{"id":2934,"date":"2016-05-04T14:32:22","date_gmt":"2016-05-04T12:32:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.praca.blog.gowork.pl\/?p=2934"},"modified":"2024-04-11T14:37:38","modified_gmt":"2024-04-11T12:37:38","slug":"mlode-pokolenie-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/mlode-pokolenie-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"M\u0142ode pokolenie na rynku pracy – czym si\u0119 charakteryzuje?"},"content":{"rendered":"

Czy pracodawcy ch\u0119tnie przyjmuj\u0105 m\u0142odych ludzi do pracy, a nie tyle na sta\u017ce czy praktyki? Niekt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce takie osoby dadz\u0105 \u015bwie\u017ce, nowe spojrzenie na dotychczasowe sprawy, a niekt\u00f3rzy obawiaj\u0105 si\u0119… no w\u0142a\u015bnie \u2013 czego dok\u0142adnie?<\/span><\/strong><\/p>\n

Milenialsi w korporacji<\/span><\/h2>\n

W najbli\u017cszej dekadzie reprezentanci pokolenia Y, zwani tak\u017ce milenialsami, b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 oko\u0142o 75 proc. os\u00f3b aktywnych zawodowo na \u015bwiecie i zajm\u0105 wi\u0119kszo\u015b\u0107 stanowisk mened\u017cerskich. To mo\u017ce zatopi\u0107 gospodark\u0119 i rynek pracy. Dlaczego? Takie pytanie zadaje tylko kto\u015b, kto nigdy nie s\u0142ysza\u0142, jacy s\u0105 dzisiejsi dwudziestoparolatkowie. Zostali wychowani bezstresowo i w przekonaniu o<\/span> w\u0142asnej wyj\u0105tkowo\u015bci, co przek\u0142ada si\u0119 na roszczeniowo\u015b\u0107 i przeczulenie na punkcie swoich przywilej\u00f3w i praw.<\/span><\/p>\n

Zarz\u0105dzanie takimi podw\u0142adnymi jest naprawd\u0119 trudne. Ledwo zdob\u0119d\u0105 posad\u0119, a ju\u017c pytaj\u0105 o urlop. Ci\u0105gle trzeba ich pilnowa\u0107 i sprawdza\u0107. Czy to prawda? Wszystko, co dotychczas s\u0142yszeli\u015bmy o igrekach, to bzdury. Stereotyp m\u0142odego, nielojalnego i leniwego pracownika nie wytrzymuje zderzenia z rzeczywisto\u015bci\u0105, kt\u00f3ra wy\u0142ania si\u0119 z bada\u0144.<\/span><\/p>\n

\u017bycie w technologii cyfrowej<\/h2>\n

Milenialsi s\u0105 znani z tego, \u017ce aktywnie korzystaj\u0105 z technologii cyfrowych i to w r\u00f3\u017cnych dziedzinach \u017cycia. S\u0105 w tym coraz sprawniejsi, staj\u0105c si\u0119 atrakcyjniejszymi kandydatami do pracy w por\u00f3wnaniu z przedstawicielami starszego pokolenia. Skrupulatnie buduj\u0105 sw\u00f3j wizerunek w Sieci i dbaj\u0105 o niego, aktywnie uczestnicz\u0105c w internetowych dyskusjach.<\/p>\n

Cenimy jako\u015b\u0107, a nie ilo\u015b\u0107!<\/span><\/h2>\n

Milenialsi – po pierwsze s\u0105 grup\u0105 bardziej zr\u00f3\u017cnicowan\u0105 i lepiej wykszta\u0142con\u0105 od poprzedniej generacji. Po drugie, dzi\u0119ki cyfrowym kompetencjom \u2014 inaczej ni\u017c ich rodzice i dziadkowie<\/span> \u2014 potrafi\u0105 zdobywa\u0107 informacje bez pomocy jakichkolwiek autorytet\u00f3w. Po trzecie, nie interesuje ich odbijanie karty zegarowej \u2014 swoj\u0105 efektywno\u015b\u0107 mierz\u0105 nie liczb\u0105 godzin wysiedzianych przy biurku, lecz tym, co faktycznie uda\u0142o im si\u0119 zrobi\u0107. Niekt\u00f3re firmy ju\u017c teraz przyjmuj\u0105 now\u0105 polityk\u0119 rozliczania pracownik\u00f3w, gdzie licz\u0105 si\u0119 przede wszystkim efekty ich pracy<\/a>, ceni\u0105 nowe pomys\u0142y i kreatywno\u015b\u0107.<\/span><\/p>\n

Mobilno\u015b\u0107, ambicja i nastawienie na efekty<\/span><\/h2>\n

By\u0107 mo\u017ce igreki w mniejszym stopniu ni\u017c iksy ceni\u0105 porz\u0105dek, dzia\u0142anie wed\u0142ug ustalonego planu i nie s\u0105 a\u017c tak cierpliwi, je\u015bli chodzi o budowanie \u015bcie\u017cki kariery. Te niedostatki rekompensuj\u0105 jednak wieloma zaletami. S\u0105 mobilni, elastyczni i ambitni. Uwielbiaj\u0105 eksperymentowa\u0107, a ci\u0105gle zmieniaj\u0105ce si\u0119 \u015brodowisko to ich \u017cywio\u0142. Warto\u015bci, jakie s\u0105 w stanie wnie\u015b\u0107 do firmy, mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 kluczem do jej sukcesu.<\/span><\/p>\n

Autor wpisu: GoWork.pl<\/span><\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_76070633_widok-z-przodu-m%C5%82odego-zespo%C5%82u-kaukaskiego-w-nowoczesnym-biurze-z-dokumentacj%C4%85-dotycz%C4%85c%C4%85-fili%C5%BCanek.html?vti=mqvzoj6edsi3dwwrff-1-28<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Czy pracodawcy ch\u0119tnie przyjmuj\u0105 m\u0142odych ludzi do pracy, a nie tyle na sta\u017ce czy praktyki? Niekt\u00f3rzy uwa\u017caj\u0105, \u017ce takie osoby dadz\u0105 \u015bwie\u017ce, nowe spojrzenie na dotychczasowe sprawy, a niekt\u00f3rzy obawiaj\u0105 si\u0119… no w\u0142a\u015bnie \u2013 czego dok\u0142adnie?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":45978,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1,9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2934"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2934"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2934\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45979,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2934\/revisions\/45979"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/45978"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2934"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2934"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2934"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}