{"id":28156,"date":"2021-04-09T16:28:46","date_gmt":"2021-04-09T14:28:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=28156"},"modified":"2024-12-03T10:21:53","modified_gmt":"2024-12-03T09:21:53","slug":"20-falszywe-oswiadczenie-o-dochodach-lub-zarobkach-konsekwencje-prawne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-falszywe-oswiadczenie-o-dochodach-lub-zarobkach-konsekwencje-prawne\/","title":{"rendered":"Fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie o dochodach lub zarobkach – co Ci grozi?"},"content":{"rendered":"\n

Cho\u0107 to zazwyczaj pracownicy skar\u017c\u0105 si\u0119 na nieprawid\u0142owo\u015bci w pracy, tak\u017ce i pracodawcy mog\u0105 spotka\u0107 si\u0119 z podobnymi przypadkami. Jakie konsekwencje prawne gro\u017c\u0105 za sk\u0142adanie fa\u0142szywych o\u015bwiadcze\u0144 o dochodach i dlaczego pracownicy udaj\u0105, \u017ce s\u0105 zatrudnieni gdzie\u015b indziej? Co to ma wsp\u00f3lnego z ZUS? T\u0142umaczy ekspert prawny GoWork.pl!<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie to niestety cz\u0119sty proceder. Pracownicy wol\u0105 ukrywa\u0107 prawdziwe informacje, licz\u0105c na korzy\u015bci z tego p\u0142yn\u0105ce. Jednak mog\u0105 przez to wiele straci\u0107. Taka osoba mo\u017ce by\u0107 nie tylko wyrzucona z pracy, ale i nara\u017cona na odpowiedzialno\u015b\u0107 karn\u0105. Pracownik dopuszczaj\u0105cy si\u0119 takiego oszustwa podlega grzywnie lub karze ograniczenia wolno\u015bci. Co dok\u0142adnie grozi za sk\u0142adanie fa\u0142szywych o\u015bwiadcze\u0144?<\/strong><\/p>\n

Fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie – oszustwo lub wy\u0142udzenie kredytu<\/strong><\/h2>\n

Zgodnie z prawem sk\u0142adanie fa\u0142szywych informacji ma znamiona oszustwa i uznawany jest za przest\u0119pstwo. Co wi\u0119cej, art.286 Kodeksu karnego wskazuje:<\/p>\n

\n

„\u00a7 1. Kto, w celu osi\u0105gni\u0119cia korzy\u015bci maj\u0105tkowej, doprowadza inn\u0105 osob\u0119 do niekorzystnego rozporz\u0105dzenia w\u0142asnym lub cudzym mieniem za pomoc\u0105 wprowadzenia jej w b\u0142\u0105d albo wyzyskania b\u0142\u0119du lub niezdolno\u015bci do nale\u017cytego pojmowania przedsi\u0119branego dzia\u0142ania, podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od 6 miesi\u0119cy do lat 8”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Inn\u0105 sytuacj\u0105, w kt\u00f3rej pracownicy decyduj\u0105 si\u0119 na podawanie nieprawdziwych informacji dotycz\u0105ce dochod\u00f3w, jest osi\u0105gni\u0119cie odpowiednich warunk\u00f3w w celu uzyskania kredytu<\/strong>. O konsekwencjach w tym przypadku m\u00f3wi z kolei art. 297 Kodeksu karnego:<\/p>\n

\n

„\u00a7 1. Kto, w celu uzyskania dla siebie lub kogo\u015b innego, od banku lub jednostki organizacyjnej prowadz\u0105cej podobn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 na podstawie ustawy albo od organu lub instytucji dysponuj\u0105cych \u015brodkami publicznymi – kredytu, po\u017cyczki pieni\u0119\u017cnej, por\u0119czenia, gwarancji, akredytywy, dotacji, subwencji, potwierdzenia przez bank zobowi\u0105zania wynikaj\u0105cego z por\u0119czenia lub z gwarancji lub podobnego \u015bwiadczenia pieni\u0119\u017cnego na okre\u015blony cel gospodarczy, instrumentu p\u0142atniczego lub zam\u00f3wienia publicznego, przedk\u0142ada podrobiony, przerobiony, po\u015bwiadczaj\u0105cy nieprawd\u0119 albo nierzetelny dokument albo nierzetelne, pisemne o\u015bwiadczenie dotycz\u0105ce okoliczno\u015bci o istotnym znaczeniu dla uzyskania wymienionego wsparcia finansowego, instrumentu p\u0142atniczego lub zam\u00f3wienia, podlega karze pozbawienia wolno\u015bci od 3 miesi\u0119cy do lat 5”.<\/p>\n<\/blockquote>\n

Mimo \u017ce kredytobiorca musi podpisa\u0107 o\u015bwiadczenie, w kt\u00f3rym zamieszcza si\u0119 pouczenie o gro\u017c\u0105cej odpowiedzialno\u015bci karnej za sk\u0142adanie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia o dochodach, wiele os\u00f3b decyduje si\u0119 na ten nieodpowiedzialny krok, podaj\u0105c informacje niezgodne z prawd\u0105.<\/p>\n

Fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie o dochodach \u2013 dlaczego pracownicy k\u0142ami\u0105 na temat zatrudnienia?<\/strong><\/h2>\n

Historia przypadk\u00f3w sk\u0142adania fa\u0142szywych o\u015bwiadcze\u0144 o<\/strong> dochodach<\/strong> mo\u017ce by\u0107 jednak inna. Przyk\u0142adem jest tu sytuacja, w kt\u00f3rej pracownik zatrudniony w firmie na podstawie umowy zlecenia do\u0142\u0105cza do niej za\u015bwiadczenie o dochodach<\/a>, zgodnie z kt\u00f3rym jest zatrudniony jeszcze u innego pracodawcy, gdzie osi\u0105ga co najmniej minimalne wynagrodzenie.<\/p>\n

Na podstawie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia o zatrudnieniu<\/strong> pracownik prosi wi\u0119c o niepotr\u0105canie mu z pensji sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne. Wszystko wygl\u0105da legalnie, a na o\u015bwiadczeniu najcz\u0119\u015bciej widnieje formu\u0142ka o tre\u015bci \u201eO\u015bwiadczam, \u017ce powy\u017csze dane sk\u0142adam zgodnie z prawd\u0105 i \u015bwiadomy(a) jestem odpowiedzialno\u015bci karnej za zeznanie nieprawdy lub zatajenie prawdy\u201d, stanowi\u0105ca dodatkowe zabezpieczenie dla pracodawcy.<\/p>\n

Niestety, wystarczy pobie\u017cna kontrola ze strony ZUS i zaczynaj\u0105 si\u0119 finansowe k\u0142opoty. Do podobnych sytuacji potrafi dochodzi\u0107 r\u00f3wnie\u017c w przypadkach tzw. fikcyjnego zatrudnienia.<\/a><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie o zatrudnieniu \u2013 tak pracownicy pr\u00f3buj\u0105 unikn\u0105\u0107 op\u0142acania sk\u0142adek ZUS<\/strong><\/h2>\n

\u201ePodczas kontroli ZUS okaza\u0142o si\u0119, \u017ce w niekt\u00f3rych miesi\u0105cach pracownik z\u0142o\u017cy\u0142 mi fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie o dochodach<\/strong> (nie spe\u0142nia\u0142 wskazanych wymog\u00f3w), i powsta\u0142 obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek, kt\u00f3ry ponosz\u0119 ja jako pracodawca.<\/p>\n

Czy pracownik mo\u017ce sobie zatem sk\u0142ada\u0107 dowolne o\u015bwiadczenia bez \u017cadnych konsekwencji? Jak si\u0119 zabezpieczy\u0107 przed takimi sytuacjami w przysz\u0142o\u015bci?\u201d \u2013 \u017cali\u0142a si\u0119 na jednym z internetowych for\u00f3w oszukana przez pracownika w\u0142a\u015bcicielka firmy.<\/p>\n

Fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie o zarobkach<\/strong> rzadko kiedy jest weryfikowane przez pracodawc\u0119 w momencie jego otrzymania. Dlaczego przecie\u017c pracownik mia\u0142by k\u0142ama\u0107 na temat drugiej pracy? Tymczasem w konsekwencji to zatrudniaj\u0105cy b\u0119dzie musia\u0142 ponie\u015b\u0107 finansowe konsekwencje oszustwa. Potem mo\u017ce pr\u00f3bowa\u0107 odzyska\u0107 swoje pieni\u0105dze \u2013 jednak dopiero po op\u0142aceniu zaleg\u0142ych sk\u0142adek ZUS<\/a> za pracownika.<\/p>\n

Jaka grozi kara za fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie o dochodach lub zatrudnieniu? Odpowiada ekspert prawny GoWork.pl!<\/strong><\/h2>\n

Jak pracodawcy mog\u0105 si\u0119 chroni\u0107 przed sk\u0142adaniem fa\u0142szywych o\u015bwiadcze\u0144 o dochodach? Jaka grozi kara za fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie o dochodach<\/strong> lub zatrudnieniu? Na te i inne pytania w kolejnym odcinku naszego cyklu \u201ePracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d odpowiada ekspertka prawna GoWork.pl, Angelika Kowalczyk!<\/p>\n

1. Kto w sytuacji, w kt\u00f3rej pracownik wprowadzi\u0142 pracodawc\u0119 w b\u0142\u0105d, sk\u0142adaj\u0105c fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie o dochodach, jest zobowi\u0105zany do op\u0142acenia zaleg\u0142ych sk\u0142adek ZUS?<\/strong><\/h3>\n

Zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych (dalej: uosus), to pracodawca jest p\u0142atnikiem sk\u0142adek pracownika na ubezpieczenia spo\u0142eczne \u2013 ustala prawo do \u015bwiadcze\u0144 i ich wysoko\u015bci oraz wyp\u0142aca te \u015bwiadczenia.<\/p>\n

I to r\u00f3wnie\u017c pracodawca jako p\u0142atnik sk\u0142adek odpowiada w \u015bwietle ustawy za naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w w powy\u017cszym zakresie, a zatem w szczeg\u00f3lno\u015bci za niedope\u0142nienie obowi\u0105zku op\u0142acania sk\u0142adek na ubezpieczenia spo\u0142eczne w przewidzianym przepisami terminie czy niezg\u0142oszenie wymaganych ustaw\u0105 danych lub zg\u0142oszenie nieprawdziwych (art. 98 uosus).<\/p>\n

Je\u017celi zatem nast\u0105pi wprowadzenie pracodawcy w b\u0142\u0105d poprzez z\u0142o\u017cenie przez pracownika fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia o zatrudnieniu<\/strong>, to niestety pracodawca jako p\u0142atnik poniesie negatywne konsekwencje i b\u0119dzie w szczeg\u00f3lno\u015bci zmuszony do op\u0142acenia zaleg\u0142ych sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne.<\/p>\n

Zauwa\u017cmy, \u017ce w powy\u017cszych przepisach nie ma mowy o ewentualnym z\u0142agodzeniu odpowiedzialno\u015bci w przypadku b\u0142\u0119du. Dlatego to w interesie pracodawcy le\u017cy, by zapobiec sytuacji, w kt\u00f3rej poniesie negatywne konsekwencje z\u0142o\u017cenia przez pracownika fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia o<\/strong> zarobkach<\/strong> i zatrudnieniu.<\/p>\n

Mo\u017ce temu s\u0142u\u017cy\u0107 zobowi\u0105zanie pracownika sk\u0142adaj\u0105cego o\u015bwiadczenie do podpisania klauzuli o zgodno\u015bci z prawd\u0105 pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej oraz do dostarczenia za\u015bwiadczenia wystawionego przez drugiego pracodawc\u0119 po\u015bwiadczaj\u0105cego istnienie stosunku pracy czy zlecenia.<\/p>\n

\n

SPRAWD\u0179 TE\u017b: Zani\u017canie wynagrodzenia na umowie<\/a> \u2013 co grozi za \u201ep\u0142acenie pod sto\u0142em\u201d?<\/p>\n

\n

Fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie o dochodach \u2013 jak odzyska\u0107 od pracownika pieni\u0105dze za zap\u0142acone sk\u0142adki ZUS?<\/h3>\n

Je\u017celi ju\u017c dojdzie do sytuacji, w kt\u00f3rej pracodawca zobowi\u0105zany jest op\u0142aci\u0107 zaleg\u0142e sk\u0142adki na ubezpieczenie spo\u0142eczne wskutek wprowadzenia go w b\u0142\u0105d przez pracownika, to mo\u017ce od niego za\u017c\u0105da\u0107 naprawienia szkody poprzez zwrot kwoty uiszczonej na pokrycie zaleg\u0142ych sk\u0142adek wraz z odsetkami.<\/p>\n

2. Jakie konsekwencje prawne gro\u017c\u0105 pracownikowi za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia o dochodach lub zatrudnieniu?<\/strong><\/h3>\n

Opr\u00f3cz wskazanego powy\u017cej \u017c\u0105dania pracodawcy zap\u0142aty zaleg\u0142ych sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne, za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia o<\/strong> dochodach<\/strong> lub zatrudnieniu pracownikowi mo\u017ce grozi\u0107 r\u00f3wnie\u017c odpowiedzialno\u015b\u0107 karna.<\/p>\n

Kara za sk\u0142adanie fa\u0142szywych o\u015bwiadcze\u0144 o dochodach \u2013 Kodeks karny<\/h3>\n

W przypadku gdy pracodawca zobowi\u0105\u017ce pracownika do z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej, to pracownikowi za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia mo\u017ce grozi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 z tytu\u0142u sk\u0142adania fa\u0142szywych o\u015bwiadcze\u0144 o dochodach<\/strong> na mocy art. 233 \u00a7 6 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. \u2013 Kodeks karny (dalej: Kodeks karny) \u2013 kara pozbawienia wolno\u015bci od 6 miesi\u0119cy do lat 8.<\/p>\n

Je\u017celi pracownik, sk\u0142adaj\u0105c o\u015bwiadczenie o dochodach lub zatrudnieniu, pos\u0142u\u017cy si\u0119 sfa\u0142szowanym dokumentem po\u015bwiadczaj\u0105cym ten fakt, to grozi mu grzywna, kara ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienie wolno\u015bci od 3 miesi\u0119cy do lat 5 na mocy art. 270 Kodeksu karnego, kt\u00f3ry czynem zabronionym okre\u015bla podrobienie lub przerobienie dokumentu, lub u\u017cywanie takiego dokumentu jako autentycznego.<\/p>\n

\n

Szukasz pracy w Gda\u0144sku<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na GoWork.pl!<\/p>\n

\n

Fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie o dochodach \u2013 zwrot \u015bwiadcze\u0144 ZUS<\/h3>\n

Je\u017celi za\u015b pracownik pobra\u0142 nienale\u017cne \u015bwiadczenia z tytu\u0142u ubezpieczenia spo\u0142ecznego wskutek wprowadzenia pracodawcy w b\u0142\u0105d, to zgodnie z art. 84 uosus, zobowi\u0105zany b\u0119dzie do zwrotu tych \u015bwiadcze\u0144 wraz z odsetkami ustawowymi za op\u00f3\u017anienie.<\/p>\n

Takimi nienale\u017cnie pobranymi \u015bwiadczeniami ustawa okre\u015bla przede wszystkim \u015bwiadczenia przyznane lub wyp\u0142acone na podstawie nieprawdziwych zezna\u0144, lub fa\u0142szywych dokument\u00f3w albo w innych przypadkach \u015bwiadomego wprowadzania w b\u0142\u0105d organu wyp\u0142acaj\u0105cego \u015bwiadczenia przez osob\u0119 pobieraj\u0105c\u0105 \u015bwiadczenia.<\/p>\n

Opr\u00f3cz powy\u017cszych konsekwencji prawnych pracownikowi za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia o zarobkach<\/strong> lub zatrudnieniu grozi po prostu zwolnienie z pracy<\/a>. Nietrudno bowiem sobie wyobrazi\u0107 sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej pracodawca, wskutek wprowadzenia go w b\u0142\u0105d i konieczno\u015bci uregulowania zaleg\u0142o\u015bci z ZUS-em, straci po prostu zaufanie do pracownika i zechce zako\u0144czy\u0107 z nim wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

3. Gdzie pracodawca mo\u017ce zg\u0142osi\u0107 podejrzenie o z\u0142o\u017ceniu fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia o dochodach lub zatrudnieniu przez pracownika?<\/strong><\/h3>\n

Jako \u017ce to niestety g\u0142\u00f3wnie pracodawca ponosi konsekwencje z\u0142o\u017cenia fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia o dochodach<\/strong> lub zatrudnieniu, to przede wszystkim musi zadba\u0107 o to, by jak najszybciej uregulowa\u0107 wszelkie zaleg\u0142o\u015bci z ZUS-em. Powinien wi\u0119c zawiadomi\u0107 organ o takiej sytuacji cho\u0107by po to, by skr\u00f3ci\u0107 czas naliczania odsetek<\/a>.<\/p>\n

W dalszej kolejno\u015bci mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 do pracownika z \u017c\u0105daniem zwrotu uiszczonych wskutek fa\u0142szerstwa kwot wraz z odsetkami, r\u00f3wnie\u017c na drodze s\u0105dowej, je\u017celi nie b\u0119dzie mo\u017cliwe doj\u015bcie do porozumienia.<\/p>\n

Je\u015bli pracodawca podejrzewa, \u017ce pracownik pos\u0142u\u017cy\u0142 si\u0119 fa\u0142szywym, podrobionym dokumentem, to mo\u017ce z\u0142o\u017cy\u0107 zawiadomienie o podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa organom \u015bcigania.<\/p>\n

Jakie kary gro\u017c\u0105 za fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie o dochodach?<\/h2>\n

Podanie nieprawdziwych informacji w dokumentach finansowych, takich jak o\u015bwiadczenie o dochodach, mo\u017ce skutkowa\u0107 powa\u017cnymi konsekwencjami prawnymi. Zgodnie z polskim Kodeksem karnym, jest to forma oszustwa, kt\u00f3ra mo\u017ce prowadzi\u0107 do odpowiedzialno\u015bci karnej, w tym grzywny, ograniczenia wolno\u015bci lub nawet pozbawienia wolno\u015bci do lat 5. Dodatkowo, osoba sk\u0142adaj\u0105ca fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie mo\u017ce zosta\u0107 zobowi\u0105zana do zwrotu uzyskanych korzy\u015bci, takich jak nienale\u017cnie przyznane \u015bwiadczenia czy kredyty. Co wi\u0119cej, taki czyn cz\u0119sto powoduje utrat\u0119 wiarygodno\u015bci w oczach instytucji finansowych, co w przysz\u0142o\u015bci mo\u017ce utrudni\u0107 uzyskanie jakichkolwiek wsparcia finansowego.<\/p>\n

Jak unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w zwi\u0105zanych z weryfikacj\u0105 dochod\u00f3w?<\/h2>\n

Aby unikn\u0105\u0107 problem\u00f3w wynikaj\u0105cych z fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia o dochodach, warto zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na poprawno\u015b\u0107 i transparentno\u015b\u0107 dokument\u00f3w. Kluczowe jest dostarczanie aktualnych i prawdziwych danych finansowych, takich jak za\u015bwiadczenia o zarobkach od pracodawcy czy rozliczenia podatkowe. Przy sk\u0142adaniu wniosk\u00f3w o kredyty lub inne \u015bwiadczenia warto zapozna\u0107 si\u0119 z regulaminami instytucji finansowych, kt\u00f3re jasno okre\u015blaj\u0105 wymagania dotycz\u0105ce dokumentacji. W razie w\u0105tpliwo\u015bci mo\u017cna skorzysta\u0107 z porady prawnika lub doradcy finansowego, aby upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wszystkie procedury zosta\u0142y prawid\u0142owo przeprowadzone.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_93009094_stos-papierkowej-roboty-ba%C5%82agan-finansowy-firmy-umie%C5%9Bci%C4%87-na-biurku.html<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fa\u0142szywe o\u015bwiadczenie o dochodach lub zarobkach – jakie s\u0105 konsekwencje takich czyn\u00f3w? Co czeka pracownika podaj\u0105cego nieprawdziwe informacje?<\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":55876,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[3577,3578,3579],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28156"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28156"}],"version-history":[{"count":23,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":55877,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28156\/revisions\/55877"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}