\u00a0<\/p>\n
Przydarzy\u0142 si\u0119 Wam wypadek w delegacji i zastanawiacie si\u0119, jak w takiej sytuacji wyst\u0105pi\u0107 o odszkodowanie od pracodawcy? Na jakich zasadach jest ono przyznawane w przypadku kolizji samochodowej? Odpowiada ekspert prawny GoWork.pl!<\/strong><\/p>\n Czy wypadek w czasie delegacji<\/strong> jest traktowany tak samo, jak wypadek przy pracy<\/a>? Teoretycznie wypadek zaistnia\u0142y w trakcie podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej powinien by\u0107 traktowany na r\u00f3wni ze zdarzeniem w pracy w zakresie nale\u017cnych poszkodowanemu pracownikowi \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia spo\u0142ecznego.<\/p>\n W praktyce cz\u0119sto jednak sprawy dotycz\u0105ce wypadku w delegacji<\/a> budz\u0105 wiele w\u0105tpliwo\u015bci. Do najcz\u0119stszych nale\u017cy to, czy wypadek nast\u0105pi\u0142 np. w trakcie podr\u00f3\u017cy na miejsce delegacji, czy te\u017c w czasie wolnym pracownika. Czy w takiej sytuacji pracodawca nadal ma ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 za poniesione przez niego szkody?<\/p>\n Aby unikn\u0105\u0107 sytuacji, w kt\u00f3rej z racji wypadku w delegacji<\/strong> b\u0119dziecie mie\u0107 problem z uzyskaniem odszkodowania, warto zadba\u0107 o dodatkowe zabezpieczenie podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej.<\/p>\n Jest nim przede wszystkim, najlepiej pisemne, polecenie wyjazdu s\u0142u\u017cbowego, o kt\u00f3re mo\u017cecie poprosi\u0107 pracodawc\u0119. Przy ustalaniu okoliczno\u015bci np. wypadku samochodowego w delegacji<\/strong> istotne b\u0119dzie bowiem, czy udali\u015bcie si\u0119 w ni\u0105 na polecenie prze\u0142o\u017conego, czy tylko za jego zgod\u0105 (poprzez np. usprawiedliwion\u0105 nieobecno\u015b\u0107 w pracy<\/a> w danym dniu).<\/p>\n Podczas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych, zar\u00f3wno w sta\u0142ym miejscu pracy, jak i w delegacji, istnieje ryzyko wypadku. Przepisy traktuj\u0105 wypadki w delegacji na r\u00f3wni z innymi wypadkami przy pracy, o ile zdarzenie nast\u0105pi\u0142o podczas wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych. Wyj\u0105tek stanowi sytuacja, gdy wypadek jest wynikiem dzia\u0142a\u0144 niezwi\u0105zanych z prac\u0105, np. w wyniku uraz\u00f3w odniesionych podczas rozrywek po godzinach pracy. W takim przypadku ZUS nie uznaje zdarzenia za wypadek przy pracy.<\/p>\n W sytuacji wypadku przy pracy w delegacji, przys\u0142uguj\u0105 \u015bwiadczenia z ZUS, takie jak: zasi\u0142ek chorobowy i \u015bwiadczenie rehabilitacyjne<\/a> (oba na poziomie 100% podstawy wymiaru), renta z tytu\u0142u niezdolno\u015bci do pracy oraz jednorazowe odszkodowanie w razie trwa\u0142ego uszczerbku na zdrowiu. W przypadku \u015bmierci pracownika, \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105 uprawnionym cz\u0142onkom jego rodziny. Kluczow\u0105 rol\u0119 w przyznaniu tych \u015bwiadcze\u0144 odgrywa protok\u00f3\u0142 sporz\u0105dzony przez pracodawc\u0119, kt\u00f3ry dokumentuje okoliczno\u015bci wypadku.<\/p>\n Opr\u00f3cz \u015bwiadcze\u0144 z ZUS, poszkodowany w wypadku przy pracy mo\u017ce ubiega\u0107 si\u0119 tak\u017ce o dodatkowe odszkodowanie na podstawie kodeksu cywilnego, kt\u00f3re pokryje koszty leczenia i zado\u015b\u0107uczynienie za doznane krzywdy. Je\u015bli w wyniku wypadku pracownik cz\u0119\u015bciowo lub ca\u0142kowicie utraci zdolno\u015b\u0107 do pracy b\u0105d\u017a jego potrzeby znacz\u0105co wzros\u0142y, mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c stara\u0107 si\u0119 o rent\u0119. W takim przypadku wa\u017cne jest udokumentowanie zdarzenia, w tym protoko\u0142u, kart pogotowia czy o\u015bwiadcze\u0144 \u015bwiadk\u00f3w, co pozwoli na jednoznaczne ustalenie odpowiedzialno\u015bci za wypadek.<\/p>\n SPRAWD\u0179 TE\u017b: Wypadek w pracy z winy pracodawcy<\/a> – czy przys\u0142uguje odszkodowanie?<\/p>\n Jak ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie w przypadku wypadku w delegacji<\/strong> s\u0142u\u017cbowej<\/strong>? Na jakich zasadach jest ono przyznawane i co robi\u0107 w sytuacji, w kt\u00f3rej pracodawca odmawia poniesienia odpowiedzialno\u015bci?<\/p>\n Na te i inne pytanie odpowiada ekspertka prawna GoWork.pl, Angelika Kowalczyk, w kolejnym odcinku naszego cyklu „Pracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g”.<\/p>\n Istot\u0105 stosunku pracy jest \u015bwiadczenie pracy okre\u015blonego rodzaju w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawc\u0119 (art. 22 \u00a7 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dalej: Kodeks pracy). Ponadto, czasem pracy jest czas, w kt\u00f3rym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zak\u0142adzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 \u00a7 1 Kodeksu pracy) \u2013 czyli r\u00f3wnie\u017c w miejscu, w kt\u00f3rym wykonuje wyznaczone przez pracodawc\u0119 obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe w ramach delegacji.<\/p>\n Taki stan rzeczy potwierdza art. 77[5] Kodeksu pracy, kt\u00f3ry wskazuje, \u017ce podr\u00f3\u017c\u0105 s\u0142u\u017cbow\u0105 jest wykonywanie na polecenie pracodawcy zadania s\u0142u\u017cbowego poza miejscowo\u015bci\u0105, w kt\u00f3rej znajduje si\u0119 siedziba pracodawcy, lub poza sta\u0142ym miejscem pracy.<\/p>\n Powy\u017csze oznacza, \u017ce delegacja r\u00f3wnie\u017c jest \u015bwiadczeniem pracy i stosuje si\u0119 do tej sytuacji takie same zasady, jak do pracy \u201estacjonarnie w biurze\u201d. Do takich regulacji b\u0119d\u0105 nale\u017ca\u0142y m.in. te o wypadku przy pracy.<\/p>\n ZOBACZ TE\u017b: Kto p\u0142aci za mandat – kierowca czy pracodawca<\/a>?<\/p>\n Do wypadku samochodowego w delegacji<\/strong> b\u0119dziemy stosowa\u0107 przepisy o wypadku przy pracy. Je\u017celi wi\u0119c taki wypadek samochodowy w trakcie podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej b\u0119dzie mo\u017cna zakwalifikowa\u0107 jako wypadek przy pracy, to jak najbardziej zatrudniony b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 liczy\u0107 na odszkodowanie zgodnie z art. 237[1] Kodeksu pracy.<\/p>\n W przypadku wypadku w podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej<\/strong> najwi\u0119kszych trudno\u015bci dostarcza zakwalifikowanie danej sytuacji jako tej, kt\u00f3ra rzeczywi\u015bcie wyst\u0105pi\u0142a w trakcie wykonywania pracy. Nie ka\u017cdy bowiem wypadek w trakcie delegacji b\u0119dzie traktowany jako wypadek przy pracy, za kt\u00f3ry nale\u017cy si\u0119 odszkodowanie.<\/p>\n Aby wypadek samochodowy w delegacji mo\u017cna by\u0142o zakwalifikowa\u0107 jako wypadek przy pracy, to musi on by\u0107 skutkiem takiego zachowania pracownika, kt\u00f3re pozostaje w \u015bcis\u0142ym zwi\u0105zku z wykonywaniem zleconych przez pracodawc\u0119 obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n Nale\u017cy wi\u0119c w takiej sytuacji ustali\u0107, czy wypadek samochodowy w podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej by\u0142 efektem dzia\u0142ania koniecznego z punktu widzenia realizacji celu podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej oraz zgodnego z jej warunkami. Taki zwi\u0105zek zachodzi nie tylko wtedy, kiedy pracownik wykonuje prac\u0119 w \u015bcis\u0142ym znaczeniu, ale r\u00f3wnie\u017c podczas innych czynno\u015bci towarzysz\u0105cych podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej np. podczas spo\u017cywania posi\u0142ku.<\/p>\n Szukasz pracy w Katowicach<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n Co prawda w trakcie trwania podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej pracownik nie wraca samochodem do miejscowo\u015bci sta\u0142ego pobytu czy do domu, ale do miejsca zakwaterowania. Wypadek samochodowy w delegacji<\/strong> nie b\u0119dzie wi\u0119c dos\u0142ownie wypadkiem w pracy lub w drodze do pracy, ale wypadkiem zr\u00f3wnanym z wypadkiem przy pracy, co potwierdza r\u00f3wnie\u017c S\u0105d Najwy\u017cszy w wyroku z dnia 23 wrze\u015bnia 1998 r., sygn. II UKN 217\/98.<\/p>\n Wszystkie zatem zachowania pracownika, kt\u00f3re maj\u0105 miejsce ju\u017c po godzinach przeznaczonych na realizacj\u0119 zada\u0144 wynikaj\u0105cych z delegacji, wci\u0105\u017c mo\u017cna powi\u0105za\u0107 ze stosunkiem pracy o tyle, o ile daj\u0105 si\u0119 pogodzi\u0107 z celem takiej podr\u00f3\u017cy s\u0142u\u017cbowej, tj. z potrzeb\u0105 realizacji powierzonych zada\u0144.<\/p>\n W \u015bwietle powy\u017cszego wypadek w delegacji<\/strong> zostanie uznany za wypadek przy pracy w\u00f3wczas, gdy dojdzie do niego podczas podr\u00f3\u017cy do miejsca spotkania z klientem, ale nie b\u0119dzie nim wtedy, gdy przyk\u0142adowo zatrudniony zostanie poproszony przez s\u0105siada w hotelu o zrobienie zakup\u00f3w. Nale\u017cy jednak mie\u0107 na uwadze, \u017ce ka\u017cdy wypadek samochodowy w delegacji b\u0119dzie oceniany bardzo indywidualnie.<\/p>\n Aby zatem m\u00f3c ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie za wypadek samochodowy w delegacji<\/strong>, to przede wszystkim taki wypadek musi zosta\u0107 zakwalifikowany jako wypadek przy pracy przez powo\u0142any przez pracodawc\u0119 zesp\u00f3\u0142 powypadkowy. Aby mog\u0142o do tego doj\u015b\u0107, trzeba w pierwszej kolejno\u015bci o wypadku samochodowym w delegacji zawiadomi\u0107 niezw\u0142ocznie pracodawc\u0119.<\/p>\nWypadek w delegacji – czy jest traktowany jako wypadek przy pracy?<\/strong><\/h2>\n
Wypadek w delegacji po pracy<\/h3>\n
Wypadek przy pracy w delegacji – jak ubezpieczy\u0107 si\u0119 na tak\u0105 sytuacj\u0119?<\/strong><\/h2>\n
Wypadek w delegacji a \u015bwiadczenia ZUS<\/h2>\n
\n
\nOdszkodowanie za wypadek w delegacji – jak si\u0119 o nie ubiega\u0107?\u00a0<\/strong><\/h2>\n
1. Czy w przypadku wypadku w delegacji przys\u0142uguje mi prawo do odszkodowania?<\/h3>\n
\n
\nWypadek samochodowy w delegacji – czy nale\u017cy si\u0119 odszkodowanie?<\/h4>\n
2. Jakie warunki musz\u0119 spe\u0142ni\u0107, aby m\u00f3c ubiega\u0107 si\u0119 o odszkodowanie za wypadek samochodowy w delegacji?<\/h3>\n
\n
\nWypadek w czasie delegacji<\/h4>\n
\n