{"id":27883,"date":"2021-04-02T16:08:47","date_gmt":"2021-04-02T14:08:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=27883"},"modified":"2025-04-01T14:49:50","modified_gmt":"2025-04-01T12:49:50","slug":"24-mentoring-definicja-korzysci-z-mentoringu-w-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-mentoring-definicja-korzysci-z-mentoringu-w-pracy\/","title":{"rendered":"Mentoring: czym jest mentoring? Rodzaje mentoringu. Jak mentor pomaga w pracy?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Mentoring to relacja, kt\u00f3ra mo\u017ce przynie\u015b\u0107 olbrzymie korzy\u015bci zar\u00f3wno dla pracownika, jak i ca\u0142ego przedsi\u0119biorstwa. Kim jest mentor i dlaczego warto korzysta\u0107 z tego procesu w ka\u017cdym zespole? Zobacz, jak wygl\u0105da mentoring w praktyce i poznaj zalety stosowania tej partnerskiej relacji w firmie.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Mentoring &#8211; co to?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobry pracodawca potrafi motywowa\u0107, uczy\u0107 oraz budowa\u0107 pozytywne relacje ze swoimi pracownikami. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/jak-budowac-kulture-organizacji-wskazowki-i-przyklady\/\">Kultura organizacji<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0oparta o <\/span><strong>mentoring biznesowy<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wiele korzy\u015bci dla ca\u0142ego przedsi\u0119biorstwa. Wszystkim cz\u0142onkom danej struktury organizacyjnej powinno zale\u017ce\u0107 na pozytywnych relacjach. Jak je budowa\u0107, aby wzbudza\u0107 zaufanie i wzmacnia\u0107 wi\u0119zi? Zar\u00f3wno bycie mentorem, jak i posiadanie w\u0142asnego mistrza s\u0105 znacz\u0105ce w rozwoju zawodowym i stanowi\u0105 \u017ar\u00f3d\u0142o wiedzy, motywacji oraz inspiracji dla obydwu stron. Dowiedz si\u0119,<\/span><strong> czym jest mentoring <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">i zacznij stosowa\u0107 go w swoim zak\u0142adzie pracy.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Mentoring &#8211; definicja<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Termin <\/span><strong>mentoring<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> pochodzi od s\u0142owa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">mentor<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, co <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">z j\u0119zyka greckiego oznacza <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">my\u015bliciel<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. To relacja partnerska nawi\u0105zana mi\u0119dzy uczniem a mistrzem. Mentorem jest osoba bardziej do\u015bwiadczona, kt\u00f3ra pomaga uczniowi mniej do\u015bwiadczonemu w rozwoju umiej\u0119tno\u015bci, potencja\u0142u i osobowo\u015bci. W sferze biznesowej mentoringiem okre\u015bla si\u0119 r\u00f3wnie\u017c sta\u0142e wsparcie dla pracownik\u00f3w oferowane przez ich prze\u0142o\u017conych i pracodawc\u00f3w. R\u00f3wnie\u017c <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-co-mozna-robic-po-filozofii-5-zawodow-dla-absolwentow-filozofii\/\">praca po filozofii<\/a> <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mo\u017ce opiera\u0107 si\u0119 na holistycznym podej\u015bciu do <\/span><strong>mentoringu w praktyce<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Mentoring i coaching: czym si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0105?<\/strong><\/h2>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/coaching-co-to-jest-i-jakim-celu-sie-go-stosuje\/\">Coaching<\/a> i mentoring<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> to bardzo cz\u0119sto stosowane metody w biznesie. Obie s\u0105 nastawione na rozw\u00f3j i nauk\u0119 nowych rzeczy, jednak r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 od siebie wieloma aspektami. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Przede wszystkim przy\u015bwieca im inna filozofia dzia\u0142ania. Zadaniem mentora jest wskazanie drogi i sta\u0142e rozwijanie umiej\u0119tno\u015bci ucznia, podczas gdy coach udziela pomocy w zadaniach ustalonych przez ucznia i jest nastawiony na osi\u0105ganie efekt\u00f3w. Procesem kr\u00f3tkotrwa\u0142ym jest <\/span><strong>coaching, a mentoring<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> mo\u017ce trwa\u0107 przez wiele lat, bo mistrz s\u0142u\u017cy swoj\u0105 rad\u0105 i wsparciem w rozwoju kariery pracownika, nie tylko podczas realizowania danego projektu, ale w codziennym \u017cyciu zawodowym.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz nowego zatrudnienia w wojew\u00f3dztwie dolno\u015bl\u0105skim? Sprawd\u017a zak\u0142adk\u0119 <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/wroclaw;l\">praca Wroc\u0142aw<\/a> na GoWork.pl i aplikuj na najciekawsze oferty pracy w Twojej okolicy!<\/p>\n<hr \/>\n<h2><strong>Co znaczy mentor?<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Kim jest mentor<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> w dzisiejszych czasach? To przewodnik, kt\u00f3ry swoj\u0105 wiedz\u0105 i do\u015bwiadczeniem wspiera i uczy m\u0142odszych koleg\u00f3w po fachu. Posiada cechy dobrego opiekuna i wzbudza <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-zaufanie-w-pracy-jak-je-budowac-5-sposobow\/\">zaufanie w pracy<\/a> w\u015br\u00f3d koleg\u00f3w, dla kt\u00f3rych jest jednocze\u015bnie du\u017cym autorytetem. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dobry mistrz powinien by\u0107 jednocze\u015bnie nauczycielem i liderem zespo\u0142u, kt\u00f3ry lubi i chce dzieli\u0107 si\u0119 swoj\u0105 eksperck\u0105 wiedz\u0105 w danej dziedzinie. Uczniowie jako mentor\u00f3w najcz\u0119\u015bciej obieraj\u0105 osoby na stanowiskach kierowniczych, kt\u00f3re od wielu lat pracuj\u0105 na swoj\u0105 renom\u0119 w firmie.<\/span><\/p>\n<p>Osoba, kt\u00f3ra podlega mentorowi nazywana jest Mentee. Jest on niejako jego podopiecznym, kt\u00f3ry musi wykazywa\u0107 aktywn\u0105 postaw\u0119 wobec dzia\u0142a\u0144 mentorskich.<\/p>\n<h2><strong>Jakie s\u0105 rodzaje mentoringu?<\/strong><\/h2>\n<p>Mentoring to szerokie poj\u0119cie, kt\u00f3re mo\u017cna podzieli\u0107 na r\u00f3\u017cne kategorie w zale\u017cno\u015bci od cel\u00f3w i rozwijanych <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/kariera\/kompetencje-zawodowe-czym-sa-i-jakie-wyrozniamy-poznaj-przyklady\/\">kompetencji<\/a>. Poni\u017cej przedstawiono najwa\u017cniejsze rodzaje mentoringu:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mentoring tradycyjny<\/strong>: Najbardziej popularna forma, w kt\u00f3rej do\u015bwiadczony Mentor wspiera m\u0142odszego lub mniej do\u015bwiadczonego Mentee, oferuj\u0105c porady i dziel\u0105c si\u0119 wiedz\u0105.<\/li>\n<li><strong>Mentoring kariery<\/strong>: Skupia si\u0119 na planowaniu i <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-urlop-szkoleniowy-czyli-rozwijaj-sie-w-pracy\/\">rozwoju zawodowym<\/a>. Mentor pomaga Mentee w wyznaczaniu cel\u00f3w zawodowych, strategii rozwoju kariery i podejmowaniu decyzji. Jest cz\u0119sto dost\u0119pny na uczelniach wy\u017cszych.<\/li>\n<li><strong>Mentoring przyw\u00f3dztwa<\/strong>: Koncentruje si\u0119 na rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dczych, takich jak zarz\u0105dzanie zespo\u0142em czy podejmowanie strategicznych decyzji.<\/li>\n<li><strong>Mentoring techniczny<\/strong>: Dla os\u00f3b pracuj\u0105cych w bran\u017cach technicznych, gdzie Mentor pomaga zdobywa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci techniczne, rozwi\u0105zywa\u0107 problemy i projektowa\u0107 rozwi\u0105zania.<\/li>\n<li><strong>Mentoring rozwoju osobistego<\/strong>: Skupia si\u0119 na umiej\u0119tno\u015bciach mi\u0119kkich i rozwoju osobistym, takich jak pewno\u015b\u0107 siebie, komunikacja czy radzenie sobie ze stresem.<\/li>\n<li><strong>Mentoring mi\u0119dzypokoleniowy<\/strong>: \u0141\u0105czy osoby z r\u00f3\u017cnych pokole\u0144, umo\u017cliwiaj\u0105c wymian\u0119 wiedzy i perspektyw mi\u0119dzy starszymi i m\u0142odszymi uczestnikami.<\/li>\n<li><strong>Mentoring odwr\u00f3cony<\/strong>: W tej formie m\u0142odszy Mentor dzieli si\u0119 wiedz\u0105 ze starszym Mentee, na przyk\u0142ad w zakresie nowoczesnych technologii.<\/li>\n<li><strong>Mentoring akademicki<\/strong>: Skierowany do student\u00f3w i uczni\u00f3w, wspieraj\u0105c ich w osi\u0105ganiu sukces\u00f3w edukacyjnych.<\/li>\n<li><strong>Mentoring biznesowy<\/strong>: Przeznaczony dla os\u00f3b rozwijaj\u0105cych w\u0142asny biznes, gdzie Mentor oferuje wsparcie w zakresie strategii, planowania i rozwoju firmy.<\/li>\n<li><strong>Mentoring spo\u0142eczny<\/strong>: Stosowany w organizacjach non-profit, wspieraj\u0105cy rozw\u00f3j spo\u0142eczny i adaptacj\u0119 Mentees.<\/li>\n<li><strong>Mentoring sportowy<\/strong>: Dla sportowc\u00f3w, oferuj\u0105cy wsparcie w technikach treningowych i rozwoju kariery sportowej.<\/li>\n<li><strong>Mentoring artystyczny<\/strong>: Skupia si\u0119 na m\u0142odych artystach, pomagaj\u0105c im rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci tw\u00f3rcze i budowa\u0107 karier\u0119.<\/li>\n<li><strong>Mentoring rodzicielski<\/strong>: Pomoc dla rodzic\u00f3w w wychowywaniu dzieci, oferuj\u0105ca wsparcie i porady w kwestiach wychowawczych.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jak wida\u0107, mentoring przybiera wiele form, umo\u017cliwiaj\u0105c dopasowanie wsparcia do indywidualnych potrzeb i cel\u00f3w rozwojowych ka\u017cdej osoby.<\/p>\n<h2><strong>Mentoring w pracy &#8211; korzy\u015bci<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Mentoring w pracy <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">przynosi wiele korzy\u015bci, a na specyfice jego dzia\u0142ania opiera si\u0119 m.in. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/onboarding-pracownika-dlaczego-jest-tak-wazny\/\">onboarding pracownika<\/a>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Czy obranie przez pracownika w\u0142asnego mentora przynosi korzy\u015bci firmie? Okazuje si\u0119, \u017ce dzi\u0119ki temu zar\u00f3wno ucze\u0144 jak i mistrz mog\u0105 rozwija\u0107 kolejne umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re przydaj\u0105 si\u0119 w pracy. Celem tej relacji jest rozw\u00f3j zawodowy pracownika i ci\u0105g\u0142e doskonalenie jego umiej\u0119tno\u015bci.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Mentoring &#8211; co to daje pracownikom?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pracownik, kt\u00f3ry mo\u017ce do\u015bwiadcza\u0107 kolejnych lekcji podczas wykonywania swoich obowi\u0105zk\u00f3w, ceni sobie swoj\u0105 posad\u0119 i warunki oferowane przez pracodawc\u0119. Wsparcie prze\u0142o\u017conego, kt\u00f3ry jest \u017ar\u00f3d\u0142em motywacji i dodatkowej wiedzy bran\u017cowej jest olbrzymi\u0105 zalet\u0105 z perspektywy zatrudnionego. Sta\u0142e podnoszenie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-kwalifikacje-a-kompetencje-w-cv\/\">kwalifikacji<\/a> i d\u0105\u017cenie do celu przyczynia si\u0119 do lepszych wynik\u00f3w i zwi\u0119ksza zaanga\u017cowanie ca\u0142ego zespo\u0142u.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Korzy\u015bci dla mentora<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bycie autorytetem dla innych buduje pewno\u015b\u0107 siebie i wzmacnia cechy lidera w danym zespole. Sta\u0142e inspirowanie pracownik\u00f3w i poprawa ich wydajno\u015bci sprawiaj\u0105, \u017ce mentor staje si\u0119 dobrym managerem, kt\u00f3rego zesp\u00f3\u0142 osi\u0105ga korzystne wyniki. Dodatkowo taka relacja partnerska oparta na zaufaniu i pomocy wzmacnia wi\u0119zi w danej firmie i buduje przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 w przedsi\u0119biorstwie.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Mentoring w praktyce<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dbanie o pozytywne relacje w firmie oraz wsparcie ze strony bardziej do\u015bwiadczonych koleg\u00f3w, to podstawowe za\u0142o\u017cenia <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/cechy-skutecznych-organizacji\/\">zgranej organizacji<\/a>. Ch\u0119\u0107 niesienia pomocy oraz s\u0142u\u017cenie rad\u0105 dla pocz\u0105tkuj\u0105cych pracownik\u00f3w buduje morale firmy i sprzyja rozwojowi zawodowemu wszystkich pracownik\u00f3w. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obranie w\u0142a\u015bciwego mentora mo\u017ce mie\u0107 tak\u017ce olbrzymi wp\u0142yw na ca\u0142\u0105 drog\u0119 zawodow\u0105 danego pracownika, a dobry nauczyciel na zawsze wpisuje si\u0119 w pami\u0119\u0107 ucznia. Cz\u0119sto te\u017c przez ca\u0142\u0105 karier\u0119 korzysta on z cennych lekcji, jakich do\u015bwiadczy\u0142.<\/span><\/p>\n<h2 data-start=\"1690\" data-end=\"2349\"><strong data-start=\"1690\" data-end=\"1750\">Mentoring grupowy \u2013 si\u0142a wsp\u00f3lnoty i wymiany do\u015bwiadcze\u0144<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"1690\" data-end=\"2349\">Cho\u0107 klasyczny mentoring to relacja jeden na jeden, coraz wi\u0119ksz\u0105 popularno\u015b\u0107 zyskuje mentoring grupowy, w kt\u00f3rym jeden mentor wsp\u00f3\u0142pracuje z kilkoma mentee jednocze\u015bnie. Taka forma daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 wymiany do\u015bwiadcze\u0144, wzajemnego wsparcia i budowania sieci kontakt\u00f3w. Grupa mo\u017ce by\u0107 wewn\u0119trzna (w jednej firmie) lub zewn\u0119trzna (np. w ramach programu bran\u017cowego). Kluczowe jest, by uczestnicy czuli si\u0119 bezpiecznie i byli gotowi na otwarto\u015b\u0107. W dobrze prowadzonym mentoringu grupowym pojawiaj\u0105 si\u0119 tematy, kt\u00f3re nie zawsze wychodz\u0105 w relacji indywidualnej, co znacz\u0105co poszerza perspektyw\u0119.<\/p>\n<h2 data-start=\"2351\" data-end=\"2953\"><strong data-start=\"2351\" data-end=\"2409\">Rola mentorowanego \u2013 jak wyci\u0105gn\u0105\u0107 maksimum z relacji?<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" data-start=\"2351\" data-end=\"2953\">Mentoring nie dzia\u0142a jednostronnie. To mentee powinien wykazywa\u0107 inicjatyw\u0119, przygotowywa\u0107 si\u0119 do spotka\u0144 i jasno formu\u0142owa\u0107 oczekiwania. Tylko w ten spos\u00f3b relacja mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wymierne korzy\u015bci. Kluczowe s\u0105 pytania, refleksja nad w\u0142asnym rozwojem i gotowo\u015b\u0107 do przyj\u0119cia konstruktywnej krytyki. Dobrze jest te\u017c prowadzi\u0107 dziennik post\u0119p\u00f3w i zapisywa\u0107 najwa\u017cniejsze wnioski. \u015awiadome uczestnictwo w mentoringu uczy odpowiedzialno\u015bci za w\u0142asn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery i pokazuje, \u017ce rozw\u00f3j nie ko\u0144czy si\u0119 po zamkni\u0119ciu drzwi sali szkoleniowej.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pixabay.com\/pl\/photos\/coachingu-szkolenie-mentoring-2738522\/<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mentoring to relacja, kt\u00f3ra mo\u017ce przynie\u015b\u0107 olbrzymie korzy\u015bci zar\u00f3wno dla pracownika, jak i ca\u0142ego przedsi\u0119biorstwa. Kim jest mentor i dlaczego warto korzysta\u0107 z tego procesu w ka\u017cdym zespole? Zobacz, jak wygl\u0105da mentoring w praktyce i poznaj zalety stosowania tej partnerskiej relacji w firmie. Mentoring &#8211; co to? Dobry pracodawca potrafi motywowa\u0107, uczy\u0107 oraz budowa\u0107 pozytywne [&hellip;]<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":24,"featured_media":59910,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[4745,4748,4746,4747],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27883"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27883"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27883\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":59911,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27883\/revisions\/59911"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27883"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27883"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27883"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}