{"id":2975,"date":"2016-05-13T11:56:29","date_gmt":"2016-05-13T09:56:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=2975"},"modified":"2024-04-11T12:56:46","modified_gmt":"2024-04-11T10:56:46","slug":"lepsza-ochrona-zatrudnionych-kobiet-w-ciazy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/lepsza-ochrona-zatrudnionych-kobiet-w-ciazy\/","title":{"rendered":"Lepsza ochrona zatrudnionych kobiet w ci\u0105\u017cy!"},"content":{"rendered":"

Mamy nowe zmiany w Kodeksie pracy! Ochrona praw kobiet, kt\u00f3re s\u0105 w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105 dziecko piersi\u0105 jest teraz bardziej precyzyjna. Za takimi zmianami g\u0142osowa\u0142o a\u017c 412 pos\u0142\u00f3w. Sprawd\u017acie jak wygl\u0105daj\u0105 obecne prawa!<\/strong><\/p>\n

Nowelizacja rodzaju pracy dla wszystkich kobiet<\/h2>\n

Wa\u017cnym punktem, kt\u00f3ry wymaga\u0142 zmiany jest zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Obejmuje on jednak wszystkie kobiety, a nie tylko te b\u0119d\u0105ce w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105ce piersi\u0105. Rada Ministr\u00f3w okre\u015bla teraz wykaz takich prac \u2013 nie b\u0119dzie si\u0119 ju\u017c odnosi\u0142 do wszystkich kobiet. Je\u015bli kobieta b\u0119dzie chcia\u0142a pracowa\u0107 na stanowisku wymagaj\u0105cym lekkich prac fizycznych i jej stan zdrowia b\u0119dzie na to pozwala\u0142, pracodawca nie mo\u017ce dyskryminowa\u0107 takiej kandydatki.<\/p>\n

Wp\u0142yw pracy na zdrowie kobiet w ci\u0105\u017cy<\/h2>\n

Nowelizacja stanowi, \u017ce kobiety b\u0119d\u0105ce w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105ce piersi\u0105 nie mog\u0105 wykonywa\u0107 uci\u0105\u017cliwych prac lub takich, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 w jakikolwiek spos\u00f3b szkodliwe dla zdrowia. Nie chodzi tutaj tylko o samopoczucie kobiety, ale r\u00f3wnie\u017c fakt czy dana praca nie wp\u0142ynie negatywnie na p\u00f3\u017aniejsze karmienie piersi\u0105. Nadmierny wysi\u0142ek fizyczny czy zagra\u017caj\u0105ce zdrowiu warunki pracy<\/a> to elementy, kt\u00f3re obecnie s\u0105 zakazane.<\/p>\n

Jakie inne prawa odnosz\u0105 si\u0119 do ci\u0119\u017carnych kobiet? Pracodawca nie mo\u017ce zatrudni\u0107 pracownicy w ci\u0105\u017cy do pracy w porze nocnej, godzinach nadliczbowych czy w systemie przerywanego czasu pracy. Bez zgody pracownicy nie mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c delegowa\u0107 jej poza sta\u0142e miejsce pracy. Co wa\u017cne, kobieta w ci\u0105\u017cy ma prawo do skorzystania maksymalnie z 270 dni zasi\u0142ku chorobowego w zwi\u0105zku z orzeczon\u0105 niezdolno\u015bci\u0105 do pracy.<\/p>\n

Ochrona kobiet w ci\u0105\u017cy jest bardzo wa\u017cna z r\u00f3\u017cnych powod\u00f3w. Stabilno\u015b\u0107 zatrudnienia ma zniwelowa\u0107 obawy zwi\u0105zane z powi\u0119kszeniem rodziny, bowiem zmniejszaj\u0105ca si\u0119 populacja mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 ogromnym problemem dla ca\u0142ego kraju.<\/p>\n

Ponadto chodzi tu o bezpiecze\u0144stwo i zdrowie kobiet. Nara\u017canie ich na szkodliwe warunki wprost \u0142amie przepisy. Dzi\u0119ki temu kobiety w ci\u0105\u017cy, kt\u00f3re dobrze si\u0119 czuj\u0105, mog\u0105 wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki d\u0142u\u017cej. Unikni\u0119cie coraz wi\u0119kszej liczby zwolnie\u0144 lekarskich jest korzy\u015bci\u0105 dla samych pracodawc\u00f3w.<\/p>\n

Autor wpisu: GoWork.pl<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_115856504_wygodna-bluzka-w-ci%C4%85%C5%BCy-m%C5%82oda-dojrza%C5%82a-kobieta-ubrana-w-%C5%82adn%C4%85-stylow%C4%85-wygodn%C4%85-bluzk%C4%99.html?vti=oe0k8hrt63c8hmfu9g-1-5<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mamy nowe zmiany w Kodeksie pracy! Ochrona praw kobiet, kt\u00f3re s\u0105 w ci\u0105\u017cy lub karmi\u0105 dziecko piersi\u0105 jest teraz bardziej precyzyjna. Za takimi zmianami g\u0142osowa\u0142o a\u017c 412 pos\u0142\u00f3w. Sprawd\u017acie jak wygl\u0105daj\u0105 obecne prawa!<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45921,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2975"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2975"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2975\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45922,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2975\/revisions\/45922"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45921"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2975"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2975"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2975"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}