{"id":27846,"date":"2021-04-02T16:18:13","date_gmt":"2021-04-02T14:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=27846"},"modified":"2026-08-21T16:00:13","modified_gmt":"2026-08-21T14:00:13","slug":"20-zanizanie-wynagrodzenia-konsekwencje-prawne-gdzie-zglosic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-zanizanie-wynagrodzenia-konsekwencje-prawne-gdzie-zglosic\/","title":{"rendered":"Czym jest zani\u017canie wynagrodzenia i jakie s\u0105 konsekwencje? Co grozi za p\u0142acenie wyp\u0142aty &#8222;pod sto\u0142em&#8221;?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Zani\u017canie wynagrodzenia przez pracodawc\u0119 na umowie, aby obni\u017cy\u0107 koszty pozap\u0142acowe, czyli popularnie nazywane \u201ep\u0142acenie pod sto\u0142em\u201d, to coraz cz\u0119stsza praktyka. Ekspertka prawna <\/strong><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/umowa-o-prace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>GoWork.pl<\/strong><\/a><strong> t\u0142umaczy, jakie s\u0105 prawne skutki zani\u017cania wynagrodzenia, a tak\u017ce co robi\u0107 w sytuacji, w kt\u00f3rej otrzymali\u015bmy jedynie cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia z umowy.<\/strong><\/p>\n\n\n    <section id=\"gowork-forms-employers\" class=\"gowork-forms-box gowork-forms-box-employers\">\n        <h2 class=\"gowork-forms-title\">Newsletter dla pracodawc\u00f3w<\/h2>\n        <p class=\"gowork-forms-copy\">B\u0105d\u017a na bie\u017c\u0105co z tematami wa\u017cnymi dla pracodawc\u00f3w \u2013 zapisz si\u0119 do newslettera!<\/p>\n\n        \n        <form class=\"gowork-forms-form\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-admin\/admin-post.php\" data-gowork-form-type=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"action\" value=\"gowork_forms_submit\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"form_type\" value=\"employers\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_text\" value=\"Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"consent_signature\" value=\"8fe2c8df65f230848a00a2d9f0fc9faf\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_success\" value=\"0\">\n            <input type=\"hidden\" name=\"gowork_forms_api_error\" value=\"\">\n                            <input type=\"hidden\" name=\"gRecaptchaResponse\" value=\"\">\n                        <input type=\"hidden\" id=\"gowork_forms_nonce\" name=\"gowork_forms_nonce\" value=\"c71b668880\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wp_http_referer\" value=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27846\" \/>\n            <div class=\"gowork-forms-hp\" aria-hidden=\"true\">\n                <label for=\"gowork-forms-employers-website\">Strona www<\/label>\n                <input id=\"gowork-forms-employers-website\" type=\"text\" name=\"gowork_website\" value=\"\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\">\n            <\/div>\n\n                            <div class=\"gowork-forms-grid\">\n                    <div class=\"gowork-forms-field gowork-forms-field-solo\">\n                        <label for=\"gowork-forms-employers-email\">E-mail *<\/label>\n                        <input id=\"gowork-forms-employers-email\" type=\"email\" name=\"email\" required maxlength=\"190\" autocomplete=\"email\" pattern=\"[^\\s@]+@[^\\s@]+\\.[^\\s@]+\" title=\"Podaj poprawny adres e-mail, np. jan@przyklad.pl\">\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            \n            <label class=\"gowork-forms-consent\">\n                <input type=\"checkbox\" name=\"consent\" value=\"1\" required>\n                <span>Wyra\u017cam zgod\u0119 na otrzymywanie informacji handlowych pochodz\u0105cych od GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej, w tym poczty elektronicznej, oraz na kontakt telefoniczny na podany przeze mnie numer telefonu w celu przedstawienia mi informacji handlowych.<\/span>\n            <\/label>\n\n            <p class=\"gowork-forms-legal\">\n                Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane s\u0105 w celu wysy\u0142ki powiadomie\u0144 na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO &#8211; zgoda). Zgoda mo\u017ce by\u0107 w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wp\u0142ywa na zgodno\u015b\u0107 z prawem przetwarzania, kt\u00f3rego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Wi\u0119cej informacji na temat przetwarzania danych znajduje si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/regulamin\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Regulaminie<\/a>.\n            <\/p>\n\n            <button class=\"gowork-forms-submit\" type=\"submit\">Zapisz si\u0119<\/button>\n        <\/form>\n    <\/section>\n    \n\n\n<p>Przekazywanie cz\u0119\u015bci wynagrodzenia pod sto\u0142em to proceder dobrze znany wielu pracodawcom. Wystarczy spojrze\u0107 na wyniki bada\u0144 Polskiego Instytutu Ekonomicznego, kt\u00f3re wskazuj\u0105, \u017ce w latach 2015-2021 od 8 do 12% zatrudnionych otrzymywa\u0142o cz\u0119\u015b\u0107 pensji przekazywanej nieoficjalnie. Co wi\u0119cej, a\u017c 20% pracownik\u00f3w zgodzi\u0142oby si\u0119 na takie warunki, je\u015bli otrzymaliby p\u0142ac\u0119 wy\u017csz\u0105 o 100 z\u0142. <strong>Kto ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107 za p\u0142acenie pod sto\u0142em<\/strong>? Komu gro\u017c\u0105 konsekwencje prawne?<\/p>\n<p><em>Rozwijaj\u0105ca i dobrze p\u0142atna <\/em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\"><em>praca<\/em><\/a><em> na GoWork.pl \u2013 sprawd\u017a nasz\u0105 ofert\u0119!<\/em><\/p>\n<h2><strong>Zani\u017canie wynagrodzenia na umowie, czyli kiedy pracodawca p\u0142aci pod sto\u0142em<\/strong><\/h2>\n<p>\u201ePrzecie\u017c wszyscy tak robi\u0105\u201d \u2013 to jeden z najcz\u0119stszych komentarzy do przypadk\u00f3w \u201ep\u0142acenia pod sto\u0142em\u201d. Na czym polega zani\u017canie wynagrodzenia na umowie? To nic innego, jak podpisywanie <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/umowa-o-prace\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">umowy o prac\u0119<\/a> z pracownikiem na kwot\u0119 minimaln\u0105, oraz uzgodnienie z nim, \u017ce pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 nale\u017cnej wyp\u0142aty b\u0119dzie otrzymywa\u0142 do r\u0119ki \u2013 nieoficjalnie.<\/p>\n<p>Czemu zani\u017canie wynagrodzenia przez pracodawc\u00f3w jest tak cz\u0119sto spotykan\u0105 sytuacj\u0105? To <strong>ich zdaniem sprytny spos\u00f3b na to, jak obni\u017cy\u0107 koszty zwi\u0105zane z zatrudnieniem, jednocze\u015bnie wci\u0105\u017c zapewniaj\u0105c pracownikowi np. ubezpieczenie<\/strong>. Dlaczego pracownicy zgadzaj\u0105 si\u0119 na takie rozwi\u0105zanie?<\/p>\n<p><em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/chorzow;l\">Praca w Chorzowie<\/a>? Najlepsze oferty znajdziesz na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n<p>Ci, kt\u00f3rzy pracuj\u0105 w bran\u017cach takich jak np. gastronomia, na to pytanie maj\u0105 jedn\u0105 odpowied\u017a. Wol\u0105 tak\u0105 form\u0119 umowy ni\u017c \u017cadn\u0105. Czasami to jedna metoda, by zarobi\u0107 wi\u0119cej ni\u017c wynagrodzenie minimalne.<\/p>\n<h2>Pracodawca p\u0142aci pod sto\u0142em &#8211; skala zjawiska w Polsce<\/h2>\n<p>Zjawisko wyp\u0142acania wynagrodze\u0144 &#8222;pod sto\u0142em&#8221; w Polsce jest niestety powszechne i dotyczy ogromnej liczby pracownik\u00f3w. Szacuje si\u0119, \u017ce nawet 1,5 miliona os\u00f3b w naszym kraju otrzymuje cz\u0119\u015b\u0107 lub ca\u0142o\u015b\u0107 swojego wynagrodzenia w taki spos\u00f3b.<\/p>\n<p>To zjawisko, cho\u0107 mo\u017ce wydawa\u0107 si\u0119 korzystne dla niekt\u00f3rych, wi\u0105\u017ce si\u0119 z powa\u017cnymi konsekwencjami zar\u00f3wno dla gospodarki, jak i samego <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-jak-wyglada-rynek-pracy-w-polsce-analiza\/\">rynku pracy<\/a>.<\/p>\n<p>Przede wszystkim, p\u0142acenie &#8222;pod sto\u0142em&#8221; negatywnie wp\u0142ywa na konkurencj\u0119. Uczciwe firmy, kt\u00f3re przestrzegaj\u0105 prawa i odprowadzaj\u0105 wszystkie niezb\u0119dne sk\u0142adki oraz podatki, s\u0105 w znacznie gorszej sytuacji ni\u017c te, kt\u00f3re korzystaj\u0105 z nielegalnych praktyk.<\/p>\n<p>To nier\u00f3wno\u015b\u0107, kt\u00f3ra odbija si\u0119 na r\u00f3wno\u015bci zasad w\u015br\u00f3d pracodawc\u00f3w.<\/p>\n<p>Dodatkowo, takie dzia\u0142ania maj\u0105 ogromny wp\u0142yw na finanse publiczne. Szacowane straty bud\u017cetowe z powodu wynagrodze\u0144 &#8222;pod sto\u0142em&#8221; wynosz\u0105 oko\u0142o 17 miliard\u00f3w z\u0142otych rocznie. To suma, kt\u00f3ra por\u00f3wnywalna jest z luk\u0105 w dochodach z tytu\u0142u VAT i CIT, gdzie straty wynosz\u0105 odpowiednio 19 i 22 miliardy z\u0142otych.<\/p>\n<p>Te straty maj\u0105 negatywny wp\u0142yw na rozw\u00f3j pa\u0144stwa, a tak\u017ce ograniczaj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci finansowania us\u0142ug publicznych, takich jak edukacja, zdrowie czy infrastruktura.<\/p>\n<p><em>Interesuje Ci\u0119 <\/em><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/kierowca;st\/wroclaw;l\"><em>praca we Wroc\u0142awiu<\/em><\/a><em>? Znajdziesz j\u0105 na GoWork.pl!<\/em><\/p>\n<h2><strong>Pracodawca p\u0142aci pod sto\u0142em \u2013 plaga rynku pracy<\/strong><\/h2>\n<p>Jak przyznaje Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, wiele przypadk\u00f3w zani\u017cania wynagrodzenia udaje si\u0119 ukry\u0107, dzi\u0119ki zgodzie pracownik\u00f3w na taki proceder. Motywacj\u0105 s\u0105, zdaniem urz\u0119dnik\u00f3w, pieni\u0105dze. Rzadko kt\u00f3ry pracownik nie chcia\u0142by przecie\u017c zarobi\u0107 wi\u0119cej. Pracodawcy korzystaj\u0105cy z takich rozwi\u0105za\u0144 s\u0105 do tego zach\u0119ceni wysokimi kosztami zatrudniania.<\/p>\n<p>Problem cz\u0119sto nabrzmiewa dopiero w momencie, w kt\u00f3rym <strong>pracownicy maj\u0105 trudno\u015bci z wyegzekwowaniem cz\u0119\u015bci wyp\u0142aty, kt\u00f3ra mia\u0142a by\u0107 p\u0142acona pod sto\u0142em<\/strong>. Nie brakuje te\u017c historii os\u00f3b, kt\u00f3re na kopert\u0119 z pieni\u0119dzmi musia\u0142y czeka\u0107 znacznie d\u0142u\u017cej, ni\u017c im pocz\u0105tkowo obiecywano.<\/p>\n<p>\u201ePolski biznes, niech ich diabli wezm\u0105. W dw\u00f3ch firmach tak pracowa\u0142am, po przej\u015bciu do tej drugiej, wi\u0119kszej, kt\u00f3ra posiada ju\u017c swoje fabryki i jest du\u017cym zak\u0142adem pracy, na rozmowie zapytano mnie, o ile mog\u0105 mniej mi wyp\u0142aca\u0107 na umowie. Zgodzi\u0142am si\u0119 na minimaln\u0105 p\u0142ac\u0119 na papierze, bo tam, gdzie mieszkam, rynek pracownika nie dotar\u0142. Ostatnio zwolni\u0142 si\u0119 kolega, poniewa\u017c szef z jakiego\u015b powodu nie wyp\u0142aci\u0142 mu tego pod sto\u0142em, m\u00f3wi\u0105c, \u017ce to premia, a pensj\u0119 ju\u017c dosta\u0142 na konto\u201d \u2013 anonimowo zwierza\u0142a si\u0119 w rozmowie z portalem Bankier.pl jedna z pracownic, kt\u00f3ra na w\u0142asnej sk\u00f3rze do\u015bwiadczy\u0142a zani\u017cania wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n<hr>\n<p>Sprawd\u017a r\u00f3wnie\u017c artyku\u0142y:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/zarobki\/ile-zarabia-sie-w-mcdonalds-czy-warto-tam-pracowac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ile zarabia si\u0119 w McDonald\u2019s? Czy warto tam pracowa\u0107?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/4\/kariera\/kucharz-jak-nim-zostac-zarobki-staz-pracy-i-umiejetnosci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kucharz \u2013 jak nim zosta\u0107? Zarobki, sta\u017c pracy i umiej\u0119tno\u015bci<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/2-jak-zalozyc-bloga-i-zarabiac-na-tym\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak za\u0142o\u017cy\u0107 bloga i zarabia\u0107 na tym?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/kariera\/influencer-kim-jest-ile-zarabia-czy-warto-inwestowac-w-influencer-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Influencer \u2013 Kim jest? Ile zarabia? Czy warto inwestowa\u0107 w influencer marketing?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<h2><strong>Jakie s\u0105 prawne skutki zani\u017cania wynagrodzenia? Odpowiada ekspertka prawna GoWork.pl!<\/strong><\/h2>\n<p>Jakie s\u0105 konsekwencje prawne zani\u017cania wynagrodzenia i co robi\u0107, kiedy pracodawca nie chce wyp\u0142aci\u0107 nam pensji zgodnie z ustn\u0105 umow\u0105? Na te i inne pytania odpowiada ekspertka prawna <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/kalkulator-wynagrodzen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>, Angelika Kowalczyk, w kolejnym odcinku naszego cyklu \u201ePracodawca to (nie) Tw\u00f3j wr\u00f3g\u201d.<\/p>\n<h3><strong>1. Jakie s\u0105 konsekwencje prawne zani\u017cania wynagrodzenia na umowie dla pracodawcy?<\/strong><\/h3>\n<p>Kiedy pracodawca przekazuje wynagrodzenie pod sto\u0142em, zani\u017ca je na umowie, czyli wskazuje na okre\u015blon\u0105 kwot\u0119 wynagrodzenia na umowie oraz dop\u0142at\u0119 pozosta\u0142ej cz\u0119\u015bci w got\u00f3wce zgodnie z poczynionymi uprzednio ustnie ustaleniami, mamy do czynienia z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-praca-na-czarno-i-brak-pensji-co-mozna-z-tym-zrobic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">zatrudnianiem na czarno<\/a> w zakresie tej\u017ce dop\u0142acanej kwoty.<\/p>\n<p>Oficjalnie bowiem pracownik zatrudniony jest za wynagrodzeniem wskazanym w pisemnej umowie, od kt\u00f3rego pracodawca op\u0142aca wszystkie wymagane sk\u0142adki, za\u015b druga cz\u0119\u015b\u0107 pozostaje oficjalnie nieujawniona \u2013 wiedz\u0105 o tym tylko pracodawca oraz pracownik, a wszelkie wymagane sk\u0142adki i podatki nie s\u0105 od tej kwoty przez pracodawc\u0119 odprowadzane.<\/p>\n<h3><strong>Wyp\u0142acane wynagrodzenia pod sto\u0142em \u2013 konsekwencje wynikaj\u0105ce z Polskiego \u0141adu<\/strong><\/h3>\n<p>Zmiany wprowadzone przez Polski \u0141ad sprawi\u0142y, \u017ce konsekwencje p\u0142acenia pod sto\u0142em przeniesione s\u0105 na pracodawc\u0119. Jest on wtedy zobowi\u0105zany do:<\/p>\n<p>1) zap\u0142aty podatku od pensji za cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia przekazywanego pod sto\u0142em;<\/p>\n<p>2) zap\u0142aty ca\u0142o\u015bci sk\u0142adek na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/wiadomosci\/nowelizacja-ustawy-o-systemie-ubezpieczen-spolecznych\/\">ubezpieczenia spo\u0142eczne<\/a> i sk\u0142adek zdrowotnych od pensji przekazywanej pod sto\u0142em (nie ma mo\u017cliwo\u015bci ich zaliczenia do koszt\u00f3w uzyskania przychodu).<\/p>\n<p><strong>Jednocze\u015bnie pracodawca uzyska dodatkowy przych\u00f3d w wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 za ka\u017cdy miesi\u0105c, w kt\u00f3rym zatrudnia\u0142 pracownika na czarno<\/strong>. Nie ma tu znaczenia, czy rzeczywi\u015bcie i w jakiej kwocie wyp\u0142acane by\u0142o wynagrodzenie.<\/p>\n<h3><strong>Zani\u017canie wynagrodzenia \u2013 grzywna dla pracodawcy<\/strong><\/h3>\n<p>Je\u017celi pracodawca, b\u0119d\u0105cy p\u0142atnikiem sk\u0142adek, nie zg\u0142asza wymaganych ustaw\u0105 danych lub zg\u0142asza nieprawdziwe dane (tj. wskazuje zani\u017con\u0105 kwot\u0119 wynagrodzenia, stanowi\u0105cego podstaw\u0119 obliczenia sk\u0142adek) <strong>albo udziela w tych sprawach nieprawdziwych wyja\u015bnie\u0144 lub odmawia ich udzielenia, podlega karze grzywny do 5.000 z\u0142otych<\/strong> (art. 98 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 13 pa\u017adziernika 1998 r. o systemie ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, dalej uosus).<\/p>\n<p>Natomiast nie zg\u0142aszaj\u0105c, nawet za zgod\u0105 zainteresowanego, wymaganych danych albo zg\u0142aszaj\u0105c nieprawdziwe dane maj\u0105ce wp\u0142yw na prawo do \u015bwiadcze\u0144, albo ich wysoko\u015b\u0107 (czyli zani\u017con\u0105 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia pracownika), <strong>pracodawca podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do lat 2<\/strong> (art. 219 uosus).<\/p>\n<p>Je\u017celi natomiast pracodawca nie zg\u0142asza wymaganych danych lub zg\u0142asza nieprawdziwe dane maj\u0105ce wp\u0142yw na wymiar sk\u0142adek na Fundusz Pracy, lub udziela w tym zakresie nieprawdziwych wyja\u015bnie\u0144 albo odmawia ich udzielenia, podlega karze grzywny (art. 122 ust 1 pkt 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).<\/p>\n<p>Okazuje si\u0119 wi\u0119c, \u017ce pracodawca zaoszcz\u0119dzone \u015brodki wynikaj\u0105ce z nieop\u0142acenia zaliczek na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-umowa-zlecenie-a-podatek-dochodowy-o-czym-trzeba-pamietac\/\">podatek dochodowy<\/a> i sk\u0142adki ZUS b\u0119dzie musia\u0142 przekaza\u0107 na pokrycie wysokiej kary finansowej.<\/p>\n<h3><strong>Zani\u017canie wynagrodzenia przez pracodawc\u0119 \u2013 Kodeks karny<\/strong><\/h3>\n<p>W \u015bwietle art. 218 \u00a7 1a ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (dalej: Kodeks karny), pracodawca, wykonuj\u0105cy czynno\u015bci w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, z\u0142o\u015bliwie lub uporczywie naruszaj\u0105cy prawa pracownika wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy, lub ubezpieczenia spo\u0142ecznego, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolno\u015bci albo pozbawienia wolno\u015bci do lat 2.<\/p>\n<h3><strong>2. Czy pracownik r\u00f3wnie\u017c ponosi win\u0119 za zani\u017canie wynagrodzenia na umowie?<\/strong><\/h3>\n<p>Na wst\u0119pie nale\u017cy zauwa\u017cy\u0107, \u017ce to pracodawca ma obowi\u0105zek zg\u0142oszenia pracownika do ubezpieczenia spo\u0142ecznego i wskazania prawid\u0142owej wysoko\u015bci wynagrodzenia, stanowi\u0105cego podstaw\u0119 obliczania sk\u0142adek, jak r\u00f3wnie\u017c jest p\u0142atnikiem podatku w \u015bwietle ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (dalej: Ordynacja podatkowa) i na podstawie przepis\u00f3w prawa podatkowego zobowi\u0105zany jest do obliczenia i pobrania od podatnika (pracownika) podatku i wp\u0142acenia go we w\u0142a\u015bciwym terminie organowi podatkowemu.<\/p>\n<h3><strong>Zani\u017canie wynagrodzenia \u2013 kto ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107?<\/strong><\/h3>\n<p>Za zaniedbania w powy\u017cszym zakresie, a zatem za skutki zani\u017cania wynagrodzenia na umowie, jak zosta\u0142o zreszt\u0105 wskazane powy\u017cej, odpowiedzialno\u015b\u0107 ponosi pracodawca.<\/p>\n<p>W \u015bwietle art. 26A Ordynacji podatkowej <strong>podatnik (pracownik) nie ponosi odpowiedzialno\u015bci z tytu\u0142u zani\u017cenia lub nieujawnienia przez p\u0142atnika podstawy opodatkowania czynno\u015bci okre\u015blonych w ustawie<\/strong> (art. 12, 13, 18 Ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od os\u00f3b fizycznych) \u2013 do wysoko\u015bci zaliczki, do kt\u00f3rej pobrania zobowi\u0105zany jest p\u0142atnik.<\/p>\n<p>Przepis ten chroni pracownika m.in. w\u0142a\u015bnie w takich sytuacjach, jak zani\u017canie wynagrodzenia przez pracodawc\u0119, na co pracownik zgadza si\u0119, cz\u0119sto wskutek postawionego ultimatum, w obawie przed utrat\u0105 zatrudnienia i \u017ar\u00f3d\u0142a dochodu.<\/p>\n<p>Potwierdzeniem tego jest r\u00f3wnie\u017c Wyrok Naczelnego S\u0105du Administracyjnego z dnia 19 grudnia 2019 roku, nr II FSK 338\/17:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201eZgodnie z art. 26a \u00a7 1 op podatnik nie odpowiada za podatek w takim zakresie, w jakim nie zosta\u0142 on zap\u0142acony w wyniku wadliwie wykonanych czynno\u015bci p\u0142atnika (lub niewykonania ich w og\u00f3le) i w odniesieniu do poboru zaliczek od wyp\u0142acanych kwot\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Jak zosta\u0142o wskazane powy\u017cej, r\u00f3wnie\u017c w odniesieniu do sk\u0142adek na ubezpieczenie spo\u0142eczne to pracodawca, nawet mimo \u015bwiadomej zgody pracownika, odpowiada za zg\u0142oszenie prawdziwych danych maj\u0105cych wp\u0142yw na prawo lub wysoko\u015b\u0107 \u015bwiadcze\u0144 z ubezpieczenia spo\u0142ecznego.<\/p>\n<h3><span data-color=\"transparent\">Pracodawca p\u0142aci pod sto\u0142em a rozliczenie PIT<\/span><\/h3>\n<p>Bez wzgl\u0119du na to, \u017ce pracodawca nie odprowadza podatku ani sk\u0142adek, pracownik nie jest zwolniony z obowi\u0105zku zg\u0142oszenia tego dochodu w swojej deklaracji podatkowej. Zap\u0142ata, kt\u00f3ra nie jest ewidencjonowana, wci\u0105\u017c musi zosta\u0107 uwzgl\u0119dniona w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/17\/zarobki\/pit-11-co-to-za-druk-rozliczenie-objasnienie-jak-wypelnic\/\">PIT-11<\/a> pracownika, kt\u00f3ry ma obowi\u0105zek wykazania uzyskanych dochod\u00f3w.<\/p>\n<p>W przeciwnym razie, je\u015bli doch\u00f3d ten nie zostanie zadeklarowany, mog\u0105 zosta\u0107 na\u0142o\u017cone surowe kary, w tym grzywna czy kara pozbawienia wolno\u015bci. Takie sytuacje pokazuj\u0105, \u017ce zap\u0142ata \u201epod sto\u0142em\u201d nie jest sposobem na unikni\u0119cie odpowiedzialno\u015bci podatkowej, a jedynie ryzykown\u0105 praktyk\u0105, kt\u00f3ra w d\u0142u\u017cszym czasie mo\u017ce przysporzy\u0107 wielu k\u0142opot\u00f3w.<\/p>\n<h3><strong>Co grozi pracownikowi?<\/strong><\/h3>\n<p>Mimo \u017ce <strong>sytuacja zani\u017cania wynagrodzenia obci\u0105\u017ca g\u0142\u00f3wnie pracodawc\u0119, istnieje jednak szansa, \u017ce pracownik mo\u017ce by\u0107 oskar\u017cony o pope\u0142nienie przest\u0119pstwa lub wykroczenia karno-skarbowego<\/strong>, je\u015bli cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia pod sto\u0142em nie zostanie opodatkowana. Wed\u0142ug art. 54 \u00a7 1 Kodeksu karnego skarbowego:<\/p>\n<blockquote>\n<p>\u201e\u00a7&nbsp; 1.<strong>&nbsp; <\/strong>Podatnik, kt\u00f3ry uchylaj\u0105c si\u0119 od opodatkowania, nie ujawnia w\u0142a\u015bciwemu organowi przedmiotu lub podstawy opodatkowania lub nie sk\u0142ada deklaracji, przez co nara\u017ca podatek na uszczuplenie, podlega karze grzywny do 720 stawek dziennych albo karze pozbawienia wolno\u015bci, albo obu tym karom \u0142\u0105cznie\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Nale\u017cy ono do grupy przest\u0119pstw skarbowych z zaniechania \u2013 czasem ich pope\u0142nienia jest czas zaniechania dzia\u0142ania, do kt\u00f3rego sprawca przest\u0119pstwa by\u0142 zobligowany, a ko\u0144cowym momentem zaistnienia czynu jest ten, w kt\u00f3rym nie mo\u017cna ju\u017c zrealizowa\u0107 obowi\u0105zku bez konsekwencji karnej, co wynika z up\u0142yni\u0119cia ustawowego terminu wzgl\u0119dem realizacji obowi\u0105zku.<\/p>\n<h3><strong>3. Gdzie zg\u0142asza\u0107 przypadki, w kt\u00f3rych pracodawca wyp\u0142aci\u0142 nam jedynie zani\u017cone wynagrodzenie zapisane na umowie?<\/strong><\/h3>\n<p>Zgodnie z art. 18[4] Kodeksu pracy, nadz\u00f3r i kontrol\u0119 przestrzegania prawa pracy sprawuje <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/pip-czyli-panstwowa-inspekcja-pracy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy.<\/a> <strong>Pracownik ma prawo zg\u0142osi\u0107 spraw\u0119 zani\u017cania wynagrodzenia do Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy, kt\u00f3ra w nast\u0119pnej kolejno\u015bci powinna przeprowadzi\u0107 kontrol\u0119 w miejscu pracy<\/strong>.<\/p>\n<p>To w\u0142a\u015bnie Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy ma obowi\u0105zek ustalenia stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy.<\/p>\n<p>Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy przy realizacji swoich zada\u0144 wsp\u00f3\u0142dzia\u0142a m.in. z organami administracji pa\u0144stwowej, w szczeg\u00f3lno\u015bci z organami nadzoru i kontroli nad warunkami pracy oraz organami Krajowej Administracji Skarbowej, a tak\u017ce z Policj\u0105 czy Zak\u0142adem Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych (art. 14 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy).<\/p>\n<p>W zwi\u0105zku z naruszeniem przez pracodawc\u0119 wskutek zani\u017cania wynagrodzenia przepis\u00f3w dotycz\u0105cych prawa podatkowego lub przepis\u00f3w prawa o ubezpieczeniach spo\u0142ecznych <strong>pracownik ma prawo zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do w\u0142a\u015bciwego organu podatkowego, lub Zak\u0142adu Ubezpiecze\u0144 Spo\u0142ecznych z pro\u015bb\u0105 o wszcz\u0119cie post\u0119powania kontrolnego<\/strong>.<\/p>\n<p>Ponadto, gdy pracodawca z\u0142o\u015bliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikaj\u0105ce ze stosunku pracy, lub <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/35-skladki-na-ubezpieczenie-spoleczne-co-trzeba-wiedziec\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ubezpieczenia spo\u0142ecznego<\/a>, tj. wype\u0142nia znamiona art. 218 \u00a7 1a Kodeksu karnego, pracownik, w zwi\u0105zku z zani\u017caniem wynagrodzenia przez pracodawc\u0119, mo\u017ce wyst\u0105pi\u0107 na drog\u0119 s\u0105dow\u0105.<\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/92324f5e-9049-4cd7-9673-5d2cb64870ba.jpeg\" alt=\"pracodawca p\u0142aci pod sto\u0142em - co robi\u0107\" width=\"1280\" height=\"744\"><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_101781934_woman-rejecting-money-in-envelope-offered-by-a-businesswoman-corruption-concepts.html<\/p><\/div>\n<h2><strong>Wynagrodzenie pod sto\u0142em \u2013 dlaczego nie warto tego robi\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>Cho\u0107 uzyskanie wy\u017cszej pensji ze wzgl\u0119du na cz\u0119\u015b\u0107 przekazywan\u0105 nieoficjalnie wydaje si\u0119 kusz\u0105ca, w rzeczywisto\u015bci mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wi\u0119cej szkody ni\u017c po\u017cytku.<\/p>\n<p>Nie chodzi tu tylko o kwestie odpowiedzialno\u015bci i konsekwencji prawnych. Cho\u0107 le\u017c\u0105 one g\u0142\u00f3wnie po stronie pracodawcy, w niekt\u00f3rych sytuacjach wizja kary grzywny lub pozbawienia wolno\u015bci pojawia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c w przypadku pracownika.<\/p>\n<p>Co wi\u0119cej, zani\u017canie pensji, czyli <strong>wyp\u0142acanie wynagrodzenia pod sto\u0142em wp\u0142ywa niekorzystnie na wysoko\u015b\u0107 ubezpieczenia, a nawet uzyskania emerytury<\/strong>, kt\u00f3ra ze wzgl\u0119du na ma\u0142e kwoty sk\u0142adek mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 zaskakuj\u0105co niska.<\/p>\n<p>Teoretycznie wi\u0119c pracodawca proponuj\u0105cy wynagrodzenie pod sto\u0142em wydaje si\u0119 dzia\u0142a\u0107 na korzy\u015b\u0107 zatrudnionego, jednak z up\u0142ywem czasu okazuje si\u0119, \u017ce takie dzia\u0142ania s\u0105 nieuczciwe nie tylko wobec pa\u0144stwa, ale i samego pracownika.<\/p>\n<article class=\"text-token-text-primary w-full focus:outline-none [--shadow-height:45px] has-data-writing-block:pointer-events-none has-data-writing-block:-mt-(--shadow-height) has-data-writing-block:pt-(--shadow-height) [&amp;:has([data-writing-block])&gt;*]:pointer-events-auto [content-visibility:auto] supports-[content-visibility:auto]:[contain-intrinsic-size:auto_100lvh] scroll-mt-[calc(var(--header-height)+min(200px,max(70px,20svh)))]\" dir=\"auto\" tabindex=\"-1\" data-turn-id=\"c1348f06-13ab-453f-870a-c79c28500117\" data-testid=\"conversation-turn-95\" data-scroll-anchor=\"true\" data-turn=\"assistant\">\n<div class=\"text-base my-auto mx-auto pb-10 [--thread-content-margin:--spacing(4)] thread-sm:[--thread-content-margin:--spacing(6)] thread-lg:[--thread-content-margin:--spacing(16)] px-(--thread-content-margin)\">\n<div class=\"[--thread-content-max-width:40rem] thread-lg:[--thread-content-max-width:48rem] mx-auto max-w-(--thread-content-max-width) flex-1 group\/turn-messages focus-visible:outline-hidden relative flex w-full min-w-0 flex-col agent-turn\" tabindex=\"-1\">\n<div class=\"flex max-w-full flex-col grow\">\n<div class=\"min-h-8 text-message relative flex w-full flex-col items-end gap-2 text-start break-words whitespace-normal [.text-message+&amp;]:mt-1\" dir=\"auto\" data-message-author-role=\"assistant\" data-message-id=\"5fc03582-993f-4365-b946-6e5c68289351\" data-message-model-slug=\"gpt-5-thinking\">\n<div class=\"flex w-full flex-col gap-1 empty:hidden first:pt-[1px]\">\n<div class=\"markdown prose dark:prose-invert w-full break-words light markdown-new-styling\">\n<h2 data-start=\"0\" data-end=\"89\">Termin wyp\u0142aty wynagrodzenia \u2013 co, gdy pensja \u201epod sto\u0142em\u201d przychodzi z op\u00f3\u017anieniem?<\/h2>\n<p data-start=\"91\" data-end=\"754\">Jednym z podstawowych praw pracownika jest jasny i dotrzymywany <strong data-start=\"155\" data-end=\"187\">termin wyp\u0142aty wynagrodzenia<\/strong>. Powinien on wynika\u0107 wprost z umowy o prac\u0119 lub regulaminu pracy \u2013 zwykle jest to sta\u0142y dzie\u0144 miesi\u0105ca, np. 10., 15. czy ostatni dzie\u0144 roboczy. W przypadku nieuczciwych praktyk, takich jak p\u0142acenie cz\u0119\u015bci pensji nieoficjalnie, cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 przesuni\u0119cia termin\u00f3w, t\u0142umaczone \u201echwilowym brakiem p\u0142ynno\u015bci\u201d, \u201eczekaniem na kontrakt\u201d czy \u201erozliczeniem z klientem\u201d. Warto wiedzie\u0107, \u017ce takie t\u0142umaczenia nie maj\u0105 znaczenia \u2013 pracodawca <strong data-start=\"625\" data-end=\"641\">ma obowi\u0105zek<\/strong> wyp\u0142aci\u0107 pensj\u0119 w deklarowanym dniu, a op\u00f3\u017anienie w <strong data-start=\"694\" data-end=\"720\">wyp\u0142acie wynagrodzenia<\/strong> stanowi naruszenie prawa pracy.<\/p>\n<p data-start=\"756\" data-end=\"1224\">W praktyce oznacza to, \u017ce nawet je\u015bli cz\u0119\u015b\u0107 pensji otrzymujesz do r\u0119ki, a cz\u0119\u015b\u0107 oficjalnie na konto, ca\u0142o\u015b\u0107 \u015bwiadczenia powinna by\u0107 przekazana najp\u00f3\u017aniej w ustalonym terminie. Pracodawca nie mo\u017ce dowolnie \u201erozci\u0105ga\u0107\u201d czasu przekazywania got\u00f3wki tylko dlatego, \u017ce ta cz\u0119\u015b\u0107 wynagrodzenia nie widnieje w umowie. Dla pracownika liczy si\u0119 realny dzie\u0144, w kt\u00f3rym mo\u017ce op\u0142aci\u0107 rachunki, czynsz czy raty kredytu \u2013 a to jest bezpo\u015brednio powi\u0105zane z terminowo\u015bci\u0105 pracodawcy.<\/p>\n<p data-start=\"1226\" data-end=\"1730\">Je\u015bli pracodawca uporczywie sp\u00f3\u017ania si\u0119 z przekazywaniem pieni\u0119dzy, warto zacz\u0105\u0107 od <strong data-start=\"1310\" data-end=\"1323\">pisemnego<\/strong> wezwani\u0430 do uregulowania zaleg\u0142o\u015bci, w kt\u00f3rym wska\u017cesz zar\u00f3wno kwot\u0119, jak i faktyczny termin wyp\u0142aty, kt\u00f3ry zosta\u0142 przekroczony. Taki dokument b\u0119dzie p\u00f3\u017aniej wa\u017cnym dowodem w PIP lub s\u0105dzie pracy. W skrajnych sytuacjach chroniczne op\u00f3\u017anienia mog\u0105 by\u0107 traktowane jako ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracodawcy i stanowi\u0107 podstaw\u0119 do rozwi\u0105zania umowy przez pracownika bez wypowiedzenia \u2013 z winy pracodawcy.<\/p>\n<p data-start=\"1732\" data-end=\"2128\">Pami\u0119taj te\u017c, \u017ce nieterminowa wyp\u0142ata \u2013 nawet je\u015bli chodzi o \u201enieujawnion\u0105\u201d cz\u0119\u015b\u0107 pensji \u2013 wp\u0142ywa na Twoje bezpiecze\u0144stwo finansowe i zdolno\u015b\u0107 do wywi\u0105zywania si\u0119 z w\u0142asnych <strong data-start=\"1906\" data-end=\"1932\">zobowi\u0105za\u0144 podatkowych<\/strong> czy kredytowych. Dlatego nie warto godzi\u0107 si\u0119 na milcz\u0105c\u0105 akceptacj\u0119 sp\u00f3\u017anionych wyp\u0142at \u2013 im d\u0142u\u017cej trwa taka sytuacja, tym trudniej b\u0119dzie j\u0105 p\u00f3\u017aniej udowodni\u0107 i wyegzekwowa\u0107 pe\u0142ne nale\u017cno\u015bci.<\/p>\n<hr data-start=\"2130\" data-end=\"2133\">\n<h2 data-start=\"2135\" data-end=\"2230\">Minimalna stawka godzinowa i \u201ekoperta\u201d \u2013 jak zani\u017canie p\u0142acy odbija si\u0119 na Twoich prawach?<\/h2>\n<p data-start=\"2232\" data-end=\"2881\">W Polsce obowi\u0105zuje ustawowo okre\u015blona p\u0142aca minimalna oraz wym\u00f3g zachowania <strong data-start=\"2309\" data-end=\"2341\">minimalnej stawki godzinowej<\/strong> przy umowach zlecenia. To oznacza, \u017ce <strong data-start=\"2380\" data-end=\"2395\">na papierze<\/strong> wynagrodzenie nie mo\u017ce by\u0107 ni\u017csze ni\u017c kwoty og\u0142aszane w rozporz\u0105dzeniach rz\u0105du. Pracodawcy, kt\u00f3rzy cz\u0119\u015b\u0107 pensji wyp\u0142acaj\u0105 w kopercie, cz\u0119sto pr\u00f3buj\u0105 obej\u015b\u0107 te regulacje \u2013 w umowie wpisuj\u0105 minimaln\u0105 pensj\u0119 lub nisk\u0105 liczb\u0119 godzin, a reszt\u0119 dop\u0142acaj\u0105 \u201epo cichu\u201d. Z pozoru wydaje si\u0119, \u017ce pracownik na tym zyskuje, bo dostaje wi\u0119cej \u201edo r\u0119ki\u201d. W rzeczywisto\u015bci jednak traci na tym jego przysz\u0142a emerytura, zasi\u0142ki chorobowe, macierzy\u0144skie czy \u015bwiadczenia zwi\u0105zane z wypadkiem przy pracy.<\/p>\n<p data-start=\"2883\" data-end=\"3457\">Oficjalnie ni\u017csza podstawa oznacza ni\u017csze sk\u0142adki i ni\u017csze \u015bwiadczenia z ZUS. W chwili, gdy zachorujesz, stracisz prac\u0119 lub p\u00f3jdziesz na urlop macierzy\u0144ski, nagle oka\u017ce si\u0119, \u017ce Twoje \u015bwiadczenia s\u0105 liczone wy\u0142\u0105cznie od wynagrodzenia \u201ena umowie\u201d, a nie od tego, co faktycznie otrzymywa\u0142e\u015b. Pracodawca mo\u017ce powo\u0142ywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie na dokumenty, a nie na ustne ustalenia. Dodatkowo, przy ocenie staranno\u015bci obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych oraz ewentualnych premii czy odpraw, r\u00f3wnie\u017c podstaw\u0105 s\u0105 oficjalne zapisy, a nie realnie przepracowany nak\u0142ad pracy za \u201edop\u0142at\u0119\u201d w got\u00f3wce.<\/p>\n<p data-start=\"3459\" data-end=\"3886\">Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce w sytuacji kontroli skarbowej lub ZUS to pracodawca musi udowodni\u0107, \u017ce wywi\u0105zywa\u0142 si\u0119 z przepis\u00f3w \u2013 zar\u00f3wno w zakresie utrzymania <strong data-start=\"3612\" data-end=\"3644\">minimalnej stawki godzinowej<\/strong>, jak i prawid\u0142owego zg\u0142aszania wynagrodzenia do opodatkowania. Je\u017celi oka\u017ce si\u0119, \u017ce cz\u0119\u015b\u0107 wyp\u0142at by\u0142a ukrywana, mo\u017ce on zosta\u0107 zobowi\u0105zany do zap\u0142aty zaleg\u0142ych sk\u0142adek, podatku oraz odsetek, a tak\u017ce ponie\u015b\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 karn\u0105 skarbow\u0105.<\/p>\n<p data-start=\"3888\" data-end=\"4350\" data-is-last-node=\"\" data-is-only-node=\"\">Dla pracownika kluczowa jest \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce akceptacja wynagrodzenia \u201epod sto\u0142em\u201d to kr\u00f3tkoterminowy zysk i d\u0142ugoterminowa strata. Nie tylko godzi si\u0119 w system ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych, ale te\u017c os\u0142abia Twoj\u0105 pozycj\u0119 prawn\u0105, gdy dochodzi do sporu o wynagrodzenie, nadgodziny, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/prawo-pracy\/odprawa-co-musisz-wiedziec\/\">odpraw\u0119<\/a> czy odszkodowanie. Dlatego warto d\u0105\u017cy\u0107 do tego, aby ca\u0142a pensja by\u0142a transparentna i oficjalnie wykazana \u2013 to inwestycja we w\u0142asne bezpiecze\u0144stwo, a nie tylko w bie\u017c\u0105cy stan konta.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<h2 data-start=\"1150\" data-end=\"1198\"><strong data-start=\"1154\" data-end=\"1196\">Dlaczego firmy zani\u017caj\u0105 wynagrodzenia?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"1199\" data-end=\"1685\">Zani\u017canie wynagrodze\u0144 jest praktyk\u0105 stosowan\u0105 przez niekt\u00f3re firmy w celu zmniejszenia koszt\u00f3w zatrudnienia, co mo\u017ce poprawi\u0107 ich konkurencyjno\u015b\u0107 na rynku. Niestety, takie dzia\u0142ania prowadz\u0105 do demotywacji pracownik\u00f3w, zwi\u0119kszonej rotacji kadr oraz problem\u00f3w z rekrutacj\u0105 wysoko wykwalifikowanych specjalist\u00f3w. Pracodawcy cz\u0119sto ukrywaj\u0105 rzeczywiste zarobki, stosuj\u0105c umowy cywilnoprawne lub zani\u017caj\u0105c pensje podstawowe, a pozosta\u0142\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 wyp\u0142acaj\u0105c w formie premii uznaniowych.<\/p>\n<h2 data-start=\"1687\" data-end=\"1748\"><strong data-start=\"1691\" data-end=\"1746\">Jakie s\u0105 konsekwencje prawne zani\u017cania wynagrodze\u0144?<\/strong><\/h2>\n<p data-start=\"1749\" data-end=\"2216\">Pracodawcy, kt\u00f3rzy zani\u017caj\u0105 wynagrodzenia,&nbsp;nara\u017caj\u0105 si\u0119 na powa\u017cne konsekwencje prawne. Pracownik ma prawo zg\u0142osi\u0107 nieprawid\u0142owo\u015bci do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/prawo-pracy\/pip-czyli-panstwowa-inspekcja-pracy\/\">Pa\u0144stwowej Inspekcji Pracy<\/a> (PIP) lub wyst\u0105pi\u0107 na drog\u0119 s\u0105dow\u0105 o wyr\u00f3wnanie pensji. W przypadku udowodnienia zani\u017cania wynagrodze\u0144, pracodawcy gro\u017c\u0105 kary finansowe, a tak\u017ce konieczno\u015b\u0107 uregulowania zaleg\u0142o\u015bci z odsetkami. \u015awiadomo\u015b\u0107 swoich praw pozwala pracownikom skutecznie walczy\u0107 z nieuczciwymi praktykami na rynku pracy.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_195605620_ksi%C4%85%C5%BCki-prawnicze-i-skale-sprawiedliwo%C5%9Bci-na-biurku-w-bibliotece-firmy-prawniczej-koncepcja.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pracodawca p\u0142aci pod sto\u0142em &#8211; jakie s\u0105 konsekwencje prawne zani\u017cania wynagrodzenia? Kto bierze odpowiedzialno\u015b\u0107 za wyp\u0142acanie pensji pod sto\u0142em?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":58957,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[3793,3794],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27846"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27846"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27846\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68700,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27846\/revisions\/68700"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/58957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27846"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27846"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27846"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}