{"id":29746,"date":"2021-05-11T12:25:49","date_gmt":"2021-05-11T10:25:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=29746"},"modified":"2024-11-13T11:02:34","modified_gmt":"2024-11-13T10:02:34","slug":"20-nieczekam107lat-kobiety-beda-rowne-w-pracy-dopiero-za-107-lat-ta-akcja-to-zmieni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-nieczekam107lat-kobiety-beda-rowne-w-pracy-dopiero-za-107-lat-ta-akcja-to-zmieni\/","title":{"rendered":"#NieCzekam107Lat: Kobiety b\u0119d\u0105 r\u00f3wne w pracy dopiero za&#8230;107 lat. Ta akcja to zmieni?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Dane nie k\u0142ami\u0105 &#8211; kobiety w Europie \u015arodkowowschodniej b\u0119d\u0105 mia\u0142y r\u00f3wny status ekonomiczny, prawny i spo\u0142eczny dopiero za&#8230; 107 lat. Jak przy\u015bpieszy\u0107 tempo zmian i czemu r\u00f3wno\u015b\u0107 dla kobiet op\u0142aca si\u0119 wszystkim? T\u0142umacz\u0105 to autorzy kampanii #NieCzekam107Lat.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><strong>R\u00f3wno\u015b\u0107 w pracy dla kobiet dopiero za 107 lat. Autorzy kampanii chc\u0105 to zmieni\u0107<\/strong><\/h2>\n<p>Wed\u0142ug danych raportu Global Gender Gap Report 2020 na r\u00f3wno\u015b\u0107, ekonomiczn\u0105, spo\u0142eczn\u0105 i prawn\u0105 kobiety w Europie \u015arodkowowschodniej b\u0119d\u0105 musia\u0142y czeka\u0107 jeszcze&#8230; 107 lat. Co wi\u0119cej, obecne tempo zmian zosta\u0142o na tyle spowolnione przez pandemi\u0119, \u017ce czas oczekiwania na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/zasada-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu-czym-jest-co-grozi-za-jej-naruszenie\/\">r\u00f3wne traktowanie w zatrudnieniu<\/a>, i nie tylko, mo\u017ce si\u0119 jeszcze wr\u0119cz wyd\u0142u\u017cy\u0107.\u00a0<\/p>\n<p>Autorzy nowej kampanii spo\u0142ecznej <strong>#NieCzekam107Lat<\/strong> chc\u0105 to zmieni\u0107, dzi\u0119ki szerzeniu \u015bwiadomo\u015bci spo\u0142ecznej na temat tego, dlaczego r\u00f3wno\u015b\u0107 dla obu p\u0142ci op\u0142aca si\u0119 ka\u017cdemu. I to dos\u0142ownie.<\/p>\n<p>Wiedzieli\u015bcie, \u017ce gdyby, jak wyliczy\u0142a Mi\u0119dzynarodowa Organizacja Pracy, wyr\u00f3wna\u0107 szanse kobiet i m\u0119\u017cczyzn, \u015bwiat m\u00f3g\u0142by zwi\u0119kszy\u0107 globalne PKB o ponad 5 bilon\u00f3w dolar\u00f3w ju\u017c do 2025 roku? No w\u0142a\u015bnie.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>#NieCzekam107Lat : 41% kobiet z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem nie pracuje<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Kobiety r\u00f3wno\u015b\u0107 w pracy<\/strong>, finansach, seksie, czy nawet podziale obowi\u0105zk\u00f3w domowych mia\u0142yby uzyska\u0107 dopiero w 2128 roku. Do tego warto doda\u0107, \u017ce ten cel pocz\u0105tkowo mieli\u015bmy osi\u0105gn\u0105\u0107 ju\u017c w 2030 roku. Wypracowana w 2015 roku przez ONZ agenda na rzecz budowy lepszego \u015bwiata od tamtej pory nie doczeka\u0142a si\u0119 realizacji.<\/p>\n<p>Jak dodaj\u0105 na stronie kampanii jej autorzy, rzeczywisto\u015b\u0107 nie zmieni si\u0119 sama. Jak wygl\u0105da aktualna sytuacja kobiet w \u015brodowisku zawodowym? Niestety, nie jest najlepiej. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/prawo-pracy\/dyskryminacja-w-pracy-jak-ja-rozpoznac-i-walczyc-o-swoje\/\">Dyskryminacja w pracy<\/a> to nadal co\u015b, z czym Panie spotykaj\u0105 si\u0119 regularnie.<\/p>\n<p>Blisko 41% kobiet z wy\u017cszym wykszta\u0142ceniem nie jest aktywna zawodowo. Dla por\u00f3wnania tylko 17% m\u0119\u017cczyzn znajduje si\u0119 w tej samej sytuacji.\u00a0 Do tego Panie na najwy\u017cszych stanowiskach mened\u017cerskich mo\u017cna spotka\u0107 jedynie w 20% firm. Pakiety wi\u0119kszo\u015bciowe znajduj\u0105 si\u0119 z kolei w posiadaniu kobiet w zaledwie 16% przedsi\u0119biorstw.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/poznan;l\">pracy w Poznaniu<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n<hr \/>\n<h3>Jak mo\u017cna pom\u00f3c wyr\u00f3wna\u0107 szanse dla kobiet na rynku pracy?<\/h3>\n<p>R\u00f3wno\u015b\u0107 na rynku pracy dla kobiet oznacza tak\u017ce lepszy dost\u0119p do mo\u017cliwo\u015bci samodzielnego utrzymywania si\u0119, edukacji, s\u0142u\u017cby zdrowia i innych. To szczeg\u00f3lnie wa\u017cne w momencie, w kt\u00f3rym 86% maturzystek nigdy nie s\u0142ysza\u0142o o kobiecie &#8211; naukowczyni, a 81% &#8211; o kobiecie &#8211; in\u017cynierze.<\/p>\n<p>Co mo\u017cna zrobi\u0107, aby zmieni\u0107 t\u0119 sytuacj\u0119 i przy\u015bpieszy\u0107 tempo zmian? Autorzy <strong>kampanii &#8222;Nie Czekam 107 lat&#8221;<\/strong> maj\u0105 kilka rad:<\/p>\n<ul>\n<li>Przeciwdzia\u0142ajcie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/stereotypy-zawodow\/\">stereotypom<\/a>, nie powielajcie ich i nie b\u00f3jcie si\u0119 zwraca\u0107 uwagi innymi, kiedy to robi\u0105;<\/li>\n<li>Rozmawiajcie otwarcie o nier\u00f3wno\u015bciach &#8211; z partnerem, przyjaci\u00f3\u0142kami czy prze\u0142o\u017conymi;<\/li>\n<li>Dzielcie si\u0119 obowi\u0105zkami domowymi i zw\u0142aszcza opiek\u0105 nad dzie\u0107mi! Naprawd\u0119 nie musicie wszystkiego robi\u0107 same;<\/li>\n<li>Rozwa\u017ccie do\u0142\u0105czenie do organizacji, zajmuj\u0105cych si\u0119 walk\u0105 z nier\u00f3wno\u015bciami. Mo\u017cecie tak\u017ce zorganizowa\u0107 w\u0142asn\u0105;<\/li>\n<li>B\u0105d\u017acie wzorem dla dziewczynek w swoim otoczeniu. Poka\u017ccie im, \u017ce mog\u0105 wszystko, tak samo jak Wy;<\/li>\n<li>Poszerzajcie swoj\u0105 wiedz\u0119 na temat sytuacji kobiet na \u015bwiecie i podejmujcie dzia\u0142ania. Nawet te najmniejsze mog\u0105 uczyni\u0107 wielk\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jak sami widzicie, pomoc w wyr\u00f3wnaniu szans kobiet nie musi by\u0107 wyzwaniem ponad Wasze si\u0142y. Wystarczy, \u017ce ka\u017cdy zrobi ma\u0142y krok.<\/p>\n<h2><strong>R\u00f3wno\u015b\u0107 kobiet i m\u0119\u017cczyzn na rynku pracy wzmocni dyrektywa unijna?<\/strong><\/h2>\n<p>Do czerwca 2026 roku pa\u0144stwa cz\u0142onkowskie UE musz\u0105 wdro\u017cy\u0107 do swojego systemu prawnego postanowienia dyrektywy 2023\/970, kt\u00f3rej celem jest zagwarantowanie r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 dla kobiet i m\u0119\u017cczyzn wykonuj\u0105cych t\u0119 sam\u0105 lub por\u00f3wnywaln\u0105 prac\u0119. Dyrektywa ta ma wprowadzi\u0107 konkretne mechanizmy <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/39-zmiany-w-parlamencie-europejskim-koniec-tajemnicy-wynagrodzenia\/\">przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144<\/a> oraz skuteczniejsze narz\u0119dzia egzekwowania, aby zapewni\u0107 realne efekty.<\/p>\n<p>UE od dekad pracuje nad wdra\u017caniem zasad r\u00f3wnouprawnienia \u2013 ju\u017c w traktatach Wsp\u00f3lnoty Europejskiej z 1957 roku znalaz\u0142y si\u0119 pierwsze regulacje chroni\u0105ce przed dyskryminacj\u0105. Przez kolejne dziesi\u0119ciolecia opracowano wiele akt\u00f3w prawnych, obejmuj\u0105cych r\u00f3wnie\u017c kwestie r\u00f3wnego traktowania ze wzgl\u0119du na wiek, kolor sk\u00f3ry, wyznanie, orientacj\u0119 seksualn\u0105 i pochodzenie. Dotychczasowe przepisy nie przynios\u0142y jednak oczekiwanych rezultat\u00f3w, co wskazuje na utrzymuj\u0105ce si\u0119 stereotypy i nier\u00f3wno\u015bci w zakresie r\u00f3l spo\u0142ecznych. Dlatego te\u017c UE podj\u0119\u0142a pr\u00f3b\u0119 wprowadzenia kolejnych dzia\u0142a\u0144, maj\u0105cych wyeliminowa\u0107 te problemy.<\/p>\n<p>Nowa dyrektywa stawia przed sob\u0105 ambitne cele \u2013 chce osi\u0105gn\u0105\u0107 widoczne zmiany na rzecz r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci, aby w Unii wszyscy obywatele, bez wzgl\u0119du na p\u0142e\u0107 czy wiek, mieli r\u00f3wne szanse <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zostan-pracodawca\/dlaczego-rozwoj-pracownikow-jest-wazny\/\">rozwoju zawodowego<\/a> i spo\u0142ecznego. Wprowadzenie zasady r\u00f3wno\u015bci wynagrodze\u0144 ma na celu tak\u017ce zwi\u0119kszenie r\u00f3wno\u015bci w podziale obowi\u0105zk\u00f3w opieku\u0144czych, prze\u0142amanie stereotyp\u00f3w dotycz\u0105cych r\u00f3l p\u0142ciowych oraz wyr\u00f3wnanie p\u0142ac i emerytur kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Co wi\u0119cej, dyrektywa ta jest cz\u0119\u015bci\u0105 szeroko zakrojonej polityki UE, maj\u0105cej na celu wzmacnianie pozycji kobiet i promowanie r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci w ca\u0142ej Europie.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_87788824_agresywny-w%C5%9Bciek%C5%82y-szef-skar%C5%BCy-si%C4%99-azjatyckiej-kobiety-biznesu-normalny-mundur-w-biurze.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dane nie k\u0142ami\u0105 &#8211; kobiety w Europie \u015arodkowowschodniej b\u0119d\u0105 mia\u0142y r\u00f3wny status ekonomiczny, prawny i spo\u0142eczny dopiero za&#8230; 107 lat. Jak przy\u015bpieszy\u0107 tempo zmian i czemu r\u00f3wno\u015b\u0107 dla kobiet op\u0142aca si\u0119 wszystkim? T\u0142umacz\u0105 to autorzy kampanii #NieCzekam107Lat.\u00a0 R\u00f3wno\u015b\u0107 w pracy dla kobiet dopiero za 107 lat. Autorzy kampanii chc\u0105 to zmieni\u0107 Wed\u0142ug danych raportu Global [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":54583,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29746"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29746"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29746\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":54584,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29746\/revisions\/54584"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54583"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29746"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29746"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29746"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}