{"id":2950,"date":"2016-05-10T15:06:01","date_gmt":"2016-05-10T13:06:01","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=2950"},"modified":"2024-04-11T14:11:53","modified_gmt":"2024-04-11T12:11:53","slug":"3-typy-toksycznych-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/3-typy-toksycznych-pracownikow\/","title":{"rendered":"3 typy toksycznych pracownik\u00f3w – jakie maj\u0105 cechy?"},"content":{"rendered":"

W zespole zdarzaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni ludzie \u2013 od osobowo\u015bci alpha po wycofanych introwertyk\u00f3w. Z ka\u017cdym mo\u017cna u\u0142o\u017cy\u0107 sobie cho\u0107by poprawne relacje. Ale zdarza si\u0119, \u017ce nie wiemy, dlaczego czyje\u015b zachowanie nas przyt\u0142acza i nie pozwala normalnie pracowa\u0107.<\/strong><\/p>\n

Przygotowali\u015bmy list\u0119 najcz\u0119\u015bciej spotykanych typ\u00f3w toksycznych pracownik\u00f3w. Czy kt\u00f3ry\u015b z nich pasuje do Waszego kolegi z pracy<\/a>? Sprawd\u017acie jak sobie z nimi poradzi\u0107!<\/p>\n

Le\u0144<\/h2>\n

Gdyby ka\u017cdy by\u0142 tak samo pracowity. Niestety, zawsze biurze znajd\u0105 si\u0119 osoby, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 na p\u00f3\u0142 gwizdka i zawala\u0107 terminy. Warto za wszelk\u0105 cen\u0119 odci\u0105\u0107 si\u0119 od ich zada\u0144, je\u015bli to tylko mo\u017cliwe. Tak, by nie bra\u0107 ich pora\u017cek na swoje konto. Szef to w\u0142a\u015bnie nas b\u0119dzie obwinia\u0107 za wszelkie niepowodzenia. Je\u015bli zaufamy takiej osobie i przyjmiemy jej pomoc, zostaniemy wykorzystani albo wystawieni do wiatru na moment przed wa\u017cnym spotkaniem lub prezentacj\u0105.<\/p>\n

Maruda<\/h2>\n

Marudzenie jest zara\u017aliwe. Osoba, kt\u00f3ra na wszystko m\u00f3wi \u201enie\u201d i ca\u0142y czas staje w opozycji do tego, co robi\u0105 inni mo\u017ce sprawi\u0107, \u017ce reszta zespo\u0142u zgorzknieje i stanie si\u0119 podobnie marudna, nawet najbardziej pozytywni jego cz\u0142onkowie. Ci\u0119\u017cko jest osi\u0105gn\u0105\u0107 coraz lepsze wyniki, kiedy kto\u015b ca\u0142y czas poddaje w w\u0105tpliwo\u015b\u0107 sens podejmowanych dzia\u0142a\u0144. Takiego pracownika ci\u0119\u017cko zadowoli\u0107. Co robi\u0107, by si\u0119 nie da\u0107? Je\u015bli nie musimy blisko wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z tak\u0105 osob\u0105, lepiej jej unika\u0107. Najwa\u017cniejsze to nie uaktywnia\u0107 marudy.<\/p>\n

Plotkarz<\/h2>\n

To jakby cofn\u0105\u0107 si\u0119 w czasie do podstaw\u00f3wki. Plotkarze funkcjonuj\u0105 w ka\u017cdej pracy, bywaj\u0105 zupe\u0142nie nieszkodliwi, ale te\u017c i niebezpieczni. Ka\u017cda plotka mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 przyczyn\u0105 powa\u017cnych problem\u00f3w w firmie. Je\u015bli jest ona nieprawdziwa, mo\u017ce doprowadzi\u0107 nawet do zwolnienia. Zdecydowanie najm\u0105drzej unika\u0107 takich os\u00f3b, jak ognia. Kiedy firmowy plotkarz chce wci\u0105gn\u0105\u0107 nas w swoj\u0105 gr\u0119, trzeba grzecznie odpowiedzie\u0107, \u017ce nie interesuj\u0105 nas plotki. Komunikat powinien by\u0107 prosty i bezpo\u015bredni. Je\u015bli sprawy zajd\u0105 za daleko, warto interweniowa\u0107 u szefostwa. To w\u0142a\u015bnie w ich gestii le\u017cy poprawa atmosfery w pracy, aby ka\u017cdy pracownik by\u0142 w niej szanowany, a nie obgadywany.<\/p>\n

Autor wpisu: GoWork.pl<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_126360049_young-king-businessman-working-in-the-office.html?vti=mu4uofraa6uxgu78f5-1-36<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W zespole zdarzaj\u0105 si\u0119 r\u00f3\u017cni ludzie \u2013 od osobowo\u015bci alpha po wycofanych introwertyk\u00f3w. Z ka\u017cdym mo\u017cna u\u0142o\u017cy\u0107 sobie cho\u0107by poprawne relacje. Ale zdarza si\u0119, \u017ce nie wiemy, dlaczego czyje\u015b zachowanie nas przyt\u0142acza i nie pozwala normalnie pracowa\u0107.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45957,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2950"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2950"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45958,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2950\/revisions\/45958"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}