{"id":28255,"date":"2021-04-12T16:42:45","date_gmt":"2021-04-12T14:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=28255"},"modified":"2026-02-05T11:58:01","modified_gmt":"2026-02-05T10:58:01","slug":"20-praca-w-ciazy-zasady-do-kiedy-pracowac-w-ciazy-prace-wzbronione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-praca-w-ciazy-zasady-do-kiedy-pracowac-w-ciazy-prace-wzbronione\/","title":{"rendered":"Praca w ci\u0105\u017cy – do kt\u00f3rego miesi\u0105ca? Zasady i wykaz prac niebezpiecznych lub szkodliwych w ci\u0105\u017cy"},"content":{"rendered":"\n

Czy mo\u017cna wykonywa\u0107 prac\u0119 w ci\u0105\u017cy? Z tego tekstu dowiecie si\u0119, do kiedy pracowa\u0107 w ci\u0105\u017cy, aby nie nara\u017ca\u0107 zdrowia dziecka i swojego. Poznacie tak\u017ce wykaz prac wzbronionych kobietom w ci\u0105\u017cy i dowiecie si\u0119, czy przys\u0142uguj\u0105 im w biurze specjalne prawa.<\/strong><\/p>\n

\"Praca

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_88845539_pe%C5%82na-d%C5%82ugo%C5%9B%C4%87-lighthearted-koledzy-siedzi-w-biurze.html<\/p><\/div>\n

Cho\u0107 w niekt\u00f3rych przypadkach praca w ci\u0105\u017cy jest mo\u017cliwa, wi\u0105\u017ce si\u0119 ona z wyj\u0105tkow\u0105 sytuacj\u0105. Nale\u017c\u0105 one bowiem do szczeg\u00f3lnej grupy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rym nie mo\u017cna wypowiedzie\u0107 umowy z dnia na dzie\u0144 bez \u017cadnej przyczyny. Co wi\u0119cej, zasady zwi\u0105zane z warunkami i systemem wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych reguluj\u0105 zapisy Kodeksu pracy.<\/p>\n

Je\u015bli ju\u017c kobieta zdecyduje si\u0119 na prac\u0119 w okresie ci\u0105\u017cy, ma ona pewne ograniczenia. O ich przestrzeganie musi zadba\u0107 sam pracodawca, na kt\u00f3rego jednocze\u015bnie nak\u0142ada si\u0119 w tej kwestii konkretne obowi\u0105zki. Czy kobieta jest chroniona przed zwolnieniem w okresie ci\u0105\u017cy? Kiedy charakter wykonywania pracy jest szkodliwy i niebezpieczny dla zdrowia ci\u0119\u017carnej pracownicy?<\/strong><\/p>\n

Ci\u0105\u017ca – kiedy poinformowa\u0107 o niej pracodawc\u0119?<\/strong><\/h2>\n

Nie istnieje prawnie okre\u015blony moment, w kt\u00f3rym kobieta musi poinformowa\u0107 swojego pracodawc\u0119 o ci\u0105\u017cy. Jednak kluczowe jest, aby zrobi\u0107 to przed dostarczeniem za\u015bwiadczenia lekarskiego potwierdzaj\u0105cego ten stan. Od chwili przedstawienia takiego dokumentu pracownica mo\u017ce korzysta\u0107 ze wszystkich przywilej\u00f3w wynikaj\u0105cych z Kodeksu pracy i innych regulacji, kt\u00f3re chroni\u0105 kobiety w ci\u0105\u017cy.<\/p>\n

Najlepiej poinformowa\u0107 pracodawc\u0119 osobi\u015bcie, podczas spokojnej rozmowy w cztery oczy. Warto postawi\u0107 na otwarto\u015b\u0107 i szczero\u015b\u0107. Przekazuj\u0105c wiadomo\u015b\u0107, dobrze jest r\u00f3wnie\u017c poinformowa\u0107, kiedy spodziewasz si\u0119 rozwi\u0105zania i jak d\u0142ugo planujesz jeszcze pracowa\u0107 przed porodem. Taka postawa pozwoli pracodawcy odpowiednio zaplanowa\u0107 Twoj\u0105 nieobecno\u015b\u0107, rozdzielaj\u0105c obowi\u0105zki lub poszukuj\u0105c osoby na zast\u0119pstwo.<\/p>\n

Szczero\u015b\u0107 w komunikacji<\/a> mo\u017ce zyska\u0107 uznanie pracodawcy, kt\u00f3ry doceni Twoj\u0105 otwarto\u015b\u0107 i odpowiedzialne podej\u015bcie do sytuacji. Dzi\u0119ki temu \u0142atwiej b\u0119dzie Wam wsp\u00f3lnie wypracowa\u0107 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re zapewni\u0105 ci\u0105g\u0142o\u015b\u0107 pracy w firmie, a jednocze\u015bnie uwzgl\u0119dni\u0105 Twoje potrzeby w tym wyj\u0105tkowym okresie.<\/p>\n

Ochrona kobiet w ci\u0105\u017cy w pracy<\/strong><\/h2>\n

Kodeks pracy stara si\u0119 chroni\u0107 prawa kobiet, dlatego art. 177 wskazuje, \u017ce pracodawca zar\u00f3wno w okresie urlopu macierzy\u0144skiego, jak i okresie ci\u0105\u017cy wypowiedzie\u0107 ani rozwi\u0105za\u0107 stosunku pracy z pracownic\u0105.<\/strong> Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, w kt\u00f3rej dochodzi do og\u0142oszenia upad\u0142o\u015bci lub likwidacji pracodawcy lub pracownica jest zatrudniona na okres pr\u00f3bny nieprzekraczaj\u0105cy miesi\u0105ca.<\/p>\n

Rozwi\u0105zanie umowy o prac\u0119 w okresie ci\u0105\u017cy i w okresie urlopu macierzy\u0144skiego pracownicy zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy jest mo\u017cliwe, je\u015bli zachodz\u0105 przyczyny uzasadniaj\u0105ce rozwi\u0105zanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentuj\u0105ca pracownic\u0119 lub pracownika zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa wyrazi\u0142a zgod\u0119 na rozwi\u0105zanie umowy.<\/p>\n

Co wi\u0119cej, w przypadku umowy o prac\u0119 dotycz\u0105cej kobiety w ci\u0105\u017cy<\/a>, kt\u00f3ra jest zawarta na czas okre\u015blony lub na okres pr\u00f3bny przekraczaj\u0105cy jeden miesi\u0105c i uleg\u0142aby rozwi\u0105zaniu po up\u0142ywie trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy, pracodawca musi j\u0105 przed\u0142u\u017cy\u0107 do dnia porodu.<\/p>\n

Ochrona ta zgodnie z art. 177 \u00a73 Kodeksu pracy nie obowi\u0105zuje do zako\u0144czenia trzeciego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy. Do tego dochodzi tak\u017ce fakt, \u017ce przed\u0142u\u017cenie umowy nie nast\u0119puje r\u00f3wnie\u017c w przypadku umowy o prac\u0119 na czas okre\u015blony zawartej w celu zast\u0119pstwa pracownika na okres jego usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy.<\/p>\n

Do kt\u00f3rego miesi\u0105ca ci\u0105\u017cy mo\u017cna pracowa\u0107?<\/strong><\/h2>\n

W\u015br\u00f3d kobiet ci\u0119\u017carnych jedne pracuj\u0105 prawie do porodu, a inne bior\u0105 od razu zwolnienie lekarskie uprawniaj\u0105ce do zasi\u0142ku chorobowego<\/a>. Czy jest tu jaka\u015b regu\u0142a? Jest to mo\u017cliwe ze wzgl\u0119du na to, \u017ce nie istniej\u0105 specjalne zapisy, kt\u00f3re wi\u0105za\u0142yby okres ci\u0105\u017cy z g\u00f3ry narzucon\u0105 d\u0142ugo\u015bci\u0105 pracy. To wi\u0119c indywidualna sprawa, kiedy ci\u0119\u017carna zdecyduje si\u0119 na skorzystanie z przys\u0142uguj\u0105cego jej urlopu.<\/p>\n

Trzeba jednak zaznaczy\u0107, \u017ce rozmaite regulacje i przepisy zwi\u0105zane z prac\u0105 w ci\u0105\u017cy w wielu przypadkach u\u0142atwiaj\u0105 \u0142\u0105czenie aktywno\u015bci zawodowej z przygotowaniami do nowej roli mamy.<\/p>\n

Praca w ci\u0105\u017cy \u2013 do kt\u00f3rego miesi\u0105ca?<\/strong><\/h3>\n

Wiele kobiet zadaje sobie pytanie, do kiedy pracowa\u0107 w okresie ci\u0105\u017cy, aby zapewni\u0107 bezpiecze\u0144stwo sobie oraz dziecku? Cho\u0107 ka\u017cdy przypadek jest indywidualny, je\u015bli ci\u0105\u017ca przebiega bez powik\u0142a\u0144 i zak\u0142\u00f3ce\u0144, lekarze zazwyczaj zalecaj\u0105 kontynuacj\u0119 pracy do oko\u0142o 8 miesi\u0105ca jej trwania.<\/p>\n

To jednak \u017caden wyznacznik. D\u0142u\u017csze wykonywanie obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, zw\u0142aszcza potencjalnie gro\u017anych dla zdrowia malucha w brzuchu matki, mo\u017ce \u017ale odbi\u0107 si\u0119 na stanie organizmu kobiety. Dlatego czas pracy kobiet w ci\u0105\u017cy powinien by\u0107 za ka\u017cdym razem ustalany indywidualnie z lekarzem prowadz\u0105cym.<\/strong><\/p>\n

To jedynie czas usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy, ale tak\u017ce specjalny moment w Waszym \u017cyciu. W przypadku jakiejkolwiek niepewno\u015bci najlepiej skorzysta\u0107 ze zwolnienia lekarskiego, poniewa\u017c zdrowie dziecka jest najwa\u017cniejsze, a jednocze\u015bnie bud\u017cet domowy nie ucierpi ze wzgl\u0119du na pobieranie wynagrodzenia chorobowego.<\/p>\n

\n

SPRAWD\u0179 TE\u017b: Kiedy powiedzie\u0107 pracodawcy o ci\u0105\u017cy?<\/a><\/p>\n

\n
\"Praca

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_128083515_cropped-view-of-pregnant-woman-holding-small-baby-bootees-while-sitting-behind-table-with-keyboard.html<\/p><\/div>\n

Co przys\u0142uguje kobiecie w ci\u0105\u017cy w pracy?<\/strong><\/h2>\n

Nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 o tym, \u017ce praca kobiet w ci\u0105\u017cy znajduje si\u0119 pod specjaln\u0105 ochron\u0105 prawa. Nawet je\u015bli pracownica czuje si\u0119 dobrze i decyduje si\u0119 na kontynuowanie swoich obowi\u0105zk\u00f3w zawodowych, trzeba b\u0119dzie zapewni\u0107 jej ku temu odpowiednie warunki.<\/p>\n

Co przys\u0142uguje kobiecie w ci\u0105\u017cy w ramach wykonywania jej obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych?\u00a0Mi\u0119dzy innymi limitowanie czasu pracy, szczeg\u00f3lna ochrona stosunku pracy oraz zakaz wykonywania prac uci\u0105\u017cliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia.<\/strong><\/p>\n

Czas pracy kobiet w ci\u0105\u017cy<\/strong><\/h3>\n

Czas pracy pa\u0144 spodziewaj\u0105cych si\u0119 dziecka wed\u0142ug art. 148 Kodeksu pracy wynosi maksymalnie 8 godzin dziennie. Dodatkowo ci\u0119\u017carna w pracy<\/strong> zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w zwi\u0105zku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy.<\/strong><\/p>\n

Kobiety w ci\u0105\u017cy nie wolno tak\u017ce bez jej zgody delegowa\u0107 do pracy w innym miejscu, a tak\u017ce zatrudnia\u0107 w systemie przerywanego czasu pracy.<\/p>\n

\n

DOWIEDZ SI\u0118 WI\u0118CEJ: Doula<\/a> \u2013 kim jest i czy warto skorzysta\u0107 z jej wsparcia podczas porodu? [WYWIAD]<\/p>\n

\n

Praca w ci\u0105\u017cy a pora nocna i godziny nadliczbowe<\/strong><\/h3>\n

Pracodawca powinien dostosowa\u0107 warunki pracy do wymaganych w przepisach, a wi\u0119c tak ograniczy\u0107 czas pracy, aby wyeliminowa\u0107 zagro\u017cenia dla zdrowia lub bezpiecze\u0144stwa zatrudnionej. Ci\u0119\u017carnej\u00a0 kobiecie nie wolno wi\u0119c wykonywa\u0107 obowi\u0105zk\u00f3w w godzinach nadliczbowych, jak i w porze nocnej.<\/strong> Je\u015bli wi\u0119c pracownica zatrudniona jest w porze nocnej, pracodawca zobowi\u0105zany jest zmieni\u0107 jej czas pracy na czas trwania ci\u0105\u017cy.<\/p>\n

Zakaz pracy w\u00a0godzinach nadliczbowych<\/a> i\u00a0w\u00a0porze nocnej obowi\u0105zuje od chwili przekazania pracodawcy za\u015bwiadczenia lekarskiego stwierdzaj\u0105cego stan ci\u0105\u017cy, poniewa\u017c korzystanie przez ci\u0119\u017carn\u0105 z\u00a0uprawnie\u0144 dotycz\u0105cych\u00a0ci\u0105\u017cy zale\u017cy od stwierdzenia stanu ci\u0105\u017cy uj\u0119te w za\u015bwiadczeniu lekarskim.<\/p>\n

Jednak nawet je\u015bli pracownica nie ma takiego dokumentu, ale jej\u00a0stan ci\u0105\u017cy jest widoczny, pracodawca r\u00f3wnie\u017c nie mo\u017ce jej zatrudnia\u0107 w\u00a0godzinach nadliczbowych i\u00a0w\u00a0porze nocnej. Zakaz ten musi by\u0107 przestrzegany mimo sytuacji, w kt\u00f3rej ci\u0119\u017carna wyrazi zgod\u0119 na prac\u0119 w\u00a0tych godzinach.<\/p>\n

Je\u015bli z kolei jest to technicznie niemo\u017cliwe, konieczne b\u0119dzie przeniesienie ci\u0119\u017carnej pracownicy\u00a0do innego miejsca pracy, gdzie b\u0119dzie mog\u0142a wykonywa\u0107 swoje obowi\u0105zki w czasie dnia.<\/p>\n

Gdyby i taka opcja nie by\u0142a dost\u0119pna, pracodawcy pozostaje jedynie zwolnienie podw\u0142adnej z obowi\u0105zku \u015bwiadczenia pracy na czas ci\u0105\u017cy.<\/p>\n

\n

Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c:<\/strong><\/p>\n