{"id":29311,"date":"2021-04-30T14:49:01","date_gmt":"2021-04-30T12:49:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=29311"},"modified":"2021-04-30T14:50:16","modified_gmt":"2021-04-30T12:50:16","slug":"26-czy-pracodawca-moze-zadac-od-pracownika-rezygnacji-z-wynagrodzenia-za-urlop-wypoczynkowy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-czy-pracodawca-moze-zadac-od-pracownika-rezygnacji-z-wynagrodzenia-za-urlop-wypoczynkowy\/","title":{"rendered":"Czy pracodawca mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 rezygnacji z wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?"},"content":{"rendered":"\n

Nieod\u0142\u0105cznym elementem pracy zarobkowej jest wynagrodzenie, jak r\u00f3wnie\u017c prawo do p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Za urlop wypoczynkowy zatrudnionemu przys\u0142uguje wyp\u0142ata, ale czy mo\u017cna si\u0119 jej zrzec? Czy pracodawca mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 od pracownika rezygnacji z prawa do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy?<\/span><\/p>\n

Rezygnacja z wynagrodzenia za urlop a Kodeks pracy<\/strong><\/h2>\n

Stosunek pracy, zgodnie z art. 22 ustawy z dnia <\/span>26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: Kodeks pracy<\/a>)<\/span>, charakteryzuje wykonywanie okre\u015blonej pracy pod kierownictwem pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym za wynagrodzeniem. Wynika z tego wniosek, \u017ce podstawowym obowi\u0105zkiem pracownika jest wykonywanie pracy (zgodnie z powy\u017cszymi zasadami), a podstawowym obowi\u0105zkiem pracodawcy jest wyp\u0142ata wynagrodzenia. Czy s\u0105 odst\u0119pstwa od tej zasady?<\/span><\/p>\n

Wynagrodzenie pracownika nie tylko za prac\u0119<\/span><\/h3>\n

W zakresie poj\u0119cia wynagrodzenia za prac\u0119 mie\u015bci si\u0119 nie tylko to przys\u0142uguj\u0105ce za prac\u0119 wykonan\u0105 (art. 80 Kodeksu pracy), ale r\u00f3wnie\u017c wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy<\/a>. <\/span>Zgodnie bowiem z art. 152 Kodeksu pracy, pracownikowi przys\u0142uguje prawo do corocznego, <\/span>nieprzerwanego, p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, \u017ce za ka\u017cdy urlop pracownikowi w \u015bwietle prawa przys\u0142uguje wynagrodzenie, kt\u00f3re pracodawca ma obowi\u0105zek wyp\u0142aci\u0107.<\/span><\/p>\n

Problemy z wynagrodzeniem za urlop wypoczynkowy<\/strong><\/h2>\n

Teoretycznie w \u015bwietle powy\u017cszych regulacji oczywistym wydaje si\u0119, \u017ce pracownik powinien otrzyma\u0107 wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Do\u015bwiadczenia zatrudnionych pokazuj\u0105 jednak, \u017ce pracodawcy nie tylko <\/span>nie chc\u0105 p\u0142aci\u0107 za urlop wypoczynkowy<\/span><\/a> lub <\/span>zalegaj\u0105 z wyp\u0142at\u0105 ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy<\/span><\/a>, ale r\u00f3wnie\u017c wymagaj\u0105 od podw\u0142adnego zrzeczenia si\u0119 prawa do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Ale czy pracownik mo\u017ce w og\u00f3le <\/span>zrezygnowa\u0107 z wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy<\/strong>?<\/span><\/p>\n

\u017b\u0105danie rezygnacji pracownika z wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy \u2013 pytanie do Eksperta GoWork<\/span><\/h2>\n

Jeden z u\u017cytkownik\u00f3w naszego Forum w w\u0105tku z pytaniami do Eksperta GoWork<\/a> poruszy\u0142 nast\u0119puj\u0105c\u0105 kwesti\u0119 w kontek\u015bcie zrzeczenia si\u0119 prawa do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy przez pracownika<\/strong>:<\/span><\/p>\n

Czy pracodawca mo\u017ce zarz\u0105dza\u0107 podpisu na dodatkowym dokumencie, \u017ce nie b\u0119dzie p\u0142aci\u0107 za dni urlopu wypoczynkowego, na kt\u00f3rym b\u0119dziemy?<\/span><\/i><\/p>\n

Jak zosta\u0142o wskazane powy\u017cej, pracownikowi przys\u0142uguje prawo do p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego, a zatem wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy wlicza si\u0119 do wynagrodzenia za prac\u0119, kt\u00f3re pracodawca ma obowi\u0105zek pracownikowi wyp\u0142aca\u0107. <\/span>Co wi\u0119cej, pracownik nie mo\u017ce zrzec si\u0119 prawa do urlopu, ale r\u00f3wnie\u017c, w \u015bwietle art. 84 Kodeksu pracy, nie mo\u017ce <\/span>zrzec si\u0119 prawa do swojego wynagrodzenia. Jest to swoista konstrukcja ochrony wynagrodzenia za prac\u0119 (w tym r\u00f3wnie\u017c wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, kt\u00f3ry jest p\u0142atny), zgodnie z kt\u00f3rym nie tylko pracodawca nie mo\u017ce pracownikowi odm\u00f3wi\u0107 prawa do wynagrodzenia, ale r\u00f3wnie\u017c sam pracownik tego prawa nie mo\u017ce si\u0119 zrzec.<\/span><\/p>\n

Powy\u017csze oznacza, \u017ce pracodawca nie ma prawa \u017c\u0105da\u0107 od pracownika, \u017ce ten zrzeknie si\u0119 wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, jak r\u00f3wnie\u017c sam pracownik nie mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 sobie prawa do urlopu, a tak\u017ce nie mo\u017ce<\/span> zrezygnowa\u0107 z wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nieod\u0142\u0105cznym elementem pracy zarobkowej jest wynagrodzenie, jak r\u00f3wnie\u017c prawo do p\u0142atnego urlopu wypoczynkowego. Za urlop wypoczynkowy zatrudnionemu przys\u0142uguje wyp\u0142ata, ale czy mo\u017cna si\u0119 jej zrzec? Czy pracodawca mo\u017ce za\u017c\u0105da\u0107 od pracownika rezygnacji z prawa do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Rezygnacja z wynagrodzenia za urlop a Kodeks pracy Stosunek pracy, zgodnie z art. 22 ustawy z […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":29312,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29311"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29311"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29362,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29311\/revisions\/29362"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29312"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}