{"id":30121,"date":"2021-05-18T10:01:35","date_gmt":"2021-05-18T08:01:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=30121"},"modified":"2026-08-21T19:08:09","modified_gmt":"2026-08-21T17:08:09","slug":"26-komu-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-komu-zlozyc-wypowiedzenie-umowy-o-prace-przez-pracownika\/","title":{"rendered":"Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 przez pracownika &#8211; komu z\u0142o\u017cy\u0107? Wszystko co musisz wiedzie\u0107"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Wr\u0119czenie wypowiedzenia umowy pracodawcy wydaje si\u0119 proste, ale niejednokrotnie ju\u017c na tym etapie pojawia si\u0119 problem. Bo jak w\u0142a\u015bciwie nale\u017cy rozumie\u0107 to szerokie poj\u0119cie \u201epracodawcy\u201d? Komu wr\u0119czy\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119, aby mia\u0142o moc prawn\u0105? Tego dowiesz si\u0119 z naszego artyku\u0142u.<\/strong><\/p>\n\n\n    <section id=\"gowork-forms-employers\" class=\"gowork-forms-box gowork-forms-box-employers\">\n        <h2 class=\"gowork-forms-title\">Newsletter dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n        <p class=\"gowork-forms-copy\">Zapisz si\u0119 i otrzymuj tre\u015bci stworzone z my\u015bl\u0105 o pracodawcach!<\/p>\n\n        \n        <form class=\"gowork-forms-form\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-admin\/admin-post.php\" data-gowork-form-type=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"gowork_forms_submit\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"form_type\" value=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_text\" value=\"Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_signature\" value=\"8fe2c8df65f230848a00a2d9f0fc9faf\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_success\" value=\"0\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_error\" value=\"\">\n                            <input type=\"hidden\" name=\"gRecaptchaResponse\" value=\"\">\n                        <input type=\"hidden\" id=\"gowork_forms_nonce\" name=\"gowork_forms_nonce\" value=\"c10201b359\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30121\" \/>\n            <div class=\"gowork-forms-hp\" aria-hidden=\"true\">\n                <label for=\"gowork-forms-employers-website\">Strona www<\/label>\n                <input id=\"gowork-forms-employers-website\" type=\"text\" name=\"gowork_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\n            <\/div>\n\n                            <div class=\"gowork-forms-grid\">\n                    <div class=\"gowork-forms-field gowork-forms-field-solo\">\n                        <label for=\"gowork-forms-employers-email\">E-mail *<\/label>\n                        <input id=\"gowork-forms-employers-email\" type=\"email\" name=\"email\" required maxlength=\"190\" autocomplete=\"email\" pattern=\"[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+\" title=\"Podaj poprawny adres e-mail, np. jan@przyklad.pl\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n            <label class=\"gowork-forms-consent\">\n                <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" value=\"1\" required>\n                <span>Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.<\/span>\n            <\/label>\n\n            <p class=\"gowork-forms-legal\">\n                Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 w celu wysy\u0142ki powiadomie\u0144 na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO &#8211; zgoda). Zgoda mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania danych znajduje si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/regulamin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regulaminie<\/a>.\n            <\/p>\n\n            <button class=\"gowork-forms-submit\" type=\"submit\">Zapisz si\u0119<\/button>\n        <\/form>\n    <\/section>\n    \n\n\n<h2><strong>Komu wr\u0119czy\u0107 wypowiedzenie \u2013 Kodeks pracy<\/strong><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/kodeks-pracy-czyli-prawa-pracownika-w-jednym-miejscu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kodeks pracy<\/a> (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. \u2013 Kodeks pracy) wskazuje kilka form rozstania si\u0119 z pracodawc\u0105. Zgodnie z art. 30, umowa o prac\u0119 mo\u017ce zako\u0144czy\u0107 si\u0119 w poni\u017cszy spos\u00f3b:<\/p>\n<blockquote>\n<p>&#8222;<strong>\u00a7&nbsp; 1.&nbsp;<\/strong>Umowa o prac\u0119 rozwi\u0105zuje si\u0119:<\/p>\n<p><strong>1) <\/strong>na mocy porozumienia stron;<\/p>\n<p><strong>2) <\/strong>przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (<a href=\"https:\/\/www.prawo.pl\/kadry\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-obowiazki-pracownika-i-pracodawcy,267077.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za wypowiedzeniem<\/u><\/a>);<\/p>\n<p><strong>3) <\/strong>przez o\u015bwiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia);<\/p>\n<p><strong>4) <\/strong>z up\u0142ywem czasu, na kt\u00f3ry by\u0142a zawarta&#8221;.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Pracownik mo\u017ce zdecydowa\u0107 si\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 z pracodawc\u0105 bez wypowiedzenia (umowa o prac\u0119 rozwi\u0105zuje si\u0119 z chwil\u0105 wr\u0119czenia drugiej stronie o\u015bwiadczenia-rozwi\u0105zanie ze skutkiem natychmiastowym), gdy zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzaj\u0105ce szkodliwy wp\u0142yw pracy na zdrowie pracownika oraz kiedy pracodawca dopu\u015bci si\u0119 ci\u0119\u017ckiego naruszenia podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w. Zatrudniony nie musi te\u017c wcze\u015bnie informowa\u0107 pracodawcy o zamiarze z\u0142o\u017cenia wypowiedzenia umowy o prac\u0119 oraz pyta\u0107 go o pozwolenie w tej kwestii.<\/p>\n<hr>\n<p>Zobacz te\u017c wz\u00f3r wypowiedzenia umowy: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/wypowiedzenie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-wzor-omowienie\/\">Wypowiedzenie umowy z winy pracodawcy \u2013 om\u00f3wienie i wz\u00f3r dokumentu<\/a><\/p>\n<h3>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 a okres wypowiedzenia umowy<\/h3>\n<p>W przypadku umowy o prac\u0119, okres wypowiedzenia umowy r\u00f3wnie\u017c jest regulowany Kodeksem pracy. Je\u015bli jest ona zawarta na czas okre\u015blony lub nieokre\u015blony, czas ten zale\u017cy od sta\u017cu pracy pracownika u&nbsp;danego pracodawcy i&nbsp;wynosi:<\/p>\n<ul>\n<li>2 tygodnie, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony kr\u00f3cej ni\u017c 6 miesi\u0119cy;<\/li>\n<li>1 miesi\u0105c, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 6 miesi\u0119cy;<\/li>\n<li>3 miesi\u0105ce, je\u017celi pracownik by\u0142 zatrudniony co najmniej 3 lata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce wed\u0142ug przepis\u00f3w <strong>rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 na okresie pr\u00f3bnym<\/strong> wygl\u0105da nieco inaczej. Tutaj mamy do czynienia z kr\u00f3tszymi przedzia\u0142ami wynikaj\u0105cymi z ograniczonego czasu zatrudnienia. W Kodeksie pracy wskazano:<\/p>\n<blockquote>\n<p>&#8222;Okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 zawartej na okres pr\u00f3bny wynosi:<\/p>\n<p><strong>1) <\/strong>3 dni robocze, je\u017celi okres pr\u00f3bny nie przekracza 2 tygodni;<\/p>\n<p><strong>2) <\/strong>1 tydzie\u0144, je\u017celi okres pr\u00f3bny jest d\u0142u\u017cszy ni\u017c 2 tygodnie;<\/p>\n<p><strong>3) <\/strong>2 tygodnie, je\u017celi okres pr\u00f3bny wynosi 3 miesi\u0105ce&#8221;.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Ustawa ta wskazuje szczeg\u00f3\u0142owe wymogi wobec stron umowy w przypadku rozwi\u0105zania umowy. Nie okre\u015blono jednak wyra\u017anie, kogo dok\u0142adnie nale\u017cy uznawa\u0107 za \u201epracodawc\u0119\u201d i w zwi\u0105zku z tym, <strong>komu wr\u0119czy\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119<\/strong>, chc\u0105c zrezygnowa\u0107 z pe\u0142nionego w firmie stanowiska. Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy pracodawca jest stron\u0105 stosunku pracy tu\u017c obok pracownika. Jakie zatem dok\u0142adnie pe\u0142ni funkcje?<\/p>\n<hr>\n<p>Przeczytaj r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-czy-pracodawca-moze-wydluzyc-okres-wypowiedzenia\/\">Czy pracodawca mo\u017ce wyd\u0142u\u017cy\u0107 okres wypowiedzenia?<\/a><\/p>\n<h3>Komu w firmie nale\u017cy wr\u0119czy\u0107 o\u015bwiadczenie woli o rozwi\u0105zaniu umowy za porozumieniem stron? \u2013 pytanie do Eksperta GoWork<\/h3>\n<p>Jeden z u\u017cytkownik\u00f3w naszego Forum w w\u0105tku z pytaniami do Eksperta GoWork opisa\u0142 nast\u0119puj\u0105cy problem:<\/p>\n<blockquote>\n<p><em>Szanowny Ekspercie GoWork \ud83d\ude42 Zwracam si\u0119 z nast\u0119puj\u0105cym pytaniem. Zaproponowa\u0142em mojemu bezpo\u015bredniemu prze\u0142o\u017conemu (pracuj\u0119 w korporacji) rozwi\u0105zanie umowy o prace za porozumieniem stron (w CC pani z HR). Wys\u0142a\u0142em pismo emailem (podpisane w\u0142asnor\u0119cznie), na kt\u00f3re otrzyma\u0142em odpowied\u017a, \u017ce m\u00f3j manager nie ma zastrze\u017ce\u0144 co do terminu rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119. Pani z HR odpisa\u0142a na owego maila, \u017ce wys\u0142a\u0142a rezygnacj\u0119 przez system zgodnie z mailem, przyjmuj\u0105c ostatni dzie\u0144 zatrudnienia jako wskazany w dokumencie, kt\u00f3ry oryginalnie wys\u0142a\u0142em do bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego. W tej chwili pracodawca (pe\u0142nomocnik pracodawcy z dzia\u0142u HR) o\u015bwiadczy\u0142, \u017ce nie zgadza si\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 za porozumieniem stron i przyjmuje, \u017ce obejmuje mnie okres wypowiedzenia. Czy jego twierdzenie jest prawid\u0142owe? Czy o\u015bwiadczenie woli, kt\u00f3re zosta\u0142o z\u0142o\u017cone przez mojego bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego przestaje by\u0107 wi\u0105\u017c\u0105ce? Przecie\u017c m\u00f3j prze\u0142o\u017cony te\u017c reprezentuje pracodawc\u0119\u2026 Co mog\u0119 zrobi\u0107 w tym przypadku? Oczywi\u015bcie pracodawca \u201eodrzuci\u0142\u201d porozumienie ju\u017c po tym, jak si\u0119 dogada\u0142em z nowym pracodawc\u0105 o wcze\u015bniejszym rozpocz\u0119ciu pracy, mimo \u017ce poinformowa\u0142em nowego pracodawc\u0119, \u017ce mam zgod\u0119 (uzyskan\u0105 od bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego) dopiero po faktycznie uzyskanej zgodzie. Prosz\u0119 o pomoc, jakimi ewentualnymi przepisami mog\u0119 si\u0119 kierowa\u0107 w tej sprawie?<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2><strong>Komu z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119? Poj\u0119cie pracodawcy<\/strong><\/h2>\n<p>W niniejszej sprawie trudno\u015bci dostarcza okre\u015blenie, kto w\u0142a\u015bciwie jest pracodawc\u0105 w \u015bwietle przepis\u00f3w i <strong>z kim pracownik mo\u017ce rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 o prac\u0119.<\/strong><\/p>\n<p>Si\u0119gaj\u0105c do Kodeksu pracy, widzimy, \u017ce pracodawc\u0105 jest jednostka organizacyjna, cho\u0107by nie posiada\u0142a osobowo\u015bci prawnej, a tak\u017ce osoba fizyczna, je\u017celi zatrudniaj\u0105 one pracownik\u00f3w (art. 3). Poj\u0119cie to jest bardzo og\u00f3lne, bowiem w ramach jednostki organizacyjnej pracuje wiele podmiot\u00f3w. Poj\u0119cie \u201ejednostki organizacyjnej\u201d nie posiada definicji legalnej, ale mo\u017cemy posi\u0142kowa\u0107 si\u0119 pogl\u0105dami doktryny. Mo\u017cna zatem przyj\u0105\u0107, \u017ce jednostka organizacyjna pozostaje w \u015bcis\u0142ym zwi\u0105zku ze struktur\u0105 organizacyjn\u0105 przedsi\u0119biorstwa (tj. s\u0142u\u017cy wype\u0142nianiu funkcji organizacyjnych), kt\u00f3r\u0105 cechuje zale\u017cno\u015b\u0107 (wyst\u0119powanie relacji). Jak wida\u0107, w ramach jednej jednostki organizacyjnej dzia\u0142a wiele podmiot\u00f3w \u2013 z kim zatem dok\u0142adnie nale\u017cy podj\u0105\u0107 pr\u00f3b\u0119 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-omowienie-i-wzor-dokumentu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">rozwi\u0105zania umowy za porozumieniem stron<\/a>?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr>\n<p><strong>ZOBACZ TAK\u017bE:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/zarobki\/ile-zarabia-sie-w-mcdonalds-czy-warto-tam-pracowac\/\">Ile zarabia si\u0119 w McDonald&#8217;s? Czy warto tam pracowa\u0107?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie-co-robic-by-byla-efektywna\/\">Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie. Co robi\u0107, by by\u0142a efektywna?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/kariera\/praca-w-biurze-podrozy-zarobki-i-wymagania\/\">Praca w biurze podr\u00f3\u017cy \u2013 zarobki i wymagania<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/kucharz-jak-nim-zostac-zarobki-staz-pracy-i-umiejetnosci\/\">Kucharz \u2013 jak nim zosta\u0107? Zarobki, sta\u017c pracy i umiej\u0119tno\u015bci<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h2><strong>Komu z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie? Przepisy<\/strong><\/h2>\n<p>Z pomoc\u0105 przychodzi art. 3[1] w\/w ustawy, kt\u00f3ry wskazuje, \u017ce za pracodawc\u0119 b\u0119d\u0105cego jednostk\u0105 organizacyjn\u0105 czynno\u015bci w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarz\u0105dzaj\u0105cy t\u0105 jednostk\u0105 albo inna wyznaczona do tego osoba. Jej okre\u015blenie nast\u0119puje przez z\u0142o\u017cenie o\u015bwiadczenia woli przez osob\u0119 lub organ kieruj\u0105cy jednostk\u0105 organizacyjn\u0105 (pracodawc\u0119) i za zgod\u0105 wyznaczonej osoby (forma o\u015bwiadczenia woli zale\u017cy od wewn\u0119trznych regulacji firmy).<\/p>\n<p>Przepis ten stosuje si\u0119 odpowiednio do pracodawcy b\u0119d\u0105cego osob\u0105 fizyczn\u0105, je\u017celi nie dokonuje on osobi\u015bcie czynno\u015bci, o kt\u00f3rych mowa w tym przepisie. Takie rozwi\u0105zanie s\u0142u\u017cy odci\u0105\u017ceniu przedsi\u0119biorcy, zw\u0142aszcza zatrudniaj\u0105cego wielu pracownik\u00f3w, kt\u00f3ry w przeciwnym wypadku zmuszony by\u0142by do za\u0142atwiania wszelkich formalno\u015bci osobi\u015bcie.<\/p>\n<h3>Podmioty rozwi\u0105zuj\u0105ce umowy o prac\u0119 w imieniu pracodawcy<\/h3>\n<p>Zazwyczaj czynno\u015bci w sprawach z zakresu prawa pracy w danym przedsi\u0119biorstwie dokonuje dzia\u0142 kadr czy sekretariat, ale mo\u017ce to by\u0107 r\u00f3wnie\u017c bezpo\u015bredni prze\u0142o\u017cony w zale\u017cno\u015bci, o kt\u00f3rych przepisach prawa pracy mowa \u2013 w ka\u017cdym razie musi by\u0107 to podmiot wyra\u017anie w tym celu wyznaczony. To zatem to, <strong>komu wr\u0119czy\u0107 wypowiedzenie<\/strong>, b\u0119dzie formalnie zale\u017ca\u0142o od uprzedniej decyzji organu zarz\u0105dzaj\u0105cego.<\/p>\n<hr>\n<p>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-czy-pracodawca-moze-zmusic-do-nadgodzin-ekspert-prawny-odpowiada\/\">Czy pracodawca mo\u017ce zmusi\u0107 do nadgodzin? Nadgodziny a Kodeks pracy<\/a><\/p>\n<hr>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Jak z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119 przez pracownika?<\/strong><\/h2>\n<p>O\u015bwiadczenie pracownika o rozwi\u0105zaniu umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia powinno by\u0107 przekazane na pi\u015bmie. Je\u015bli jest to rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia, pracownik musi wymieni\u0107 powody z\u0142o\u017cenia takiego pisma. Dokument o rozwi\u0105zaniu umowy ma r\u00f3wnie\u017c posiada\u0107 podpis pracownika. <strong>Wypowiedzenie umowy<\/strong> za pomoc\u0105 e-maila lub faksu mo\u017ce nie by\u0107 uznane.<\/p>\n<p>W przypadku, gdy pracownik chce wys\u0142a\u0107 dokument przez Internet, powinien to zrobi\u0107 w postaci pisemnej elektronicznej z bezpiecznym podpisem elektronicznym weryfikowanym przy pomocy wa\u017cnego kwalifikowanego certyfikatu. Kiedy wypowiedzenie umowy sk\u0142adane jest w formie papierowego listu, mo\u017cna go dostarczy\u0107 osobi\u015bcie lub poczt\u0105 (najlepiej listem poleconym).<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Jak przygotowa\u0107 si\u0119 do rozmowy o wypowiedzeniu?<\/strong><\/h2>\n<p>Decyzja o odej\u015bciu z pracy to istotny krok, dlatego warto si\u0119 do niej odpowiednio przygotowa\u0107. Przed spotkaniem z pracodawc\u0105 warto dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 swoj\u0105 umow\u0119 i zapozna\u0107 si\u0119 z obowi\u0105zuj\u0105cym okresem wypowiedzenia. D\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia zale\u017cy od rodzaju umowy \u2013 w przypadku umowy na czas okre\u015blony mo\u017ce by\u0107 kr\u00f3tsza ni\u017c przy umowie na czas nieokre\u015blony. Je\u015bli relacje w firmie s\u0105 dobre, warto poinformowa\u0107 prze\u0142o\u017conego o swojej decyzji w spos\u00f3b profesjonalny i z zachowaniem szacunku.<\/p>\n<p>Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest przygotowanie pisemnego wypowiedzenia, w kt\u00f3rym nale\u017cy poda\u0107 podstaw\u0119 prawn\u0105 i konkretn\u0105 dat\u0119 zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy. Warto r\u00f3wnie\u017c zastanowi\u0107 si\u0119, jak wyt\u0142umaczy\u0107 swoj\u0105 decyzj\u0119. Mo\u017ce ona wynika\u0107 z ch\u0119ci rozwoju zawodowego, zmiany bran\u017cy lub konieczno\u015bci dostosowania si\u0119 do nowych warunk\u00f3w \u017cyciowych, takich jak osi\u0105gni\u0119cie wieku emerytalnego. Je\u015bli planujesz rozmow\u0119 z szefem, warto unika\u0107 niepotrzebnych emocji i konflikt\u00f3w \u2013 wypowiedzenie pracownikowi umowy powinno odby\u0107 si\u0119 w atmosferze wzajemnego szacunku.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Forma i dor\u0119czenie o\u015bwiadczenia \u2013 jak sprawi\u0107, by wypowiedzenie by\u0142o skuteczne<\/h2>\n<p>Skuteczno\u015b\u0107 rozstania zaczyna si\u0119 od poprawnej formy oraz w\u0142a\u015bciwego dor\u0119czenia. Najbezpieczniej przygotowa\u0107 pismo w wersji papierowej z w\u0142asnor\u0119cznym podpisem i przekaza\u0107 je osobie upowa\u017cnionej do reprezentowania pracodawcy w sprawach z zakresu prawa pracy (zwykle kadry\/HR, dyrektor jednostki lub inny pe\u0142nomocnik wskazany w regulacjach wewn\u0119trznych). Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest poproszenie o piecz\u0105tk\u0119 wp\u0142ywu lub z\u0142o\u017cenie dokumentu za pokwitowaniem \u2013 np. na kopii wypowiedzenia. Je\u015bli przekazanie osobiste nie jest mo\u017cliwe, wy\u015blij pismo listem poleconym z potwierdzeniem odbioru.<\/p>\n<p>Ta adnotacja pocztowa ma znaczenie dowodowe: u\u0142atwia wykazanie, kiedy pracownik z\u0142o\u017cy wypowiedzenie i kiedy o\u015bwiadczenie dosz\u0142o do adresata w spos\u00f3b umo\u017cliwiaj\u0105cy zapoznanie si\u0119 z tre\u015bci\u0105. <strong>W obrocie elektronicznym liczy si\u0119 forma \u201episemna elektroniczna\u201d, czyli kwalifikowany podpis elektroniczny; zwyk\u0142y skan i e-mail co do zasady nie zachowuj\u0105 formy wymaganej przepisami i mog\u0105 by\u0107 kwestionowane.<\/strong> W tre\u015bci pisma wska\u017c podstaw\u0119 prawn\u0105, rodzaj umowy oraz dat\u0119, od kt\u00f3rej liczysz okres wypowiedzenia. Nie musisz poda\u0107 przyczyn\u0119 wypowiedzenia, chyba \u017ce rozwi\u0105zujesz umow\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracodawcy \u2013 wtedy przyczyna powinna zosta\u0107 opisana precyzyjnie, najlepiej z odniesieniem do fakt\u00f3w (np. niewyp\u0142acenie wynagrodzenia, ra\u017c\u0105ce naruszenia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/bhp-czy-wiesz-jakie-sa-jego-podstawowe-zasady-w-miejscu-pracy\/\">BHP<\/a>). Unikaj nieprecyzyjnych sformu\u0142owa\u0144 (\u201esk\u0142adam wypowiedzenie do pracodawcy umowy\u201d \u2013 to zwrot b\u0142\u0119dny); adresuj pismo do konkretnego pracodawcy wskazanego w umowie i z\u0142\u00f3\u017c je w\u0142a\u015bciwemu reprezentantowi. Zadbaj tak\u017ce o potwierdzenia z\u0142o\u017cenia (np. korespondencja e-mailowa z kadrami w odpowiedzi na dostarczone pismo, potwierdzenie z systemu HR). Te elementy minimalizuj\u0105 ryzyko sporu o dat\u0119 dor\u0119czenia i o to, czy o\u015bwiadczenie zosta\u0142o z\u0142o\u017cone prawid\u0142owo.<\/p>\n<h2>Spory o skuteczno\u015b\u0107 wypowiedzenia i cofni\u0119cie zgody \u2013 co, gdy strony si\u0119 nie zgadzaj\u0105 (rola s\u0105du pracy)<\/h2>\n<p>Bywa, \u017ce po wys\u0142aniu pisma jedna ze stron kwestionuje jego skuteczno\u015b\u0107: twierdzi, \u017ce o\u015bwiadczenie dor\u0119czono niew\u0142a\u015bciwej osobie, \u017ce brakowa\u0142o pe\u0142nomocnictwa, albo \u017ce pracownik jednak powinien poda\u0107 przyczyn\u0119 wypowiedzenia (np. przy trybie natychmiastowym).<\/p>\n<p><strong>W takich sytuacjach kluczowe s\u0105 dowody: kopia pisma, adnotacja wp\u0142ywu, korespondencja wewn\u0119trzna, potwierdzenia systemowe oraz nadawcze dokumenty pocztowe z potwierdzeniem odbioru.<\/strong> Je\u017celi pracodawca odmawia uznania wypowiedzenia albo dochodzi do rozbie\u017cno\u015bci (np. co do daty, od kt\u00f3rej liczony jest termin), sp\u00f3r rozstrzyga s\u0105du pracy. Sk\u0142adaj\u0105c pozew, precyzyjnie wska\u017c \u017c\u0105danie (ustalenie skuteczno\u015bci rozwi\u0105zania, sprostowanie \u015bwiadectwa pracy, ewentualne roszczenia uboczne) i do\u0142\u0105cz komplet dowod\u00f3w z przebiegu kontaktu. Pami\u0119taj, \u017ce cofni\u0119cie wypowiedzenia wymaga zgody drugiej strony; je\u017celi \u201ew mi\u0119dzyczasie\u201d pracodawca zatrudni\u0142 nast\u0119pc\u0119, zgody mo\u017ce po prostu nie by\u0107. W praktyce warto dzia\u0142a\u0107 etapowo: 1) wezwa\u0107 pracodawc\u0119 na pi\u015bmie do potwierdzenia skuteczno\u015bci wypowiedzenia, 2) wskaza\u0107 dat\u0119, od kt\u00f3rej liczysz termin, 3) uprzedzi\u0107 o zamiarze skierowania sprawy do s\u0105du pracy, je\u015bli sp\u00f3r nie zostanie polubownie zako\u0144czony. Je\u017celi rozwi\u0105zujesz umow\u0119 bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, opisz konkrety i zabezpiecz materia\u0142 dowodowy (np. dowody niewyp\u0142acenia pensji, narusze\u0144 BHP, korespondencj\u0119 kadrow\u0105). Rzetelna dokumentacja cz\u0119sto ko\u0144czy sp\u00f3r jeszcze na etapie przeds\u0105dowym, a gdy ju\u017c dojdzie do procesu, przyspiesza wydanie rozstrzygni\u0119cia zgodnego ze stanem faktycznym.<\/p>\n<h2>Mi\u0119dzy z\u0142o\u017ceniem a odej\u015bciem \u2013 obowi\u0105zki stron, dokumentacja i porz\u0105dkowanie akt<\/h2>\n<p>Od momentu, w kt\u00f3rym pracownik z\u0142o\u017cy wypowiedzenie, do chwili, gdy nast\u0105pi up\u0142ywem okresu wypowiedzenia, obie strony maj\u0105 konkretne obowi\u0105zki. <strong>Pracownik powinien wykonywa\u0107 zadania z nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105, przekaza\u0107 projekty oraz wiedz\u0119 nast\u0119pcom, rozliczy\u0107 si\u0119 ze sprz\u0119tu i dost\u0119p\u00f3w, a w razie potrzeby ustali\u0107 plan przekazania obowi\u0105zk\u00f3w w formie check-listy. <\/strong><\/p>\n<p>Pracodawca mo\u017ce zwolni\u0107 z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy (z zachowaniem prawa do wynagrodzenia), udzieli\u0107 zaleg\u0142ego urlopu lub wyp\u0142aci\u0107 ekwiwalent, a tak\u017ce uregulowa\u0107 kwestie benefit\u00f3w oraz rozlicze\u0144. Warto ustali\u0107 wsp\u00f3lny harmonogram \u201eoffboardingu\u201d: terminy zdania mienia, eksport skrzynek mailowych za zgod\u0105, przekazanie klientom informacji o zmianie opiekuna. Na koniec wsp\u00f3\u0142pracy pracodawca wydaje \u015bwiadectwo pracy, a dokumenty kadrowe zostaj\u0105 uzupe\u0142nione w aktach osobowych pracownika (cz\u0119\u015b\u0107 B i C: o\u015bwiadczenie o wypowiedzeniu, korespondencja, rozliczenia). W tym okresie zadbaj o \u201epapierowy \u015blad\u201d: potwierdzaj ustalenia mailowo, pro\u015b o kr\u00f3tkie notatki ze spotka\u0144, a wszelkie odbiory sprz\u0119tu potwierdzaj podpisem stron \u2013 te dokumenty zmniejszaj\u0105 ryzyko przysz\u0142ych nieporozumie\u0144, np. przy rozliczeniu szk\u00f3d czy odpowiedzialno\u015bci materialnej. Je\u017celi rozwi\u0105zujesz umow\u0119 w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzenia), pami\u0119taj o innym standardzie uzasadnienia: w pi\u015bmie nale\u017cy jasno poda\u0107 przyczyn\u0119 wypowiedzenia (tu: rozwi\u0105zania bez wypowiedzenia) i opisa\u0107 fakty. Po zako\u0144czeniu zatrudnienia sprawd\u017a, czy w \u015bwiadectwie pracy nie ma b\u0142\u0119d\u00f3w; w razie rozbie\u017cno\u015bci wyst\u0105p o sprostowanie, a je\u015bli pracodawca odm\u00f3wi \u2013 pozostaje \u015bcie\u017cka do s\u0105du pracy. Dzi\u0119ki temu domkniesz rozstanie profesjonalnie i bez \u201eniespodzianek\u201d na nowym etapie kariery.<\/p>\n<h2><strong>Czy pracownik mo\u017ce cofn\u0105\u0107 wypowiedzenie?<\/strong><\/h2>\n<p>Zdarza si\u0119, \u017ce pracownik po z\u0142o\u017ceniu wypowiedzenia zmienia zdanie \u2013 czy w takim przypadku mo\u017cna je cofn\u0105\u0107? Tak, ale pod jednym warunkiem \u2013 wymagana jest zgoda pracodawcy. Je\u015bli szef wyrazi zgod\u0119, strony mog\u0105 podpisa\u0107 porozumienie o cofni\u0119ciu wypowiedzenia, co oznacza powr\u00f3t do obowi\u0105zuj\u0105cej wcze\u015bniej umowy. Warto jednak dzia\u0142a\u0107 szybko, poniewa\u017c je\u015bli firma zd\u0105\u017cy zatrudni\u0107 kogo\u015b na nasze miejsce, mo\u017ce nie by\u0107 mo\u017cliwo\u015bci anulowania decyzji.<\/p>\n<p>D\u0142ugo\u015b\u0107 okresu wypowiedzenia odgrywa tutaj kluczow\u0105 rol\u0119. W przypadku d\u0142ugiego okresu wypowiedzenia, pracodawca mo\u017ce by\u0107 bardziej sk\u0142onny do negocjacji, zw\u0142aszcza je\u015bli nie rozpocz\u0119to jeszcze rekrutacji na dane stanowisko. Inaczej wygl\u0105da sytuacja w przypadku og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci firmy \u2013 w takim przypadku pracownik nie ma mo\u017cliwo\u015bci cofni\u0119cia wypowiedzenia, poniewa\u017c rozwi\u0105zanie umowy nast\u0119puje niezale\u017cnie od jego woli. Dlatego przed podj\u0119ciem ostatecznej decyzji warto dok\u0142adnie przemy\u015ble\u0107 swoj\u0105 sytuacj\u0119 zawodow\u0105 i om\u00f3wi\u0107 ewentualne konsekwencje z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/kariera\/dzial-hr-czym-sie-zajmuje-i-jakie-sa-jego-obowiazki\/\">dzia\u0142em HR<\/a> lub prawnikiem.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Jakie s\u0105 kroki formalne zwi\u0105zane z wypowiedzeniem umowy?<\/strong><\/h2>\n<p>Wypowiedzenie umowy o prac\u0119 przez pracownika powinno odbywa\u0107 si\u0119 zgodnie z okre\u015blonymi procedurami. Przede wszystkim nale\u017cy sporz\u0105dzi\u0107 pisemne o\u015bwiadczenie, zawieraj\u0105ce dat\u0119, dane pracownika oraz pracodawcy, a tak\u017ce wyra\u017ane wskazanie zamiaru rozwi\u0105zania umowy. Dokument powinien by\u0107 dostarczony bezpo\u015brednio do prze\u0142o\u017conego lub dzia\u0142u kadr. Warto tak\u017ce zapozna\u0107 si\u0119 z okresem wypowiedzenia obowi\u0105zuj\u0105cym w umowie, aby unikn\u0105\u0107 nieporozumie\u0144 zwi\u0105zanych z terminem zako\u0144czenia wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n<h2><strong>Jak przygotowa\u0107 si\u0119 na okres wypowiedzenia i znalezienie nowej pracy?<\/strong><\/h2>\n<p>Okres wypowiedzenia to dobry moment na przygotowanie si\u0119 do kolejnego etapu kariery. Warto ju\u017c w tym czasie rozpocz\u0105\u0107 poszukiwania nowej pracy, aktualizowa\u0107 CV oraz sie\u0107 kontakt\u00f3w zawodowych. Je\u015bli sytuacja pozwala, mo\u017cna tak\u017ce skorzysta\u0107 z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/urlop-wypoczynkowy-wymiar-urlopu-rodzaje-i-przepisy\/\">urlopu<\/a> na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Niekt\u00f3rzy pracownicy decyduj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c na rozmow\u0119 z obecnym pracodawc\u0105 w celu negocjacji warunk\u00f3w odej\u015bcia, co mo\u017ce skutkowa\u0107 lepszymi referencjami czy nawet propozycj\u0105 pozostania na innych warunkach. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce pracownik na okresie wypowiedzenia nadal jest w obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy.<\/p>\n<p>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_56154320_zamknij-r%C4%99ce-biznesmen-zerwania-umowy-o-prac%C4%99-boss-odpuszczaj%C4%85cy-pracownika-post%C4%99powanie.html<\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Komu z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie umowy o prac\u0119 przez pracownika? Wypowiedzenie do kadr czy kierownika? W jakiej formie nale\u017cy z\u0142o\u017cy\u0107 wypowiedzenie?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":58430,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[2976],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30121"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=30121"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68734,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/30121\/revisions\/68734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58430"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=30121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=30121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=30121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}