{"id":27622,"date":"2021-03-30T15:14:10","date_gmt":"2021-03-30T13:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/?p=27622"},"modified":"2026-02-10T15:25:22","modified_gmt":"2026-02-10T14:25:22","slug":"20-co-grozi-za-przeklinanie-w-pracy-i-jak-z-nim-walczyc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-co-grozi-za-przeklinanie-w-pracy-i-jak-z-nim-walczyc\/","title":{"rendered":"Co grozi za przeklinanie w pracy? Jakie mo\u017ce mie\u0107 konsekwencje? Czy da si\u0119 walczy\u0107 z przeklinaniem w pracy?"},"content":{"rendered":"\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\"><strong>Czy wiecie, \u017ce przeklinanie w pracy mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 nawet nagan\u0105?! T\u0142umaczymy, co grozi za przeklinanie w pracy i jak walczy\u0107 z tym wstydliwym nawykiem. Ponosz\u0105 Was emocje? Pami\u0119tajcie, \u017ce stres mo\u017cecie roz\u0142adowa\u0107 w lepszy spos\u00f3b! Sprawd\u017a, jakie mog\u0105 by\u0107 konsekwencje takiego zachowania.<\/strong><\/p>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/a15405a3-8e01-401d-92b2-80cf15980cda.jpeg\" alt=\"Przeklinanie w pracy\" width=\"1280\" height=\"716\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_112448976_stres-histerycznych-ludzi-w-biurze-oznacza-agresywn%C4%85-kobiet%C4%99-z-du%C5%BC%C4%85-ilo%C5%9Bci%C4%85-pracy-w-biurze.html<\/p><\/div>\n<p>Cho\u0107 istnieje wiele bada\u0144, kt\u00f3re wskazuj\u0105, \u017ce przeklinanie mo\u017ce roz\u0142adowa\u0107 stres i emocje, s\u0105 pewne miejsca, czy sytuacje, w kt\u00f3rych powinno si\u0119 ich unika\u0107. Dotyczy to kwestii zwi\u0105zanych z prac\u0105. Okazuje si\u0119 bowiem, \u017ce powstrzymywanie si\u0119 od przeklinania w miejscu zatrudnienia to nie tylko wyraz dbania o kultur\u0119 osobist\u0105, ale r\u00f3wnie\u017c ch\u0119\u0107 unikni\u0119cia konsekwencji z tym zwi\u0105zanych.<\/p>\n<p><strong>Co grozi za przeklinanie w pracy<\/strong>? Czy istniej\u0105 w tym przypadku stosowne przepisy w Kodeksie pracy? Czy pracodawca mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na pracownika kar\u0119 porz\u0105dkow\u0105 za przeklinanie w pracy?<\/p>\n<h2><strong>Przeklinanie w pracy \u2013 naturalny odruch czy nietaktowny b\u0142\u0105d?<\/strong><\/h2>\n<p>Jedni u\u017cywaj\u0105 ich cz\u0119\u015bciej, inni sporadycznie, a jeszcze inni nie mog\u0105 si\u0119 ich pozby\u0107 ze swojej mowy. Przekle\u0144stwa w miejscu pracy to zjawisko, z kt\u00f3rym ka\u017cdy si\u0119 spotka.<\/p>\n<p>Niezale\u017cnie od tego, czy to Wy macie s\u0142abo\u015b\u0107 do wulgaryzm\u00f3w, czy te\u017c Wasz wsp\u00f3\u0142pracownik, a <strong>mo\u017ce nawet szef \u2013 bo r\u00f3wnie cz\u0119sto zdarza si\u0119 przeklinanie do pracownika, nad przeklinaniem w pracy lepiej jednak panowa\u0107<\/strong>.<\/p>\n<p>To tak\u017ce jeden z najcz\u0119stszych <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/zarobki\/rozmowa-kwalifikacyjna-10-najczesciej-popelnianych-bledow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">b\u0142\u0119d\u00f3w podczas rozmowy kwalifikacyjnej<\/a>. Niejeden kandydat przyzna\u0142, \u017ce ze stresu zdarzy\u0142o mu si\u0119 zapomnie\u0107 i u\u017cy\u0107 s\u0142ownictwa, kt\u00f3re raczej nie u\u0142atwi\u0142o mu zdobycia wymarzonej, nowej pracy.<\/p>\n<h2><strong>Kara za przeklinanie w pracy \u2013 jaka mo\u017ce by\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>O ile \u201emocne\u201d s\u0142owo, kt\u00f3re wyrwie si\u0119 Wam od czasu do czasu, raczej nie powinno sprowadzi\u0107 na nas negatywnych konsekwencji, o tyle regularne przeklinanie w pracy mo\u017ce ju\u017c nam zaszkodzi\u0107 na r\u00f3\u017cne sposoby. <strong>Mo\u017ce doj\u015b\u0107 tylko do upomnienia, jednak w niekt\u00f3rych przypadkach pracownikowi grozi kara finansowa, a nawet wizja rozwi\u0105zania umowy<\/strong>.<\/p>\n<p>Wiele zale\u017cy tu tak\u017ce od charakteru naszego zawodu \u2013 w pewnych miejscach pracy mo\u017cna pozwoli\u0107 sobie na wi\u0119cej ni\u017c w innych. Jak\u0105 kar\u0119 za przeklinanie w pracy mo\u017ce na\u0142o\u017cy\u0107 na nas pracodawca?<\/p>\n<h2><strong>Przeklinanie w pracy a prawo<\/strong><\/h2>\n<p>Cho\u0107 Kodeks pracy nie m\u00f3wi wprost o kategorycznym zakazie przeklinania podczas pracy, nie oznacza to, \u017ce prze\u0142o\u017cony nie ma \u017cadnych narz\u0119dzi, aby nas za nie ukara\u0107. Je\u015bli problem narasta, mo\u017ce u\u017cy\u0107 wobec u\u017cywaj\u0105cego nadmiernie wulgaryzm\u00f3w pracownika przepis\u00f3w Kodeksu wykrocze\u0144.<\/p>\n<p>Zgodnie z zapisem artyku\u0142u 141. tego Kodeksu umieszczanie nieprzyzwoitych og\u0142osze\u0144, napis\u00f3w, rysunk\u00f3w oraz u\u017cywanie s\u0142\u00f3w nieprzyzwoitych traktowane jest bowiem jako wykroczenie przeciw porz\u0105dkowi publicznemu.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Szukasz <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/bydgoszcz;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">pracy w Bydgoszczy<\/a>? Sprawd\u017a najlepsze oferty na <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/praca\/bydgoszcz;l\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">GoWork.pl<\/a>!<\/p>\n<hr \/>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/bd14071c-510b-43b7-b506-117577775a83.jpeg\" alt=\"Przeklinanie w pracy - konsekwencje\" width=\"1280\" height=\"713\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_57413693_cenzurowany-biznesmen-pracuj%C4%85cy-przy-biurku-i-korzystaj%C4%85cy-z-komputera-i-przedmiot%C3%B3w-kawy-widoku-z.html<\/p><\/div>\n<h2><strong>Przeklinanie w pracy \u2013 przepisy w Kodeksie pracy<\/strong><\/h2>\n<p>Jak wspomnieli\u015bmy wy\u017cej, nie istniej\u0105 zapisy w Kodeksie pracy, kt\u00f3re wprost m\u00f3wi\u0105 o przeklinaniu w pracy. Jednocze\u015bnie znajdziemy w nim przepisy, kt\u00f3re s\u0105 brane pod uwag\u0119 w orzecznictwie w kwestii stosowania wulgaryzm\u00f3w przez pracownika.<\/p>\n<p>Chodzi dok\u0142adnie o art. 100 \u00a7 2 Kodeksu pracy. M\u00f3wi on o tym, \u017ce pracownik jest zobowi\u0105zany do przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego w zak\u0142adzie pracy porz\u0105dku, a tak\u017ce do stosowanych w zak\u0142adzie pracy zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego.<\/p>\n<p><strong>U\u017cywanie przekle\u0144stw i wulgaryzm\u00f3w wzgl\u0119dem wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w lub os\u00f3b trzecich jest uznawane za naruszenie wymienionych zasad<\/strong>. Takie zachowanie jest traktowane jako niespe\u0142nienie podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracownika i poci\u0105ga za sob\u0105 odpowiednie konsekwencje.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Sprawd\u017a tak\u017ce:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie-co-robic-by-byla-efektywna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Komunikacja wewn\u0119trzna w firmie: Co robi\u0107, by by\u0142a efektywna? Narz\u0119dzia komunikacji wewn\u0119trznej<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-feedback-w-pracy-co-to-jest-jak-udzielac-informacji-zwrotnej-przyklady\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Feedback w pracy \u2013 co to jest, jak go udziela\u0107? Przyk\u0142ady<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><strong>Nagana za wulgaryzmy w pracy \u2013 kiedy mo\u017cna j\u0105 na\u0142o\u017cy\u0107? Kara za przeklinanie<\/strong><\/h2>\n<p>Istotne w kwestii przeklinania w pracy s\u0105 zapisy umieszczone w aktach wewn\u0105trzzak\u0142adowych. Post\u0119powanie w takiej sytuacji mo\u017ce bowiem opisywa\u0107 regulamin pracy. Je\u015bli jego zapisy zostan\u0105 naruszone, a wi\u0119c wyst\u0105pi nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porz\u0105dku w procesie pracy, konsekwencje dla zatrudnionego b\u0119d\u0105 wynika\u0107 z art. 108 Kodeksu pracy.<\/p>\n<p><strong>Je\u015bli pracodawca uzna u\u017cywanie przekle\u0144stw przez pracownika za czyn zak\u0142\u00f3caj\u0105cy przestrzeganie zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego w miejscu pracy, mo\u017ce u\u017cy\u0107 wobec niego kary upomnienia lub<\/strong> <strong>nagany za wulgaryzmy w miejscu pracy.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Je\u015bli j\u0105 otrzymacie, warto natychmiast zacz\u0105\u0107 starannie uwa\u017ca\u0107 na sw\u00f3j dob\u00f3r s\u0142ownictwa. Kolejnym krokiem s\u0105 tu ju\u017c kary porz\u0105dkowe w postaci sankcji finansowych, dlatego, aby unikn\u0105\u0107 grzywny, lepiej zapanowa\u0107 nad emocjami.<\/p>\n<p>Je\u015bli przeklinanie w pracy przez pracownika jest na porz\u0105dku dziennym, po otrzymaniu kary porz\u0105dkowej mo\u017ce grozi\u0107 mu nawet utrata pracy.<\/p>\n<p>Pracodawca ma mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwi\u0105zania z nim umowy, jednak warunkiem jest tu opisanie konkretnych zasad w regulaminie pracy, poniewa\u017c same zapisy Kodeksu pracy mog\u0105 nie wystarczy\u0107 do rozstrzygni\u0119cia takiej sprawy.<\/p>\n<h2><strong>Czy przeklinanie w pracy mo\u017ce mie\u0107 jakie\u015b korzy\u015bci?<\/strong><\/h2>\n<p>Cho\u0107 przeklinanie w miejscu pracy mo\u017ce by\u0107 tematem budz\u0105cym kontrowersje, istniej\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych przynosi pewne korzy\u015bci. Przede wszystkim, w \u015brodowisku pracy, gdzie panuje przyzwolenie na umiarkowane u\u017cywanie przekle\u0144stw, <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-dobra-atmosfera-w-pracy-co-zrobic-aby-byc-lubianym\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">atmosfera<\/a> mo\u017ce sta\u0107 si\u0119 bardziej swobodna.<\/p>\n<p>Dzi\u0119ki temu pracownicy czuj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 wsp\u00f3lnot\u0119 i \u0142atwiej odnajduj\u0105 si\u0119 w takiej przestrzeni. Przeklinanie, u\u017cywane z umiarem, mo\u017ce sprzyja\u0107 budowaniu relacji i poczuciu przynale\u017cno\u015bci do zespo\u0142u.<\/p>\n<p>Dodatkowo, w sytuacjach stresuj\u0105cych, wypowiadanie przekle\u0144stw pomaga w roz\u0142adowaniu napi\u0119cia. Jest to skuteczny spos\u00f3b na radzenie sobie z presj\u0105, szczeg\u00f3lnie w zawodach wymagaj\u0105cych szybkiego dzia\u0142ania pod du\u017cym obci\u0105\u017ceniem.<\/p>\n<p>Wa\u017cne jednak, by przekle\u0144stwa by\u0142y u\u017cywane jedynie w sytuacjach uzasadnionych, kiedy naprawd\u0119 pasuj\u0105 do kontekstu. Nadu\u017cywanie ich, zw\u0142aszcza jako zamiennik\u00f3w przecink\u00f3w, mo\u017ce by\u0107 postrzegane jako brak profesjonalizmu i obni\u017ca\u0107 jako\u015b\u0107 komunikacji.<\/p>\n<p>Warto r\u00f3wnie\u017c pami\u0119ta\u0107 o zasadach obowi\u0105zuj\u0105cych w danym miejscu pracy. <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/25\/zostan-pracodawca\/kultura-organizacyjna-jako-czesc-employer-brandingu-to-dobra-droga\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kultura organizacyjna<\/a>, normy spo\u0142eczne i indywidualne granice wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w zawsze powinny by\u0107 brane pod uwag\u0119. Przeklinanie mo\u017ce by\u0107 skutecznym narz\u0119dziem w redukcji napi\u0119cia czy budowaniu relacji, ale tylko wtedy, gdy u\u017cywa si\u0119 go w spos\u00f3b kontrolowany i \u015bwiadomy.<\/p>\n<h2><strong>Wulgaryzmy w pracy \u2013 jak z nimi walczy\u0107?<\/strong><\/h2>\n<p>Je\u015bli zauwa\u017cyli\u015bcie, \u017ce macie problem z przekle\u0144stwami w pracy, warto nad tym popracowa\u0107. Nadmierne u\u017cywanie wulgaryzm\u00f3w wp\u0142ywa na to, jak jeste\u015bmy odbierani przez wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, czy te\u017c kontrahent\u00f3w.<\/p>\n<p>Je\u015bli \u201erzucanie mi\u0119sem\u201d to Wasz sta\u0142y nawyk, mo\u017ce to zacz\u0105\u0107 \u015bwiadczy\u0107 o Waszym braku kultury osobistej. A to nie poprawi relacji w pracy.<\/p>\n<p>Wa\u017cne b\u0119dzie tu zorientowanie si\u0119, w jakich sytuacjach zdarza nam si\u0119 u\u017cywa\u0107 wulgaryzm\u00f3w w pracy i dlaczego. Cz\u0119sto bywa tak, \u017ce tego typu s\u0142ownictwa chwytamy si\u0119 w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/stresujace-sytuacje-w-pracy-jak-sobie-z-nimi-poradzic\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">stresuj\u0105cych sytuacjach<\/a>, jakie maj\u0105 miejsce w biurze.<\/p>\n<p>Goni\u0105 Was kolejne terminy, pracy wci\u0105\u017c przybywa, a Was zaczyna ogarnia\u0107 z\u0142o\u015b\u0107 i znu\u017cenie? To mo\u017ce by\u0107 idealny czas na kr\u00f3tki urlop, kt\u00f3ry pozwoli nabra\u0107 si\u0142 i dystansu do obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych.<\/p>\n<p>Je\u015bli nie macie takiej mo\u017cliwo\u015bci, <strong>negatywne emocje musicie zacz\u0105\u0107 roz\u0142adowywa\u0107 na inne sposoby, ni\u017c przeklinanie w pracy. Kr\u00f3tki spacer wok\u00f3\u0142 biura, przerwa na papierosa, a mo\u017ce po prostu kilka g\u0142\u0119bszych oddech\u00f3w i \u0142yk wody<\/strong> \u2013 czasem lepiej da\u0107 sobie chwil\u0119 na to, aby och\u0142on\u0105\u0107, zw\u0142aszcza kiedy mamy do czynienia np. z <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/masz-konflikt-ze-wspolpracownikiem-oto-4-rady-ktore-pomoga-ci-go-rozwiazac\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">konfliktem w pracy<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<p><strong>Mo\u017ce Ci\u0119 zainteresowa\u0107 r\u00f3wnie\u017c:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/work-life-balance-na-czym-polega-jakie-sa-z-tego-korzysci\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Work-life balance \u2013 definicja i przyk\u0142ady wykorzystania metody w \u017cyciu codziennym!<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/kariera\/praca-zmianowa-jak-sobie-radzic-skutki-pracy-zmianowej-dla-zdrowia-i-snu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jak sobie radzi\u0107 z prac\u0105 zmianow\u0105? Jaki ma ona wp\u0142yw na zdrowie?<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<div style=\"width: 1290px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/images.surferseo.art\/c319b7f9-db87-403a-959e-6f87683d7a61.jpeg\" alt=\"Przeklinanie w pracy - jak reagowa\u0107\" width=\"1280\" height=\"716\" \/><p class=\"wp-caption-text\">\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_85019089_szalony-sfrustrowany-wite-koleg%C3%B3w-biznesmen%C3%B3w-w-nowoczesnym-biurze-wn%C4%99trza.html<\/p><\/div>\n<h2><strong>Jak reagowa\u0107 na przekle\u0144stwa w pracy?\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Sami nie u\u017cywacie wulgaryzm\u00f3w w miejscu pracy, ale macie codziennie z nim do czynienia? Je\u015bli Wasz wsp\u00f3\u0142pracownik lub prze\u0142o\u017cony nagminnie u\u017cywaj\u0105 przekle\u0144stw, kt\u00f3re wprowadzaj\u0105 nerwow\u0105 atmosfer\u0119, lub szczeg\u00f3lnie Was ra\u017c\u0105, nie musicie znosi\u0107 tego bezczynnie.<\/p>\n<hr \/>\n<p>ZOBACZ TE\u017b: <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/20-stresujace-zawody-jakich-nie-wybierac-jesli-nie-potrafimy-pracowac-pod-presja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Stresuj\u0105ce zawody<\/a> \u2013 oni pracuj\u0105 pod najwi\u0119ksz\u0105 presj\u0105!<\/p>\n<hr \/>\n<p>Jak reagowa\u0107 na przekle\u0144stwa w pracy, aby nie popsu\u0107 relacji w zespole, ale jednocze\u015bnie zadba\u0107 o sw\u00f3j komfort w biurze? Na pocz\u0105tek wystarczy zwyk\u0142a rozmowa. Popro\u015bcie osob\u0119, kt\u00f3ra ma sk\u0142onno\u015bci do przeklinania, o spotkanie w cztery oczy, podczas kt\u00f3rego delikatnie wyja\u015bnicie, \u017ce jej nawyki zwyczajnie przeszkadzaj\u0105 Wam w pracy.<\/p>\n<p>Mo\u017cecie obr\u00f3ci\u0107 to nawet w \u017cart! \u201eUszy czasem wi\u0119dn\u0105\u201d zabrzmi z pewno\u015bci\u0105 bardziej przyja\u017anie ni\u017c ch\u0142odne \u017c\u0105dania o \u201eodrobin\u0119 kultury\u201d. Pami\u0119tajcie o tym, \u017ce druga osoba mo\u017ce by\u0107 tak przyzwyczajona do przekle\u0144stw w pracy, \u017ce nawet nie zwraca na nie uwagi. <strong>Czasem wystarczy taktowne zwr\u00f3cenie im uwagi.<\/strong><\/p>\n<p>Je\u015bli rozmowa z danym pracownikiem nie zadzia\u0142a, warto uda\u0107 si\u0119 z tak\u0105 spraw\u0105 do prze\u0142o\u017conego. Je\u015bli komunikacja i atmosfera w pracy jest trudna, z pewno\u015bci\u0105 b\u0119dzie to niekorzystne dla osi\u0105ganych wynik\u00f3w. Taki argument powinien przekona\u0107 pracodawc\u0119 do przyjrzenia si\u0119 ca\u0142ej sytuacji i ewentualnego przygotowania odpowiedniego regulaminu pracy.<\/p>\n<h2>Przeklinanie a psychologia<\/h2>\n<p>Przeklinanie, cho\u0107 powszechnie uwa\u017cane za niew\u0142a\u015bciwe i niewskazane w wielu sytuacjach, mo\u017ce mie\u0107 zaskakuj\u0105ce psychologiczne korzy\u015bci. Badania przeprowadzone na Uniwersytecie w Maastricht ujawni\u0142y interesuj\u0105ce powi\u0105zania mi\u0119dzy u\u017cywaniem wulgaryzm\u00f3w a nasz\u0105 osobowo\u015bci\u0105 oraz emocjami. Okazuje si\u0119, \u017ce osoby, kt\u00f3re cz\u0119sto przeklinaj\u0105, s\u0105 postrzegane jako bardziej szczere.<\/p>\n<h3>Przeklinanie a szczero\u015b\u0107<\/h3>\n<p>Wyniki bada\u0144 przeprowadzonych przez mi\u0119dzynarodowy zesp\u00f3\u0142 naukowc\u00f3w na grupie 276 os\u00f3b wskazuj\u0105, \u017ce osoby u\u017cywaj\u0105ce wulgaryzm\u00f3w s\u0105 bardziej autentyczne w <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/24-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie-co-robic-by-byla-efektywna\/\">komunikacji<\/a>. Zamiast ukrywa\u0107 swoje prawdziwe uczucia, tacy ludzie wyra\u017caj\u0105 emocje w spos\u00f3b bezpo\u015bredni, co sprawia, \u017ce ich wypowiedzi mog\u0105 by\u0107 odbierane jako bardziej szczere.<\/p>\n<p>Psychologowie spo\u0142eczni t\u0142umacz\u0105 to tym, \u017ce u\u017cywanie przekle\u0144stw pozwala na bardziej otwarte wyra\u017canie emocji, co skutkuje postrzeganiem takich os\u00f3b jako bardziej uczciwych.<\/p>\n<h3>Przeklinanie jako spos\u00f3b na stres<\/h3>\n<p>Jednym z g\u0142\u00f3wnych powod\u00f3w, dla kt\u00f3rych ludzie si\u0119gaj\u0105 po wulgaryzmy, jest potrzeba roz\u0142adowania napi\u0119cia i stresu. Badani uczestnicy eksperymentu przyznali, \u017ce najcz\u0119\u015bciej si\u0119gaj\u0105 po wulgaryzmy w sytuacjach, kt\u00f3re wywo\u0142uj\u0105 silne negatywne emocje.<\/p>\n<p>Przeklinanie, zw\u0142aszcza w obliczu frustracji czy z\u0142o\u015bci, mo\u017ce dzia\u0142a\u0107 jak swego rodzaju wentyl bezpiecze\u0144stwa, pomagaj\u0105c <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/rozwoj-osobisty\/trening-jacobsona-na-czym-polega-czy-to-dobry-sposob-na-stres\/\">zmniejszy\u0107 poziom stresu<\/a> i napi\u0119cia.<\/p>\n<h3>Przeklinanie jako narz\u0119dzie motywacji i budowania wi\u0119zi<\/h3>\n<p>Cho\u0107 przeklinanie cz\u0119sto uwa\u017cane jest za oznak\u0119 braku kultury osobistej, psycholodzy zauwa\u017caj\u0105 r\u00f3wnie\u017c jego pozytywne aspekty. W odpowiednich sytuacjach, w kt\u00f3rych przeklinanie nie jest odbierane jako obra\u017aliwe, mo\u017ce ono s\u0142u\u017cy\u0107 jako narz\u0119dzie budowania wi\u0119zi w grupie.<\/p>\n<p>Wulgaryzmy mog\u0105 r\u00f3wnie\u017c pe\u0142ni\u0107 rol\u0119 motywuj\u0105c\u0105 w zespo\u0142ach, wzmacniaj\u0105c dynamik\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy i wsp\u00f3lnego dzia\u0142ania. Co wi\u0119cej, niekt\u00f3re badania wskazuj\u0105, \u017ce w odpowiednich kontekstach, jak reklamy czy spoty polityczne, przeklinanie mo\u017ce doda\u0107 autentyczno\u015bci i si\u0142y wyrazu.<\/p>\n<h3>Kontekst i granice<\/h3>\n<p>Chocia\u017c przeklinanie mo\u017ce mie\u0107 swoje pozytywne strony, nie oznacza to, \u017ce jest zawsze odpowiednie. U\u017cywanie wulgaryzm\u00f3w w miejscach, w kt\u00f3rych s\u0105 one uznawane za nieakceptowalne, nadal mo\u017ce prowadzi\u0107 do negatywnych konsekwencji. Warto pami\u0119ta\u0107, \u017ce odpowiedzialne u\u017cywanie j\u0119zyka, z uwzgl\u0119dnieniem kontekstu i reakcji innych, jest kluczowe.<\/p>\n<h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Gdy wulgaryzmy wchodz\u0105 na poziom wykroczenia \u2013 kiedy pracownik podlega karze ograniczenia wolno\u015bci?<\/h2>\n<p>W codziennej pracy \u0142atwo pomyli\u0107 \u201eostrzejszy j\u0119zyk\u201d z zachowaniem, kt\u00f3re wchodzi na grunt odpowiedzialno\u015bci prawnej. Co do zasady samo przeklinanie w biurze nie jest automatycznie przest\u0119pstwem. Problem zaczyna si\u0119 wtedy, gdy wulgaryzmy maj\u0105 charakter publiczny, uporczywy, naruszaj\u0105 porz\u0105dek albo godz\u0105 w konkretne osoby w spos\u00f3b ra\u017c\u0105cy. W\u00f3wczas pracodawca mo\u017ce rozwa\u017ca\u0107 nie tylko dzia\u0142ania dyscyplinuj\u0105ce na gruncie prawa pracy, lecz tak\u017ce zg\u0142oszenie zdarzenia jako wykroczenia. W praktyce chodzi o sytuacje, w kt\u00f3rych pracownikowi nie \u201ewyrwie si\u0119\u201d jedno s\u0142owo, lecz \u015bwiadomie u\u017cywa on j\u0119zyka wulgarnego w miejscu publicznym, w spos\u00f3b ostentacyjny lub agresywny.<\/p>\n<p>W skrajnych przypadkach sprawa mo\u017ce sko\u0144czy\u0107 si\u0119 post\u0119powaniem wykroczeniowym, a osoba dopuszczaj\u0105ca si\u0119 czynu mo\u017ce otrzyma\u0107 grzywn\u0119. W okre\u015blonych sytuacjach, zw\u0142aszcza gdy zachowanie jest powtarzalne lub szczeg\u00f3lnie uci\u0105\u017cliwe, pracownik podlega karze ograniczenia wolno\u015bci na zasadach przewidzianych dla wykrocze\u0144. Nie jest to codzienny scenariusz, ale warto o nim wiedzie\u0107, poniewa\u017c cz\u0119\u015b\u0107 os\u00f3b b\u0142\u0119dnie zak\u0142ada, \u017ce \u201ew pracy wszystko uchodzi\u201d. Nie uchodzi, je\u015bli dochodzi do n\u0119kania, poni\u017cania, zak\u0142\u00f3cania porz\u0105dku lub naruszenia d\u00f3br osobistych.<\/p>\n<p>Dla pracodawcy kluczowe jest udokumentowanie kontekstu. Czy wulgaryzmy by\u0142y kierowane do konkretnej osoby, czy pojawia\u0142y si\u0119 przy klientach, czy tworzy\u0142y atmosfer\u0119 strachu lub upokorzenia. Im wi\u0119cej element\u00f3w wskazuje na naruszenie norm wsp\u00f3\u0142\u017cycia, tym \u0142atwiej uzasadni\u0107 reakcj\u0119 i wykaza\u0107, \u017ce problem nie dotyczy\u0142 \u201estylu m\u00f3wienia\u201d, lecz realnego naruszenia porz\u0105dku i bezpiecze\u0144stwa w \u015brodowisku pracy.<\/p>\n<h2>\u201ePracownik utraci\u0142 zaufanie pracodawcy\u201d \u2013 kiedy j\u0119zyk staje si\u0119 realnym ryzykiem dla zatrudnienia?<\/h2>\n<p>Wielu pracownik\u00f3w nie zdaje sobie sprawy, \u017ce konsekwencje przeklinania nie wynikaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie z \u201ekultury osobistej\u201d, lecz z oceny postawy i wiarygodno\u015bci. W relacji zatrudnienia zaufanie oznacza przekonanie, \u017ce pracownik dzia\u0142a odpowiedzialnie, respektuje zasady i nie stwarza ryzyka dla firmy. Je\u017celi wulgaryzmy s\u0105 kierowane do wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, klient\u00f3w albo prze\u0142o\u017conych, mog\u0105 prowadzi\u0107 do wniosku, \u017ce pracownik utraci\u0142 zaufanie pracodawcy. <strong>Taki wniosek bywa szczeg\u00f3lnie prawdopodobny, gdy zachowanie jest powtarzalne, eskaluje lub dotyczy stanowisk wymagaj\u0105cych kontaktu z klientem, reprezentowania firmy, zarz\u0105dzania zespo\u0142em czy pracy w \u015brodowisku regulowanym.<\/strong><\/p>\n<p>Utrata zaufania bywa tak\u017ce konsekwencj\u0105 sytuacji, gdy pracownik pr\u00f3buje minimalizowa\u0107 problem i na przyk\u0142ad przekazuje pracodawcy nieprawdziwe informacje o zdarzeniu, \u015bwiadkach lub swojej roli. Nie chodzi tylko o sam wulgarny zwrot, lecz o ca\u0142\u0105 sekwencj\u0119 zachowa\u0144. Je\u015bli pracodawca widzi, \u017ce pracownik nie bierze odpowiedzialno\u015bci, bagatelizuje spraw\u0119 albo przerzuca win\u0119 na innych, \u0142atwiej uzasadnia, \u017ce nie mo\u017cna na nim polega\u0107.<\/p>\n<p>W praktyce takie okoliczno\u015bci bardzo cz\u0119sto przes\u0105dzaj\u0105 o decyzji o zako\u0144czeniu wsp\u00f3\u0142pracy. Gdy do tego dochodzi, w dokumentacji kadrowej zwykle pojawia si\u0119 opis, kt\u00f3ry pokazuje ci\u0105g przyczynowo-skutkowy. Nie jest nim samo \u201ebrzydkie s\u0142owo\u201d, lecz realny wp\u0142yw na relacje w zespole, bezpiecze\u0144stwo psychologiczne, wizerunek firmy i ryzyko spor\u00f3w. W takich sprawach szczeg\u00f3lnie istotne s\u0105 okoliczno\u015bci. Czy by\u0142y wcze\u015bniejsze upomnienia, czy pracownik otrzyma\u0142 jasny sygna\u0142, \u017ce firma nie akceptuje takiej komunikacji, czy naruszenie powt\u00f3rzy\u0142o si\u0119 mimo rozmowy i pr\u00f3by korekty. Im wi\u0119cej dowod\u00f3w na uporczywo\u015b\u0107 zachowania, tym \u0142atwiej uzasadni\u0107, \u017ce problem dotyczy\u0142 postawy, a nie pojedynczego incydentu.<\/p>\n<h2>Rozwi\u0105zanie stosunku pracy za wulgaryzmy \u2013 co powinno znale\u017a\u0107 si\u0119 w uzasadnieniu i jak opisa\u0107 przyczyn\u0119 wypowiedzenia?<\/h2>\n<p>Je\u017celi sprawa eskaluje, pracodawca mo\u017ce rozwa\u017cy\u0107 rozwi\u0105zanie stosunku pracy. W takiej sytuacji kluczowe znaczenie ma poprawne opisanie powodu decyzji, poniewa\u017c od jako\u015bci uzasadnienia zale\u017cy bezpiecze\u0144stwo pracodawcy w razie sporu. W uzasadnieniu nie wystarczy og\u00f3lne stwierdzenie, \u017ce \u201epracownik przeklina\u0142\u201d. Precyzja jest niezb\u0119dna. Nale\u017cy wskaza\u0107, co dok\u0142adnie si\u0119 wydarzy\u0142o, kiedy, przy kim, w jakim kontek\u015bcie i dlaczego zachowanie zosta\u0142o uznane za naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n<p>W praktyce bardzo cz\u0119sto istot\u0105 zarzutu stawianego pracownikowi nie jest samo u\u017cycie wulgaryzm\u00f3w, lecz ich kierunek i spos\u00f3b.<strong> Je\u015bli pojawiaj\u0105 si\u0119 w relacji podleg\u0142o\u015bci, mog\u0105 mie\u0107 charakter poni\u017caj\u0105cy, agresywny lub zastraszaj\u0105cy.<\/strong> Szczeg\u00f3lnie powa\u017cnie oceniane s\u0105 sytuacje, gdy wulgaryzmy padaj\u0105 adresem prze\u0142o\u017conego w formie <strong>sformu\u0142owa\u0144<\/strong> lekcewa\u017c\u0105cych, poniewa\u017c godzi to w porz\u0105dek organizacyjny i autorytet prze\u0142o\u017conego. R\u00f3wnie istotne s\u0105 sytuacje, w kt\u00f3rych pracownik u\u017cywa wobec innych pracownik\u00f3w sformu\u0142owa\u0144 niecenzuralnych, tworz\u0105c atmosfer\u0119 konfliktu i napi\u0119cia.<\/p>\n<p>W dokumentach kadrowych zwykle stosuje si\u0119 logik\u0119: zdarzenie, naruszone zasady, wp\u0142yw na funkcjonowanie zespo\u0142u oraz brak poprawy. To w\u0142a\u015bnie dlatego w uzasadnieniu cz\u0119sto pojawia si\u0119 wskazanie, \u017ce przyczynie wypowiedzenia nale\u017cy przypisa\u0107 charakter obiektywny i weryfikowalny. Opis powinien odnosi\u0107 si\u0119 do <a href=\"https:\/\/www.gowork.pl\/poradnik\/3\/prawo-pracy\/regulamin-pracy-co-to-jest-co-powinien-zawierac\/\">regulaminu pracy<\/a>, zasad wsp\u00f3\u0142\u017cycia spo\u0142ecznego, obowi\u0105zku poszanowania godno\u015bci innych oraz ewentualnych wcze\u015bniejszych reakcji pracodawcy. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest odnotowanie, \u017ce pracownik by\u0142 informowany o oczekiwaniach i konsekwencjach, a mimo to powt\u00f3rzy\u0142 niew\u0142a\u015bciwe zachowanie.<\/p>\n<p><strong>Taki spos\u00f3b opisu nie tylko porz\u0105dkuje sytuacj\u0119, lecz tak\u017ce pokazuje, \u017ce decyzja nie wynika\u0142a z emocji.<\/strong> Wynika\u0142a z fakt\u00f3w i oceny, \u017ce dalsza wsp\u00f3\u0142praca w danych warunkach nie jest mo\u017cliwa bez szkody dla organizacji i relacji w zespole.<\/p>\n<p><em>\u0179r\u00f3d\u0142o zdj\u0119cia: https:\/\/pl.123rf.com\/photo_159849682_old-male-employee-unhappy-with-excessive-work-in-the-office.html<\/em><\/p>\n<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on the_content --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on the_content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Przeklinanie w pracy &#8211; jakie mo\u017ce mie\u0107 konsekwencje? Co o takiej sytuacji m\u00f3wi Kodeks pracy? Jak mo\u017cna radzi\u0107 sobie ze sk\u0142onno\u015bci\u0105 do przeklinania w pracy?<!-- AddThis Advanced Settings generic via filter on get_the_excerpt --><!-- AddThis Share Buttons generic via filter on get_the_excerpt --><\/p>\n","protected":false},"author":20,"featured_media":56177,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[9],"tags":[4119,4120],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27622"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/20"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27622"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":66677,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27622\/revisions\/66677"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/56177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gowork.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}