{"id":30357,"date":"2021-05-21T15:32:58","date_gmt":"2021-05-21T13:32:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=30357"},"modified":"2021-12-16T16:29:46","modified_gmt":"2021-12-16T15:29:46","slug":"20-czy-mozna-zwolnic-kobiete-w-ciazy-czy-jest-to-zgodne-z-prawem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-czy-mozna-zwolnic-kobiete-w-ciazy-czy-jest-to-zgodne-z-prawem\/","title":{"rendered":"Czy mo\u017cna zwolni\u0107 kobiet\u0119 w ci\u0105\u017cy?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Zdarza si\u0119, \u017ce przedsi\u0119biorcy czuj\u0105 si\u0119 zmuszeni do fali zwolnie\u0144 w swoich firmach. Czy w takiej sytuacji pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 kobiet\u0119 w ci\u0105\u017cy i jak zrobi\u0107 to zgodnie z prawem? Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 kobiet\u0119 w ci\u0105\u017cy przed 12 tygodniem? Na te i inne pytania odpowiada ekspertka prawna GoWork.pl.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Zwolnienie kobiety w ci\u0105\u017cy &#8211; czy jest mo\u017cliwe?<\/strong><\/h2>\n<p>Z tak\u0105 sytuacj\u0105, jak\u0105 opisywa\u0142a na GoWork.pl w\u0142a\u015bcicielka pewnej firmy, nie chcia\u0142by zetkn\u0105\u0107 si\u0119 \u017caden pracodawca. &#8222;Jestem zmuszona zwolni\u0107 t\u0119 dziewczyn\u0119 z przyczyn ekonomicznych. Pogorszy\u0142a si\u0119 moja sytuacja materialna i musz\u0119 zrezygnowa\u0107 z pracownik\u00f3w&#8221; &#8211; takie wpisy niestety nie nale\u017c\u0105 do rzadko\u015bci.<\/p>\n<p>O ile jednak kwestia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/zwolnienia-grupowe-sprawdz-kiedy-mozesz-dolaczyc-i-jaka-dostaniesz-odprawe\/\">zwolnie\u0144 grupowych<\/a> mo\u017ce by\u0107 jedynym legalnym wyj\u015bciem dla ton\u0105cego biznesu, o tyle temat zwolnie\u0144 pojedynczych pracownik\u00f3w, a ju\u017c w szczeg\u00f3lno\u015bci przysz\u0142ych mam, nie jest ju\u017c tak oczywisty.<b> Czy pracodawca mo\u017ce zwolnic ciezarn\u0105<\/b>\u00a0i je\u015bli tak, to na jakich zasadach?<\/p>\n<p>Okazuje si\u0119, \u017ce cho\u0107 prawo pracy zapewnia szczeg\u00f3ln\u0105 ochron\u0119 ci\u0119\u017carnym, istniej\u0105 r\u00f3wnie\u017c sytuacje &#8211; co prawda wyj\u0105tkowe &#8211; w kt\u00f3rych jednak mo\u017cliwe jest zwolnienie kobiety w ci\u0105\u017cy. Warto je pozna\u0107, cho\u0107by po to, aby podj\u0105\u0107 decyzj\u0119, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-jak-i-kiedy-powiedziec-pracodawcy-o-ciazy\/\">kiedy powiedzie\u0107 pracodawcy o ci\u0105\u017cy<\/a>.<\/p>\n<h2><strong>Jak zwolni\u0107 kobiet\u0119 w ci\u0105\u017cy?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Zwolnienie pracownicy w ci\u0105\u017cy<\/strong> jest dopuszczalne, lecz jedynie w \u015bci\u015ble okre\u015blonych przypadkach. Nale\u017cy do nich m.in. og\u0142oszenie upad\u0142o\u015bci firmy, ale nie tylko. Kontynuuj\u0105c <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-praca-w-ciazy-zasady-do-kiedy-pracowac-w-ciazy-prace-wzbronione\/\">prac\u0119 w ci\u0105\u017cy<\/a>, warto pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce pomimo szczeg\u00f3lnych okoliczno\u015bci, nadal jeste\u015bmy zobowi\u0105zane do starannego wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w.\u00a0<\/p>\n<p>Je\u015bli bowiem dojdzie do ci\u0119\u017ckiego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych, taka sytuacja uprawnia pracodawc\u0119 do zwolnienia ci\u0119\u017carnej.<\/p>\n<h2><strong>Prawo pracy &#8211; zwolnienie w ci\u0105\u017cy<\/strong><\/h2>\n<p>O tym, <strong>czy mo\u017cna zwolni\u0107 kobiet\u0119 w ci\u0105\u017cy<\/strong> i jak zrobi\u0107 to zgodnie z przepisami, w kolejnym odcinku naszego cyklu &#8222;Pracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g&#8221; opowie ekspertka prawna GoWork.pl, Angelika Kowalczyk,<\/p>\n<h3>1. Czy zwolnienie ci\u0119\u017carnej z pracy mo\u017ce by\u0107 legalne?<\/h3>\n<p>Co do zasady pracownica w ci\u0105\u017cy nie mo\u017ce zosta\u0107 zwolniona (poza wyj\u0105tkami, o kt\u00f3rych poni\u017cej) \u2013 tak\u0105 ochron\u0119 gwarantuje jej art. 177 Kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. &#8211; Kodeks pracy).<\/p>\n<p>Zgodnie z tym przepisem, pracodawca nie mo\u017ce wypowiedzie\u0107 ani rozwi\u0105za\u0107 umowy o prac\u0119 w okresie ci\u0105\u017cy, a tak\u017ce w okresie urlopu macierzy\u0144skiego pracownicy, chyba \u017ce zachodz\u0105 przyczyny uzasadniaj\u0105ce rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj\u0105ca pracownic\u0119 zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyrazi\u0142a zgod\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n<p>Nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119, \u017ce ustawodawca wyra\u017anie wskaza\u0142 dwie niedozwolone formy <strong>zwolnienia pracownicy w ci\u0105\u017cy<\/strong> \u2013 wypowiedzenie oraz rozwi\u0105zanie umowy. Podkre\u015blono tym samym, \u017ce pracodawca nie ma prawa nie tylko wypowiedzie\u0107 umowy (czyli jednostronnie zdecydowa\u0107 o zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy), ale r\u00f3wnie\u017c rozwi\u0105za\u0107 umowy (do kt\u00f3rego mo\u017ce doj\u015b\u0107 r\u00f3wnie\u017c wskutek obustronnej decyzji, czyli rozwi\u0105zania umowy za porozumieniem stron). Oznacza to, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c zwolni\u0107 pracownicy w ci\u0105\u017cy, cho\u0107by to ona sama wysz\u0142a z inicjatyw\u0105 zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<h4>Zwolnienie kobiety w ci\u0105\u017cy: kiedy jest mo\u017cliwe?<\/h4>\n<p>Pracownic\u0119 w ci\u0105\u017cy mo\u017cna zwolni\u0107 wy\u0142\u0105cznie w przypadku:<\/p>\n<ul>\n<li>gdy zachodz\u0105 przyczyny uzasadniaj\u0105ce rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy i zgod\u0119 wyrazi zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa (art. 177 \u00a7 1 Kodeksu pracy);<\/li>\n<li>pracownicy w ci\u0105\u017cy zatrudnionej na okres pr\u00f3bny nieprzekraczaj\u0105cy miesi\u0105ca (art. 177 \u00a7 2 Kodeksu pracy);<\/li>\n<li>w razie og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy (art. 177 \u00a7 4 Kodeksu pracy).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto w tym miejscu odnie\u015b\u0107 si\u0119 do punktu pierwszego, czyli do tego, z jakich powod\u00f3w mo\u017cna zwolni\u0107 pracownic\u0119 w ci\u0105\u017cy z jej winy (na podstawie art. 52 \u00a7 1 Kodeksu pracy). Mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 to zatem w przypadku:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/co-oznacza-ciezkie-naruszenie-obowiazkow-pracowniczych-orzecznictwo-skutki\/\">ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych<\/a> przez pracownic\u0119 (np. wyjawienia tajemnicy przedsi\u0119biorstwa, co wywo\u0142a\u0142o szkod\u0119 po stronie pracodawcy);<\/li>\n<li>\n<p align=\"left\">pope\u0142nienia przez pracownic\u0119 w czasie trwania umowy o prac\u0119 przest\u0119pstwa, kt\u00f3re uniemo\u017cliwia dalsze zatrudnianie jej na zajmowanym stanowisku, je\u017celi przest\u0119pstwo jest oczywiste lub zosta\u0142o stwierdzone prawomocnym wyrokiem (np. kradzie\u017cy pieni\u0119dzy w przypadku pracy w banku);<\/p>\n<\/li>\n<li>zawinionej przez pracownic\u0119 utraty uprawnie\u0144 koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (np. utraty prawa jazdy w przypadku zatrudnienia jako kierowca).<\/li>\n<\/ul>\n<p>W \u015bwietle powy\u017cszego widzimy wi\u0119c, \u017ce <strong>zwolnienie pracownicy w ci\u0105\u017cy<\/strong> jest mo\u017cliwe, ale jedynie w \u015bci\u015ble okre\u015blonych przepisami prawa przypadkach.<\/p>\n<h3>2. Jak mo\u017cna zwolni\u0107 kobiet\u0119 w ci\u0105\u017cy?<\/h3>\n<p>Je\u017celi pracodawca chce <strong>zwolni\u0107 kobiet\u0119 w ci\u0105\u017cy<\/strong> z przyczyn uzasadniaj\u0105cych rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia z winy tej pracownicy, to aby takie zwolnienie by\u0142o zgodne z prawem, powinien on uprzednio zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, a ta za\u015b musi na takie zwolnienie pracownicy w ci\u0105\u017cy wyrazi\u0107 zgod\u0119.<\/p>\n<p>Nie wystarczy wi\u0119c, aby pracodawca poinformowa\u0142 ten organ o planowanym wypowiedzeniu umowy o prac\u0119 pracownicy w ci\u0105\u017cy, ale r\u00f3wnie\u017c musi uzyska\u0107 na to zgod\u0119.<\/p>\n<p>Je\u015bli przyczyn\u0105 zwolnienia kobiety w ci\u0105\u017cy jest upad\u0142o\u015b\u0107 lub likwidacja pracodawcy, to r\u00f3wnie\u017c powinien on uprzednio zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do zak\u0142adowej organizacji zwi\u0105zkowej, by uzgodni\u0107 termin rozwi\u0105zania umowy.<\/p>\n<p><strong>Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z pracownic\u0105 w ci\u0105\u017cy<\/strong> nie jest obwarowane \u017cadnymi dodatkowymi wymogami w przypadku, gdy taka pracownica zatrudniona jest na okres pr\u00f3bny, kt\u00f3ry nie przekracza jednego miesi\u0105ca. Zauwa\u017cy\u0107 nale\u017cy, \u017ce nie dotyczy to umowy zawartej na czas okre\u015blony, kt\u00f3ry nie przekracza jednego miesi\u0105ca \u2013 w takim przypadku pracownicy w ci\u0105\u017cy nie mo\u017cna zwolni\u0107 za wyj\u0105tkiem przyczyn wskazanych powy\u017cej.<\/p>\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na przepis art. 177 \u00a7 3 Kodeksu pracy, kt\u00f3ry zobowi\u0105zuje pracodawc\u0119 do przed\u0142u\u017cenia do dnia porodu umowy o prac\u0119 zawartej na czas okre\u015blony albo na okres pr\u00f3bny przekraczaj\u0105cy jeden miesi\u0105c, je\u017celi umowa taka uleg\u0142aby rozwi\u0105zaniu po up\u0142ywie trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy (za wyj\u0105tkiem pracownicy zatrudnionej w ramach umowy na zast\u0119pstwo).<\/p>\n<hr \/>\n<p>Sprawd\u017a te\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/praca-przy-komputerze-w-ciazy-czas-pracy-zasady\/\">Praca przy komputerze w ci\u0105\u017cy: <\/a>czas pracy, zasady<\/p>\n<hr \/>\n<p>Wnioskuj\u0105c <em>a contrario<\/em> mo\u017cna przyj\u0105\u0107, \u017ce je\u017celi okres zatrudnienia pracownicy w ci\u0105\u017cy w ramach umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony lub okres pr\u00f3bny mia\u0142by zako\u0144czy\u0107 si\u0119 przed up\u0142ywem trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy, to nie ma obowi\u0105zku jego przed\u0142u\u017cenia do dnia porodu.<\/p>\n<p>Podkre\u015bli\u0107 nale\u017cy, \u017ce umowa taka mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 si\u0119 jedynie \u201esamoistnie\u201d, tj. w zwi\u0105zku z up\u0142ywem okresu, na kt\u00f3ry zosta\u0142a zawarta, pracodawca bowiem, jak zosta\u0142o wskazane powy\u017cej, nie mo\u017ce ani wypowiedzie\u0107, ani rozwi\u0105za\u0107 umowy z pracownic\u0105 niezale\u017cnie od miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/szczecin;l\">pracy w Szczecinie<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n<hr \/>\n<h3>3. Czy zwolnionej pracownicy w ci\u0105\u017cy przys\u0142uguj\u0105 jakie\u015b dodatkowe prawa lub \u015bwiadczenia?<\/h3>\n<p>Je\u017celi pracodawca <strong>zwolni kobiet\u0119 w ci\u0105\u017cy<\/strong>, nie maj\u0105c do tego prawa, tj. naruszy wy\u017cej wskazane przepisy, to takiej pracownicy przys\u0142uguje prawo do \u017c\u0105dania odszkodowania lub przywr\u00f3cenia do pracy na zasadach og\u00f3lnych, tj. przepis\u00f3w Kodeksu pracy wskazuj\u0105cych uprawnienia w razie bezprawnego rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119.<\/p>\n<p>Ponadto, w przypadku rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119 z kobiet\u0105 w ci\u0105\u017cy z powodu og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy, kt\u00f3rej nie zapewniono innego zatrudnienia, przys\u0142uguje do dnia porodu zasi\u0142ek w wysoko\u015bci zasi\u0142ku macierzy\u0144skiego na podstawie art. 30 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o \u015bwiadczeniach pieni\u0119\u017cnych z ubezpieczenia spo\u0142ecznego w razie choroby i macierzy\u0144stwa.<\/p>\n<p>Dodatkowo, pracownicy w ci\u0105\u017cy, z kt\u00f3r\u0105 rozwi\u0105zano umow\u0119 wskutek og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy czy te\u017c z naruszeniem przepis\u00f3w prawa, stwierdzonym prawomocnym orzeczeniem s\u0105du, wci\u0105\u017c przys\u0142uguje zasi\u0142ek macierzy\u0144ski po urodzeniu dziecka, mimo \u017ce teoretycznie wskutek powy\u017cszych sytuacji utraci\u0142a ubezpieczenie chorobowe.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zdarza si\u0119, \u017ce przedsi\u0119biorcy czuj\u0105 si\u0119 zmuszeni do fali zwolnie\u0144 w swoich firmach. Czy w takiej sytuacji pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 kobiet\u0119 w ci\u0105\u017cy i jak zrobi\u0107 to zgodnie z prawem? Czy pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 kobiet\u0119 w ci\u0105\u017cy przed 12 tygodniem? Na te i inne pytania odpowiada ekspertka prawna GoWork.pl. Zwolnienie kobiety w ci\u0105\u017cy &#8211; czy [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":30376,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30357"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30357"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30357\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35907,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30357\/revisions\/35907"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30357"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30357"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30357"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}