\u015bci fizycznego powrotu do pracy.<\/p>\n Nic nie stoi na przeszkodzie, by z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119 po urlopie macierzy\u0144skim<\/strong> wraz z wnioskiem o urlop wypoczynkowy. Nie obowi\u0105zuje tutaj regulacja wynikaj\u0105ca z art. 41 Kodeksu pracy, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 nie jest mo\u017cliwe wypowiedzenie umowy o prac\u0119 pracownikowi przebywaj\u0105cemu na urlopie, bowiem w takiej sytuacji z inicjatyw\u0105 rozwi\u0105zania umowy wychodzi pracownik.<\/p>\n Je\u017celi zatem pracownica z\u0142o\u017cy wypowiedzenie umowy na czas nieokre\u015blony po urlopie macierzy\u0144skim wraz z wnioskiem urlopowym, to nie ma przeszk\u00f3d, by okres wypowiedzenia i wliczony w niego czas urlopu stanowi\u0142y bezpo\u015bredni\u0105 kontynuacj\u0119 urlopu macierzy\u0144skiego.<\/p>\n Warunkiem jednak jest zgoda pracodawcy na udzielenie kobiecie w okresie<\/strong> wypowiedzenia umowy o pracy po macierzy\u0144skim urlopu<\/strong>, kt\u00f3ry naby\u0142a w danym roku kalendarzowym. W my\u015bl bowiem art. 167[1] Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia umowy o prac\u0119 pracownik jest obowi\u0105zany wykorzysta\u0107 przys\u0142uguj\u0105cy mu urlop, je\u017celi w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Takie zastosowanie jednak\u017ce nie dotyczy urlopu zaleg\u0142ego, za kt\u00f3ry \u2013 je\u015bli niemo\u017cliwe jest jego wykorzystanie \u2013 przys\u0142uguje ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy<\/a>.<\/p>\n Odpowiadaj\u0105c na pytanie postawione przez nasz\u0105 Czytelniczk\u0119, pracownica wypowiadaj\u0105ca umow\u0119 po macierzy\u0144skim ma obowi\u0105zek wykorzysta\u0107 przys\u0142uguj\u0105cy jej urlop wypoczynkowy, kt\u00f3ry naby\u0142a w danym roku, je\u017celi pracodawca jej go udzieli. Je\u017celi nie, to przys\u0142uguje jej ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.<\/p>\n Pracodawca mo\u017ce, ale nie musi \u201ewys\u0142a\u0107\u201d j\u0105 na urlop wypoczynkowy po macierzy\u0144skim<\/strong> (ale wy\u0142\u0105cznie ten, do kt\u00f3rego naby\u0142a prawo w danym roku), za\u015b za urlop zaleg\u0142y, je\u017celi nie mo\u017ce zosta\u0107 wykorzystany, przys\u0142uguje wy\u0142\u0105cznie ekwiwalent pieni\u0119\u017cny.<\/p>\n Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107 tak\u017ce:<\/strong><\/p>\n Jak za\u0142o\u017cy\u0107 bloga i zarabia\u0107 na tym?<\/a><\/p>\n<\/li>\nKiedy z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy po urlopie macierzy\u0144skim? \u2013 pytanie do Eksperta GoWork<\/strong><\/h2>\n
\n
Pytam poniewa\u017c (\u2026) taka opcja by\u0142aby dla mnie najbezpieczniejsza\u2026 W\u00f3wczas okres wypowiedzenia pokrywa\u0142by si\u0119 z ilo\u015bci\u0105 zaleg\u0142ych dni urlopu wypoczynkowego\u2026 Mog\u0142abym r\u00f3wnocze\u015bnie z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy, aby by\u0142 kontynuacj\u0105 urlopu macierzy\u0144skiego i wypowiedzenie? Mo\u017cne te dwa pisma z\u0142o\u017cy\u0107 jednocze\u015bnie?<\/em>
Je\u015bli z\u0142o\u017c\u0119 wypowiedzenie wraz z ko\u0144cem urlopu macierzy\u0144skiego, rozumiem, \u017ce sam pracodawca nie ma obowi\u0105zku wys\u0142a\u0107 mnie na ca\u0142y zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy? A czy w\u00f3wczas mo\u017ce nakaza\u0107 mi powr\u00f3t do pracy, je\u015bli mam du\u017co zaleg\u0142ego urlopu?<\/em>
Prosz\u0119 o odpowied\u017a<\/em>
Dzi\u0119kuj\u0119 bardzo<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\nWypowiedzenie umowy na czas nieokre\u015blony w trakcie trwania urlopu macierzy\u0144skiego<\/strong><\/h2>\n
Czy pracodawca mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 stosunek pracy w trakcie urlopu macierzy\u0144skiego?<\/strong><\/h3>\n
\n\n
\nJak przygotowa\u0107 si\u0119 do zmiany pracy po macierzy\u0144skim<\/strong>?<\/h2>\n
\n
\nJakie prawa przys\u0142uguj\u0105 pracownikowi wracaj\u0105cemu po urlopie macierzy\u0144skim?<\/h2>\n
\n
\nKiedy jest najlepszy moment na z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia po urlopie macierzy\u0144skim?<\/h2>\n
\n
Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 po urlopie macierzy\u0144skim \u2013 kiedy z\u0142o\u017cy\u0107 je najwcze\u015bniej?<\/strong><\/h2>\n
\n
\nUrlop wypoczynkowy po urlopie macierzy\u0144skim a wypowiedzenie<\/strong><\/h3>\n
Z\u0142o\u017cenie wypowiedzenia po urlopie macierzy\u0144skim wraz z wnioskiem urlopowym \u2013 przepisy<\/strong><\/h2>\n
Urlop wypoczynkowy a wypowiedzenie umowy o prac\u0119 po macierzy\u0144skim<\/strong><\/h3>\n
\n\n