{"id":2944,"date":"2016-05-09T13:56:13","date_gmt":"2016-05-09T11:56:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=2944"},"modified":"2024-08-26T18:43:04","modified_gmt":"2024-08-26T16:43:04","slug":"pozwal-pracodawce-za-nude-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/pozwal-pracodawce-za-nude-w-pracy\/","title":{"rendered":"Pozwa\u0142 pracodawc\u0119 za nud\u0119 w pracy &#8211; jak wygl\u0105da\u0142a sprawa?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><strong>Pracownik \u017c\u0105da od firmy ponad 300 tysi\u0119cy euro odszkodowania. Czy pracodawca mo\u017ce odpowiada\u0107 za nud\u0119 w pracy?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><!--more--><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Odszkodowanie za nud\u0119 w pracy?<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Jak si\u0119 okazuje, \u201eekstremalna nuda\u201d to pow\u00f3d, by pozwa\u0107 pracodawc\u0119 do s\u0105du. Na taki krok zdecydowa\u0142 si\u0119 Francuz\u00a0Fr\u00e9d\u00e9ric Desnard wobec koncernu <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/farmacja-lekarz-badania;b\">farmaceutycznego<\/a> Interparfums. \u017b\u0105da odszkodowania w wysoko\u015bci ponad 300 tysi\u0119cy euro.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Jak twierdzi \u201epokrzywdzony\u201d, zosta\u0142 celowo zdegradowany przez pracodawc\u0119, by sk\u0142oni\u0107 go do opuszczenia szereg\u00f3w firmy i pozbawi\u0107 mo\u017cliwo\u015bci zainkasowania odprawy. Desnard uwa\u017ca, \u017ce wykonywanie przez cztery lata nudnych i ma\u0142o znacz\u0105cych czynno\u015bci narazi\u0142o na szwank jego <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/sluzba-zdrowia;b\">zdrowie<\/a> fizyczne i psychiczne. W jednym z wywiad\u00f3w mia\u0142 wyzna\u0107, \u017ce firma celowo pr\u00f3bowa\u0142a \u201ezanudzi\u0107 go na \u015bmier\u0107\u201d. Firma odpiera zarzuty, twierdz\u0105c \u017ce to Desnard celowo unika\u0142 wykonywania powierzonych mu obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Fr\u00e9d\u00e9ric Desnard finalnie zosta\u0142 zwolniony za zbyt d\u0142ug\u0105 nieobecno\u015b\u0107 w pracy, gdy po wypadku samochodowym poszed\u0142 na p\u00f3\u0142roczne zwolnienie lekarskie. Jego prawnik twierdzi, \u017ce wypadek mia\u0142 zwi\u0105zek ze wspomnian\u0105 nud\u0105 w pracy, kt\u00f3ra spowodowa\u0142a padaczk\u0119 i zapadni\u0119cie w \u015bpi\u0105czk\u0119.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">To nie jest pierwsze starcie Desnarda i Interparfums na sali s\u0105dowej. Kilka miesi\u0119cy temu firma pozwa\u0142a pracownika za znies\u0142awienie. Wygra\u0142a, a Desnard musia\u0142 zap\u0142aci\u0107 1000 euro kary.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Jak wida\u0107, powody, dla kt\u00f3rych pracodawcy i pracownicy pozywaj\u0105 siebie w s\u0105dzie, mog\u0105 by\u0107 bardzo r\u00f3\u017cnorodne. Jednak zanim si\u0119gnie si\u0119 po takie ostateczne rozwi\u0105zanie, warto zrobi\u0107 analiz\u0119 zysk\u00f3w i strat. Koszty batalii s\u0105dowej s\u0105 bowiem niejednokrotnie podobne ni\u017c kwota, jak\u0105 mo\u017cna otrzyma\u0107 z odszkodowania.<\/p>\n<h3>Pozwa\u0142 pracodawc\u0119 za nud\u0119 w pracy \u2013 podsumowanie<\/h3>\n<p>Zaskakuj\u0105cy precedens prawny \u2013 pracownik zdecydowa\u0142 si\u0119 pozwa\u0107 swojego pracodawc\u0119 za to, \u017ce jego praca by\u0142a zbyt nudna. W jego opinii monotonia i brak wyzwa\u0144 wp\u0142yn\u0119\u0142y negatywnie na jego zdrowie psychiczne. S\u0105d, analizuj\u0105c spraw\u0119, musia\u0142 odpowiedzie\u0107 na pytanie, czy pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie pracy, kt\u00f3ra stymuluje i rozwija pracownika. To wyj\u0105tkowy przypadek, kt\u00f3ry mo\u017ce otworzy\u0107 dyskusj\u0119 na temat roli pracodawcy w dbaniu o dobrostan pracownik\u00f3w w kontek\u015bcie satysfakcji z wykonywanej pracy.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_81631257_biznesmen-z-papierowym-samolotem-w-biurze.html?vti=mu4uofraa6uxgu78f5-1-42<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracownik \u017c\u0105da od firmy ponad 300 tysi\u0119cy euro odszkodowania. Czy pracodawca mo\u017ce odpowiada\u0107 za nud\u0119 w pracy?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45961,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2944"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2944"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2944\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50688,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2944\/revisions\/50688"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45961"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2944"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2944"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2944"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}