{"id":28727,"date":"2021-04-20T14:55:44","date_gmt":"2021-04-20T12:55:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=28727"},"modified":"2024-11-26T15:08:26","modified_gmt":"2024-11-26T14:08:26","slug":"26-jak-odzyskac-od-pracodawcy-zalegly-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-ustaniu-stosunku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/26-jak-odzyskac-od-pracodawcy-zalegly-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-ustaniu-stosunku-pracy\/","title":{"rendered":"Jak odzyska\u0107 od pracodawcy zaleg\u0142y ekwiwalent za urlop wypoczynkowy po ustaniu stosunku pracy?"},"content":{"rendered":"\n

W \u015bwietle Kodeksu pracy pracownikowi przys\u0142uguje coroczny p\u0142atny urlop. Zdarzaj\u0105 si\u0119 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca nie tylko nie p\u0142aci za urlop wypoczynkowy, ale r\u00f3wnie\u017c latami zalega z wyp\u0142at\u0105 w sytuacji rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, a telefoniczne upomnienia by\u0142ego pracownika nie przynosz\u0105 skutku. Co w takim przypadku mo\u017cna zrobi\u0107?<\/strong><\/p>\n

Ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za urlop po zako\u0144czeniu pracy – kiedy przys\u0142uguje?<\/strong><\/h2>\n

Pracodawca jest zobowi\u0105zany udzieli\u0107 pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w kt\u00f3rym pracownik uzyska\u0142 do niego prawo (art. 161 Kodeksu pracy<\/a><\/span>). Zdarza si\u0119 jednak, \u017ce pracownik z r\u00f3\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w nie wykorzysta przys\u0142uguj\u0105cych mu dni wolnych. W\u00f3wczas musi on dopilnowa\u0107 odebrania zaleg\u0142ego urlopu do 30 wrze\u015bnia nast\u0119pnego roku kalendarzowego (art. 168 Kodeksu pracy). <\/span><\/p>\n

Bywa jednak i tak, \u017ce pracownik nie zd\u0105\u017cy tego zrobi\u0107, gdy\u017c stosunek pracy ulegnie rozwi\u0105zaniu lub wyga\u015bni\u0119ciu – w\u00f3wczas przys\u0142uguje mu <\/span>ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za urlop wypoczynkowy po ustaniu stosunku pracy<\/strong> na podstawie art. 171 Kodeksu pracy.\u00a0<\/span><\/p>\n

Kiedy powinna nast\u0105pi\u0107 wyp\u0142ata ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?<\/strong><\/h2>\n

Wyp\u0142ata ekwiwalentu pieni\u0119\u017cnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinna nast\u0105pi\u0107 w momencie rozwi\u0105zania lub wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. To w\u0142a\u015bnie w tym dniu pracownik nabywa prawo do roszczenia o wyp\u0142at\u0119 ekwiwalentu, a zobowi\u0105zanie pracodawcy staje si\u0119 wymagalne. Jak wskazuje orzecznictwo S\u0105du Najwy\u017cszego, wcze\u015bniejsza wyp\u0142ata nie jest uzasadniona, natomiast w przypadku op\u00f3\u017anienia pracownik ma prawo domaga\u0107 si\u0119 odsetek za zw\u0142ok\u0119.<\/p>\n

Moment rozwi\u0105zania stosunku pracy<\/a> jest r\u00f3wnie\u017c istotny z punktu widzenia przedawnienia roszczenia. Okres przedawnienia wynosi trzy lata i liczony jest od dnia, w kt\u00f3rym roszczenie sta\u0142o si\u0119 wymagalne. Oznacza to, \u017ce po up\u0142ywie tego terminu pracownik nie mo\u017ce skutecznie dochodzi\u0107 wyp\u0142aty ekwiwalentu.<\/p>\n

Ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za niewykorzystany urlop podlega szczeg\u00f3lnej ochronie, podobnej do tej, jaka obejmuje wynagrodzenie za prac\u0119. Pracownik nie mo\u017ce zrzec si\u0119 prawa do tego \u015bwiadczenia, a pracodawca nie ma mo\u017cliwo\u015bci potr\u0105cania z ekwiwalentu \u017cadnych nale\u017cno\u015bci bez pisemnej zgody pracownika, poza wyj\u0105tkami okre\u015blonymi w Kodeksie pracy.<\/p>\n

Te zasady maj\u0105 na celu zapewnienie sprawiedliwego i zgodnego z prawem rozliczenia urlopu niewykorzystanego w naturze, chroni\u0105c jednocze\u015bnie interesy pracownika w sytuacji zako\u0144czenia stosunku pracy. Pracodawca powinien do\u0142o\u017cy\u0107 wszelkich stara\u0144, aby wyp\u0142ata ekwiwalentu nast\u0105pi\u0142a terminowo i w spos\u00f3b zgodny z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/p>\n

\n

Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107: Do kiedy wykorzysta\u0107 zaleg\u0142y urlop? Udzielanie zaleg\u0142ego urlopu wed\u0142ug Kodeksu pracy<\/a><\/p>\n

\n

Brak wyp\u0142aty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy po ustaniu stosunku pracy – powszechny problem<\/strong><\/h2>\n

Do\u015bwiadczenia pracownik\u00f3w pokazuj\u0105, \u017ce niekt\u00f3rzy pracodawcy nie chc\u0105 zap\u0142aci\u0107 za urlop wypoczynkowy<\/a><\/span>\u00a0albo te\u017c zwlekaj\u0105 i w konsekwencji nawet przez kilka lat zalegaj\u0105 z wyp\u0142at\u0105 ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do kt\u00f3rego pracownik naby\u0142 prawo w ramach rozwi\u0105zania czy wyga\u015bni\u0119cia stosunku pracy. Pracownik jednak nie jest w tej sytuacji bezradny i nie musi czeka\u0107 w niesko\u0144czono\u015b\u0107, a\u017c pracodawca w ko\u0144cu dobrowolnie ureguluje <\/span>zaleg\u0142e wynagrodzenie za niewykorzystany urlop wypoczynkowy po ustaniu stosunku pracy<\/strong>.
<\/span><\/p>\n

Jak odzyska\u0107 zaleg\u0142e wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po zako\u0144czeniu pracy? – pytanie do Eksperta GoWork<\/strong><\/h2>\n

W w\u0105tku z\u00a0pytaniami do Eksperta GoWork<\/a> na naszym Forum jeden z u\u017cytkownik\u00f3w poruszy\u0142 nast\u0119puj\u0105ce zagadnienie:<\/span><\/p>\n

Witam. Mam pytanie, od dw\u00f3ch lat m\u00f3j by\u0142y pracodawca zap\u0142aci\u0142 mi tylko 750 z\u0142 za zaleg\u0142y urlop, kiedy w rzeczywisto\u015bci jest mi winien ponad 2 300. Jak mo\u017cna najszybciej \u015bci\u0105gn\u0105\u0107 reszt\u0119 pieni\u0119dzy? Co miesi\u0105c dzwoni\u0119 i upominam si\u0119, ale jak wida\u0107 marne skutki.<\/span><\/i><\/p>\n

Sposoby odzyskania zaleg\u0142ego wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy<\/strong><\/h3>\n

We wskazanej powy\u017cej sytuacji <\/span>zaleg\u0142ej wyp\u0142aty ekwiwalentu za urlop po ustaniu stosunku pracy<\/strong> pracownik ma dwie, a nawet trzy drogi:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. zg\u0142osi\u0107 si\u0119 do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy;<\/span><\/li>\n
  2. wystosowa\u0107 pisemne przeds\u0105dowe wezwanie do zap\u0142aty, a je\u017celi nie przyniesie ono skutku:<\/span><\/li>\n
  3. wyst\u0105pi\u0107 na drog\u0119 s\u0105dow\u0105 z pozwem o zap\u0142at\u0119 zaleg\u0142ych nale\u017cno\u015bci.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Ad. 1 Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy o PIP (ustawa z dnia z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy), do zada\u0144 Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/a> nale\u017cy m.in. nadz\u00f3r i kontrola przestrzegania przepis\u00f3w prawa pracy przepis\u00f3w dotycz\u0105cych m.in. wynagrodzenia za prac\u0119 i innych \u015bwiadcze\u0144 wynikaj\u0105cych ze stosunku pracy czy urlop\u00f3w. <\/span><\/p>\n

    W razie stwierdzenia naruszenia przepis\u00f3w prawa pracy w\u0142a\u015bciwe organy Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy s\u0105 uprawnione, na podstawie art. 11 pkt 7 ustawy o PIP, do nakazania pracodawcy wyp\u0142aty nale\u017cnego wynagrodzenia za prac\u0119, a tak\u017ce innego \u015bwiadczenia przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi (w tym przypadku – do <\/span>wyp\u0142aty ekwiwalentu za zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy<\/strong>). Co istotne, nakazy w tych sprawach podlegaj\u0105 natychmiastowemu wykonaniu.<\/span><\/p>\n

    Wezwanie do zap\u0142aty zaleg\u0142ego ekwiwalentu po ustaniu stosunku pracy<\/h3>\n

    Ad. 2 Pracownik mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c r\u00f3wnolegle wystosowa\u0107 pisemne przeds\u0105dowe wezwanie do <\/span>zap\u0142aty wynagrodzenia za zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy<\/strong>, w kt\u00f3rym wska\u017ce pracodawcy odpowiedni termin na wype\u0142nienie tego zobowi\u0105zania wraz ze wzmiank\u0105, \u017ce po up\u0142ywie tego terminu pracownik wniesie pozew do s\u0105du o zap\u0142at\u0119. <\/span><\/p>\n

    Pismo takie najlepiej jest po pierwsze zachowa\u0107 w jednym egzemplarzu dla siebie, a po drugie nada\u0107 za potwierdzeniem odbioru, bowiem w przypadku braku odpowiedzi ze strony pracodawcy, b\u0119dzie to stanowi\u0107 dow\u00f3d w sprawie.<\/span><\/p>\n

    Ad. 3 W przypadku braku odpowiedzi ze strony pracodawcy oraz oczywi\u015bcie braku wyp\u0142aty wynagrodzenia za zaleg\u0142y urlop wypoczynkowy w terminie okre\u015blonym w przeds\u0105dowym wezwaniu do zap\u0142aty<\/a>, pracownik mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 do s\u0105du pracy z pozwem o zap\u0142at\u0119.<\/span><\/p>\n

    Odzyskanie zaleg\u0142ego ekwiwalentu za urlop po zako\u0144czeniu pracy – najszybszy spos\u00f3b<\/strong><\/h3>\n

    Odpowiadaj\u0105c bezpo\u015brednio na pytanie autora, prawdopodobnie najszybszy efekt w postaci <\/span>odzyskania zaleg\u0142ego wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy<\/strong> mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wystosowanie przeds\u0105dowego wezwania do zap\u0142aty, bowiem cz\u0119sto podj\u0119cie bardziej \u201eoficjalnych\u201d czynno\u015bci skutkuje potraktowaniem sprawy powa\u017cnie przez pracodawc\u0119. <\/span><\/p>\n

    Proces kontroli PIP u pracodawcy, jak r\u00f3wnie\u017c wszcz\u0119cie post\u0119powania s\u0105dowego, to proces zdecydowanie bardziej czasoch\u0142onny, aczkolwiek skuteczny.<\/span><\/p>\n

    \u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_31516085_karty-kalendarza-i-polskie-pieni%C4%85dze.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    W \u015bwietle Kodeksu pracy pracownikowi przys\u0142uguje coroczny p\u0142atny urlop. Zdarzaj\u0105 si\u0119 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych pracodawca nie tylko nie p\u0142aci za urlop wypoczynkowy, ale r\u00f3wnie\u017c latami zalega z wyp\u0142at\u0105 w sytuacji rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119, a telefoniczne upomnienia by\u0142ego pracownika nie przynosz\u0105 skutku. Co w takim przypadku mo\u017cna zrobi\u0107? Ekwiwalent pieni\u0119\u017cny za urlop po zako\u0144czeniu […]<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":55555,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28727"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28727"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55556,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28727\/revisions\/55556"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55555"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}